Основная информация
| Дата опубликования: | 31 января 2019г. |
| Номер документа: | RU10000201900065 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Администрация Главы Республики Карелия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 30.10.2020 № 311)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
31 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА № 29
Г. ПЕТРОЗАВОДСК
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71; от 26.06.2019 № 157)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия», постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», приказом Администрации Главы Республики Карелия от 18 января 2019 года № 12 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия.
2. Начальнику управления информатизации и защиты информации Администрации Главы Республики Карелия Н.В. Никольской направить приказ в государственное бюджетное учреждение Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий».
3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 18 декабря 2018 года.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
Заместитель Главы Республики Карелия -
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
Т.П. Игнатьева
Приложение
к приказу
Администрации
Главы Республики Карелия
от ____ января 2019 года №___
ПОЛОЖЕНИЕ
О выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия (далее соответственно - руководитель, учреждение).
2. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты выслугу лет;
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
4) выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в целях повышения его заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в повышении эффективности деятельности учреждения и в рациональном подходе к решению поставленных задач по направлениям деятельности учреждения.
4. Финансирование расходов на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год) и материальной помощи руководителю осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от иной приносящей доход деятельности. Финансирование расходов на осуществление премиальных выплат по итогам работы за год производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, следующий за отчетным годом, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за качество выполняемых работ, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 16 настоящего Положения, производятся руководителю за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании приказа Администрации Главы Республики Карелия (далее - Администрация).
Премиальные выплаты производятся руководителю пропорционально полным месяцам, отработанным в отчетном периоде.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
7. Выплаты за с выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной надбавки в процентах к установленному должностному окладу в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному должностному окладу
до 1 года
0
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
8. В стаж работы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитываются время работы в учреждении и периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных заключаемым с ним трудовым договором, законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
В Администрации создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление руководителю надбавки за выслугу лет при назначении на должность.
Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа Администрации об установлении руководителю размера надбавки за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет назначается руководителю только по основному месту работы.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностными инструкциями, трудовым договором и иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее – выплата за интенсивность) осуществляется руководителю ежемесячно с учетом фактической нагрузки, организации работы, степени ответственности.
Выплата за интенсивность устанавливается Заместителем Главы Республики Карелия – Руководителем Администрации (далее – Руководитель Администрации) на срок до одного года в размере не менее 1 % должностного оклада с учетом (при наличии) ходатайства начальника управления информатизации и защиты информации Администрации или лица, исполняющего его обязанности, об установлении руководителю выплаты за интенсивность, согласованного с первым заместителем Руководителя Администрации и управлением бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации, и содержащего обоснование размера выплаты за интенсивность.
При установлении (изменении) размера выплаты за интенсивность учитываются следующие факторы:
интенсивность и напряженность в работе;
выполнение особо важных и срочных работ.
Снижение размера выплаты за интенсивность осуществляется Руководителем Администрации на основании ходатайства, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в случаях ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей и (или) изменения факторов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, влияющих на установление размера выплаты за интенсивность.
Выплата за интенсивность может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
10. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал устанавливаются за первый, второй, третий квартал года на основе оценки достижения учреждением в отчетном квартале целевых показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за год устанавливаются на основе оценки достижения учреждением в отчетном году целевых показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
11. Руководитель предоставляет в управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации отчет о степени выполнения учреждением государственного задания за отчетный период по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - отчеты):
за первый-третий квартал года - не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
за год - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.
12. Управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управление информатизации и защиты информации Администрации на основе отчетов руководителя оценивают достижение учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности путем расчета суммы баллов (далее - итоговая балльная оценка):
за отчетный квартал - по показателям, установленным приложением 1 к настоящему Положению;
за отчетный год - по показателям, установленным приложением 2 к настоящему Положению.
По результатам оценки достижения учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управление информатизации и защиты информации Администрации направляют Руководителю Администрации предложение о премировании руководителя с приложением расчета итоговой балльной оценки, согласованное с первым заместителем Руководителя Администрации.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал (год) устанавливаются в процентах от должностного оклада в размере, равном итоговой балльной оценке за соответствующий отчетный период, за исключением случаев, указанных в пунктах 13 – 15 настоящего Положения.
13. В случае, если итоговая балльная оценка составляет менее 100 баллов, Руководитель Администрации имеет право увеличить итоговую балльную оценку до максимального размера с учетом важности, сложности, новизны, оперативности выполненных работ, оказанных услуг.
Основания для увеличения итоговой балльной оценки отражаются в предложении управления бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управления информатизации и защиты информации Администрации, указанном в пункте 12 настоящего Положения, либо в резолюции Руководителя Администрации на указанном предложении.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
14. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы (квартал, год) не устанавливаются:
в случае выявления в отчетном периоде фактов грубого нарушения по вине руководителя требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности;
в случае выявления в отчетном периоде фактов нанесения учреждению материального ущерба по вине руководителя;
в случаях, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Для целей настоящего Положения под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимаются факты, предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
15. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) может быть не установлена или снижена Руководителем Администрации в случае:
выявления в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных в учреждении, фактов нарушения законодательства;
наложения на руководителя в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Снижение размера премиальной выплаты или ее неустановление осуществляются с учетом характера, вида нарушений, обстоятельств, при которых были допущены нарушения, наличия наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размера (значения).
В случае проведения проверок в учреждении, за исключением проверок, проводимых Администрацией, руководитель сообщает в Администрацию о сроках их проведения в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующей информации. Копия акта проверки (заключения, предписания, иного документа по результатам проверки) должна быть представлена в Администрацию в течение трех рабочих дней, исчисляемых со дня, следующего за днем его получения руководителем.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
16. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются руководителю в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности Администрации, поощрении Главой Республики Карелия - в размере половины должностного оклада;
2) при награждении государственной наградой Республики Карелия - в размере одного должностного оклада;
3) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с половиной должностного оклада;
4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;
5) при награждении государственной наградой Российской Федерации - в размере трех должностных окладов.
При наличии ученой степени кандидата или доктора наук по специализации занимаемой должности устанавливается надбавка в размере соответственно 10 или 15 процентов должностного оклада.
17. Руководителю по его письменному заявлению из фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада выплачивается материальная помощь. Выплата приурочивается к выходу руководителя в очередной оплачиваемый отпуск (к любой его части).
18. Руководителю при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения так же может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации на основании письменного заявления работника.
19. Выплата материальной помощи, указанной в пунктах 17, 18 настоящего Положения, производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий»
за первый – третий квартал года
№ п/п
Наименование показателя
Оценка в баллах
1.
Степень выполнения учреждением государственного задания
выполнение всех показателей объема и показателей качества государственного задания в полном объеме – 55 баллов;
невыполнение 1 или 2 показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 40 баллов;
невыполнение 3 и более показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 0 баллов
2.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам
отсутствие –5 баллов;
наличие – 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
отсутствие –5 баллов;
наличие – 0 баллов
4.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности
отсутствие –3 балла;
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
наличие – 0 баллов
5.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее – Администрация)
отсутствие зафиксированных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
6.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
отсутствие зафиксированных нарушений – 5 баллов;
наличие зафиксированных нарушений (за исключением фактов грубых нарушений требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности*) – 0 баллов
7.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации – 5 баллов;
наличие замечаний по предоставлению информации по запросам – 0 баллов
8.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности
выполнение плана – 10 баллов;
невыполнение плана – 0 баллов
9.
Обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru – 5 баллов;
нарушение срока и объема размещения информации – 0 баллов
10.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия)
Выполнение квоты -2 балла
Невыполнение квоты – 0 баллов
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
Максимальное значение суммы полученных баллов
100 баллов
* Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты.
Приложение 2
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий» за ________год
№ п/п
Наименование показателя
Оценка в баллах
1.
Степень выполнения учреждением государственного задания
выполнение всех показателей объема и показателей качества государственного задания в полном объеме – 50 баллов;
невыполнение 1 или 2 показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 40 баллов;
невыполнение 3 и более показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 0 баллов
2.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
4.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
5.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее – Администрация)
отсутствие зафиксированных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
6.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
отсутствие зафиксированных нарушений – 5 баллов;
наличие зафиксированных нарушений (за исключением фактов грубых нарушений требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности*) – 0 баллов
7.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации – 5 баллов;
наличие замечаний по предоставлению информации по запросам – 0 баллов
8.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности
выполнение плана – 10 баллов;
невыполнение плана – 0 баллов
9.
Обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru – 5 баллов;
нарушение срока и объема размещения информации – 0 баллов
10.
Участие учреждения в реализации проектов региональной составляющей национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»
участие принималось – 5 баллов;
участие не принималось – 0 баллов
Максимальное значение суммы полученных баллов
100 баллов
* Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты.
Приложение 3
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Отчет
о степени выполнения государственным бюджетным учреждением
Республики Карелия «Карельский ресурсный центр
цифровых технологий» государственного задания
за _________ 20__ г.
N п/п
Степень выполнения учреждением государственного задания
Ед. измерения
Объем показателя
Отклонение (%) **
план выполнения*
факт выполнения *
1.
Наименование государственной услуги (работы):
1.1.
Показатели объема государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
1.2.
Показатели качества государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
2.
Наименование государственной услуги (работы):
2.1.
Показатели объема государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
2.2.
Показатели качества государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
* Заполняется нарастающим итогом.
** Допустимый уровень отклонения планируемого значения показателя от
фактически достигнутого, при котором показатель считается выполненным,
устанавливается в государственном задании.
Руководитель учреждения ___________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Приложение 4
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий»
за _____________ 20__ г.
№ п/п
Наименование показателя
Информация о выполнении показателя
1.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам (при наличии указывается сумма, руб.)
2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)
3.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)
4.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее - Администрация)
5.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
6.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
7.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности (сумма, руб., % выполнения от годового плана)
8.
Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru)
9.
Участие учреждения в реализации проектов региональной составляющей национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»
<**> за первый-третий квартал года заполняются пункты с 1 по 8;
за отчетный год - заполняются пункты с 1 по 9.
Руководитель учреждения ___________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 30.10.2020 № 311)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
31 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА № 29
Г. ПЕТРОЗАВОДСК
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71; от 26.06.2019 № 157)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия», постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», приказом Администрации Главы Республики Карелия от 18 января 2019 года № 12 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия.
2. Начальнику управления информатизации и защиты информации Администрации Главы Республики Карелия Н.В. Никольской направить приказ в государственное бюджетное учреждение Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий».
3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 18 декабря 2018 года.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
Заместитель Главы Республики Карелия -
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
Т.П. Игнатьева
Приложение
к приказу
Администрации
Главы Республики Карелия
от ____ января 2019 года №___
ПОЛОЖЕНИЕ
О выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия (далее соответственно - руководитель, учреждение).
2. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты выслугу лет;
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
4) выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в целях повышения его заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в повышении эффективности деятельности учреждения и в рациональном подходе к решению поставленных задач по направлениям деятельности учреждения.
4. Финансирование расходов на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год) и материальной помощи руководителю осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от иной приносящей доход деятельности. Финансирование расходов на осуществление премиальных выплат по итогам работы за год производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, следующий за отчетным годом, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за качество выполняемых работ, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 16 настоящего Положения, производятся руководителю за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании приказа Администрации Главы Республики Карелия (далее - Администрация).
Премиальные выплаты производятся руководителю пропорционально полным месяцам, отработанным в отчетном периоде.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
7. Выплаты за с выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной надбавки в процентах к установленному должностному окладу в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному должностному окладу
до 1 года
0
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
8. В стаж работы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитываются время работы в учреждении и периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных заключаемым с ним трудовым договором, законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
В Администрации создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление руководителю надбавки за выслугу лет при назначении на должность.
Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа Администрации об установлении руководителю размера надбавки за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет назначается руководителю только по основному месту работы.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностными инструкциями, трудовым договором и иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее – выплата за интенсивность) осуществляется руководителю ежемесячно с учетом фактической нагрузки, организации работы, степени ответственности.
Выплата за интенсивность устанавливается Заместителем Главы Республики Карелия – Руководителем Администрации (далее – Руководитель Администрации) на срок до одного года в размере не менее 1 % должностного оклада с учетом (при наличии) ходатайства начальника управления информатизации и защиты информации Администрации или лица, исполняющего его обязанности, об установлении руководителю выплаты за интенсивность, согласованного с первым заместителем Руководителя Администрации и управлением бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации, и содержащего обоснование размера выплаты за интенсивность.
При установлении (изменении) размера выплаты за интенсивность учитываются следующие факторы:
интенсивность и напряженность в работе;
выполнение особо важных и срочных работ.
Снижение размера выплаты за интенсивность осуществляется Руководителем Администрации на основании ходатайства, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в случаях ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей и (или) изменения факторов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, влияющих на установление размера выплаты за интенсивность.
Выплата за интенсивность может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
10. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал устанавливаются за первый, второй, третий квартал года на основе оценки достижения учреждением в отчетном квартале целевых показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за год устанавливаются на основе оценки достижения учреждением в отчетном году целевых показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
11. Руководитель предоставляет в управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации отчет о степени выполнения учреждением государственного задания за отчетный период по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - отчеты):
за первый-третий квартал года - не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
за год - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.
12. Управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управление информатизации и защиты информации Администрации на основе отчетов руководителя оценивают достижение учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности путем расчета суммы баллов (далее - итоговая балльная оценка):
за отчетный квартал - по показателям, установленным приложением 1 к настоящему Положению;
за отчетный год - по показателям, установленным приложением 2 к настоящему Положению.
По результатам оценки достижения учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управление информатизации и защиты информации Администрации направляют Руководителю Администрации предложение о премировании руководителя с приложением расчета итоговой балльной оценки, согласованное с первым заместителем Руководителя Администрации.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал (год) устанавливаются в процентах от должностного оклада в размере, равном итоговой балльной оценке за соответствующий отчетный период, за исключением случаев, указанных в пунктах 13 – 15 настоящего Положения.
13. В случае, если итоговая балльная оценка составляет менее 100 баллов, Руководитель Администрации имеет право увеличить итоговую балльную оценку до максимального размера с учетом важности, сложности, новизны, оперативности выполненных работ, оказанных услуг.
Основания для увеличения итоговой балльной оценки отражаются в предложении управления бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и управления информатизации и защиты информации Администрации, указанном в пункте 12 настоящего Положения, либо в резолюции Руководителя Администрации на указанном предложении.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
14. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы (квартал, год) не устанавливаются:
в случае выявления в отчетном периоде фактов грубого нарушения по вине руководителя требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности;
в случае выявления в отчетном периоде фактов нанесения учреждению материального ущерба по вине руководителя;
в случаях, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Для целей настоящего Положения под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимаются факты, предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
15. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) может быть не установлена или снижена Руководителем Администрации в случае:
выявления в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных в учреждении, фактов нарушения законодательства;
наложения на руководителя в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Снижение размера премиальной выплаты или ее неустановление осуществляются с учетом характера, вида нарушений, обстоятельств, при которых были допущены нарушения, наличия наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размера (значения).
В случае проведения проверок в учреждении, за исключением проверок, проводимых Администрацией, руководитель сообщает в Администрацию о сроках их проведения в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующей информации. Копия акта проверки (заключения, предписания, иного документа по результатам проверки) должна быть представлена в Администрацию в течение трех рабочих дней, исчисляемых со дня, следующего за днем его получения руководителем.
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 06.03.2019 № 71)
16. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются руководителю в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности Администрации, поощрении Главой Республики Карелия - в размере половины должностного оклада;
2) при награждении государственной наградой Республики Карелия - в размере одного должностного оклада;
3) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с половиной должностного оклада;
4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;
5) при награждении государственной наградой Российской Федерации - в размере трех должностных окладов.
При наличии ученой степени кандидата или доктора наук по специализации занимаемой должности устанавливается надбавка в размере соответственно 10 или 15 процентов должностного оклада.
17. Руководителю по его письменному заявлению из фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада выплачивается материальная помощь. Выплата приурочивается к выходу руководителя в очередной оплачиваемый отпуск (к любой его части).
18. Руководителю при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения так же может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации на основании письменного заявления работника.
19. Выплата материальной помощи, указанной в пунктах 17, 18 настоящего Положения, производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий»
за первый – третий квартал года
№ п/п
Наименование показателя
Оценка в баллах
1.
Степень выполнения учреждением государственного задания
выполнение всех показателей объема и показателей качества государственного задания в полном объеме – 55 баллов;
невыполнение 1 или 2 показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 40 баллов;
невыполнение 3 и более показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 0 баллов
2.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам
отсутствие –5 баллов;
наличие – 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
отсутствие –5 баллов;
наличие – 0 баллов
4.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности
отсутствие –3 балла;
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
наличие – 0 баллов
5.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее – Администрация)
отсутствие зафиксированных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
6.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
отсутствие зафиксированных нарушений – 5 баллов;
наличие зафиксированных нарушений (за исключением фактов грубых нарушений требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности*) – 0 баллов
7.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации – 5 баллов;
наличие замечаний по предоставлению информации по запросам – 0 баллов
8.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности
выполнение плана – 10 баллов;
невыполнение плана – 0 баллов
9.
Обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru – 5 баллов;
нарушение срока и объема размещения информации – 0 баллов
10.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия)
Выполнение квоты -2 балла
Невыполнение квоты – 0 баллов
(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 26.06.2019 № 157)
Максимальное значение суммы полученных баллов
100 баллов
* Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты.
Приложение 2
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий» за ________год
№ п/п
Наименование показателя
Оценка в баллах
1.
Степень выполнения учреждением государственного задания
выполнение всех показателей объема и показателей качества государственного задания в полном объеме – 50 баллов;
невыполнение 1 или 2 показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 40 баллов;
невыполнение 3 и более показателей объема и (или) показателей качества государственного задания – 0 баллов
2.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
4.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности
отсутствие – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
5.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее – Администрация)
отсутствие зафиксированных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности – 5 баллов;
наличие – 0 баллов
6.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
отсутствие зафиксированных нарушений – 5 баллов;
наличие зафиксированных нарушений (за исключением фактов грубых нарушений требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности*) – 0 баллов
7.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации – 5 баллов;
наличие замечаний по предоставлению информации по запросам – 0 баллов
8.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности
выполнение плана – 10 баллов;
невыполнение плана – 0 баллов
9.
Обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru – 5 баллов;
нарушение срока и объема размещения информации – 0 баллов
10.
Участие учреждения в реализации проектов региональной составляющей национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»
участие принималось – 5 баллов;
участие не принималось – 0 баллов
Максимальное значение суммы полученных баллов
100 баллов
* Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты.
Приложение 3
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Отчет
о степени выполнения государственным бюджетным учреждением
Республики Карелия «Карельский ресурсный центр
цифровых технологий» государственного задания
за _________ 20__ г.
N п/п
Степень выполнения учреждением государственного задания
Ед. измерения
Объем показателя
Отклонение (%) **
план выполнения*
факт выполнения *
1.
Наименование государственной услуги (работы):
1.1.
Показатели объема государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
1.2.
Показатели качества государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
2.
Наименование государственной услуги (работы):
2.1.
Показатели объема государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
2.2.
Показатели качества государственной услуги (работы):
Показатель 1: __________
Показатель n: __________
* Заполняется нарастающим итогом.
** Допустимый уровень отклонения планируемого значения показателя от
фактически достигнутого, при котором показатель считается выполненным,
устанавливается в государственном задании.
Руководитель учреждения ___________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Приложение 4
к Положению
о выплатах стимулирующего характера и
оказании материальной помощи директору
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия «Карельский ресурсный
центр цифровых технологий», подведомственного
Администрации Главы Республики Карелия
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский ресурсный центр цифровых технологий»
за _____________ 20__ г.
№ п/п
Наименование показателя
Информация о выполнении показателя
1.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам (при наличии указывается сумма, руб.)
2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)
3.
Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)
4.
Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию Главы Республики Карелия (далее - Администрация)
5.
Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности, отчета о выполнении государственного задания в Администрацию
6.
Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации
7.
Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности (сумма, руб., % выполнения от годового плана)
8.
Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru)
9.
Участие учреждения в реализации проектов региональной составляющей национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»
<**> за первый-третий квартал года заполняются пункты с 1 по 8;
за отчетный год - заполняются пункты с 1 по 9.
Руководитель учреждения ___________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
