Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области



КОМИТЕТ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 31 августа 2020 года № 19

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области

В соответствии с пунктом 4.9. Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности,  утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года № 262, приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области.

2. Признать утратившими силу:

приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 14 июля 2011 года №  27 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области»;

приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01сентября 2014 года № 17 «О внесении изменений в приказ комитета по здравоохранению Ленинградской области от 14 июля 2011 года № 27 «Об утверждении порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области»;

приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года № 31 «О внесении изменений в приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 14 июля 2011 года № 27 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области»;

приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31 октября 2018 года № 16 «О внесении изменений в приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 14 июля 2011 года № 27 «Об утверждении порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области».

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета                                                                                                  С.В.Вылегжанин

Приложение  к приказу

Комитета по здравоохранению Ленинградской области  от  31 августа 2020 года № 19

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области

Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат (далее - Комитет), разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года №262, и устанавливает  порядок определения размера стимулирующих  выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее – руководитель, учреждение, Комитет).

Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  ежеквартально или ежегодно на основании решения комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям учреждений, состав которой утверждается распоряжением Комитета (далее - Комиссия).

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения.

Перечень показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения утверждается приказом Комитета.

В случаях когда период оценки показателя эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критерия оценки деятельности учреждения составляет год, оценка показателя (критерия) осуществляется  по итогам текущего финансового года и учитывается при расчете размера стимулирующей выплаты за I, II, III и IV кварталы следующего финансового года.

Премиальные выплаты по итогам работы за I, II и III кварталы отчетного периода начисляются в текущем финансовом году,  за IV квартал отчетного периода - в I квартале следующего финансового года.

В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения устанавливается в размере     30%  базовой заработной платы, исчисляемой как сумма должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу и компенсационных выплат.

Расчет размера премиальной выплаты по итогам работы  руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке:

9.1. Расчет коэффициентов соответствия показателей  эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения (Кiк) плановым значениям. 

При прямой зависимости расчет коэффициентов производится как отношение фактического значения к плановому.

При обратной зависимости: при фактическом значении больше планового значения коэффициенты принимаются равными 0; при фактическом значении равным либо меньше планового значения коэффициенты принимаются равными 1.

Если коэффициент при расчете получается больше единицы, то он принимается равным единице.

9.2. Расчет коэффициента оценки эффективности и результативности деятельности учреждения (Кэр):

где Уi - весовое значение показателя в условных единицах.

9.3. Расчет размера стимулирующей выплаты руководителю Учреждения исходя из установленного количества должностных окладов по формуле:

С = О x Кэр,

где О - базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения.

Результаты оценки фактического достижения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения, доводятся до сведения руководителей учреждений.

Руководителю учреждения размер премиальных  выплат по итогам работы уменьшается в следующих случаях:

- выявление по итогам  проверки исполнения государственного задания и (или) планового задания нарушений в ведении медицинской документации, повлекших предоставление недостоверных статистических данных в ежеквартальную и годовую отчетность, - на 50%;

- выявление по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности нарушений правил ведения бюджетного и бухгалтерского учета и нарушений бюджетного законодательства, при применении к руководителю учреждения дисциплинарного в виде замечания – на 50 %;

- выявление по итогам  проверок органами государственного контроля и надзора  фактов нарушения  законодательства при осуществлении лицензируемых видов деятельности, требований нормативных правовых актов – на 10%;

- превышение установленных плановых темпов роста по заработной плате отдельных категорий медицинских работников в регионе:

при превышении на 2 до 4% от запланированного – на 15%;

при превышении более чем на 4% от запланированного – на 30%.

Руководителю учреждения размер премиальных  выплат по итогам работы уменьшается на 100% в следующих случаях:

- выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличие  задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

- применение к руководителю учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания  за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в форме выговора или увольнения по соответствующим основаниям;

- нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности более 3 месяцев;

- при превышении фактически израсходованного фонда оплаты труда над плановым фондом оплаты труда за отчетный период;

- в случае когда значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждения составляет менее 50 баллов.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются руководителям учреждений по решению Комитета в процентах от базовой заработной платы.

Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) могут быть установлены руководителям учреждений по решению Комитета:

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

В целях настоящего Положения юбилейными датами считаются 50 лет и 60 лет.

Премиальные выплаты к юбилейным датам и премиальные выплаты в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области устанавливаются в размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений, регулирующими вопросы оплаты труда и стимулирования работников, если премирование предусмотрено нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград.

Размер стимулирующей выплаты в связи с награждением руководителя государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области не может превышать размера премии, выплачиваемой награжденным лицам в соответствии с нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград в случае установления размера премии.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжениями Комитета.