Основная информация

Дата опубликования: 30 декабря 2016г.
Номер документа: RU27000201601371
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Хабаровский край
Принявший орган: Комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2016 года №45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,  ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ, ПО ОСНОВНЫМ ВИДАМ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" И "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"

Утратило силу приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 14.11.2019 №326

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить с 01 января 2017 г. прилагаемое положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения (далее - положение), подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите по основным видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" и "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".

2. Начальнику краевого государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края":

2.1. Организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении в срок до 01 апреля 2017 г.

2.2. Заключить с работниками учреждения дополнительные соглашения об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, в части изменений условий оплаты труда в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с переходом на эффективный контракт, в срок до 01 апреля 2017 г.

2.3. Признать утратившими силу приказы краевого государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" от 12 марта 2009 г. №24 "Об утверждении нормативных актов и введении новой системы оплаты труда", комитета от 26 декабря 2016 г. №41 "Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" и "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника финансово-экономического отдела - главного бухгалтера Мазанько Н.Р.

Председатель комитета

А.С. Горохов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета Правительства

Хабаровского края по гражданской защите

от 30.12.2016 №45

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету  Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности  "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" и "Деятельность по обеспечению  безопасности в чрезвычайных ситуациях"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края", подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, разработано в соответствии с Едиными рекомендациями, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 15 апреля 2014 г. №117-пр "Об утверждении Положения о комитете Правительства Хабаровского края по гражданской защите", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" (далее - Учреждение), подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите (далее - Комитет), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирование устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение включает в себя: - размеры должностных окладов;  - виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - Перечень выплат компенсационного характера); - наименование, условия выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №179-пр "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера), критерии их установления; - другие вопросы оплаты труда; - порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Трудовой договор с работниками заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н.

1.5. В отношении каждого работника в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер вознаграждения.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этого Учреждения.

1.7. Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения определяется на основе должностных окладов.

2.2. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Установление выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

2.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, то есть выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

2.6. При работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

2.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2.9. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.10. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

2.13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Комитетом в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Комитетом в кратности от 1 до 8 и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя, главного бухгалтера применяются с 01 января 2017 г.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом с учетом результатов деятельности Учреждения, а также достижения Учреждением утвержденных целевых показателей.

3.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты и иные условия оплаты труда для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3.7. Премирование руководителя Учреждения производится по целевым показателям эффективности деятельности Учреждения, критериям оценки его эффективности и личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Должностные оклады работников

4.1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и работников Противопожарной службы Хабаровского края, занимающих оперативные должности: а) по разрядности отрядов, частей 

№п/п

Наименование должностей

Оклады по разрядности отрядов, частей (в руб.)

1

2

3

4

5

6

1.

Начальник отряда

14470

13565

12649

2.

Начальник пожарной части

1150

10724

9931

9193

3.

Начальник дежурной смены

10478

9751

9070

  б) независимо от разрядности отрядов и частей 

Категории и должности работников

Оклад (в руб.)

1

2

3

В

1.

Водитель пожарного автомобиля:

6 разряд;

5771

7 разряд;

6341

8 разряд

6968

Д

2.

Диспетчер пожарной части, отряда, отдельного поста, службы пожарной связи - "01", центра

6341

3.

Инженер группы пожарной профилактики отряда, пожарной части, инженер пожарной охраны:

ведущий;

9080

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

6341

4.

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части, отряда

5201

К

5.

Командир отделения пожарной части, отдельного поста

7649

М

6.

Мастер газодымозащитной службы пожарной части, отряда

7649

Н

7.

Начальник аварийно-спасательной службы (начальник отдела аварийно-спасательной службы)

11530

8.

Начальник караула пожарной части, отдельного поста

8387

9.

Начальник отдельного поста

8946

10.

Начальник поисково-спасательного отряда

12649

11.

Начальник поисково-спасательной группы

9070

12.

Начальник службы пожаротушения

10954

П

13.

Пожарный пожарной части, отдельного поста:

1 класс;

7604

2 класс;

6978

3 класс;

6352

без категории

5725

С

14.

Спасатель:

1 класс;

7370

2 класс;

7240

3 класс;

7100

без категории

6968

15.

Старший диспетчер отряда, отдельного поста, службы пожарной связи "01", центра

8387

  в) работники аппарата управления, иных структурных подразделений и работники Противопожарной службы Хабаровского края, занимающие неоперативные должности: 

№п/п

Наименование должностей

Оклад (в руб.)

1

2

3

Руководители

1.

Начальник отдела (в аппарате управления)

11530

2.

Начальник отдела (в иных структурных подразделениях)

10724

3.

Начальник центра

10724

4.

Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей

10724

5.

Начальник базы

9931

6.

Заведующий канцелярией (годовой оборот документов до 25000)

4686

Заведующий канцелярией (годовой оборот документов свыше 25000)

5201

7.

Заведующий складом

5201

Специалисты

Б

8.

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер;

9193

I категории;

7649

II категории;

6341

без категории

5771

В

9.

Врач

9193

И

10.

Инженер, инженер по горюче-смазочным материалам, инженер-исследователь, инженер по ремонту средств связи, инженер-химик, инженер по метрологии, инженер по подготовке кадров:

ведущий;

9193

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

11.

Инспектор, инспектор по кадрам, инспектор-делопроизводитель

6341

М

12.

Мастер связи

6968

13.

Методист:

ведущий;

9193

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

14.

Механик:

ведущий;

9080

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

П

15.

Преподаватель

7649

16.

Пресс-секретарь

6341

17.

Программист:

ведущий;

9193

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

С

18.

Специалист:

главный

9339

ведущий

9193

I категории

7649

II категории

6968

без категории

5771

19.

Специалист по охране труда:

ведущий;

9193

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

20.

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов:

ведущий;

9193

I категории;

7649

II категории;

6968

без категории

5771

21.

Старший инспектор, старший инспектор по кадрам, старший инспектор-делопроизводитель

7649

Ф

22.

Фельдшер

7649

Э

23.

Экскурсовод

6968

Ю

24.

Юрисконсульт:

ведущий;

9193

I категории;

6968

II категории;

7649

без категории

5771

Технические исполнители

25.

Кассир

5201

26.

Комендант

5201

Рабочие профессии

А

27.

Аккумуляторщик:

1 разряд;

4104

2 разряд;

4262

3 разряд

4474

В

28.

Водитель автомобиля:

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

И

29.

Исполнитель художественно-оформительских работ:

1 разряд;

4104

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

М

30.

Машинист бульдозера:

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

31.

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

32.

Моторист:

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд

5201

Р

33.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд

4686

С

34.

Слесарь-сантехник:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

35.

Слесарь по ремонту автомобилей:

1 разряд;

4104

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

36.

Слесарь по ремонту топливной аппаратуры:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд

5201

37.

Сторож (вахтер):

1 разряд;

4104

2 разряд

4262

Т

38.

Токарь:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд

5201

У

39.

Уборщик служебных помещений:

1 разряд;

4104

2 разряд

4262

Э

40.

Электрогазосварщик:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

41.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

2 разряд;

4262

3 разряд;

4474

4 разряд;

4686

5 разряд;

5201

6 разряд

5771

  Примечание:

1. Оклады заместителей начальников отрядов, главных бухгалтеров отрядов на 15 - 20 процентов ниже оклада начальника отряда.

2. Оклады заместителей главных бухгалтеров, штатных заместителей всех уровней на 10 процентов ниже окладов соответствующих начальников.

3. Водителям автомобиля (4 - 6 разряда работ) размеры оклада повышаются на одну ступень при обслуживании более 2 видов автомобилей (легковой, грузовой, автобус и т.п.) и техническом обслуживании управляемого автомобиля при отсутствии в подразделениях Учреждения специальной службы технического обслуживания.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

5.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты и выплаты компенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями;  - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (рабочим за руководство бригадой, не освобожденным от основной работы, водителям за работу на автомобилях с прицепами, за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам, привлекаемым к проведению работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов и механизмов, обследование, локализация аварий на потенциально опасных объектах), за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания (включая водолазное снаряжение) работникам, занимающим оперативные должности, и работникам поисково-спасательного отряда, за выполнение спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах, за водолазные спуски работникам поисково-спасательного отряда; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

5.3. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу).  Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Размеры компенсационных выплат.

5.4.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 24 процентов. Конкретные размеры определяются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах и утверждаются приказом руководителя Учреждения. На момент введения Положения указанная выплата производится всем работникам, получавшим ее ранее. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах условия труда признаны допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится с момента утверждения отчета о проведении специальной оценке условий труда.

5.4.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются: - районные коэффициенты, установленные Законом края от 26 ноября 2008 года №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", выплачиваемые в следующих размерах: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7; б) в Аяно-Майском районе - 1,5; 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3; - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

5.4.5. Оплата сверхурочной работы исчисляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников Учреждения ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Для работников дежурной смены дежурно-диспетчерской службы Правительства края, группы сбора и обработки информации дежурно-диспетчерской службы Правительства края, служб пожарной связи "01", караулов пожарных частей, дежурной смены поисково-спасательного отряда, вахтеров загородного запасного пункта управления, сторожей склада хранения имущества отдела хранения материальных ресурсов, дежурных водителей установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (статья 100 ТК РФ) и ведется квартальный суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учет отработанного работниками рабочего времени осуществляется в месячных (в месячных, квартальных - при суммированном учете времени) табелях (форма Т-12), которые ведут руководители структурных подразделений.  При суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал.  Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.  При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки и оплата ведется после окончания учетного периода.

5.4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов. Размер доплаты составляет:  работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой части оклада за каждый час работы; остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой части оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет размера доплаты за работу в ночное время производится путем умножения часовой части оклада на размер доплаты за работу в ночное время (%) и на количество часов работы в ночное время за месяц. Часовая часть оклада рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

5.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачивается: - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  При расчете размера доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая часть оклада рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. По желанию работников Учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4.8. Доплата за непосредственное участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций выплачивается за фактическое время выполнения этих работ из расчета 50 процентов оклада за каждый час работы.

5.4.9. Доплата к окладу за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам, привлекаемым к проведению работ, выплачивается из расчета двойной часовой части оклада за каждый час работы. Данная доплата производится на основании приказа начальника управления, начальника подразделения противопожарной службы, которому делегировано право приема и увольнения работников.  К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся: а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров); в) работа по эвакуации из зоны чрезвычайной ситуации трупов погибших людей и животных; г) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; д) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой; е) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

5.4.10. Доплата к окладам работникам Учреждения, привлекаемым к проведению аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов и механизмов, обследование, локализация аварий на потенциально опасных объектах), производится в размере 20 процентов должностного оклада.

5.4.11. Доплата к окладу работникам, работающим в изолирующих средствах защиты органов дыхания (включая водолазное снаряжение), занимающим оперативные должности, и работникам поисково-спасательного отряда производится в размере 10 процентов оклада. Надбавка выплачивается работникам, имеющим в личном пользовании средства индивидуальной защиты органов дыхания, участвующим в тушении пожаров, ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания и проходящим установленную тренировку.

5.4.12. Доплата к окладу за выполнение работ по подъему на борт и спуску с борта вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - в размере 1 процента от должностного оклада за каждый спуск и подъем.

5.4.13. Доплата к должностному окладу рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой: численностью до 10 человек - 15 процентов, численностью 10 человек и более - 25 процентов. Выплата осуществляется на основании приказа о возложении обязанностей по руководству.

5.4.14. Доплата к должностному окладу водителям автомобилей за работу на автомобилях с прицепами - 20 процентов.

5.4.15. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам, медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата: 

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от должностного оклада)

До 6 включительно

5

Свыше 6 до 12 включительно

7

Свыше 12 до 20 включительно

8

Свыше 20 до 30 включительно

10

Свыше 30 до 40 включительно

12

Свыше 40 до 50 включительно

13

За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере

5

  При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: - при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 12 процентов; - при работе подо льдом - на 7 процентов; - при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются. За тренировочные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

5.4.16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

5.4.17. Доплаты и надбавки, изложенные в п.п. 5.4.5 - 5.4.10, 5.4.12, 5.4.14, 5.4.15, выплачиваются за фактическое время выполнения работ, а в п.п. 5.4.1, 5.4.2, 5.4.11, 5.4.13, 5.4.16 - выплачиваются на постоянной основе.

5.4.18. В случае если проведение аварийно-спасательных работ допускает применение одновременно нескольких доплат, предусмотренных п. 5.4.9, то применяется одна выплата.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников

6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №179-пр.

6.2. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.4. Конкретные размеры, наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работниками Учреждения.

6.5. Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

6.6. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.7. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплата за качество выполняемых работ, кроме работников поисково-спасательного отряда и работников, занимающих оперативные должности противопожарной службы; - выплата за выслугу лет; - выплата за интенсивность; - выплата за профессиональное мастерство работникам поисково-спасательного отряда и работникам, занимающим оперативные должности противопожарной службы; - ежемесячная надбавка работникам поисково-спасательного отряда (кроме спасателей), водителям автомобилей, включая водителей пожарных автомобилей, за классность; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год, за высокие результаты работы;  - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

6.8. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

6.9. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения, начальником подразделения противопожарной службы, которому делегировано право приема и увольнения работников. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения или подразделения противопожарной службы. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения или начальник подразделения противопожарной службы издает приказ, с обязательным ознакомлением работника.

6.10. Размер стимулирующих выплат:

6.10.1. Выплата за качественное выполнение работ для неоперативных работников к должностному окладу до 100 процентов должностного оклада.  Конкретные размеры для установления доплаты за качественное выполнение работ для неоперативных работников к должностному окладу работников устанавливаются на основании разработанных критериев и показателей для стимулирования труда, установленных локальным нормативным актом Учреждения.

6.10.2. Выплата за профессиональное мастерство работникам, занимающим оперативные должности, и работникам поисково-спасательного отряда устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.  При приеме на работу работнику устанавливается выплата за профессиональное мастерство в размере до 10 процентов. Размер выплаты за профессиональное мастерство увеличивается по окончанию испытательного срока по письменному ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения. Размер ежемесячной выплаты за профессиональное мастерство зависит от показателей в служебной деятельности и может снижаться по основаниям, указанным в таблице: 

№п/п

Основания к снижению размера выплаты

Размер снижения размера выплаты (от ранее установленной)

1

2

3

1.

За нарушение правил охраны труда

на 30%

2.

За низкие показатели при сдаче зачетов в соответствии с временной программой подготовки личного состава, утвержденной приказом начальника краевого государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" от 13.11.2009 №202

на 30%

3.

За невыполнение обязательных нормативов по пожарно-строевой подготовке №1.1, 2.1, 4.3, 5.7, 5.8, 7.3, 7.8, утвержденных приказом начальника краевого государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края" от 13.11.2009 №202

на 25%

  Изменения размера выплаты оформляются приказом.

6.10.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет.

6.10.3.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работнику Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах: 

Стаж работы

Размер выплаты

Свыше 1 года до 2 лет включительно

5%

Свыше 2 лет до 3 лет включительно

10%

Свыше 3 лет до 5 лет включительно

15%

Свыше 5 лет до 10 лет включительно

20%

Свыше 10 лет до 15 лет включительно

25%

Свыше 15 лет

30%

  Периоды работы, включаемые в стаж работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются. Периоды работы, которые были включены в стаж для выплаты за выслугу лет к окладу работников Учреждения в соответствии с положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников подразделений обеспечения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и работников обособленных структурных подразделений Противопожарной службы Хабаровского края краевого государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края", утвержденным приказом начальника управления от 12.03.2009 №24, до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на выплату за выслугу лет, исчисляется год за год.

6.10.3.2. Порядок начисления выплаты за выслугу лет. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из оклада Работника, без учета доплат и надбавок и производится ежемесячно, одновременно с заработной платой. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты. Если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Назначение выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения или начальника отряда (пожарной части), которому предоставлено право приема на работу, на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

6.10.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на выплату за выслугу лет. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании документов, подтверждающих трудовой стаж (трудовая книжка, военный билет, выписки из личных дел и т.д.). Комиссии из представителей работников и работодателя по установлению трудового стажа создаются в Учреждении, отрядах и пожарных частях, не входящих в состав отрядов, Противопожарной службы Хабаровского края, приказами руководителей, которые имеют право приема на работу и увольнения с работы работника. Результаты работы комиссии по установлению трудового стажа оформляются протоколом.

6.10.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления выплаты за выслугу лет. Ответственность за своевременное назначение работнику выплаты за выслугу лет возлагается на кадровые органы.  Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссиями по установлению трудового стажа за выслугу лет Учреждения.

6.10.3.5. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату за выслугу лет. В общий стаж работы, дающий право на ежемесячную выплату за выслугу лет, включаются: - время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел;  - время работы (службы) в организациях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, а также аварийно-спасательных формированиях; - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах Российской Федерации; - военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - время работы (службы) в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных органов исполнительной власти; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) из расчета один день военной службы за два дня работы; - служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; - иные периоды работы (службы), опыт и знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 15 лет (по решению комиссии по установлению трудового стажа).

6.10.4. Выплата за интенсивность работы работникам, занимающим оперативные должности в подразделениях Противопожарной службы края, дислоцирующихся в городах с численностью населения более 100 тыс. человек, в размере 15 процентов оклада.

6.10.5. Выплата водителям автомобилей за классность, имеющим: 1 класс - 25 процентов установленного оклада, 2 класс - 10 процентов установленного оклада. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. №58/3-102, в порядке, установленном локальными нормативными актами, утвержденными руководителем казенного учреждения. Выплата водительскому составу за высокие результаты работы производится за безаварийную эксплуатацию автотранспорта (отсутствие аварий по вине работника) в течение 3-х лет в размере 10 процентов установленного оклада. Для исчисления данной надбавки учитываются только периоды работы в Учреждении. Выплата работникам поисково-спасательного отряда (кроме спасателей) за классность, имеющим: "международный класс" - 25 процентов установленного оклада, 1 класс - 15 процентов установленного оклада, 2 класс - 10 процентов установленного оклада, 3 класс - 5 процентов установленного оклада.

6.10.6. С целью поощрения работников: - основного персонала за общие результаты труда выплачивается премия по результатам работы за месяц. Порядок, условия премирования и основания для невыплаты премии устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с трудовым договором и личным вкладом каждого работника в выполнение задач, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются;  - административно-управленческого и вспомогательного персонала премия выплачивается исходя из критериев оценки результативности и качества труда, разработанных в казенном учреждении с учетом мнения представительного органа работников согласно приложению 1 к настоящему Положению.  Перечень должностей работников, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу утверждается нормативным актом Комитета.

6.10.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам в размере до двух окладов, исходя из фактически установленных должностных окладов по занимаемой должности на 01 декабря календарного года, за который производится выплата в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.  Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Работникам, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за год исчисляется путем деления полной суммы премиальной выплаты по итогам работы за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.  Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. Выплаты могут производиться в декабре месяце календарного года, за который она выплачивается, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда по решению главного распорядителя. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения, начальника структурного подразделения Учреждения, которому делегировано право приема и увольнения работников.

6.10.8. Премиальные выплаты за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь один раз в год, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. В пределах лимитов бюджетных обязательств по соответствующему коду бюджетной классификации работникам выплачивается один раз в календарном году разовая материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет два оклада (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.  Работнику, не получившему материальную помощь в течение календарного года, она выплачивается в декабре текущего года в размерах пропорционально отработанному времени, исходя из двух окладов.

7.2. Материальная помощь, выплачиваемая в иных случаях. При наличии экономии фонда заработной платы, сверх фонда материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, материальная помощь может быть оказана также: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти члена семьи; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре. Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супруге (супругу), либо одному из родителей, либо одному из детей. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом начальника, которому предоставлено право приема и увольнения работников, на основании заявления работника.

7.3. Материальная помощь не оказывается: - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; - работникам, уволенным по статье 71, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части первой статьи 81, пунктам 4, 8, 9, 10 части первой статьи 83, статье 84, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, ТК РФ. В случае если материальная помощь уже была оказана, а работник увольняется, она не подлежит удержанию.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников в расчете на штатную численность Учреждения и направляемых на выплаты: - окладов (должностных окладов); - выплат компенсационного характера;  - выплат стимулирующего характера.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.  Условия выплаты материальной помощи прописаны в разделе 7 данного Положения.

8.3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях: - увеличения (индексации) окладов; - изменения штатов (штатных расписаний), перечней; - изменений условий оплаты труда.

8.4. Показатели и порядок отнесения подразделений Противопожарной службы края к группам по оплате труда руководителей соотносятся следующим образом: 

Численность работников по штату

Разряд подразделения

Отряды Противопожарной службы края:

свыше 400 человек включительно

1 разряд

от 150 включительно до 400 человек

2 разряд

до 150 человек

3 разряд

Пожарные части:

свыше 70 человек включительно

1 разряд

от 50 включительно до 70 человек

2 разряд

от 15 включительно до 50 человек

3 разряд

до 15 человек

4 разряд

  Отрядам и пожарным частям Противопожарной службы края, обслуживающим пожарную безопасность на пожароопасных объектах или объектах взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения, подведомственного

комитету Правительства Хабаровского

края по гражданской защите, по основным

видам экономической деятельности

"Деятельность по обеспечению пожарной

безопасности" и "Деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях",

утвержденному приказом комитета

Правительства Хабаровского края

по гражданской защите

от 30 декабря 2016 года №45

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление  по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края",  подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения

Предельное количество баллов

Первый заместитель начальника учреждения

1.

Соблюдение установленных сроков по вопросам планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, планирования основных мероприятий отдела на год, месяц

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.  Своевременное планирование основных мероприятий отдела на год, месяц

15

2.

Обеспечение постоянной готовности работников службы к оперативному реагированию на ЧС природного и техногенного характера. Качественное и своевременное проведение работниками службы работ по ликвидации ЧС природного и техногенного характера и их последствий. Подержание техники и аварийно-спасательного оборудования и оснащения АСС в постоянной готовности к применению по предназначению

Отсутствие замечаний по оперативному реагированию на ЧС природного и техногенного характера. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества проведение работниками службы работ по ликвидации ЧС природного и техногенного характера и их последствий. Отсутствие замечаний и грубых нарушений, влияющих на постоянную готовность к применению по предназначению техники и аварийно-спасательного оборудования

40

3.

Соблюдение сроков планирования основных мероприятий по КЦЭМП

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества разработки плана основных мероприятий КЦЭМП на год, месяц

10

4.

Соблюдение установленных сроков предоставления еженедельных, месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование отчетов, прогнозов и анализов

10

5.

Выполнение плана комплектования учебно-методического центра по обучению работников ГО и РСЧС

Отсутствие по вине работников неисполненных заявок, поступивших от муниципальных образований и организаций

10

6.

Соблюдение сроков планирования мероприятий на месяц, полугодие, год, а также соблюдение требований регламентирующих документов по организации работы дежурной службы ДДС Правительства Хабаровского края

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества разработки мероприятий и соблюдения требований регламентирующих документов по организации работы дежурной службы ДДС Правительства Хабаровского края

15

Заместитель начальника управления по противопожарной службе

1.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование сводного отчета подразделений Противопожарной службы Хабаровского края.  Организация контроля за соблюдением сроков, установленного порядка и формы предоставления отчетов исполнителями

25

2.

Подготовка ежемесячного (годового) материала по фактам гибели людей в результате пожаров в населенных пунктах края и принимаемых мерах по профилактической работе в подразделениях края

Подготовка и представление материалов в комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите до 15 числа текущего месяца

25

3.

Организация и проведение контрольно-проверочных и показных пожарно-тактических учений, подразделениями ПС Хабаровского края

В соответствии с планом профессиональной подготовки

25

4.

Организация и проведение тренировок (учений, занятий) подразделениями Противопожарной службы Хабаровского края на объектах краевой и муниципальной собственности в учреждениях социальной защиты, образования, здравоохранения и культуры с круглосуточным пребыванием людей

В соответствии с утвержденными планами - графиками, с представлением отчета в комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите ежемесячно, по кварталам, за год

25

Заместитель начальника управления по финансово-экономическим вопросам - главный бухгалтер

1.

Соблюдение качества выполняемой работы и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по от дельным запросам учредителя

Своевременное и достоверное представление отчетности, и платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

20

ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки

10

отсутствие случаев нецелевого, не правомерного, неэффективного расходования бюджетных средств

20

осуществление контроля за полным освоением доведенных бюджетных ассигнований

20

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по вине работников

10

Своевременное начисление заработной платы

20

Заместитель начальника управления - начальник отдела оперативного планирования и контроля

1.

Соблюдение установленных сроков по вопросам планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, планирования основных мероприятий учреждения на год, месяц, неделю

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Своевременное планирование основных мероприятий учреждения на год, месяц, неделю и организация контроля

15

2.

Соблюдение установленных сроков планирования выполнения мероприятий по переводу управления для работы в условиях военного времени

Своевременная организация разработки и реализации планов перевода управления для работы в условиях военного времени и по расчетному году, осуществление контроля за их выполнением

15

3.

Соблюдение требований Учреждением организации и ведения делопроизводства

Наличие документов, регламентирующих организацию и ведение делопроизводства, архива. Соблюдение установленных сроков предоставления отчетности, отсутствие случаев нарушения законодательств по вопросам ведения делопроизводства и архива

15

4.

Качество рассмотрения поступивших в Учреждение обращений, заявлений, предложений граждан, общественных и иных объединений и организаций

Своевременное представление поступивших обращений начальнику управления и исполнителям. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков рассмотрения обращений, заявлений, предложений граждан, общественных и иных объединений и организаций. Осуществление контроля за исполнением документов исполнителями

15

5.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование сводного отчета Учреждения. Организация контроля за соблюдением сроков, установленного порядка и формы предоставления отчетов исполнителями

20

6.

Соблюдение установленных сроков выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений председателя комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите, начальника Учреждения

Отсутствие неисполненных заданий и поручений. Осуществление контроля за соблюдением установленных сроков исполнения заданий и поручений исполнителями. Проведение анализа состояния исполнительности в учреждении за месяц, полугодие, год и доклад его результатов начальнику учреждения

20

Отдел предупреждения чрезвычайных ситуаций и гражданской защиты

1.

Соблюдение установленных сроков по вопросам планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, планирования основных мероприятий отдела на год, месяц

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков планирования основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Своевременное планирование основных мероприятий отдела на год, месяц

15

2.

Освоение выделенных средств на содержание и пополнение резерва. Соблюдение установленных требований при осуществлении мероприятий по созданию, содержанию, освежению и восполнению резервов материальных ресурсов для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, запасов материально-технических, используемых в целях гражданской обороны

Своевременная подготовка технических заданий и внесение информации в план график в установленные сроки. Своевременность выполнения утвержденного плана закупок и освежения резервов материальных ресурсов в текущем году. Отсутствие замечаний по соблюдению требований нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края по созданию, содержанию, освежению и восполнению и передаче резервов материальных ресурсов для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, запасов ГО

25

3.

Соблюдение установленных сроков предоставления отчетности

Сведения о создании использования материальных и финансовых ресурсов, формирование и предоставления отчета работы отдела.

25

4.

Своевременность выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите, Учреждения

Отсутствие неисполненных заданий и поручений, соблюдение установленных сроков исполнения

20

5.

Своевременная передача имущества резерва в организации и муниципальные образования и полнота оформления документов

Отсутствие замечаний по соблюдению требований нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края по созданию, содержанию, освежению и восполнению и передаче резервов материальных ресурсов для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, запасов ГО. Своевременность передачи имущества, предоставление документов в срок по переданному имуществу в министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики для подготовки нормативного правого акта, закупка имущества согласно утвержденной номенклатуры

15

Аварийно-спасательная служба

1.

Обеспечение постоянной готовности работников службы к оперативному реагированию на ЧС природного и техногенного характера. Качественное и своевременное проведение работниками службы работ по ликвидации ЧС природного и техногенного характера и их последствий. Подержание техники и аварийно-спасательного оборудования и оснащения АСС в постоянной готовности к применению по предназначению

Отсутствие замечаний по оперативному реагированию на ЧС природного и техногенного характера. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества проведение работниками службы работ по ликвидации ЧС природного и техногенного характера и их последствий. Отсутствие замечаний и грубых нарушений, влияющих на постоянную готовность к применению по предназначению техники и аварийно-спасательного оборудования

40

2.

Полное освоение средств, выделенных на оснащение аварийно-спасательной службы

Своевременность и полнота освоения средств, выделенных на содержание аварийно-спасательной службы согласно плану закупок.

25

3.

Своевременное выполнение плана профессиональной подготовки спасателей аварийно-спасательной службы

Своевременность и полнота выполнения плана профессиональной подготовки спасателей. Отсутствие фактов невыполнения по вине работников

25

4.

Соблюдение качества и сроков выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальников аварийно-спасательной службы и управления

Отсутствие замечаний по соблюдению качества и сроков выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальников аварийно-спасательной службы и управления

10

Отдел по обеспечению пожарной безопасности

1.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование сводного отчета подразделений Противопожарной службы Хабаровского края. Организация контроля за соблюдением сроков, установленного порядка и формы предоставления отчетов исполнителями

25

2.

Подготовка ежемесячного (годового) материала по фактам гибели людей в результате пожаров в населенных пунктах края и принимаемых мерах по профилактической работе в подразделениях края

Подготовка и представление материалов в комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите до 15 числа текущего месяца

25

3.

Организация и проведение контрольно-проверочных и показных пожарно-тактических учений, подразделениями ПС Хабаровского края

В соответствии с планом профессиональной подготовки

25

4.

Организация и проведение тренировок (учений, занятий) подразделениями Противопожарной службы Хабаровского края на объектах краевой и муниципальной собственности в учреждениях социальной защиты, образования, здравоохранения и культуры с круглосуточным пребыванием людей

Своевременность представления отчета

8

Полнота предоставляемых в отчете сведений

9

Соответствие отчета установленной форме

8

Финансово-экономический отдел и работники бухгалтерии

1.

Соблюдение качества выполняемой работы и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по от дельным запросам учредителя

Своевременное и достоверное представление отчетности, и платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

12

Выполнение сметы расходов в течение текущего года

16

Планирование расходов бюджета на обеспечение деятельности учреждения в целях целевого и эффективного использования доведенных бюджетных ассигнований во избежание необоснованных остатков средств на счетах распорядителя и получателей.

12

Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения

12

Принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств

12

Отсутствие случаев нецелевого, неправомерного, неэффективного расходования бюджетных средств

12

Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности по вине работников финансового органа

12

Осуществление контроля за полным освоением доведенных бюджетных ассигнований

12

Отдел материально-технического обеспечения и работники, занимающиеся материальным обеспечением

1.

Соблюдение установленных сроков по планированию основных мероприятий материально-технического обеспечения

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков планирования основных мероприятий по материально-технического обеспечению

25

2.

Соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и статистических отчетностей материально-технического обеспечения

Своевременное предоставление отчетов и статистической отчетности

25

3.

Полное освоения доведенных бюджетных средств

Отсутствие случаев неполного освоения доведенных бюджетных средств

15

4.

Своевременно требований по разработке технических заданий на приобретение товаров и услуг для нужд учреждения

Своевременная разработка и представление технического задания в отдел закупок на приобретение товаров и услуг

15

Обеспечение приобретения материальных средств по заявкам в рамках установленных лимитов денежных средств

10

5.

Организация эксплуатации технических средств, электротехнического оборудования, техники, зданий и сооружений

Контроль за своевременным проведением обслуживания и ремонтом технических средств, электротехнического оборудования, техники, зданий и сооружений учреждения

10

Отдел закупок и работники, занимающиеся осуществлением функции закупок

1.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Организация своевременного предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

20

2.

Соблюдение качества и сроков выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений

Исполнение заданий и поручений, соблюдение установленных сроков исполнения

20

3.

Соблюдение сроков размещения документации по закупкам на официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок

Организация своевременного размещения документации по закупкам на Официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок

20

4.

Соблюдение исполнения плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Организация исполнения плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

20

5.

Своевременное представление интересов управления в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Хабаровскому краю, в Главном контрольном управлении Правительства Хабаровского края

Организация своевременного представления интересов управления на заседаниях в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Хабаровскому краю, в Главном контрольном управлении Правительства Хабаровского края

20

Отдел защиты государственной тайны

1.

Соблюдение требований по обеспечению режима секретности, защите секретной и конфиденциальной информации, ведению секретного делопроизводства в управлении

Наличие и качество документов, регламентирующих обеспечение режима секретности, защиты информации и ведения секретного делопроизводства в управлении, в соответствии с действующими требованиями

25

2.

Соблюдение установленных сроков планирования, выполнения мероприятий по переводу отдела для работы в условиях военного времени

Своевременная организация планирования и обеспечение документами, регламентирующими работу отдела в условиях военного времени

15

3.

Соблюдение установленных сроков по вопросам планирования мероприятий отдела на год и месяц

Разработка и своевременность выполнения планов организационно-технических мероприятий по обеспечению защиты государственной тайны, информации и ведению секретного делопроизводства

15

4.

Соответствие уровня принимаемых мер по обеспечению режима секретности, защите секретной и конфиденциальной информации, в управлении, требованиям соответствующих нормативных документов

Отсутствие случаев нарушения обеспечения режима секретности и защиты информации в соответствии требований. Обеспечение технических мероприятий по защите информации

25

5.

Соблюдение требований организации и ведения секретного делопроизводства

Отсутствие нарушений по ведению секретного делопроизводства и архива

20

Отдел медицинского обеспечения и охраны труда

1.

Соблюдение выполнения сроков лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в структурных подразделениях управления, мероприятий по охране труда, мероприятий медицинского обеспечения учебно-боевой деятельности подразделений ПС и АСС

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в структурных подразделениях управления. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков выполнения мероприятий по охране труда. Своевременность и полнота специальной оценки рабочих мест. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков мероприятий медицинского обеспечения учебно-боевой деятельности подразделений ПС и АСС

50

2.

Соблюдение требований по: своевременному приобретению и освежению, условиям хранения, рациональному расходованию лекарственных средств и медицинских изделий

Отсутствие замечаний по своевременному приобретению и освежению, условиям хранения, рациональному расходованию лекарственных средств и медицинских изделий

15

3.

Соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев на производстве

Отсутствие просроченных расследований несчастных случаев

15

4.

Соблюдение требований по ведению учетных и отчетных документов медицинского обеспечения и охране труда в управлении

Отсутствие замечаний по наличию учетно-отчетных документов, правильному их ведению. Своевременное предоставление отчетности

20

Отдел кадров и работники кадровых органов

1.

Соблюдение требований трудового законодательства при ведении кадровой работы

Наличие документов, регламентирующих организацию кадровой работы, соответствующих требованиям трудового законодательства

20

Отсутствие замечаний по оформлению и ведению кадровых документов

20

2.

Соблюдение установленных сроков исполнения документов по вопросам компетенции отдела кадров

Своевременная подготовка документов в установленные сроки и без замечаний

10

3.

Качество и своевременность выполнения поручений руководителя учреждения

Своевременное и качественное выполнение поручений председателя комитета и руководителя учреждения

30

4.

Осуществление своевременного укомплектования вакантных должностей учреждения

Своевременное проведение работ по поиску и подбору персонала в Учреждение

20

Юридический сектор и юрисконсульты

1.

Представление интересов Управления в судах общей юрисдикции, арбитражных судах. Ведение судебных дел

Полнота и своевременность подготовки и представления в суд в установленные законом сроки процессуальных документов (отзывов, ходатайств, жалоб, заявлений). Непосредственное участие в судебных заседаниях

30

2.

Своевременная и качественная подготовка ответов на обращения граждан и юридических лиц, а также отчетности

Наличие фактов невыполнения либо выполнения с нарушением установленных сроков ответов на обращения граждан и юридических лиц Отсутствие повторных обращений по рассмотренному ранее вопросу

14

3.

Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, соглашений

Проведение правовой оценки проектов хозяйственных договоров, соглашений, заключаемых Учреждением. Проверка на соответствие действующему законодательству

14

4.

Участие в разработке локальных актов Управления

Проверка проектов локальных актов на коррупциогенность. Проверка на соответствие действующему законодательству

14

5.

Консультирование работников структурных подразделений Управления по вопросам разъяснения действующего законодательства и порядка его применения по вопросам деятельности Управления

Отсутствие повторных обращений за консультацией по тождественному вопросу вследствие неполноты полученной ранее консультации

14

6.

Соблюдение требований законодательства

Отсутствие нарушений в сфере закупок, гражданского, земельного и трудового законодательства

14

КЦЭМП ЧС

1.

Соблюдение установленных сроков и требований методик измерений при выполнении исследований (испытаний)

Соблюдение правил эксплуатации средств измерений, испытательного и вспомогательного оборудования согласно требованиям нормативно-технической документации. Проведение исследований (испытаний) в строгом соответствии с требованиями методик измерений и НД; -соблюдение сроков проведения исследований (испытаний); -своевременная обработка результатов и оформление протоколов исследований (испытаний); выполнение требований НД по отбору проб, хранению, списанию образцов, поступающих на испытания

20

2.

Соблюдение требований нормативных документов (Руководства по качеству) в части ведения (записей) промежуточных и окончательных результатов исследований (испытаний) в рабочие журналы

-ведение регистрационных карт на СИ, ИО; ведение рабочих журналов; - ведение базы данных по проведенным исследованиям (испытаниям)

20

3.

Поверка средств измерений и аттестации испытательного оборудования. Согласно приказу Минэкономразвития России от 30.05.2014 N326

составление графиков поверки и аттестации испытательного оборудования организация поверки средств измерений составление программ аттестации осуществление аттестации испытательного оборудования, ведение регистрационных карт на средства измерения

20

4.

Соблюдение сроков планирования основных мероприятий

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества разработки плана основных мероприятий КЦЭМП на год, месяц

20

5.

Соблюдение установленных сроков предоставления еженедельных, месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование отчетов, прогнозов и анализов

10

6.

Соблюдение качества и сроков выполнения плановых и внеплановых (оперативных) заданий и поручений

Отсутствие неисполненных заданий и поручений, соблюдение установленных сроков исполнения

10

Учебно-методический центр ГОЧС и ПБ

1.

Выполнение плана комплектования учебно-методического центра по обучению работников ГО и РСЧС

Отсутствие по вине работников не исполненных заявок, поступивших от муниципальных образований и организаций

20

2.

Соблюдение установленных сроков выполнения плановых и вне плановых (оперативных) заданий и поручений руководства

Отсутствие неисполненных заданий и поручений

25

3.

Качественное проведение занятий в учебных группах согласно расписанию занятий

Отсутствие обоснованных жалоб от обучаемых

30

4.

Разработка и переработка учебно-методических материалов

Соблюдение сроков и установленных требований к разработке и переработке учебно-методических материалов

25

Отдел ТСФД

1.

Соблюдение требований Закона Российской федерации "О защите государственной тайны", нормативно правовых актов по вопросам секретного делопроизводства и защиты информации

Отсутствие случаев нарушения законодательства в области защиты информации

20

2.

Соблюдение требований коммерческой тайны и защиты информации при создании территориального страхового фонда документации Хабаровского края

Отсутствие случаев нарушения Федерального закона "О коммерческой тайне"

20

3.

Соблюдение сохранности созданного территориального страхового фонда документации Хабаровского края

Отсутствие замечаний по хранению и выдачи территориального страхового фонда документации

20

4.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений

Своевременное формирование сводного отчета за отдел

15

5.

Соблюдение качества и сроков выполнения заданий и поручений

Своевременная и качественная обработка (изготовление) полученных документов от организаций поставщиков документации

25

Отдел хранения материальных ресурсов

1.

Содержание, обслуживание и хранение материальных ресурсов краевого резерва и имущества управления в соответствии с занимаемыми площадям

Отсутствие замечаний по соблюдению графиков обслуживания, по качеству содержания, хранения имущества краевого резерва и имущества текущей деятельности. Отсутствие замечаний по ведению учета техники и имущества краевого резерва и управления

30

2.

Своевременность и полнота получения и выдачи (отправки) в районы чрезвычайных ситуаций техники оборудования и имущества краевого резерва и управления в соответствии с функциональными обязанностями

Своевременное получение и выдача (отправка) в районы чрезвычайных ситуаций техники оборудования и имущества краевого резерва и управления

30

3.

Осуществление контроля за организацией эксплуатацией автомобильной техники в пределах выделенных лимитов. Своевременное и полное представление отчетов по ГСМ

Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за организацией эксплуатацией автомобильной техники в пре делах выделенных лимитов. Проведение медосмотров водителей. Своевременное и полное представление отчетов по ГСМ

40

Центр противопожарной пропаганды и общественных связей

1.

Соблюдение установленных сроков предоставления недельных, месячных, квартальных и годовых отчетов

Своевременная подготовка отчетов, контроль за соблюдением сроков

15

2.

Обучения населения мерам пожарной безопасности

Проведение экскурсий в центре; Обучение населения на выезде: - в сельских населенных пунктах; - в школьных и дошкольных учреждениях; - в детских загородных оздоровительных учреждениях; - СНТ (Садоводческие неформальные товарищества)

20

3

Информирования населения по пожарной без опасности и ЧС. Противопожарная пропаганда, в том числе:

3.1.

Оперативное взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам ГОЧС и ПБ

Публикаций статей и заметок в газетах, размещение информаций на информационных сайтах, озвучивание материалов на краевых радиоканалах, показ видеосюжетов и репортажей на телеканалах. Оперативность выхода материалов в средства массовой информации. Соответствие сроков выхода материала утвержденному плану. Соблюдение тематики планируемого материала. Своевременный отчет исполнителей

20

3.2.

Реализация плана работы со средствами массовой информации

3.3.

Реализация комплекса мероприятий, направленных на совершенствование пропаганды пожарно-технических знаний и навыков безопасного поведения среди детей и подростков на территории Хабаровского края в части касающейся

Соблюдение реализации сроков мероприятий. Своевременная подготовка материалов в сводный отчет комитета. Своевременное проведение смотров конкурсов, согласно утвержденному плану

20

3.4.

Реализация комплексного плана мероприятий по обучению неработающего населения Хабаровского края в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах в части касающейся

4.

Исполнения постановлений Правительства Хабаровского края в организации обучения населения мерам пожарной безопасности

Отсутствие неисполненных нормативно-правовых актов края, распоряжений и приказов управления, соблюдение установленных сроков исполнения

25

ДДС Правительства края

1.

Освоение выделенных лимитов бюджетных обязательств на услуги, ремонт и оборудование связи

Своевременное проведение торгов, заключение контрактов и организация контроля за их исполнением на услуги, ремонт и оборудование связи

25

2.

Качество и своевременность рассмотрения поступивших в ДДС Правительства Хабаровского края обращений, заявлений, предложений граждан, общественных и иных объединений и организаций

Своевременное рассмотрение и обработка поступивших в ДДС Правительства Хабаровского края обращений граждан. Отсутствие замечаний и жалоб по соблюдению сроков и качеству рассмотрения и обработки обращений, заявлений, предложений граждан, общественных и иных объединений и организаций

20

3.

Соблюдение установленных сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений, в числе исполнение документов, по ступивших через СЭД

Своевременное предоставление отчетов за ДДС Правительства Хабаровского края. Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления документов

15

4.

Соблюдение сроков планирования мероприятий на месяц, полугодие, год, а также соблюдение требований регламентирующих документов по организации работы дежурной службы ДДС Правительства Хабаровского края

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и качества разработки мероприятий и соблюдения требований регламентирующих документов по организации работы дежурной службы ДДС Правительства Хабаровского края

15

5.

Поддержание в исправном состоянии средств связи, состоящих на обслуживании ДДС Правительства Хабаровского края

Отсутствие замечаний по работе технического персонала ДДС Правительства Хабаровского края, соблюдение требований документов, регламентирующих их деятельность

15

Начальники отрядов и их заместители по профилю

1.

Проведение пожарно-технических занятий

Выполнение плана по проведению занятий в подразделениях Противопожарной службы Хабаровского края

14

2.

Организация проведения пожарно-профилактических мероприятий

Исполнение плана по проведению мероприятий в подразделениях Противопожарной службы Хабаровского края

14

3.

Качество оказания услуг и спроса населения в области защиты населения от пожаров

Отсутствие обоснованных письменных жалоб от получателей услуг на качество оказываемых услуг, подтвержденных результатами служебных проверок.

10

4.

Отсутствие нарушений правил охраны труда, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников

Отсутствие и снижение случаев нарушения требований законодательства в области охраны труда

20

5.

Своевременность и качество предоставления информации по исполнению мероприятий

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления отчетов отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности и истребуемых данных

7

6.

Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам отряда

Отсутствие кредиторской задолженности

28

7.

Осуществление закупок в соответствии с планом - графиком

Соблюдение требований законодательства РФ и иных нормативных правовых актов в сфере закупок

7

Начальники пожарных частей и их заместители

1.

Проведение пожарно-технических занятий

Выполнение плана по проведению занятий в подразделениях Противопожарной службы Хабаровского края

21

2.

Качество оказания услуг и спроса населения в области защиты населения от пожаров

Отсутствие обоснованных письменных жалоб от получателей услуг на качество оказываемых услуг, подтвержденных результатами служебных проверок

21

3.

Отсутствие нарушений правил охраны труда, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников

Отсутствие и снижение случаев нарушения требований законодательства в области охраны труда

37

4.

Эффективность подготовки личного состава к выполнению поставленных задач

Выполнение плана профессиональной подготовки

21

Работники (специалисты и рабочие) по материально-техническому обеспечению, ремонтно-техническому обслуживанию, энерготепловодоснабжению (электромонтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.)

1.

Обеспечение требований стандарта комфортности

Обеспечение технического обслуживания закрепленной техники, инженерного, электротехнического оборудования; санитарных норм в административных, хозяйственных, вспомогательных помещениях, на закрепленной территории

25

2.

Соблюдение норм труда

Обеспечение соблюдения нормативов затрат на поставки тепловой, электрической энергии, холодного водоснабжения; соблюдения нормативов затрат на техническое обслуживание закрепленной техники, инженерного, электротехнического оборудования

25

3.

Выполнение условий трудового договора

Выполнение обязанностей, обусловленных трудовым договором, включая соблюдения правил охраны труда

50

Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник и др.)

1.

Обеспечение требований стандарта комфортности

Обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории

60

Расходование материалов в пределах установленного лимита

30

Отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей, отсутствие замечаний к работе

10

Работники транспортного обслуживания (водитель автомобиля)

1.

Обеспечение требований стандарта комфортности

Отсутствие нарушений по выпуску автотранспортных средств в рейс

20

Отсутствие нарушений и замечаний при оформлении и ведении путевых листов

20

Отсутствие нарушений и замечаний при прохождении предрейсового и послерейсового (при установлении законодательством) медицинского освидетельствования

20

Отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

Содержание транспортного средства в соответствии с техническими и санитарно-гигиеническими требованиями

20

Сторож (вахтер)

1.

Обеспечение требований стандарта комфортности

Отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

Отсутствие нарушений целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств)

30

Обеспечение сохранности материальных ценностей

50

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать