ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНО...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

П Р И К А З

31.05.2011

г. Красноярск

№ 40-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

приказ Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства  Красноярского края  от 16.12.2013 № 130-о; НГРRU24000201302281}

На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктов 3.1 и 3.29 Положения о министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 N 49-п, приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (прилагается).

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Министр жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

А.В. Резников

Утвержден

Приказом

министерства жилищно-коммунального хозяйства

Красноярского края

от 31 мая 2011 г. N 40-о

ПОРЯДОК,

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, подведомственными министерству жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи.

3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат и персональных надбавок (доплат):

3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

4. Основанием для уменьшения размера, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

II. ПРЕМИИ И ИНЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Для работников учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки с учетом компенсационных выплат в месяц;

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, - в размере тарифной ставки (оклада) по каждому основанию.

Водолазам (спасателям) 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов премия выплачивается в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки, действующей на момент выплаты. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер премии увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки, при этом максимальный размер премии, выплаченной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты премии не учитываются;

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

в зависимости от уровня профессионального мастерства работника - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в конкретном учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.

2. Конкретный размер премии работнику за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц устанавливается руководителем учреждения.

Работник учреждения не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или дисциплинарный проступок.

3. Премии по итогам года выплачиваются в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей и высокой эффективности (результативности) работы.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам работы за год учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или в другое учреждение выплата премии производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5,6,7,10,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение срока их действия;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

6. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

7. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений:

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение работником непредвиденных срочных работ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений директора и начальников структурных подразделений учреждения;

личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

8. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Министр

жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

А.В. Резников