О внесении изменения в приказ управления от 08.04.2016 № 85 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результат...



Управление

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31.03.2017  № 73

О внесении изменения в приказ управления

от 08.04.2016 № 85 "Об утверждении целевых

показателей эффективности деятельности

ГКУ ЦЗН Нижегородской области и

критериев оценки эффективности и

результативности работы директоров ГКУ

ЦЗН Нижегородской области"

В целях повышения эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области

приказываю:

1. Внести в приказ управления от 08.04.2016 № 85 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области" изменение, изложив прилагаемый Перечень  деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области в новой редакции.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его включения в Реестр нормативных правовых актов органов исполнительной власти Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления                                  А.А.Силантьев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу управления

государственной службы занятости

населения Нижегородской области

от 31.03.2017 № 73

"УТВЕРЖДЕН

приказом управления государственной

службы занятости населения

Нижегородской области

от 08.04.2016 № 85

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности деятельности

ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности

и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН

Нижегородской области

№ п/п

Наименование показателя

Критерий оценки (балл)

Период применения

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -

до 45% должностного оклада

1

Уровень

регистрируемой безработицы

0-до 1%

-1 - при уровне от 1% до 1,5%

-2 - при уровне 1,5% и выше

Ежемесячно

2

Уровень

трудоустройства граждан

(в том числе инвалидов)

уровень трудоустройства всех граждан

уровень трудоустройства инвалидов

Ежемесячно,

по предложению начальников

0-при уровне 71,00% и выше

до -2 - при уровне ниже 71,00%

0 - при уровне 55,00% и выше

до -2 - при уровне ниже 55,00%

отделов управления

3

Нарушения при формировании РПУ

0 - при отсутствии нарушений

-1 - при наличии нарушений

Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления

4

Нарушения исполнительской дисциплины по фактам непредставления информации и отчетности в установленные сроки, представления отчетности содержащей недостоверные сведения,  невыполнения или несвоевременного выполнения поручений

0 - при отсутствии нарушений

-1 балл - за каждый факт нарушения, но не более -4 баллов

Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления

5

Качественное предоставление государственных услуг

надбавка не устанавливается при несоблюдении требований к качеству предоставляемых государственных услуг

Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления

6

Уровень освоения выделенных средств по социальным выплатам (пособия по безработице, стипендии в период прохождения профессионального обучения и возмещение затрат ПФ РФ за выплаченные пенсии, назначенные безработным гражданам, досрочно)

0 - при уровне от 95%

-1 - при уровне от 90% до 94%

-2 - при уровне менее 90%

Ежеквартальная надбавка за качество выполняемых работ -

до 30% должностного оклада

1

Нарушения, выявленные при проведении управлением контрольных мероприятий  ведомственного и государственного контроля, а также проверок, проведенных контрольно-надзорными органами

0-             

отсутствие нарушений

-1 балл - за каждый факт нарушения, но не более -3 баллов

Ежеквартально, по предложениям начальников  отделов управления

2

Личный вклад в решение основных задач и соблюдение требований, определенных Уставом ЦЗН, должностной инструкцией и трудовым договором

0 - при соблюдении требований

-1 балл - за каждый факт несоблюдения требований,

но не более -3 баллов

Ежеквартально,

по предложе-ниям начальни-ков  отделов

управления

Ежеквартальная премиальная выплата по итогам работы за отчетный период -

до 60% должностного оклада

1

Интегрированный показатель оценки деятельности ГКУ ЦЗН (из расчета показателя исключаются значения показателей "Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы СЗ за содействием в поиске подходящей работы", "Удельный вес численности трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы СЗ за содействием в поиске подходящей работы"

и "Уровень регистрируемой безработицы")

0 - если показатель интегрированной оценки 4 балла и выше

-1 - если показатель интегрированной оценки 3 балла и ниже

Ежеквартально

2

Исполнение графиков программных показателей

0- при соблюдении графиков

-1 - за отклонение по каждому направлению, но не более -4 баллов

Ежеквартально

(с учетом предложений начальников отделов)

3

Уровень освоения выделенных средств (один показатель по всем направлениям расходования):

Не менее 95% от ПОФ на отчетный период (кроме социальных выплат, дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда и коммунальных платежей)

0 - при выполнении

-1 - при невыполнении

Ежеквартально

".