О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Распоряжение главы администрации

Утратил силу - приказ службы архитектуры Иркутской области от 08.04.2019 № 82-2-спр

СЛУЖБА АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 марта 2017 года № 04-спр

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», руководствуясь Положением о службе архитектуры Иркутской области от 31 октября 2007 года № 261-па,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы архитектуры Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Руководитель службы

архитектуры Иркутской области –

главный архитектор Иркутской области

Е.В. Протасова

УТВЕРЖДЕН

приказом службы

архитектуры Иркутской области

от 31 марта 2017 года № 04-спр

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы архитектуры Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», и распространяется на государственных гражданских служащих службы архитектуры Иркутской области (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя службы архитектуры Иркутской области (далее – Служба).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается для организации дополнительного профессионального образования гражданского служащего с целью повышения его профессионального уровня.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным начальником отдела сроком на три года в период испытательного срока, устанавливаемого служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:

- получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

- приобретение новой квалификации.

7. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы)) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, антикоррупционное, национальная безопасность, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели.

12. Подтверждением выполнения индивидуального плана является документ об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования, копия которого представляется гражданским служащим в отдел правовой работы и кадрового обеспечения Службы.

13. По окончании испытательного срока индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и его непосредственным начальником, утверждается руководителем Службы по форме согласно приложению. Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у государственного служащего, второй экземпляр - в отделе правовой работы и кадрового обеспечения Службы, который хранится в личном деле гражданского служащего.

Для гражданского служащего, включенного в установленном порядке в кадровый резерв Службы, указывается должность государственной гражданской службы Иркутской области, для замещения которой он включен в кадровый резерв.

14. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным начальником отдела.

15. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальные планы визируются, согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном 15 - 17 настоящего Порядка.

16. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный начальник гражданского служащего и начальник отдела правовой работы и кадрового обеспечения Службы.

17. Отдел правовой работы и кадрового обеспечения Службы на основании ежегодных заявок начальников отделов Службы с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.

Начальник отдела правовой работы

и кадрового обеспечения

Ф.А. Зонов

Приложение

к Порядку утверждения

индивидуальных планов профессионального

развития государственных служащих

службы архитектуры Иркутской области

Утверждаю

Руководитель службы архитектуры Иркутской области

"____" ________________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН <1>

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 20___ - 20__ ГОДЫ

__________________________________________________________________

  (Ф.И.О., наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области)

N п/п

Срок исполнения

Наименование мероприятий <2>

Ожидаемая результативность

1

2

_________________________________  _______________________________

(подпись, Ф.И.О. государственного            должность, подпись, Ф.И.О.

    гражданского служащего)                 непосредственного начальника

                                                                 государственного гражданского

                                                                                   служащего)

____ ______________ 20__ года             ____ ______________ 20__ года

--------------------------------

<1> Наименование индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Иркутской области, включенного в кадровый резерв службы.

<2> С указанием цели, вида (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), формы и продолжительности получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления дополнительного профессионального образования. Рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования с учетом государственного заказа Иркутской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Иркутской области.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 20___ - 20____ ГОДЫ

__________________________________________________________________

  (Ф.И.О., наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области), включенного в кадровый резерв

__________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области)