О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

ПРИКАЗ

31 марта 2010 г. № 78

О дополнительных мерах повышения эффективности управления государственными учреждениями социального обслуживания населения

{Утратил силу:

Приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 08 июля 2013 г. № 218, НГР: ru26000201300498}

С целью дальнейшего повышения эффективности управления государственными учреждениями социального обслуживания населения, находящимися в государственной собственности Ставропольского края, подведомственными министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать комиссию для проведения конкурсов на замещение должности руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения (далее - комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения.

3. Отделу правового обеспечения и кадров осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Кобыляцкого Н.Г.

Министр

А.П. Карабут

Утвержден

приказом

министерства труда и социальной защиты

населения Ставропольского края

от 31.03.2010 N 78

СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

    КАРАБУТ               - министр труда  и  социальной  защиты  населения

Алексей Павлович            Ставропольского края, председатель комиссии

    ГУБАНОВ               - первый заместитель министра труда и  социальной

Владимир Васильевич         защиты    населения    Ставропольского    края,

                            заместитель председателя комиссии

    КОБЫЛЯЦКИЙ            - заместитель министра труда и социальной  защиты

Николай Григорьевич         населения  Ставропольского  края,   заместитель

                            председателя комиссии

    ЧЕРЕМСКАЯ             - консультант  отдела  правового  обеспечения   и

Ольга Васильевна            кадров, секретарь комиссии

                              Члены комиссии:

    КУЛИНИЧЕВА            - заместитель министра труда и социальной  защиты

Ирина Анатольевна           населения Ставропольского края

    ШЕВЦОВ                - заместитель министра труда и социальной  защиты

Виктор Степанович           населения Ставропольского края

    ЛЕВЧЕНКО              - начальник  отдела  социальной   защиты   семьи,

Зоя Николаевна              материнства, отцовства и детства

    НИКИТИНА              - начальник   отдела   организации    социального

Галина Петровна             обслуживания и адресной помощи населению

    САЛЬНИКОВ             - начальник  отдела   организации   стационарного

Владимир Иванович           обслуживания населения

    САФОНОВА              - начальник отдела правового обеспечения и кадров

Ирина Владимировна

    ШЕЛУДЧЕНКО            - начальник планово-бюджетного отдела

Валентина Михайловна

Утверждено

приказом

министерства труда и социальной защиты

населения Ставропольского края

от 31 марта 2010 г. N 78

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя в государственном учреждении социального обслуживания населения, находящемся в государственной собственности Ставропольского края, подведомственном министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - учреждение, министерство).

1.2. Решение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - конкурс) принимается комиссией для проведения конкурсов на замещение должности руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения (далее - конкурсная комиссия) на заседании, проводимом по инициативе начальника отдела министерства, на который возложены координация и регулирование деятельности учреждения (далее - профильный отдел).

2. Организатор конкурса

2.1. Организатором конкурса выступает отдел правового обеспечения и кадров министерства.

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

а) осуществляет публикацию информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса;

б) производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов (далее - заявления);

в) совместно с соответствующим профильным отделом министерства подготавливает конкурсную документацию;

г) оформляет протоколы заседания конкурсной комиссии.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть граждане, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальности), соответствующим направлениям деятельности отделов, общий стаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.

3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

4. Информационное сообщение и конкурсная документация

4.1. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения об учреждении, его местонахождение;

б) требования, предъявленные к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;

в) дату начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;

ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с конкурсной документацией.

4.2. Профильный отдел министерства готовит и представляет организатору конкурса тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участников конкурса:

а) основ планирования деятельности учреждения;

б) основ финансирования и организации бухгалтерского учета;

в) основ организации управления;

г) основ гражданского, трудового законодательства;

д) основы законодательства по технике безопасности;

е) вопросы управления и распоряжения государственным имуществом;

ж) иные направления знаний, устанавливаемые конкурсной документацией, исходя из специфики деятельности учреждения. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

4.3. Конкурсная документация включает:

а) сведения об учреждении, включающие основные показатели его финансово-хозяйственной деятельности;

б) форму заявления на участие в конкурсе;

в) список документов, представляемых вместе с заявлением;

г) список нормативно-правовых актов, которые необходимо знать для прохождения тестовых испытаний;

д) условия и порядок проведения конкурса, критерии определения победителя;

е) проект трудового договора, заключаемого с победителем по результатам конкурса.

4.4. Конкурсная документация предоставляется лицу, заявившему о намерении принять участие в конкурсе.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министр).

5.2. Министр вправе вводить в состав конкурсной комиссии представителей общественных организаций (объединений), привлекать к работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса независимых экспертов, представителей муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края по месту нахождения учреждения, представителей администрации учреждения и представителей организаций по последнему месту работы участника конкурса.

5.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии.

6. Прием и регистрация заявлений

6.1. Лица, желающие принять участие в конкурсе, лично подают организатору конкурса заявление. При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя.

6.2. Вместе с заявлением организатору конкурса представляются:

а) автобиография заявителя, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

б) копия диплома о высшем и ином специальном образовании с копиями вкладышей к дипломам;

в) одна фотография размером 4 x 6 см;

г) список публикаций по направлениям своей профессиональной деятельности (при наличии);

д) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания.

Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

6.3. Прием заявлений прекращается по истечении срока приема, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.

6.4. В случае если на момент окончания срока приема заявлений поступило не более одного заявления, конкурс считается несостоявшимся.

В данном случае министр вправе принять решение о продлении срока приема заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней, о чем публикуется соответствующее информационное сообщение.

7. Порядок проведения конкурса

7.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Лица, не прошедшие тестовые испытания, не допускаются ко второму этапу конкурса.

7.2. На втором этапе конкурсной комиссией проводится персональное собеседование с каждым участником конкурса. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты поступления заявлений.

7.3. В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия:

а) выявляет уровень подготовки участника конкурса по результатам тестовых испытаний;

б) заслушивает предложения участника конкурса по организации работы учреждения.

7.4. По завершении собеседования со всеми участниками конкурса конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки, качества знаний кандидата и его предложений по организации работы учреждения.

7.5. Победителем признается участник конкурса, показавший более высокий уровень подготовки, качества знаний, внесший наилучшие предложения по организации работы учреждения.

Определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования.

7.6. Участники конкурса не имеют права присутствовать на заседании конкурсной комиссии при обсуждении, оценке их уровня знаний и принятии решения по результатам конкурса.

7.7. Решение конкурсной комиссии по утверждению победителя конкурса оформляется итоговым протоколом.

7.8. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.

7.9. Организатор конкурса по требованию участников конкурса выдает им выписки из итогового протокола заседания конкурсной комиссии в срок не позднее семи дней после завершения конкурса.

7.10. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет.

8. Оформление прав победителя конкурса

8.1. На основании итогового протокола конкурсной комиссии издается приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя учреждения на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством в срок не позднее 10 дней со дня проведения конкурса.

8.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, министр вправе объявить проведение повторного конкурса либо предложить конкурсной комиссии определить победителя конкурса из числа остальных его участников в порядке, установленном пунктом 7.5 настоящего Положения.

9. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие в связи с решением организатора конкурса о недопущении заявителя к участию в конкурсе и решением конкурсной комиссии по результатам конкурса, могут быть обжалованы в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.