ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕ...



СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30.12.2013 № 178-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 22.12.2016 № 164-п, от 08.09.2017 № 104-п, от 28.12.2017 № 153-п, от 01.10.2018 № 101-п, от 12.05.2020 № 63-п, от 13.10.2020 № 139-п, от 20.05.2021 № 72-п)

1. В соответствии Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2008 № 107-п «Об утверждении положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края» утвердить положение об оплате труда работников Службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

2. Алехиной Л.Н. начальнику отдела по контролю за надзорной и административно-правовой работой инспекций организовать проведение необходимых организационно-штатных мероприятий.

3. Установить, что положение об оплате труда работников Службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, применяется с 01.01.2014 года.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

Ю.П. Парыгин

Приложение к приказу

№ 178-п от 30.12.2013

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(приложение в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 22.12.2016 № 164-п, от 08.09.2017 № 104-п, от 28.12.2017 № 153-п, от 01.10.2018 № 101-п, от 12.05.2020 № 63-п, от 13.10.2020 № 139-п, от 20.05.2021 № 72-п)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - службы Гостехнадзора края) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон № 9-3864), постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников службы Гостехнадзора края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники)».

(пункт 1.1 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 01.10.2018 № 101-п)

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

Настоящее Положение распространяется на работников службы Гостехнадзора края, занимающих должность водителя.

(абзац 2 в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п, от 20.05.2021 № 72-п)

1.4. Положение регулирует:

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

1.5 Пункт 1.5 исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п.

(пункт 1.5 в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.12.2017 № 153-п, от 12.05.2020 № 63-п, от 13.10.2020 № 139-п)

1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и составляют для водителей – 3 511 рублей.

(пункт 1.6 в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.12.2017 № 153-п, от 12.05.2020 № 63-п, от 13.10.2020 № 139-п, , от 20.05.2021 № 72-п)

1.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

(пункт 1.7. введен приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

2. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

2.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается и ежемесячно выплачивается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

2.2. Размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет не более 50 % оклада (должностного оклада), конкретный размер устанавливается приказом руководителя службы Гостехнадзора края на срок от 1 месяца до 1 года.

(пункт 2.2. в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

2.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

3.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

3.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

(пункт 3.2. в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п, от 20.05.2021 № 72-п)

3.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:

(подпункт «а» исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей - в размере до 150% оклада (должностного оклада);

(подпункт «б» в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

в) подпункт «в» исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п.

3.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя службы Гостехнадзора края.

Размер персональной надбавки, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

(абзац 2 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п)

Абзац 3 исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п.

(в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 01.10.2018 № 101-п)

3.4.1. Работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864 предоставляется региональная выплата.

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты для работника, рассчитывается, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника.

При не полностью отработанной норме рабочего времени работником, месячная заработная плата которых по основному месту работы ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, определяемая как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

При расчёте региональной выплаты учитываются начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 3.4.1 введен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 01.10.2018 № 101-п)

3.5. Пункт 3.5 исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п.

3.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

3.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.

Выплаты важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

3.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным руководителем работника соответствующего структурного подразделения службы Гостехнадзора края.

3.9. Непосредственный руководитель работника в срок до 25 числа отчетного месяца направляет в отдел по контрою за надзорной и административно-правовой работой инспекций оценочный лист по форме согласно приложению № 4 к Положению.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем службы Гостехнадзора края на основании оценочных листов и оформляется приказом.

3.10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 3.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i – го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

n

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi

1

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – К отп.)/РК,

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);

К отп. - сумма средств в размере 10% от ФОТштат., направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету службы Гостехнадзора края по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.

3.12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 25%,

на выплаты за качество выполняемых работ 50%;

на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 20%

на выплаты по итогам работы за год – 5%

3.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем службы Гостехнадзора края и утверждается приказом.

3.14. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается приказом руководителя службы Гостехнадзора края на основании данных оценочных листов.

(абзац 3 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 08.09.2017 № 104-п)

Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

3.15. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

3.16. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников службы Гостехнадзора края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

службы Гостехнадзора края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 1 изложено в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Водитель

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

250

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

150

В случае ДТП по вине работника

0

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

службы Гостехнадзора края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение № 2 изложено в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Водитель

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

200

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

20

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

службы Гостехнадзора края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение № 3 изложено в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.05.2021 № 72-п)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Водитель

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

50

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

150

Наличие служебных командировок

60

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников службы

Гостехнадзора края по должностям, не

отнесенным к государственным должностям

и должностям государственной гражданской

службы

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

__________________________________________________________________ (должность с указанием структурного подразделения )

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

за ___________________месяц 20___ года

№ п/п

Вид стимулирующих выплат

Критерии оценки

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников службы

1

2

3

4

1

выплата за качество выполняемых работ

2

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

3

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

4

Выплаты по итогам работы за месяц

Должность _________________ __________________

(подпись) (ФИО)