Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU25000201901920 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Департамент информационной политики Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ДЕПАРТАМЕНТ информационной политики
Приморского края
Приказ
30.12.2019 №24-172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(Изменения: приказ департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края (далее — Примерное положение) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Установить:
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания» «Деятельность в области радиовещания»; «Деятельность в области права», согласно приложениям №2, №3, №4 к настоящему приказу.
3. Руководителям учреждений разработать и утвердить изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям Положения, утвержденного постановлением Администрации Приморского труда работников государственных учреждений Приморского края» от 8 мая 2013 года № 168-па, и Примерным положением.
Признать утратившим силу с 1 января 2020 года приказ департамента информационной политики Приморского края от 31.05.2013 № 24-66 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края».
Отделу по финансовым, правовым вопросам и государственному заказу департамента информационной политики Приморского края довести данный приказ до руководителей учреждений, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края.
6. Отделу по финансовым, правовым вопросам и государственному заказу департамента информационной политики Приморского обеспечить:
официальное опубликование настоящего приказа;
направление копии приказа в электронном виде, а также сведений об источниках его официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю в течение семи дней после дня его первого официального опубликования для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;
направление приказа в Законодательное Собрание Приморского края в течение семи дней со дня его принятия;
направление копии приказа в прокуратуру Приморского края в течение десяти дней со дня его принятия.
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. директора департамента
Е.В. Бурмистрова
Приложение №1
к приказу департамента
информационной политики
Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных департаменту
информационной политики Приморского края
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края (далее — Положение, учреждения, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту; порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до ведения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1 Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень заработной платы сотрудников департамента в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций; учреждений, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные отраслевые органы, а также учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Приморского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
2.1.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда сотрудников департамента осуществляется департаментом при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.
2.1.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников департамента, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1.3 настоящего Положения, определяются в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.7. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с настоящим Положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.8. Руководителю учреждения не допускается устанавливать различные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, а также устанавливать диапазоны размеров окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.
2.2. Порядок и условия компенсационных выплат.
2.2.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.2.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваем, а также за работу с шифрами.
2.2.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда, но менее 4 %.
2.2.5. Выплаты работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.
2.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ:
при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ; при совмещении профессий (должностей) — статьей 151 ТК РФ, при сверхурочной работе — статьей 152 ТК РФ, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни — статьей 153 ТК РФ; при работе в ночное время — статьей 154 ТК РФ.
Работникам государственных учреждений Приморского края, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.2.7. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденными Администрацией Приморского края Перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края.
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
2.3. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы.
2.3.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), в пределах объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда (для краевых государственный казенных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Ш. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
3.2. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов, за исключением учреждений, относящихся к видам экономической деятельности, для которых структура фонда оплаты труда установлена рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.3. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании письменного заявления работника учреждения.
Приложение № 2
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
(приложение в ред. приказа департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания»; «Изучения общественного мнения»
Наименование ПКГ
Квалификационные
уровни
Наименование должности/профессии
оклады , руб.
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
18 770
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Помощник руководителя
18 770
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
18 770
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
18 770
1 квалификационный уровень
Экономист
18 770
1 квалификационный уровень
Специалист по кадровому делопроизводству
18 770
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
18 770
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
26 814
4 квалификационный уровень
Бухгалтер
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
26 814
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
37 539
5 квалификационный уровень
Главный редактор
62 681
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
37 539
1 квалификационный уровень
Начальник отдела аппаратно-студийный комплекс
37 539
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания
13 676
1 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13 676
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
16 090
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Уборщик производственных помещений
13 498
Инженер
18 770
Телеоператор
20 651
Телеоператор
18 770
Системный инженер
18 770
Режиссер монтажа
21 452
Корреспондент
16 627
Звукооператор
18 770
Инженер телевидения
16 090
Режиссер телевидения
16 090
Дизайнер
21 452
Художник-гример
13 691
Менеджер по рекламе
18 770
Менеджер по связям с общественностью
18 770
Руководитель редакции
37 539
Заместитель руководителя редакции
29 495
Ответственный выпускающий
24 133
Редактор
16 090
Руководитель редакции интернет-проектов
37 539
Дизайнер-верстальщик
21 452
Корректор
18 770
Старший редактор
26 814
Заместитель начальника отдела
28 344
Монтажер
18 770
Старший специалист
20 651
Специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств
18 770
Специалист по опубликованию
18 770
Ведущий инженер
26 814
Ведущий системный инженер
26 814
Специалист
18 770
Инженер по безопасности дорожного движения
18 770
Приложение № 2
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 31.10.2020 № 24-98
«Приложение № 3
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
(приложение в ред. приказа департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края по видам экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания"
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности(профессии)
Оклады, руб.
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Корреспондент
15665
Консультант
18277
Интернет корреспондент
19207
Старший корреспондент
19583
Аналитик СМИ, Фотограф 2-й категории, Видеооператор
20175
Монтажер, Дизайнер, Фотограф 1-й категории, Телеоператор
22193
Специалист по закупкам, Редактор
23501
Модератор
24477
Старший интернет корреспондент
26379
Менеджер по проектам, главный редактор
28720
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту приказа департамента информационной политики Приморского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края»
Проект приказа департамента информационной политики Приморского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края» (далее – проект приказа) подготовлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, постановления Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
Проект приказа разработан на основании изменений, внесенных в постановление Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» постановлением Администрации Приморского края
от 15 октября 2019 года № 664-па.
Проект приказа утверждает:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края;
минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности.
В подведомственности департамента информационной политики Приморского края с 1 января 2020 года будут находится три учреждения: краевое государственное бюджетное учреждение Приморского края «Общественное телевидение Приморья», краевое государственное казенное учреждение «Приморская реклама и информация», краевое государственное казенное учреждение «Приморский краевой центр производства социально значимой информации».
В проекте приказа минимальные размеры окладов работников подведомственных учреждений установлены с учетом увеличения с 1 января 2020 года на 10%, в сравнении с 2019 годом.
Таким образом, принятие данного проекта приказа не ухудшит условий труда работников действующих учреждений.
Сравнительные таблицы минимальных размеров окладов работников подведомственных учреждений по видам экономической деятельности
Таблица № 1
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания»
(КГБУ «Общественное телевидение Приморья»)
Наименование ПКГ
Квалификационные
уровни
Наименование должности/профессии
оклады 2020
оклады 2019
Увеличение оклада в 2020 году, %
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
18 100
16 454
10,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Помощник руководителя
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Экономист
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Специалист по кадровому делопроизводству
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Бухгалтер
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
25 857
23 506
10,00
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
36 199
32 908
10,00
5 квалификационный уровень
Главный редактор
60 444
54 949
10,00
5 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
60 444
54 949
10,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
36 199
32 908
10,00
1 квалификационный уровень
Начальник отдела аппаратно-студийный комплекс
36 199
32 908
10,00
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания
13 188
11 989
10,00
1 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13 188
11 989
10,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
15 515
14 104
10,00
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Генеральный директор
67 161
61 055
10,00
Уборщик производственных помещений
13 016
11 832
10,00
Заместитель генерального директора по общим вопросам
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора по финансам
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора по информационной политике
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора
60 444
54 949
10,00
Инженер
18 100
16 454
10,00
Телеоператор
19 914
18 103
10,00
Телеоператор
18 100
16 454
10,00
Системный инженер
18 100
16 454
10,00
Режиссер монтажа
20 686
18 805
10,00
Корреспондент
16 033
14 575
10,00
Звукооператор
18 100
16 454
10,00
Инженер телевидения
15 515
14 104
10,00
Режиссер телевидения
15 515
14 104
10,00
Дизайнер
20 686
18 805
10,00
Художник-гример
13 202
12 001
10,00
Менеджер по рекламе
18 100
16 454
10,00
Менеджер по связям с общественностью
18 100
16 454
10,00
Руководитель редакции информационных программ
51 713
47 011
10,00
Заместитель руководителя редакции информационных программ
28 442
25 856
10,00
Ответственный выпускающий
23 271
21 155
10,00
Редактор
15 515
14 104
10,00
Руководитель редакции интернет-проектов
36 199
32 908
10,00
Руководитель редакции
36 199
32 908
10,00
Дизайнер-верстальщик
20 686
18 805
10,00
Корректор
18 100
16 454
10,00
Руководитель редакции программ
36 199
32 908
10,00
Заместитель руководителя редакции программ
28 442
25 856
10,00
Старший редактор
25 857
23 506
10,00
Заместитель начальника отдела
27 332
24 847
10,00
Монтажер
18 100
16 454
10,00
Старший специалист
19 914
18 103
10,00
Специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств
18 100
16 454
10,00
Специалист по закупкам
25 857
23 506
10,00
Таблица № 2
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания"
(КГКУ "Приморский краевой центр производства социально значимой информации")
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности(профессии)
Оклады 2019
Оклады 2020
Должности профессий и работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы
Корреспондент
13732
15106
Консультант
16022
17624
Интернет корреспондент
16837
18521
Старший корреспондент
17167
18884
Аналитик СМИ, Фотограф 2-й категории, Видеооператор
17686
19455
Монтажер, Дизайнер, Фотограф 1-й категории, Телеоператор
19455
21401
Специалист по закупкам, Редактор
20601
22662
Модератор
21457
23603
Старший интернет корреспондент
23124
25437
Менеджер по проектам, главный редактор
25177
27695
Главный бухгалтер
26972
33908
Заместитель директора
30824
36028
Директор
38531
42385
Таблица № 3
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности
«Деятельность в области права»
(КГКУ "Приморская реклама и информация")
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
оклады 2020
оклады 2019
Увеличение оклада в 2020 году, %
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
34 854,00
31 685,00
10
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Директор
43 567,00
39 606,00
10
Заместитель директора
34 854,00
31 685,00
10
Начальник отдела
24 928,00
22 661,00
10
Главный консультант
21 277,00
19 342,00
10
Главный специалист
19 514,00
17 740,00
10
1
ДЕПАРТАМЕНТ информационной политики
Приморского края
Приказ
30.12.2019 №24-172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(Изменения: приказ департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края (далее — Примерное положение) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Установить:
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания» «Деятельность в области радиовещания»; «Деятельность в области права», согласно приложениям №2, №3, №4 к настоящему приказу.
3. Руководителям учреждений разработать и утвердить изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям Положения, утвержденного постановлением Администрации Приморского труда работников государственных учреждений Приморского края» от 8 мая 2013 года № 168-па, и Примерным положением.
Признать утратившим силу с 1 января 2020 года приказ департамента информационной политики Приморского края от 31.05.2013 № 24-66 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края».
Отделу по финансовым, правовым вопросам и государственному заказу департамента информационной политики Приморского края довести данный приказ до руководителей учреждений, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края.
6. Отделу по финансовым, правовым вопросам и государственному заказу департамента информационной политики Приморского обеспечить:
официальное опубликование настоящего приказа;
направление копии приказа в электронном виде, а также сведений об источниках его официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю в течение семи дней после дня его первого официального опубликования для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;
направление приказа в Законодательное Собрание Приморского края в течение семи дней со дня его принятия;
направление копии приказа в прокуратуру Приморского края в течение десяти дней со дня его принятия.
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. директора департамента
Е.В. Бурмистрова
Приложение №1
к приказу департамента
информационной политики
Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных департаменту
информационной политики Приморского края
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края (далее — Положение, учреждения, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту; порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до ведения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1 Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень заработной платы сотрудников департамента в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций; учреждений, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные отраслевые органы, а также учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Приморского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
2.1.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда сотрудников департамента осуществляется департаментом при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.
2.1.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников департамента, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1.3 настоящего Положения, определяются в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.7. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с настоящим Положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.8. Руководителю учреждения не допускается устанавливать различные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, а также устанавливать диапазоны размеров окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.
2.2. Порядок и условия компенсационных выплат.
2.2.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.2.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваем, а также за работу с шифрами.
2.2.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда, но менее 4 %.
2.2.5. Выплаты работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.
2.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ:
при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ; при совмещении профессий (должностей) — статьей 151 ТК РФ, при сверхурочной работе — статьей 152 ТК РФ, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни — статьей 153 ТК РФ; при работе в ночное время — статьей 154 ТК РФ.
Работникам государственных учреждений Приморского края, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.2.7. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденными Администрацией Приморского края Перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края.
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
2.3. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы.
2.3.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), в пределах объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда (для краевых государственный казенных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Ш. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
3.2. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов, за исключением учреждений, относящихся к видам экономической деятельности, для которых структура фонда оплаты труда установлена рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.3. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании письменного заявления работника учреждения.
Приложение № 2
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
(приложение в ред. приказа департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания»; «Изучения общественного мнения»
Наименование ПКГ
Квалификационные
уровни
Наименование должности/профессии
оклады , руб.
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
18 770
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Помощник руководителя
18 770
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
18 770
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
18 770
1 квалификационный уровень
Экономист
18 770
1 квалификационный уровень
Специалист по кадровому делопроизводству
18 770
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
18 770
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
26 814
4 квалификационный уровень
Бухгалтер
26 814
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
26 814
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
37 539
5 квалификационный уровень
Главный редактор
62 681
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
37 539
1 квалификационный уровень
Начальник отдела аппаратно-студийный комплекс
37 539
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания
13 676
1 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13 676
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
16 090
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Уборщик производственных помещений
13 498
Инженер
18 770
Телеоператор
20 651
Телеоператор
18 770
Системный инженер
18 770
Режиссер монтажа
21 452
Корреспондент
16 627
Звукооператор
18 770
Инженер телевидения
16 090
Режиссер телевидения
16 090
Дизайнер
21 452
Художник-гример
13 691
Менеджер по рекламе
18 770
Менеджер по связям с общественностью
18 770
Руководитель редакции
37 539
Заместитель руководителя редакции
29 495
Ответственный выпускающий
24 133
Редактор
16 090
Руководитель редакции интернет-проектов
37 539
Дизайнер-верстальщик
21 452
Корректор
18 770
Старший редактор
26 814
Заместитель начальника отдела
28 344
Монтажер
18 770
Старший специалист
20 651
Специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств
18 770
Специалист по опубликованию
18 770
Ведущий инженер
26 814
Ведущий системный инженер
26 814
Специалист
18 770
Инженер по безопасности дорожного движения
18 770
Приложение № 2
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 31.10.2020 № 24-98
«Приложение № 3
к приказу департамента информационной политики Приморского края
от 30.12.2019 № 24-172
(приложение в ред. приказа департамента информационной политики Приморского края от 31.10.2020 №24-98)
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края по видам экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания"
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности(профессии)
Оклады, руб.
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Корреспондент
15665
Консультант
18277
Интернет корреспондент
19207
Старший корреспондент
19583
Аналитик СМИ, Фотограф 2-й категории, Видеооператор
20175
Монтажер, Дизайнер, Фотограф 1-й категории, Телеоператор
22193
Специалист по закупкам, Редактор
23501
Модератор
24477
Старший интернет корреспондент
26379
Менеджер по проектам, главный редактор
28720
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту приказа департамента информационной политики Приморского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края»
Проект приказа департамента информационной политики Приморского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края» (далее – проект приказа) подготовлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, постановления Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
Проект приказа разработан на основании изменений, внесенных в постановление Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» постановлением Администрации Приморского края
от 15 октября 2019 года № 664-па.
Проект приказа утверждает:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края;
минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности.
В подведомственности департамента информационной политики Приморского края с 1 января 2020 года будут находится три учреждения: краевое государственное бюджетное учреждение Приморского края «Общественное телевидение Приморья», краевое государственное казенное учреждение «Приморская реклама и информация», краевое государственное казенное учреждение «Приморский краевой центр производства социально значимой информации».
В проекте приказа минимальные размеры окладов работников подведомственных учреждений установлены с учетом увеличения с 1 января 2020 года на 10%, в сравнении с 2019 годом.
Таким образом, принятие данного проекта приказа не ухудшит условий труда работников действующих учреждений.
Сравнительные таблицы минимальных размеров окладов работников подведомственных учреждений по видам экономической деятельности
Таблица № 1
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Издание газет»; «Деятельность в области телевизионного вещания»
(КГБУ «Общественное телевидение Приморья»)
Наименование ПКГ
Квалификационные
уровни
Наименование должности/профессии
оклады 2020
оклады 2019
Увеличение оклада в 2020 году, %
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
18 100
16 454
10,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Помощник руководителя
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Экономист
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Специалист по кадровому делопроизводству
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
18 100
16 454
10,00
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Бухгалтер
25 857
23 506
10,00
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
25 857
23 506
10,00
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
36 199
32 908
10,00
5 квалификационный уровень
Главный редактор
60 444
54 949
10,00
5 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
60 444
54 949
10,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
36 199
32 908
10,00
1 квалификационный уровень
Начальник отдела аппаратно-студийный комплекс
36 199
32 908
10,00
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания
13 188
11 989
10,00
1 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13 188
11 989
10,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
15 515
14 104
10,00
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Генеральный директор
67 161
61 055
10,00
Уборщик производственных помещений
13 016
11 832
10,00
Заместитель генерального директора по общим вопросам
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора по финансам
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора по информационной политике
60 444
54 949
10,00
Заместитель генерального директора
60 444
54 949
10,00
Инженер
18 100
16 454
10,00
Телеоператор
19 914
18 103
10,00
Телеоператор
18 100
16 454
10,00
Системный инженер
18 100
16 454
10,00
Режиссер монтажа
20 686
18 805
10,00
Корреспондент
16 033
14 575
10,00
Звукооператор
18 100
16 454
10,00
Инженер телевидения
15 515
14 104
10,00
Режиссер телевидения
15 515
14 104
10,00
Дизайнер
20 686
18 805
10,00
Художник-гример
13 202
12 001
10,00
Менеджер по рекламе
18 100
16 454
10,00
Менеджер по связям с общественностью
18 100
16 454
10,00
Руководитель редакции информационных программ
51 713
47 011
10,00
Заместитель руководителя редакции информационных программ
28 442
25 856
10,00
Ответственный выпускающий
23 271
21 155
10,00
Редактор
15 515
14 104
10,00
Руководитель редакции интернет-проектов
36 199
32 908
10,00
Руководитель редакции
36 199
32 908
10,00
Дизайнер-верстальщик
20 686
18 805
10,00
Корректор
18 100
16 454
10,00
Руководитель редакции программ
36 199
32 908
10,00
Заместитель руководителя редакции программ
28 442
25 856
10,00
Старший редактор
25 857
23 506
10,00
Заместитель начальника отдела
27 332
24 847
10,00
Монтажер
18 100
16 454
10,00
Старший специалист
19 914
18 103
10,00
Специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств
18 100
16 454
10,00
Специалист по закупкам
25 857
23 506
10,00
Таблица № 2
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания"
(КГКУ "Приморский краевой центр производства социально значимой информации")
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности(профессии)
Оклады 2019
Оклады 2020
Должности профессий и работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы
Корреспондент
13732
15106
Консультант
16022
17624
Интернет корреспондент
16837
18521
Старший корреспондент
17167
18884
Аналитик СМИ, Фотограф 2-й категории, Видеооператор
17686
19455
Монтажер, Дизайнер, Фотограф 1-й категории, Телеоператор
19455
21401
Специалист по закупкам, Редактор
20601
22662
Модератор
21457
23603
Старший интернет корреспондент
23124
25437
Менеджер по проектам, главный редактор
25177
27695
Главный бухгалтер
26972
33908
Заместитель директора
30824
36028
Директор
38531
42385
Таблица № 3
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту информационной политики Приморского края, по видам экономической деятельности
«Деятельность в области права»
(КГКУ "Приморская реклама и информация")
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
оклады 2020
оклады 2019
Увеличение оклада в 2020 году, %
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
34 854,00
31 685,00
10
ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Директор
43 567,00
39 606,00
10
Заместитель директора
34 854,00
31 685,00
10
Начальник отдела
24 928,00
22 661,00
10
Главный консультант
21 277,00
19 342,00
10
Главный специалист
19 514,00
17 740,00
10
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
