ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 86-п

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2008 года № 82

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14.12.2010 года № 90-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.12.2011 года № 84-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.06.2013 года № 73-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.08.2013 года № 117-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 года № 5-п)

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п " Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области " приказываю:

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.12.2011 года № 84-п}.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области.

{абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

Министр А.В. Бесштанько

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 31 октября 2008 г. № 82

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

{Название в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Социальная защита", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода календарного месяца.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений.

1.6. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

{пункт 1.6 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения, профсоюзного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

{пункт 1.8 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п}.

1.9. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год по решению Министра труда и социального развития Омской области в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

{пункт 1.10 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п}.

1.11. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.9 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

1.12. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 1.9, 1.10 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Работникам учреждений, включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, определены в приложении № 1.1 к настоящему Примерному положению.

3.2. Работникам учреждений, не включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

{пункт 4.1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п}.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.

{пункт 4.3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п}.

4.4. Исключен.

4.5. Исключен.

4.6. Исключен.

4.7. Исключен.

{пункты 4.4 - 4.7 исключены приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п}.

5. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

5.3. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

5.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6. Условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения

6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

5) иные стимулирующее выплаты в соответствии с законодательством.

6.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

{пункт 6.1.1 добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

6.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников. Критерии эффективности труда работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

6.3. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам за профессиональное образование, а также работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетные звания), классность (водителям) и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п}.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы, устанавливаемой за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания или классность (водителям), приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с Положением о выплате надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений (приложение № 3 к настоящему Примерному положению).

{пункт 6.4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

6.5. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

{пункт 6.5 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

6.7. При премировании учитываются:

- фактическое отработанное работником время работы в соответствующем периоде;

{абзац добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

6.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.9. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей.

{пункт 6.9 добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников отдельных бюджетных и казенных

учреждений Омской области, находящихся в

ведении Министерства труда и социального

развития Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников бюджетного учреждения Омской области "Центр

профессиональной ориентации и психологической поддержки

населения", казенного учреждения Омской области "Социальная

защита" по должностям служащих (профессиям рабочих),

отнесенным к профессиональным квалификационным группам

№ п/п

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к профессиональной квалификационной группе

Квалификационный уровень

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

уборщик территории (дворник);

гардеробщик;

лифтер;

телефонист;

слесарь-сантехник 2, 3 разрядов;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов

1 квалификационный уровень

5 410

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2

Водитель автомобиля;

рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда;

слесарь-сантехник 4, 5 разрядов;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов

1 квалификационный уровень

6 030

3

Слесарь-сантехник 6 разряда;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда

2 квалификационный уровень

6 240

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4

Делопроизводитель;

архивариус (архивист);

секретарь-машинистка

1 квалификационный уровень

5 820

2 квалификационный уровень (при установлении производного должностного наименования "старший (старший по смене)")

6 240

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

6 760

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

6

Бухгалтер;

специалист по охране труда;

психолог;

1 квалификационный уровень

7 490

специалист по управлению персоналом;

экономист;

юрисконсульт;

инженер;

инженер-программист (программист)

4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")

8 220

7

Главный специалист отдела (сектора);

главный экономист

5 квалификационный уровень

8 420

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8

Начальник (заведующий) отдела

1 квалификационный уровень

9 360

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

9

Специалист по социальной работе

1 квалификационный уровень

6 970

8. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"

10

Методист

3 квалификационный уровень

7 070

11

Преподаватель <*>

4 квалификационный уровень

7 280

9. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

12

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

2 квалификационный уровень

7 490

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Приложение № 1.1

к Примерному положению об оплате труда

работников отдельных бюджетных и казенных

учреждений Омской области, находящихся в

ведении Министерства труда и социального

развития Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников бюджетного учреждения Омской области "Центр

профессиональной ориентации и психологической поддержки

населения", казенного учреждения Омской области "Социальная

защита" по должностям служащих (профессиям рабочих),

не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Размер окладов (руб.)

Начальник сектора - юрист;

заведующий сектором

8 500

Заместитель начальника отдела

8 630

{Приложение № 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников отдельных бюджетных

и казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда

и социального развития Омской области

РАЗМЕРЫ

надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Социальная защита", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

----T------------------------------------------------T--------------------¬

| № |  Наименование оснований установления надбавок  |Размеры надбавок (%)|

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 1 |Ученая степень доктора наук                     |         100        |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 2 |Ученая степень кандидата наук                   |          70        |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 3 |Наличие почетного звания РФ, РСФСР, СССР        |          50        |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 4 |Наличие почетного звания Омской области         |          30        |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 5 |Присвоение квалификационной категории водителя  |          30        |

|   |I класса                                        |                    |

+---+------------------------------------------------+--------------------+

| 6 |Присвоение квалификационной категории водителя |          15        |

|   |II класса                                       |                    |

L---+------------------------------------------------+---------------------

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников отдельных бюджетных

и казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда

и социального развития Омской области

{гриф в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 года № 28-п}.

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Социальная защита", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области"

{Раздел 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п}.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Социальная защита", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.06.2013 года № 73-п}.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в следующих предельных размерах:

- от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов от оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 15 процентов от оклада;

- свыше 15 лет в размере 20 процентов от оклада.

{пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п}.

{Раздел 2 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2010 года № 15-п}.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, для работников учреждений, не являющихся руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами

9. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - стаж работы работников) работникам учреждений, не являющимся руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в любой должности (руководителя, специалиста)) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

10. В стаж работы работников государственных учреждений включаются следующие периоды:

1) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и днем поступления на работу в государственное учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе. Указанные периоды включаются в стаж работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях, дающая право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы.

11. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в учреждения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) со дня увольнения из государственного, муниципального учреждения и предприятия;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном, муниципальном учреждении и на предприятии;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

5) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.

12. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в учреждения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, магистратуры;

2) со дня увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией государственного учреждения или муниципального учреждения и предприятия.

13. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией государственных и муниципальных учреждений и предприятий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

14. Стаж работы работников учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.

15. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

16. В стаж работы работников учреждений включаются периоды работы в соответствующих должностях руководителей и специалистов соответствующей квалификации в государственных, муниципальных учреждениях и на предприятиях.

17. В стаж работы работников учреждений, занимающих должности бухгалтеров и экономистов, включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб государственных, муниципальных учреждений и предприятий.

18. Стаж работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой и утверждаемой приказом руководителя учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

19. Основным документом, определяющим стаж работы работников, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работников.

20. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работников учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

21. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.