О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2008 года № 30

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 № 5, от 04.02.2014 № 3, от 30.10.2014 № 84, от 17.12.2014 № 111, от 11.06.2015 № 47, от 20.01.2016 № 1, от 07.06.2016 № 33, от 03.08.2017 № 75, от 31.03.2020 № 50, от 20.09.2021 № 70)

Во исполнение подпункта 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - бюджетные учреждения), согласно приложениям № 1 - 10.1 к настоящему приказу;

2) график перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений (приложение № 11).

2. Руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений:

1) до 15 декабря 2008 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с момента перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;

2) до 25 декабря 2008 года утвердить по согласованию с Министерством культуры Омской области штатные расписания бюджетных, автономных и казенных учреждений и ввести их с момента перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;

3) в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществить информирование работников бюджетных, автономных и казенных учреждений о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в бюджетных, автономных и казенных учреждениях отраслевой системы оплаты труда;

4) организовать и принять личное участие в информационно-разъяснительной работе с работниками бюджетных, автономных и казенных учреждений по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда.

4. Управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:

1) обеспечить проведение мониторинга реализации мероприятий по введению в бюджетных, автономных и казенных учреждениях отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;

2) провести обучающие семинары с руководителями и главными бухгалтерами бюджетных, автономных и казенных учреждений по вопросам введения отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений.

5. Руководителям структурных подразделений Министерства культуры Омской области, координирующим деятельность бюджетных, автономных и казенных учреждений, управлению экономики и финансов в срок до 1 декабря 2008 года определить критерии оценки и целевые показатели эффективности работы бюджетных, автономных и казенных учреждений по видам деятельности для определения размера стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений.

6. Управлению правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области, управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:

1) до 10 ноября 2008 года подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в связи с переходом бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;

2) до 15 декабря 2008 года разработать положение о порядке оплаты труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

3) до 1 февраля 2009 года организовать работу по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями бюджетных, автономных и казенных учреждений, включая критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности бюджетных, автономных и казенных учреждений.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры

Омской области

В.А.Телевной

Приложение № 1

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников государственных театров Омской области и государственной филармонии Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных театров Омской области, государственной филармонии Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

автономное учреждение культуры Омской области "Омская филармония";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский академический театр драмы";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный музыкальный театр";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный театр куклы, актера, маски "Арлекин";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный драматический театр "Пятый театр";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный Северный драматический театр имени М.А. Ульянова";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский драматический театр "Галёрка";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский областной театр юных зрителей имени XX-летия Ленинского комсомола".

3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.

11. Должностной оклад работников учреждений, относящихся к артистическому персоналу, где применяется поспектакльная оплата их труда, может определяться суммированием должностного оклада по соответствующей ПКГ и ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления должностного оклада работника по соответствующей ПКГ на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

12. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих категорирование, и относящимся к артистическому и художественному персоналу повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий мастер сцены" - на 45 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория - на 20 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающих категорирование, и относящимся к артистическому и художественному персоналу, с учетом уровня профессиональной подготовки:

для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, могут повышаться, но не более чем на 30 процентов;

для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, могут повышаться, но не более чем на 20 процентов.

13. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 25 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 20 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, относящимся к артистическому и художественному персоналу;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

14. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

16. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

17. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

18. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

19. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

21. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

25. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

26. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

27. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

28. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

29. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских поселениях.

30. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

31. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

33. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

34. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

35. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

36. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

37. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

38. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

39. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных театров Омской

области и государственной

филармонии Омской области,

функции и полномочия учредителя

которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных театров Омской

области и государственной

филармонии Омской области,

функции и полномочия учредителя

которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 2

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников государственных музеев Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных музеев Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный областной художественный музей "Либеров-центр";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-краеведческий музей";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный литературный музей имени Ф.М. Достоевского";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский музей просвещения";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский музей Кондратия Белова";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский областной музей изобразительных искусств имени М.А. Врубеля";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-культурный музей-заповедник "Старина Сибирская".

3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.

11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов;

для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 5 процентов;

для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 15 процентов;

для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 25 процентов;

для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 35 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских поселениях.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

30. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

31. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

32. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

33. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

34. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

35. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных музеев Омской

области, функции и полномочия

учредителя которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных музеев Омской

области, функции и полномочия

учредителя которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные

группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 3

к приказу Министерства культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников государственных библиотек Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных библиотек Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное учреждение культуры Омской области "Областная библиотека для детей и юношества";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Омская областная библиотека для слепых".

3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.

11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

32. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

33. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

34. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

35. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

36. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных библиотек

Омской области, функции и

полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных библиотек

Омской области, функции и

полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 4

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк имени В.Д. Соломатина", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк имени В.Д. Соломатина", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

7. Учреждение имеют право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 4# настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

10. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

21. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских поселениях.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

27. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждении, расположенном в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

29. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

31. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения культуры

Омской области "Государственный

Большереченский зоопарк имени

В.Д. Соломатина", функции и

полномочия учредителя которого

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждения, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения культуры

Омской области "Государственный

Большереченский зоопарк имени

В.Д. Соломатина", функции и

полномочия учредителя которого

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 5

к Приказу Министерства культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры Омской области "Киновидеоцентр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, бюджетного учреждения культуры Омской области "Киновидеоцентр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

7. Учреждение имеют право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

10. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

21. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

28. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

30. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

32. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

33. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

34. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения культуры

Омской области "Киновидеоцентр",

функции и полномочия учредителя

которого осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения культуры

Омской области "Киновидеоцентр",

функции и полномочия учредителя

которого осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 6

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников государственных культурно-досуговых учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных культурно-досуговых учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный центр народного творчества";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Дворец искусств "Сибиряк";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Дворец культуры и семейного творчества "Светоч";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Областной дом ветеранов";

бюджетное учреждение культуры Омской области "Межрегиональное национальное культурно-спортивное объединение "Сибирь" (Дом Дружбы)".

3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.

11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов;

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются:

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:

1) надбавка за интенсивность и сложность труда;

2) надбавка за работу в городских поселениях.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за работу в городских поселениях назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за работу в городских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

32. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

33. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

34. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, разрабатывается на основе примерного положения о порядке установления и исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы, утверждаемого Министерством культуры Омской области, и после согласования с Министерством культуры Омской области утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

36. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

37. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

38. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных культурно-

досуговых учреждений Омской

области, функции и полномочия

учредителя которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

10500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных культурно-

досуговых учреждений Омской

области, функции и полномочия

учредителя которых осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 7 исключено. - приказ Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 50

Приложение № 8 Исключено

Приложение № 9

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников государственных образовательных среднего профессионального образования Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омское музыкальное училище (колледж) имени В.Я. Шебалина";

бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский библиотечный техникум";

бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский областной колледж культуры и искусства".

3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

7. Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н.

9. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 5 - 7 настоящего Примерного положения.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может быть установлена почасовая оплата труда.

11. Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов;

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, и относящимся к педагогическим работникам, повышаются:

для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 30 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория - на 15 процентов;

для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктами 5, 6 настоящего Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

12. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

14. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих максимальных размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

15. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

17. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

18.1. Выплаты педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательной деятельностью, - по классному руководству (кураторству) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения (далее - учебные группы), относятся к виду компенсационных выплат "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", применительно к подпункту 3 пункта 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, и устанавливаются в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более учебных группах.

(пункт 18.1 введен приказом Министерства культуры Омской области от 20.09.2021 № 70)

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

23. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

25. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих максимальных размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

26. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

27. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений среднего

профессионального образования

Омской области, функции и

полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

3000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

3100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526

3100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

3500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

3500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

3900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

4200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

4300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

4500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

3900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

4700

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526

3900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

4700

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

5100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

5200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

5200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

5200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н

5000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений среднего

профессионального образования

Омской области, функции и

полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности художественного руководителя

5200

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений среднего

профессионального образования

Омской области, функции и

полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

2800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

2900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

3100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

3900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

4300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

4700

Приложение № 10

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения дополнительного образования Омской области "Экспериментальная детская музыкальная школа", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения дополнительного образования Омской области "Экспериментальная детская музыкальная школа", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

6. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены настоящим Примерным положением, устанавливаются решением руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, но не выше размера должностного оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н.

7. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

9. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышается:

для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 40 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный" - на 30 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий" - на 15 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена I квалификационная категория - на 10 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена II квалификационная категория - на 5 процентов;

Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, и относящимся к педагогическим работникам, повышаются:

для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория - на 30 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория - на 15 процентов;

для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория - на 5 процентов.

Размеры должностных окладов, установленные пунктом 4 настоящего Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусматривающим категорирование, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Размеры повышения должностных окладов, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

10. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

21. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения.

23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем (единоличным исполнительным органом) учреждения и выплачивается ежемесячно.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

27. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

28. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

30. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

31. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

2) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, за исключением должностей руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- другие показатели;

3) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и профессиям рабочих:

- высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ;

- другие показатели.

Кроме того, критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб со стороны получателей государственных услуг;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

32. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

33. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного образовательного

учреждения культуры Омской

области "Экспериментальная

детская музыкальная школа",

функции и полномочия учредителя

которого осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

6800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

7500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7600

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

8000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

8500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

9000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

9500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

11000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

11200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

11500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н

12000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

12000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

12000

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного образовательного

учреждения культуры Омской

области "Экспериментальная

детская музыкальная школа",

функции и полномочия учредителя

которого осуществляет

Министерство культуры

Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

5500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6500

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7000

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную

деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7500

Приложение № 10.1

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 года № 30

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

4. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

5. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

5.1 Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

Глава 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

7. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

10. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

11. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

12. Учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата отменяется.

§ 3. Выплаты по районному коэффициенту

13. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

одинарную дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарную ставку (часть оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения, привлекаемым к сверхурочной работе, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

§ 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

19. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, может выплачиваться ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

20. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

22. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения и руководителю учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

27. Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда может быть установлен до 600 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В качестве факторов, определяющих интенсивность и сложность труда, могут быть выделены:

- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня);

- выполнение работ повышенного качества.

Локальным актом учреждения могут быть установлены более конкретные показатели и порядок расчета оценки результативности труда работников, на основании которых устанавливается указанная надбавка.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень либо которые имеют почетное звание за заслуги в сфере архивного дела, экономики, строительства, транспорта, юриспруденции и иных сферах по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

5 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Омской области;

10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, за ученую степень кандидата наук;

25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работ назначается при наличии подтверждающих документов, в частности:

1) удостоверения или иного документа, подтверждающего присвоение почетного звания;

2) диплома кандидата наук;

3) диплома доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж работы, выслугу лет

32. К выплатам за стаж работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Основанием назначения указанной надбавки является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемый размер указанной надбавки составляет:

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

Назначение либо изменение размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной надбавки.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

33. К премиям относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя и руководителю (единоличного исполнительного органа) учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы на основании показателей и критериев эффективности деятельности.

Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждения приведены в приложении № 3 к настоящему Положению, примерный порядок расчета размера премии по каждой должности приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Выплата премий производится за фактически отработанное время на основании приказов учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

35. При применении к работнику за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания замечания размер премии может быть уменьшен.

При применении за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания выговора или увольнения премия за соответствующий период не назначается.

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться приказом учреждения как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения Омской

области "Исторический архив

Омской области", функции и

полномочия учредителя которого

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

должностных окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностям руководителей,

специалистов и служащих, включенных в профессиональные

квалификационные группы (далее - ПКГ)

Категория работников

Размер должностного оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

10900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

12200

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

12800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

13400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

14100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н

14700

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

7100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

8300

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

12800

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

13400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

14100

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

14700

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

15400

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

бюджетного учреждения Омской

области "Исторический архив

Омской области", функции и

полномочия учредителя которого

осуществляет Министерство

культуры Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов работников учреждений, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

включенных в профессиональные квалификационные группы

(далее - ПКГ)

Категория работников

Размер оклада, рублей

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 квалификационного разряда 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6400

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3 квалификационного разряда 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

6900

Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 квалификационного разряда 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

7700

Приложение № 3

к Положению об оплате

труда работников бюджетного

учреждения Омской области

"Исторический архив

Омской области"

Примерные показатели

эффективности деятельности работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"

Для должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н, в следующих структурных подразделениях: отдел автоматизированных архивных технологий, отдел использования и публикации документов, отдел научно-исследовательской и организационно-методической работы, отдел научно-справочного аппарата, отдел комплектования ведомственных архивов и делопроизводства, отдел обеспечения сохранности и государственного учета документов, отдел по обращениям граждан и исполнению социально-правовых запросов, отдел экспертизы ценности и упорядочения документов, филиал в городе Тара, могут устанавливаться следующие показатели эффективности деятельности:

№

п/п

Наименование должностей, профессий работников

Наименование показателя эффективности деятельности

Значимость показателя

1

2

3

4

1

Архивист,

архивист 1 категории,

хранитель фондов,

ведущий архивист

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей и плановых показателей

0,25

Отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ

0,25

Отсутствие замечаний по соблюдению служебного распорядка и регламента

0,25

Отсутствие претензий к результатам выполнения работ со стороны руководителей структурных подразделений, персонала учреждения

0,25

2

Главный архивист

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей и плановых показателей

0,25

Отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ

0,25

Инициатива, творческий подход по вопросам совершенствования архивной деятельности

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

3

Начальник отдела

Отсутствие фактов неисполнения поручений руководителя

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности

0,25

Своевременное и качественное выполнение плановых показателей отдела

0,25

4

Главный хранитель фондов

Отсутствие предписаний проверяющих органов по обеспечению сохранности документов

0,25

Отсутствие фактов неисполнения поручений руководителя

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Для должностей работников, относимых к должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, в административно-управленческом персонале и в филиале в городе Тара, могут устанавливаться следующие показатели эффективности:

№

п/п

Наименование должностей, профессий рабочих

Наименование показателя эффективности деятельности

Значимость показателя

1

2

3

4

1

Старший делопроизводитель

Отсутствие нарушений действующих регламентов, инструкций, правил по подготовке, ведению, хранению служебных документов

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Отсутствие фактов неисполнения поручений руководителя

0,25

2

Ведущий юрисконсульт

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Соблюдение действующего законодательства в подготовке документов правового характера

0,25

Качественное юридическое сопровождение деятельности учреждения

0,25

3

Главный специалист

Исполнение требований кадрового обеспечения учреждения

0,25

Своевременность и качество заполнения документации по личному составу и подготовки локальных нормативных актов

0,25

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности

0,25

4

Главный специалист

Отсутствие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Качество юридического сопровождения в области государственных закупок

0,25

Отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности

0,25

Качество юридического сопровождения учреждения

0,25

5

Директор филиала

Отсутствие подготовки филиалом документов, материалов ненадлежащего качества

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по направлению деятельности филиала

0,25

Отсутствие фактов нарушения филиалом сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности

0,25

Своевременное и качественное выполнение филиалом плановых показателей

0,25

Отдел бюджетного учета, планирования и организации государственных закупок

6

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, главный специалист

Отсутствие нарушений бюджетного законодательства

0,25

Оперативность и достоверность подготовки текущей, плановой, отчетной документации

0,25

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетной документации и подготовки документов ненадлежащего качества

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

7

Заместитель главного бухгалтера

Отсутствие нарушений бюджетного законодательства

0,25

Оперативность и достоверность подготовки текущей, плановой, отчетной документации

0,25

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетной документации и подготовки документов ненадлежащего качества

0,25

Отсутствие отрицательных заключений контролирующих органов по вопросам бюджетного законодательства

0,25

Отдел информационных технологий

8

Ведущий инженер-программист,

главный специалист

Своевременность устранения замечаний, выявленных при эксплуатации программных модулей, поддержка в рабочем состоянии Интернет-сайта учреждения

0,25

Бесперебойная работа операционного программного обеспечения, своевременная профилактика компьютерной и другой оргтехники

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием, программными средствами

0,25

9

Начальник отдела

Своевременное и качественное выполнение возложенных на отдел функций и обязанностей

0,25

Бесперебойная работа операционного программного обеспечения, своевременная профилактика компьютерной и другой оргтехники

0,25

Своевременность устранения замечаний, выявленных при эксплуатации программных модулей, поддержка в рабочем состоянии Интернет-сайта учреждения

0,25

Отсутствие обоснованных жалоб на работу отдела

0,25

Отдел эксплуатации зданий

10

Ведущий специалист по охране труда

Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность проверок противопожарных и охранных средств

0,25

Отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного представления установленной отчетности

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по охране труда

0,25

Отсутствие фактов производственного травматизма в учреждении

0,25

11

Главный инженер

Отсутствие фактов нарушения бесперебойной работы инженерных коммуникаций, несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта оборудования

0,25

Отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности

0,25

Отсутствие производственного травматизма отдела

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему профилю

0,25

Отдел материально-технического снабжения и обслуживания, филиал в городе Тара

12

Заведующий хозяйством

Отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояния помещений, территорий и других факторов некачественного выполнения работ

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности

0,25

Отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений

0,25

13

Начальник отдела

Отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояния помещений, территорий и других факторов некачественного выполнения работ

0,25

Отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности

0,25

Отсутствие фактов нарушения сроков исполнения документов, поручений, несвоевременного предоставления установленной отчетности

0,25

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему профилю

0,25

Для должностей работников, относимых к профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, могут устанавливаться следующие показатели эффективности:

№

п/п

Наименование должностей, профессий рабочих

Наименование показателя эффективности деятельности

Значимость показателя

1

2

3

4

Отдел эксплуатации зданий, филиал в городе Тара

1

Слесарь-ремонтник,

слесарь-ремонтник по ремонту электрооборудования

Отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта оборудования

0,25

Отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности

0,25

Отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений

0,25

Оперативность ремонта технического инвентаря, систем связи, электрооборудования, сантехнических приборов, мебели

0,25

Отдел материально-технического снабжения и обслуживания, филиал в городе Тара

2

Лифтер

Отсутствие фактов несвоевременного проведения профилактического осмотра оборудования

0,25

Отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности

0,25

Отсутствие фактов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений

0,25

Отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояний помещений (лифтовых кабин и т.п.)

0,25

3

Уборщик служебного помещения,

уборщик территории

Отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм состояния помещений, территорий и других факторов некачественного выполнения работ

0,25

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказываемых услуг

0,25

Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей

0,25

Отсутствие нарушений установленных сроков выполнения работ

0,25

4

Водитель автомобиля

Отсутствие фактов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии

0,25

Недопущение срывов транспортного обеспечения учреждения по вине водителя

0,25

Отсутствие фактов использования транспорта не по назначению

0,25

Безаварийное вождение и соблюдение правил дорожного движения

0,25

Приложение № 4

к Положению об оплате

труда работников бюджетного

учреждения Омской области

"Исторический архив

Омской области"

Примерный порядок

расчета размера премии по итогам работы за период работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении показатели эффективности деятельности работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. К фактически отработанному времени также относится время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии и коэффициента эффективности труда каждого работника по следующей формуле:

,где:

БР - базовый размер премии;

К - коэффициент эффективности деятельности работника учреждения;

- коэффициент фактически отработанного работником времени.

7. Базовый размер премии рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ОРП - общий размер премий по учреждению;

СДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

ДО - должностной оклад конкретного работника.

8. Коэффициент эффективности деятельности работника (далее - коэффициент) определяется за месяц, квартал, год.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период.

Расчет коэффициента производится на основании значения показателей эффективности деятельности работников учреждения и значимости этих показателей, закрепленных в приложении № 3 к Положению об оплате труда работников учреждения. При этом совокупная значимость всех показателей эффективности деятельности работника должна составлять единицу.

Итоговое значение коэффициента эффективности деятельности работника учреждения определяется по формуле:

, где:

- фактически полученные баллы по результатам оценки выполнения i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения;

- коэффициент значимости i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения.

9. При определении оценки выполнения показателя эффективности деятельности работника используется четырехуровневая система оценки выполнения показателей:

Методика оценки выполнения показателей эффективности деятельности

Значение показателя

Показатель выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений

1

Имеются однократные несущественные отступления или нарушения

0,8

Нарушения несущественные, но повторяются в течение периода

0,5

Имеются существенные нарушения или отступления

0

Оценку эффективности деятельности работника на уровне структурного подразделения осуществляют руководители структурных подразделений непосредственно, а руководителей структурных подразделений учреждения и работников, не входящих в структурные подразделения учреждения, - заместители руководителя учреждения.

10. Полученная по расчету сумма премиальных выплат может корректироваться пропорциональным способом до суммы, равной общему размеру премии.

Приложение № 11

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 31 октября 2008 г. № 30

График

перехода бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений

№

п/п

Наименование бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства культуры Омской области

Срок перехода на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений

1

2

3

1

Государственное учреждение культуры Омской области "Омская областная библиотека детской и юношеской книги"

До 1 марта

2009 года

2

Государственное учреждение культуры Омской области "Областная библиотека для слепых"

До 1 марта

2009 года

3

Государственное учреждение культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина"

До 1 марта

2009 года

4

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский государственный литературный музей имени Ф.М. Достоевского"

До 1 марта

2009 года

5

Государственное учреждение культуры Омской области "Музейный комплекс воинской славы омичей"

До 1 марта

2009 года

6

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский музей Кондратия Белова"

До 1 марта

2009 года

7

Государственное учреждение культуры Омской области "Государственный областной художественный музей "Либеров-центр"

До 1 марта

2009 года

8

Государственное учреждение Омской области "Дирекция национального археологического и природного парка "Батаково"

До 1 марта

2009 года

9

Государственное учреждение культуры Омской области "Москаленский областной музей краеведения"

До 1 марта

2009 года

10

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский музей просвещения"

До 1 марта

2009 года

11

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский областной музей изобразительных искусств имени М.А. Врубеля"

До 1 марта

2009 года

12

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-краеведческий музей"

До 1 марта

2009 года

13

Государственное учреждение культуры Омской области "Большереченский историко-этнографический музей"

До 1 марта

2009 года

14

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

До 1 марта

2009 года

15

Государственное учреждение культуры Омской области "Реставрационный центр"

До 1 марта

2009 года

16

Государственное учреждение культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк"

До 1 марта

2009 года

17

Государственное учреждение культуры Омской области "Дворец культуры и семейного творчества "Светоч"

До 1 апреля

2009 года

18

Государственное учреждение культуры Омской области "Дворец искусств "Сибиряк"

До 1 апреля

2009 года

19

Государственное учреждение культуры Омской области "Межрегиональное национальное культурно-спортивное объединение "Сибирь" (Дом дружбы)"

До 1 апреля

2009 года

20

Государственное учреждение культуры Омской области "Государственный центр народного творчества"

До 1 апреля

2009 года

21

Государственное учреждение культуры Омской области "Дворец искусств имени А.М. Малунцева"

До 1 апреля

2009 года

22

Государственное учреждение культуры Омской области "Киновидеоцентр"

До 1 апреля

2009 года

23

Государственное учреждение культуры Омской области "Омский государственный детский ансамбль"

До 1 апреля

2009 года

24

Государственное учреждение культуры Омской области "Историко-культурный комплекс "Старина Сибирская"

До 1 апреля

2009 года

25

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский академический театр драмы"

До 1 апреля

2009 года

26

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный музыкальный театр"

До 1 апреля

2009 года

27

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский областной театр юных зрителей имени ХХ-летия Ленинского комсомола"

До 1 апреля

2009 года

28

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный драматический театр "Пятый театр"

До 1 апреля

2009 года

29

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный Северный драматический театр имени М.А. Ульянова"

До 1 апреля

2009 года

30

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный театр куклы, актера, маски "Арлекин"

До 1 апреля

2009 года

31

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский драматический театр "Галерка"

До 1 апреля

2009 года

32

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омская филармония"

До 1 апреля

2009 года

33

Государственное образовательное учреждение культуры Омской области "Экспериментальная детская музыкальная школа"

До 1 июня

2009 года

34

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский областной колледж культуры и искусства"

До 1 июня

2009 года

35

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омский библиотечный техникум"

До 1 июня

2009 года

36

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Омской области "Омское музыкальное училище имени В.Я. Шебалина"

До 1 июня

2009 года

37

Государственное образовательное учреждение Омской области "Региональный инновационный центр"

До 1 июня

2009 года