О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Ъ

Утратил силу - приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 29.04.2019 № 5-агпр

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 августа 2016 года № 29-агпр

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», указом Губернатора Иркутской области от 28 июля 2009 года № 83/23-уг «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Установить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства юстиции Иркутской области от 25 ноября 2014 года № 26-мпр «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области»;

2) приказ министерства юстиции Иркутской области от 11 июня 2015 года № 30-мпр «О внесении изменений в Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области».

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Руководитель агентства

по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

П.Ю. Семенов

УТВЕРЖДЕН

приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

от _31 августа 2016 г. № _29-агпр

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - индивидуальный план, областной гражданский служащий, агентство).

2. Индивидуальный план разрабатывается областным гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по согласованию с непосредственным руководителем на три года.

3. Индивидуальный план составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку в двух экземплярах (один экземпляр для агентства, второй для областного гражданского служащего).

4. Индивидуальный план представляется непосредственно областным гражданским служащим в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве не позднее одного месяца после его назначения на должность государственной гражданской службы Иркутской области (далее – областная гражданская служба) (после принятия конкурсной комиссией решения о включении областного гражданского служащего в кадровый резерв агентства) или не позднее одного месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.

5. Областные гражданские служащие в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве (далее - аппараты мировых судей) направляют индивидуальный план в электронном варианте в агентство по электронной почте (mirsud@govirk.ru), его оригинал - простым почтовым отправлением в сроки, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка.

6. При разработке индивидуального плана учитываются:

1) уровень профессионального образования областного гражданского служащего;

2) стаж областной гражданской службы или работы областного гражданского служащего по специальности,  направлению подготовки;

3) знания и умения (профессиональный уровень) областного гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;

4) оценка профессиональной служебной деятельности областного гражданского служащего по результатам аттестации;

5) личные устремления областного гражданского служащего;

6) текущие и перспективные задачи агентства (структурного подразделения).

7. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования областного гражданского служащего.

8. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.

9. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

1) для профессиональной переподготовки: получение областным гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой  квалификации;

2) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение областным гражданским служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

10. В качестве форм дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются образование областных государственных служащих с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности областной гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

11. Срок обучения областных гражданских служащих по дополнительной профессиональной программе определяется этой программой и (или) договором об образовании.

12. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения как управленческое, правовое, организационно-экономическое, антикоррупционное, национальная безопасность, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления.

13. В целях поддержания областным гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:

1) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности агентства;

2) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию областного гражданского служащего: получение высшего образования, дополнительного профессионального образования, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.

14. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования областного гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:

1) внедрение в практику работы областного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

2) включение областного гражданского служащего в кадровый резерв;

3) присвоение областному гражданскому служащему очередного классного чина;

4) назначение областного гражданского служащего на вышестоящую должность областной гражданской службы;

5) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

6) иные показатели.

15. Индивидуальные планы утверждаются:

руководителем агентства или лицом, его замещающим, в отношении заместителей руководителя агентства, областных гражданских служащих в курируемых им структурных подразделениях в агентстве, областных гражданских служащих структурных подразделений в агентстве, курируемых заместителями руководителя агентства, в случае отсутствия заместителей руководителя агентства или лиц, их замещающих.

заместителями руководителя агентства или лицами, их замещающими,  в отношении областных гражданских служащих в курируемых ими структурных подразделениях в агентстве.

16. Руководители структурных подразделений агентства осуществляют контроль за своевременностью предоставления индивидуальных планов областными гражданскими служащими в возглавляемых ими подразделениях.

17. Областные гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

18. Внесение изменений в индивидуальные планы осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

19. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела государственной гражданской службы и кадров в агентстве в индивидуальном плане на основании представленной областным гражданским служащим копии документа о квалификации.

20. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию областных гражданских служащих являются документы организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение областным гражданским служащим высшего образования и дополнительного профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.

Начальник отдела государственной

гражданской службы и кадров в агентстве

по обеспечению деятельности мировых судей

Иркутской области

Ю.А. Литвинова

Приложение

к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области

УТВЕРЖДЕН                            ________________________________________________________________________

(наименование должности)

______________________________________________

(инициалы, фамилия)

______________________________________________

(личная подпись)                                   
«____» __________ 20___ года

Индивидуальный план*

профессионального развития государственного гражданского служащего Иркутской области

________________________________________________________________________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области)

№ п/п

Срок исполнения

Наименование мероприятияОшибка! Недопустимый объект гиперссылки.*

Ожидаемая результативность

1.

2.

3.

             

Государственный гражданский служащий Иркутской области

____________________________________________________________________

(инициалы, фамилия)                                                                                       (личная подпись)

«_____» ______________  20___ года

________________________

* наименование индивидуального плана профессионального развития

государственного гражданского служащего Иркутской области, включенного в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, излагается в следующей редакции:

«Индивидуальный план

профессионального развития государственного гражданского служащего Иркутской области

___________________________________________________________________

____________________________________________________________________ (инициалы фамилия, наименование замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области)

включенного в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области для замещения должности    __________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Иркутской области)»;

_______________________

** с указанием цели, вида (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), формы и продолжительности получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления дополнительного профессионального образования. Рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования с учетом государственного заказа Иркутской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Иркутской области.