ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САХАЛИНСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ»



(утратил силу приказом министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 02.08.2018 №40-п)

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА

САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2015 года №38-п

г. Южно-Сахалинск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САХАЛИНСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ»

{Изменения:

приказ министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п;

приказ министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 08.11.2016 №89-п с учетом изменений от 15.02.2017 №15-п}

В целях совершенствования оплаты труда работников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов» на соответствующий финансовый год.

{пункт 2 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Н.С. Изотову

{пункт 4 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

Исполняющий обязанности     

министра лесного и охотничьего хозяйства

Сахалинской области                                                                                  С.А. Некрасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства лесного

и охотничьего хозяйства

Сахалинской области

от 30 декабря 2015 года №38-п
{в ред. приказа министерства лесного хозяйства и

охотничьего хозяйства Сахалинской области

от 07.09.2016 №68-п}

{в ред. приказа министерства лесного хозяйства и

охотничьего хозяйства Сахалинской области

от 08.11.2016 №89-п}

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областного автономного учреждения "Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда работников ОАУ «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов» (далее – Учреждение), и применяется при  определении условий оплаты при разработке коллективного договора и локальных нормативных актов  Учреждения.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Примерном положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в  соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном  объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Лица, принимаемые на работу на должности работников руководителей и специалистов воздушного транспорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном  объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Лица принимаемые на работу на должности работников лесного хозяйства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.9. Лица принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по  рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.10. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.11. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии) занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.13. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, могут быть установлены согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Рекомендуемые размеры должностных окладов работников воздушного транспорта»;

- приложение № 2 «Рекомендуемые размеры должностных окладов работников лесного хозяйства»;

- приложение № 3 «Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 4 «Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Рекомендуемые размеры окладов по профессиям рабочих Учреждения могут быть установлены в размерах определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент внутридолжностного наименования;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам,  должности которых относятся к должностям работников воздушного транспорта (приложение № 1 к настоящему Примерному Положению) к окладу (должностному окладу), в размере 0,50.

2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Должности работников воздушного транспорта

Начальник отдела связи авиационной базы охраны лесов

0,40

Командир авиационного звена

0,65

Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов

0,65

Командир вертолета

0,65

Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор

0,65

Командир авиационного отряда

0,70

Должности работников лесного хозяйства

Начальник пожарно-химической станции (лесопожарной станции)

0,30

Должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевые

Заместитель главного бухгалтера

0,40

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

0,40

Начальник планово-экономического отдела

Начальник финансового отдела

0,40

{пункт 2.7 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

2.8. Повышающий коэффициент квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее – повышающий коэффициент КУПКГ) устанавливается к должностному окладу работникам в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ), к которому относится соответствующая должность, в следующих размерах:

Квалификационный уровень ПКГ

Размер повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников воздушного транспорта второго уровня

3 квалификационный уровень

0,03

4 квалификационный уровень

0,05

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников воздушного транспорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,30

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень

0,35

3 квалификационный уровень

0,50

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящему Примерному Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,45.

2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников воздушного транспорта (приложение № 1 к настоящему Примерному Положению), и профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства (приложение № 2 к настоящему Примерному Положению) при наличии в должностном наименовании слова «старший» в размере 0,5. 

2.10. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» в размере 0,30, при осуществлении руководства командой (группой) штатной численностью свыше 5 ед.

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных п. 2.6. -2.10. настоящего Примерного Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Рекомендуемый перечень видов выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 http://dostup.scli.ru:8111/content/act/b11798ff-43b9-49db-b06c-4223f9d555e2.html (далее – ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Рекомендуемый размер повышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2., 3.4., 3.5., 3.6. настоящего Примерного Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

4. Рекомендуемый Перечень

видов выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за классность водителям автомобилей;

- за классность отдельным категориям работников;

- за руководство бригадой;

- за профессиональное мастерство;

- за наличие почетного звания.

{пункт 4.1.1 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 08.11.2016 №89-п}

4.1.2. Надбавка за постоянную готовность воздушных судов и их экипажей.

4.1.3. Надбавка за выполнение летной работы.

4.1.4. Надбавка за особый характер работы.

4.1.5. Надбавка за стаж непрерывной работы.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ

{пункт 4.1.6 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

4.2. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размеры надбавки,

в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Примерным положением (приложение № 6 к настоящему Примерному  Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса», могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств «В», «С», «D», «Е».

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.3. Надбавка за классность отдельным категориям работников ежемесячно устанавливается работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размеры надбавки,

в % от оклада

2-й класс

15

1-й класс

40

4.4. При выполнении работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочих, рабочим, исполняющим функции бригадиров и не освобожденным от основной работы, устанавливается надбавка за руководство бригадой в следующих размерах:

- при составе бригады от 3 до 10 человек – 15 % от оклада;

- при составе бригады свыше 10 человек – 25 % от оклада.

4.5. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 25 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6 Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетные звания при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в размере 30 % от оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

{пункт 4.6 введен приказом министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 08.11.2016 №89-п}

4.7. Надбавка за постоянную готовность воздушных судов и членов их экипажей устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) следующим работникам Учреждения:

Наименование должностей

работников воздушного транспорта

Командир авиационного отряда

Командир авиационного звена

Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов

Командир вертолета

Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор

Второй пилот

Бортовой инженер (бортовой механик)

Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов

Авиационный техник по планеру и двигателям

Авиационный техник по приборам и электрооборудованию

Авиационный техник по радиооборудованию

4.8. В зависимости от класса воздушного судна, сложности и трудности полетов, работникам  Учреждения, в обязанности которых входит выполнение летной работы, за исключением работников, указанных в подпункте 4.6. настоящего Примерного Положения, а также работникам парашютной и десантно-пожарной службы Учреждения, в служебные обязанности которых входит выполнение прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством устанавливается надбавка за выполнение летной работы в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Примерному Положению.

4.9. Надбавка за особый характер работы учитывает особенности работы в пожароопасный период и устанавливается размере 150 процентов оклада (должностного оклада), следующим работникам  Учреждения:

Наименование должностей

работников воздушного транспорта

Командир авиационного отряда

Командир авиационного звена

Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов

Командир вертолета

Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор

Второй пилот

Бортовой инженер (бортовой механик)

Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов

Авиационный техник по планеру и двигателям

Авиационный техник по приборам и электрооборудованию

Авиационный техник по радиооборудованию

4.10. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам, занимающих должности работников воздушного транспорта, лесного хозяйства, руководителям (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера), специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда, в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Примерному Положению, в следующих размерах:

{пункт 4.9 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

Стаж работы

Размер надбавки, %

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

4.11. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда  по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются  локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.12. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение. Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ, определяется с учетом личного вклада работника в выполнение особо важных и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.

{пункт 4.11 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

4.13. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2. - 4.11. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),  рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.14. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

{пункты 4.7-4.14 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 08.11.2016 №89-п}

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается согласно приложению № 8  «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящему Примерному Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.

{пункт 5.3 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Размер коэффициента

Директор

0,80

Заместители директора

0,75

Главный бухгалтер

0,45

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

{пункт 5.6 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.6 настоящего примерного Положения.

{пункт 5.7 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

5.8. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально установленному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

{наименование в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности

{пункт 6.1 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числе руководителя Учреждения) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.6 настоящего примерного Положения предусматриваются средства (в расчете на год) не менее 12 окладов (должностных окладов).

{пункт 6.3 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего примерного Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.6 настоящего примерного Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

{пункт 6.4 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области

{пункт 6.6 введен приказом министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

приложение № 1

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

Должностные оклады

работников воздушного транспорта

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностной оклад,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников воздушного транспорта второго уровня

3 квалификационный уровень

Техник-радиооператор авиационной базы охраны лесов

6634

4 квалификационный уровень

Авиационный техник по планеру и двигателям

6959

Авиационный техник по приборам и электрооборудованию

6959

Авиационный техник по радиооборудованию

6959

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников воздушного транспорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер

7155

3 квалификационный уровень

Второй пилот

7934

Бортовой инженер (бортовой механик)

7934

Начальник отдела связи авиационной базы охраны лесов

7934

Летчик-наблюдатель (включая старшего)

7934

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов

9886

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников воздушного транспорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Командир авиационного звена

11056

Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов

11056

Командир вертолета

11056

Командир воздушного судна (пилот, летчик) – инструктор

11056

3 квалификационный уровень

Командир авиационного отряда

12951

приложение № 2

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

Должностные оклады

работников лесного хозяйства

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностной оклад,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства  второго уровня»

1 квалификационный уровень

Парашютист (десантник) – пожарный

6115

2 квалификационный уровень

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы)

6375

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

6375

3 квалификационный уровень

Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

6634

4 квалификационный уровень

Начальник пожарно-химической станции, лесопожарной станции

6959

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства  третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер по охране и защите леса

7155

2 квалификационный уровень

Начальник авиационного отделения

7545

Инженер по охране и защите леса II категории

7545

3 квалификационный уровень

Инженер по охране и защите леса I категории

7934

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер по охране и защите леса

9886

приложение № 3

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

{в ред. приказа министерства лесного хозяйства и

охотничьего хозяйства Сахалинской области

от 07.09.2016 №68-п}

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад,

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

6115

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

6375

4 квалификационный уровень

Механик

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по  специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

6959

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

7155

Экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или средне профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в  должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу

7155

Специалист по связям с общественностью

высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы

7155

2 квалификационный уровень

Инженер-электроник (электроник) II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III  категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

7545

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста  либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

3 квалификационный уровень

Инженер-электроник (электроник) I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет

7934

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

7934

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

7934

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

7934

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет

9886

Ведущий бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет 

9886

Ведущий экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет     

9886

Ведущий юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 5 лет     

9886

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

10665

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

11056

Начальник планово-экономического отдела

высшее профессиональное  (экономическое) образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

11056

Начальник финансового отдела

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет

11056

2 квалификационный уровень

Главный механик

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по  специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет

11967

приложение № 4

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы

в области охраны труда

Наименование должности, требования к  квалификации

Оклад (должностной оклад), рублей

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

7155

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

7545

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

7934

приложение № 5

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления надбавки за выполнение летных работ и надбавки за выполнение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством

Настоящим Положением определяется порядок установления надбавки за выполнение летных работ и надбавки за выполнение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством работникам областного государственного учреждения «Сахалинская база авиационной охраны лесов» (далее – Учреждение).

1. Командному составу, командирам воздушных судов, летчикам-наблюдателям за каждый час летной работы устанавливается надбавка за выполнение летных работ в зависимости от класса воздушного судна, сложности и трудности полетов в следующих размерах:

№ п/п

Тип воздушного судна

Размер надбавки за каждый час летной работы  в процентах от оклада (должностного оклада) летчика-наблюдателя

1

группа

2

группа

3

группа

4

группа

5

группа

Самолеты

1.

Ан-26, Ан-24, Ан-30, Ан-32 

2,62

2,97

3,40

3,72

4,17

2.

Ан-2, Ан-2П, Ан-ЗТ               

1,88

2,25

2,92

3,14

3,44

3.

ИЛ-103, ЯК-18

1,67

2,10

2,39

2,81

3,10

Вертолеты

4.

Ми-8Т, Ми-8МТВ                   

3,00

3,23

3,62

3,99

4,46

5.

Ми-2, Ка-26                      

2,70

2,97

3,27

3,59

3,90

1.2. Руководителю Учреждения и заместителю руководителя Учреждения по летной службе устанавливается норма оплачиваемого месячного налета 20 часов с повышающим коэффициентом 2.

1.3. Командирам авиационных звеньев, старшему летчику наблюдателю по лесозащите, летчику-наблюдателю устанавливается норма оплачиваемого месячного налета 21 час с повышающим коэффициентом 1, 4.

1.4. Разрешается производить суммирование месячных норм оплачиваемого полета командно-летному  и инспекторскому составу Учреждения в пределах квартала.

1.5. При выполнении полетов лицами командно-летного состава в качестве рядовых членов экипажа воздушного судна сверх установленной нормы оплачиваемого месячного налета в случае производственной необходимости налет часов оплачивается без повышающего коэффициента с соблюдением установленных санитарных норм летного времени на основании приказа руководителя Учреждения.

1.6. За упущения в летной работе, связанные с необоснованным изменением полетного задания, за нарушения установленных правил полетов, технологических процедур и нормативных актов, допущенные по установленной вине экипажа воздушного судна (члена экипажа воздушного судна), размеры надбавки могут быть снижены экипажу воздушного судна (члену экипажа воздушного судна) до 50 процентов.

1.7. В случае авиационных происшествий, инцидентов, других событий при выполнении полетного задания, которые привели к значительному материальному ущербу или созданию угрозы жизни и здоровью пассажиров, и установленной при этом вины экипажа воздушного судна (члена экипажа воздушного судна) доплата за данный полет (полетное задание) экипажу воздушного судна (члену экипажа воздушного судна) не производится.

1.8. Распределение полетов по группам сложности производится следующим образом:

К I группе относятся транспортные полеты на самолетах и вертолетах, кроме отнесенных к более высоким группам.

Ко II группе относятся транспортные полеты на поршневых и легких газотурбинных самолетах (вертолетах) над таежной,  горной, пустынной местностью и водным пространством.

На одну группу выше транспортных полетов соответствующих групп относятся лесопатрульные полеты.

На две  группы выше транспортных полетов соответствующих групп относятся лесопатрульные полеты:

- полеты на вертолетах по транспортировке грузов на внешней подвеске, включая режим висения;

- полеты по тушению лесных пожаров непосредственно с самолетов (вертолетов) с применением взрывчатых и химических веществ, специального бортового противопожарного оборудования: полеты со сбрасыванием парашютистов-пожарных.

Полеты в районах северо-востока относятся на группу выше полетов, отнесенных к соответствующим группам (кроме полетов вне трасс в особо сложных условиях районов Крайнего севера, а также полетов, группы сложности которых уже определены с учетом работы в районах Северо-востока).

К районам Северо-Востока относятся местности, приравненные к районам крайнего Севера, Дальний Восток, а также моря и океаны, омывающие эти местности.

2. Работникам парашютной и десантно-пожарной службы Учреждения за выполненные прыжки с  парашютами и спуски со спусковыми устройствами устанавливается надбавка за выполнение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством работникам, в следующих размерах:

№ п/п

Наименование и назначение прыжков с парашютами и спусков со спусковым устройством

Размер доплаты за каждый выполненный прыжок, спуск,

в процентах к тарифной ставке

6 разряда

1.

Учебно-показательные и тренировочные прыжки

6

2.

Производственные прыжки с парашютами для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ

12

3.

Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления согласно программам подготовки

8

4.

Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя

9

5.

Тренировочные спуски со спусковым устройством с вертолета

6

6.

Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ

6

Надбавка за выполнение прыжков с парашютами, спуски со спусковым устройством производится только работникам, в служебные обязанности которых входит выполнение прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством.

приложение № 6

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классной квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения классной квалификации (классности) водителям автомобилей, (далее - водители) областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов»  (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классной квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения классной квалификации

Классы квалификации «водитель автомобиля 1-го класса», «водитель автомобиля 2-го класса», могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»). 

2.1. Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса", могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", может быть присвоен водителю, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса",  может быть присвоен водителю, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса", не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю классной квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знание слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении классной квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2-го класса - 10% оклада;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения классной квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

приложение №7

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

{в ред. приказа министерства лесного хозяйства и

охотничьего хозяйства Сахалинской области

от 07.09.2016 №68-п}

{в ред. приказа министерства лесного хозяйства и

охотничьего хозяйства Сахалинской области

от 08.11.2016 №89-п}

ПОРЯДОК

установления выплаты за стаж непрерывной работы

1. Выплаты за стаж непрерывной работы (далее - выплаты) устанавливается работникам воздушного транспорта, работникам лесного хозяйства, руководителям (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера), специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов» (далее – Учреждение), к окладу (должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом 4.9. Примерного положения об оплате труда работников областного автономного учреждения «Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов».

{абзац в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 07.09.2016 №68-п}

{пункт 1 в ред. приказа министерства лесного хозяйства и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 08.11.2016 №89-п}

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается:

- время работы в лесхозах, лесничествах, других государственных организациях лесного хозяйства, учреждениях, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства и Федерального агентства воздушного транспорта, Министерстве природных ресурсов Российской Федерации, Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, Государственном комитете Российской Федерации по охране окружающей среды, Федеральной службе  по ветеринарному и  фитосанитарному надзору,  федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти Сахалинской области, на государственных предприятиях (объединениях), в учреждениях лесной промышленности и в их подразделениях;

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного  и (или) охотничьего хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного и (или) охотничьего хозяйства, воздушного транспорта и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

3. Выплаты исчисляются исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени без учета доплат, надбавок и повышающих коэффициентов.

Выплаты устанавливаются как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Выплаты выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.

5. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, военный билет. При отсутствии записей  в трудовой книжке могут быть предъявлены другие, подтверждающие периоды работы (службы), документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

Периоды работы (военной службы (службы)), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Право на изменение размера выплаты возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на выплату.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты производится по окончании указанных периодов.

приложение № 8

к примерному Положению об оплате труда

работников областного автономного

учреждения "Сахалинская база авиационной

и наземной охраны лесов", утвержденному

приказом министерства лесного и охотничьего

хозяйства Сахалинской области

30 декабря 2015 года №38-п

Должностной оклад

руководителя учреждения

Наименование должности, требования к  квалификации

Оклад (должностной оклад), рублей

Руководитель учреждения

высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

18600