Основная информация
| Дата опубликования: | 31 октября 2008г. |
| Номер документа: | RU55000200800992 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Управление делами Правительства Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(утратил силу - приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26.04.2017 года № 4)
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 1
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 21.06.2011 года № 13;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 12.12.2013 года № 31;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 30.09.2014 года № 21}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2) Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 2.
Управляющий делами
Правительства Омской области С.А. Крещук
Приложение № 1
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 31 октября 2008 г. № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"
{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2. Примерное положение включает в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.1. Штатное расписание казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением делами Правительства Омской области (далее - Управление делами) и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2.2. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
{пункт 2.2 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не должна превышать 15 процентов.
2.3. Положение об оплате труда работников в учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
{пункт 2.3 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
2. Основные условия труда
3. Основные условия оплаты труда определяют порядок применения и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и квалификационным уровням.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.
3.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
{пункт 3.1 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.
{пункт 3.2 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 2800 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 2950 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 5000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 5500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 7000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4700 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 5000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 6000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 6500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 7500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 8500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 9000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 10000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 12000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые должности работников сельского хозяйства третьего |
|уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 6500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 7500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 8500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 9000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ:
Главный инженер - 12000 рублей.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
8. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 ноября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" (далее - Положение).
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
9. Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10. Руководителю учреждения при установлении выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по результатам специальной оценки условий труда установлено, что условия труда на рабочем месте являются оптимальными или допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретные размеры выплат и условия их применения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
11. Размер выплат по районному коэффициенту устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
16. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
17. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
18. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и напряженность;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
19. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность выплачивается работникам за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений.
При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 21.06.2011 года № 13}.
20. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей.
Надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.
Рекомендуется устанавливать надбавку за классность в размере:
за 1-й класс - до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за 2-й класс - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21. Основанием назначения стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты. Порядок установления стажа работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы утверждается учреждением.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы при стаже непрерывной работы:
от 1 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
22. При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы: по итогам работы за месяц, I квартал, I полугодие, 9 месяцев и премия по итогам работы за год, а также за выполнение важных и срочных заданий.
{абзац шестой в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Премия за выполнение важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
24. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением делами. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются Управлением делами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
25. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются Управлением делами в соответствии с пунктом 5 Положения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
26. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются Управлением делами в соответствии с пунктом 6 Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
27. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.
28. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается Управлением делами на основании письменного заявления руководителя.
Приложение № 2
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 31 октября 2008 г. № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых
к административно-управленческому персоналу
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Главный энергетик
Главный инженер
Главный механик
Бухгалтер
Экономист
Инженер по охране труда
Инженер-программист
Инженер-сметчик
Специалист по кадрам
Юрисконсульт
Делопроизводитель
Администратор
РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(утратил силу - приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26.04.2017 года № 4)
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 1
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 21.06.2011 года № 13;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 12.12.2013 года № 31;
приказ Управления делами Правительства Омской области от 30.09.2014 года № 21}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2) Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 2.
Управляющий делами
Правительства Омской области С.А. Крещук
Приложение № 1
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 31 октября 2008 г. № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"
{Название в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2. Примерное положение включает в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.1. Штатное расписание казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением делами Правительства Омской области (далее - Управление делами) и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
2.2. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
{пункт 2.2 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не должна превышать 15 процентов.
2.3. Положение об оплате труда работников в учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
{пункт 2.3 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
2. Основные условия труда
3. Основные условия оплаты труда определяют порядок применения и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и квалификационным уровням.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.
3.1. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
{пункт 3.1 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.
{пункт 3.2 добавлен приказом Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 2800 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 2950 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 5000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 5500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 7000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 4700 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 5000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 6000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 6500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 7500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 8500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 9000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 10000 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 12000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
--------------------------------------------------------------------------¬
|ПКГ "Общеотраслевые должности работников сельского хозяйства третьего |
|уровня" |
+---------------------------------------------------T---------------------+
|1-й квалификационный уровень | 6500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|2-й квалификационный уровень | 7500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|3-й квалификационный уровень | 8500 |
+---------------------------------------------------+---------------------+
|4-й квалификационный уровень | 9000 |
L---------------------------------------------------+----------------------
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ:
Главный инженер - 12000 рублей.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
8. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 ноября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" (далее - Положение).
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 13.07.2011 года № 14}.
Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
9. Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10. Руководителю учреждения при установлении выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по результатам специальной оценки условий труда установлено, что условия труда на рабочем месте являются оптимальными или допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретные размеры выплат и условия их применения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
11. Размер выплат по районному коэффициенту устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
16. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
17. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
18. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и напряженность;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
19. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность выплачивается работникам за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений.
При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 21.06.2011 года № 13}.
20. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей.
Надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.
Рекомендуется устанавливать надбавку за классность в размере:
за 1-й класс - до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за 2-й класс - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21. Основанием назначения стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты. Порядок установления стажа работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы утверждается учреждением.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы при стаже непрерывной работы:
от 1 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
22. При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы: по итогам работы за месяц, I квартал, I полугодие, 9 месяцев и премия по итогам работы за год, а также за выполнение важных и срочных заданий.
{абзац шестой в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
Премия за выполнение важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 19.02.2013 года № 5}.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
24. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением делами. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются Управлением делами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
25. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются Управлением делами в соответствии с пунктом 5 Положения.
{в редакции приказа Управления делами Правительства Омской области от 25.05.2010 года № 8}.
26. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются Управлением делами в соответствии с пунктом 6 Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
27. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.
28. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается Управлением делами на основании письменного заявления руководителя.
Приложение № 2
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 31 октября 2008 г. № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых
к административно-управленческому персоналу
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Главный энергетик
Главный инженер
Главный механик
Бухгалтер
Экономист
Инженер по охране труда
Инженер-программист
Инженер-сметчик
Специалист по кадрам
Юрисконсульт
Делопроизводитель
Администратор
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 152-153 от 20.11.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
