Основная информация
| Дата опубликования: | 31 марта 2009г. |
| Номер документа: | ru36000200900037 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31.03.2009 №40
г. Воронеж
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ДО 5 ПРОЦЕНТОВ ЛИМИТОВ БЮДЖЕТНЫХ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
государственных учреждений Воронежской области, НА УСТАНОВЛЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
Утратил силу в связи с изданием приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.01.2015 № 56 НГР Ru36000201500023
Изменения:
Приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД НГр Ru36000201300710
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного, постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» приказываю:
Утвердить прилагаемое Разъяснение об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, согласно приложению.
Исполняющий обязанности
Руководителя департамента труда и
Занятости населения Воронежской области О.А.Колесникова
Утверждено
приказом департамента труда и занятости
населения Воронежской области
от 31 марта 2009 г. № 40
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ДО 5 ПРОЦЕНТОВ
ЛИМИТОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА
ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ государственных учреждений Воронежской области, НА УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ ЭТИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» исполнительные органы государственной власти области, являющиеся главными распорядителями средств областного бюджета (далее - главные распорядители средств областного бюджета), в ведении которых находятся областные государственные учреждения (далее учреждения), перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств областного бюджета ежегодно при поступлении ассигнований областного бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главных распорядителей средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.
Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств областного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
8.Руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.
9. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
10. Руководители учреждений, обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.
11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности областного государственного учреждения и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств областного бюджета.
В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств областного бюджета о премировании руководителя учреждения.
12.Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств областного бюджета. ;
13.Решение главного распорядителя средств областного бюджета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
14.Учитывая, что в собтветствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2008, № 30 (чЛ), ст. 3613), все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования руководителей учреждений должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств областного бюджета.
15.Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению к настоящему разъяснению.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. |
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому до-говору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров сроков премирования руководителя учреждения.
Приложение
к Разъяснению об использовании централизованных
до5процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда
работников областных государственных
учреждений, на установление руководителям
этих. учреждений выплат стимулирующего
характера, утвержденному приказом
департамента труда и занятости населения
Воронежской области
от 31 марта 2009 г. № 40
Рекомендуемый образец
Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем областного государственного учреждения
« » 20 г.
(место заключения дополнительного соглашения)
(полное наименование исполнительного органа государственной власти области (иного государственного органа и организации, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета)
в лице
(должность, фамилия, имя, отчество)
Действующего на основании положения (устава, иных учредительных документов), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
в лице
(должность, фамилия, имя, отчество)
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от « » 20 г. № о нижеследующем.
I. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда Работника, изложить в следующей
редакции:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
оклад в размере рублей;
название выплаты компенсационного характера
в размере за работу
- название выплаты стимулирующего характера в размере
за
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от
« ___» 20 г. № , составленного в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работодателя и личном деле Работника, второй - у Работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу « »
20 г.
4. Адреса и другие сведения сторон
Работодатель:
(полное наименование учреждения)
Адрес (с индексом):
Телефон/факс:_
ИНН ' 2_Т
Работник:
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31.03.2009 №40
г. Воронеж
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ДО 5 ПРОЦЕНТОВ ЛИМИТОВ БЮДЖЕТНЫХ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
государственных учреждений Воронежской области, НА УСТАНОВЛЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
Утратил силу в связи с изданием приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.01.2015 № 56 НГР Ru36000201500023
Изменения:
Приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД НГр Ru36000201300710
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного, постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» приказываю:
Утвердить прилагаемое Разъяснение об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, согласно приложению.
Исполняющий обязанности
Руководителя департамента труда и
Занятости населения Воронежской области О.А.Колесникова
Утверждено
приказом департамента труда и занятости
населения Воронежской области
от 31 марта 2009 г. № 40
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ДО 5 ПРОЦЕНТОВ
ЛИМИТОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА
ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ государственных учреждений Воронежской области, НА УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ ЭТИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» исполнительные органы государственной власти области, являющиеся главными распорядителями средств областного бюджета (далее - главные распорядители средств областного бюджета), в ведении которых находятся областные государственные учреждения (далее учреждения), перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств областного бюджета ежегодно при поступлении ассигнований областного бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главных распорядителей средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.
Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств областного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
8.Руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.
9. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
10. Руководители учреждений, обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.
11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности областного государственного учреждения и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств областного бюджета.
В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств областного бюджета о премировании руководителя учреждения.
12.Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств областного бюджета. ;
13.Решение главного распорядителя средств областного бюджета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
14.Учитывая, что в собтветствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2008, № 30 (чЛ), ст. 3613), все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования руководителей учреждений должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств областного бюджета.
15.Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению к настоящему разъяснению.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. |
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому до-говору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров сроков премирования руководителя учреждения.
Приложение
к Разъяснению об использовании централизованных
до5процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда
работников областных государственных
учреждений, на установление руководителям
этих. учреждений выплат стимулирующего
характера, утвержденному приказом
департамента труда и занятости населения
Воронежской области
от 31 марта 2009 г. № 40
Рекомендуемый образец
Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем областного государственного учреждения
« » 20 г.
(место заключения дополнительного соглашения)
(полное наименование исполнительного органа государственной власти области (иного государственного органа и организации, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета)
в лице
(должность, фамилия, имя, отчество)
Действующего на основании положения (устава, иных учредительных документов), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
в лице
(должность, фамилия, имя, отчество)
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от « » 20 г. № о нижеследующем.
I. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда Работника, изложить в следующей
редакции:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
оклад в размере рублей;
название выплаты компенсационного характера
в размере за работу
- название выплаты стимулирующего характера в размере
за
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от
« ___» 20 г. № , составленного в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работодателя и личном деле Работника, второй - у Работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу « »
20 г.
4. Адреса и другие сведения сторон
Работодатель:
(полное наименование учреждения)
Адрес (с индексом):
Телефон/факс:_
ИНН ' 2_Т
Работник:
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 35(2831) стр.13 от 04.04.2009, Газета "Воронежский курьер" от 06.08.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
