Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU76000201602241 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.12.2016 № 86-16
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.12.2012 № 126-12
С целью приведения Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденного приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 06.12.2012 № 126-12 «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области», в соответствие с постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Внести в приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 06.12.2012 № 126-12 «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области в количестве 9 человек и утвердить её состав (прилагается).».
1.2. Пункт 3 признать утратившим силу.
1.3. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденное приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
1.4. Состав комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденный приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
1.5. Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденное приказом, признать утратившим силу.
2. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Директор департамента Л.М. Андреева
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 06.12.2012 № 126-12
(в редакции приказа департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 30.12.2016 № 86-16)
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей бюджетных и казённых учреждений Ярославской области, функционально подчинённых департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее – учреждения), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включённых в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждённым постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415‑п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
3.2.2. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления), осуществляющих переданные государственные полномочия в сфере социальной защиты населения.
3.3. Из числа лиц, не менее трёх лет замещающих должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения в организациях отрасли труда и социальной защиты населения Ярославской области.
3.4. Из числа лиц, признанных соответствующими занимаемой должности по итогам аттестации руководящих работников учреждений социального обслуживания Ярославской области.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3 Положения (далее – кандидат), производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее – комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
7.3. Два независимых эксперта.
7.4. Член общественного совета при департаменте труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
8. Общая численность членов комиссии составляет 9 человек, при этом численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утверждённым указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
9. В состав комиссии без указания персональных данных (по должности) включается руководитель структурного подразделения, курирующий соответствующее направление деятельности департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области,
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждённой постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на её заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа её членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению её председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В данных случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области соответствующей информации. В данном случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 1 из 5
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.12.2016 № 86-16
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.12.2012 № 126-12
С целью приведения Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденного приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 06.12.2012 № 126-12 «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области», в соответствие с постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Внести в приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 06.12.2012 № 126-12 «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области в количестве 9 человек и утвердить её состав (прилагается).».
1.2. Пункт 3 признать утратившим силу.
1.3. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденное приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
1.4. Состав комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденный приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
1.5. Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области, утвержденное приказом, признать утратившим силу.
2. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Директор департамента Л.М. Андреева
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 06.12.2012 № 126-12
(в редакции приказа департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 30.12.2016 № 86-16)
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере труда и социальной защиты населения Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей бюджетных и казённых учреждений Ярославской области, функционально подчинённых департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее – учреждения), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включённых в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждённым постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415‑п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
3.2.2. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления), осуществляющих переданные государственные полномочия в сфере социальной защиты населения.
3.3. Из числа лиц, не менее трёх лет замещающих должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения в организациях отрасли труда и социальной защиты населения Ярославской области.
3.4. Из числа лиц, признанных соответствующими занимаемой должности по итогам аттестации руководящих работников учреждений социального обслуживания Ярославской области.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3 Положения (далее – кандидат), производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее – комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
7.3. Два независимых эксперта.
7.4. Член общественного совета при департаменте труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
8. Общая численность членов комиссии составляет 9 человек, при этом численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утверждённым указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
9. В состав комиссии без указания персональных данных (по должности) включается руководитель структурного подразделения, курирующий соответствующее направление деятельности департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области,
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел по кадровым, организационным и правовым вопросам департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждённой постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на её заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа её членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению её председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В данных случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области соответствующей информации. В данном случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 1 из 5
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
