ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 85-п

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2008 года № 86

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2009 года № 45-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 65-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 36-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 года № 162-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.01.2016 года № 8-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 09.08.2016 года № 116-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 19.09.2016 года № 125-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2016 года № 142-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2017 года № 41-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27.07.2017 года № 83-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 года № 5-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28.05.2018 года № 91-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27.07.2018 года № 117-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.08.2018 года № 119-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 09.11.2018 года № 169-п)

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области.

Министр А.В. Бесштанько

Приложение

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 31 октября 2008 г. № 86

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организация), руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в организациях;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, применяемых в организациях;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам организаций;

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, относящихся к организациям, рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области, относящихся к организациям, - обязательный характер.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником организации, руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений организаций.

1.6. Оплата труда работников организаций должна осуществляться в пределах утвержденных организацию бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных организацией платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников организаций.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом организации принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников организации.

1.8. Работникам организаций, руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам организации в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника организации, руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника организации, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам организации определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом организации. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) организации, а также не менее трех представителей от структурных подразделений организации.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем организации с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

2. Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников организаций

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику организации устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику организации персонально;

- типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников организации;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику организации персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, определены в приложении № 1.1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

3. Условия осуществления и размеры

компенсационных выплат работникам организаций

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

3.3. К заработной плате работников организаций применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным, договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Условия осуществления и размеры

стимулирующих выплат работникам организаций

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

3) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом организации. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников указаны в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

4.6. Премиальные выплаты за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в размерах, устанавливаемых в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

Порядок установления премиальных выплат за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей утверждается локальным нормативным актом организации.

5. Условия оплаты труда руководителей организаций,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры должностных окладов руководителя организаций, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

_______________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении

Омской области

ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Омской области по должностям служащих

(профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным

квалификационным группам

№ п/п

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к профессиональной квалификационной группе

Квалификационный уровень

Типовой размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Изготовитель пищевых полуфабрикатов 1, 2, 3 разрядов;

кладовщик;

няня, дезинфектор;

1 квалификационный уровень

5 410

машинист по стирке и ремонту

спецодежды 2 разряда;

парикмахер;

повар 2, 3 разрядов;

подсобный рабочий 1, 2 разрядов;

рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов;

слесарь-сантехник 2, 3 разрядов;

столяр (плотник) 2, 3 разрядов;

сторож;

вахтер;

уборщик производственных (служебных) помещений, уборщик помещений;

дворник;

слесарь-электрик 2, 3 разрядов;

мойщик посуды 1, 2 разрядов;

буфетчик;

горничная;

оператор котельной 2, 3 разрядов;

официант 3 разряда;

тракторист 2, 3 разрядов;

гардеробщик;

кастелянша;

контролер контрольно-пропускного пункта;

кухонный рабочий 2 разряда;

слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 2, 3 разрядов;

грузчик;

лифтер;

машинист (кочегар) котельной

2, 3 разрядов;

швея 1, 2, 3 разрядов;

машинист насосных установок;

пекарь 2, 3 разрядов;

рабочий по благоустройству территории;

слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 2, 3 разрядов;

контролер контрольно-пропускного пункта

2 квалификационный уровень (при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший (старший по смене)")

5 820

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2

Водитель автомобиля;

повар 4, 5 разрядов;

слесарь-сантехник 4, 5 разрядов;

сварщик, электросварщик ручной сварки;

официант 4, 5 разрядов;

слесарь-электрик 4, 5 разрядов;

слесарь по ремонту оборудования котельных 4, 5 разрядов;

контролер контрольно-пропускного пункта;

тракторист 4, 5 разрядов;

изготовитель пищевых полуфабрикатов 4, 5 разрядов;

машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов;

оператор котельной 4, 5 разрядов;

пекарь 4, 5 разрядов;

столяр (плотник) 4, 5 разрядов;

рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий

4 разряда;

слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 4, 5 разрядов;

слесарь по ремонту автотранспорта 4, 5 разрядов;

слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 4, 5 разрядов;

швея 4, 5 разрядов

1 квалификационный уровень

6 030

3

Слесарь-электрик 6 разряда;

машинист (кочегар) котельной 6 разряда;

оператор котельной 6 разряда;

повар 6 разряда;

слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда;

слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 6, 7 разрядов;

слесарь-сантехник 6 разряда;

слесарь по ремонту оборудования котельных 6 разряда;

слесарь по ремонту автотранспорта 6 разряда;

столяр (плотник) 6 разряда;

тракторист 6 разряда;

швея 6 разряда

2 квалификационный уровень

6 240

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4

Делопроизводитель;

архивариус (архивист);

кассир;

1 квалификационный уровень

5 820

агент по снабжению;

статистик

2 квалификационный уровень (при установлении производного должностного наименования "старший (старший по смене)")

6 240

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5

Администратор;

техник;

диспетчер;

лаборант

1 квалификационный уровень

6 550

6

Заведующий складом;

заведующий хозяйством;

заведующий прачечной

2 квалификационный уровень

6 760

7

Заведующий производством (шеф-повар);

заведующий социальной гостиницей

3 квалификационный уровень

6 970

8

Механик

4 квалификационный уровень

7 280

9

Начальник котельной;

начальник гаража

5 квалификационный уровень

7 800

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

10

Бухгалтер;

специалист по охране труда;

психолог;

специалист по управлению персоналом;

экономист;

юрисконсульт;

социолог;

аналитик;

инженер по надзору за строительством;

инженер-энергетик

1 квалификационный уровень

7 490

2 квалификационный уровень (должности, по которым установлена II внутридолжностная категория)

7 800

3 квалификационный уровень (должности, по которым установлена I внутридолжностная категория)

8 110

4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")

8 220

11

Заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела

5 квалификационный уровень

8 420

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

12

Начальник отдела

1 квалификационный уровень

8 630

13

Главный инженер

2 квалификационный уровень

8 840

7. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

14

Дежурный по режиму

1 квалификационный уровень

5 720

8. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"

15

Инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель

1 квалификационный уровень

6 450

16

Социальный педагог;

педагог дополнительного образования

2 квалификационный уровень

6 760

17

Воспитатель;

методист

3 квалификационный уровень

7 070

18

Учитель-дефектолог (учитель-логопед);

учитель (все направления деятельности)

4 квалификационный уровень

7 280

9. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

19

Сестра-хозяйка;

санитарка (санитар) (все направления деятельности);

младшая медицинская сестра

1 квалификационный уровень

5 410

10. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

20

Медицинский дезинфектор;

медицинская сестра стерилизационной;

инструктор по лечебной физкультуре

1 квалификационный уровень

5 720

21

Медицинская сестра диетическая;

лаборант;

помощник врача-эпидемиолога;

рентгенолаборант

2 квалификационный уровень

6 030

22

Медицинская сестра (медбрат),

в том числе кабинетов: функциональной диагностики, стоматологического, наркологического и прививочного;

фармацевт;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра (медбрат) по массажу

3 квалификационный уровень

6 340

23

Фельдшер;

акушерка;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной

4 квалификационный уровень

6 660

24

Старшая медицинская сестра

5 квалификационный уровень

7 280

11. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

25

Врачи-специалисты (всех направлений);

провизор

2 квалификационный уровень

7 900

12. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

26

Заведующий медицинской службой; руководитель медицинской службы

1 квалификационный уровень

8 320

13. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

27

Социальный работник

5 820

14. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

28

Специалист по социальной работе

1 квалификационный уровень

6 970

29

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере;

специалист по работе с семьей;

специалист по реабилитации инвалидов

2 квалификационный уровень

7 280

15. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"

30

Заведующий отделением (службой)

8 320

16. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

31

Культорганизатор;

аккомпаниатор

6 240

17. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

32

Библиотекарь

6 450

18. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

33

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

2 квалификационный уровень

6 760

_______________

Приложение № 1.1

к Примерному положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении

Омской области

ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников организаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Омской области по должностям служащих

(профессиям рабочих), не отнесенным к профессиональным

квалификационным группам

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Типовой размер окладов (руб.)

Сиделка

5 830

Администратор баз данных

7 490

Специалист по закупкам

8200

Заведующий обеспечивающей службой

8320

Специалист

7490

_______________

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

организаций социального

обслуживания, находящихся в

ведении Омской области

РАЗМЕРЫ

окладообразующего коэффициента

№ п/п

Основания для установления окладообразующего коэффициента

Параметры оснований

Размер окладообразующего коэффициента

1

2

3

4

1

Образование по специальности, соответствующей занимаемой должности

Высшее <*>

0,10

Среднее профессиональное <**>

0,05

2

Стаж работы

от 3 до 5 лет

0,05

от 5 до 7 лет

0,10

свыше 7 лет

0,15

3

Степень сложности выполняемых трудовых функций

Рабочие и служащие геронтологических центров; домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов;

специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов;

психоневрологических интернатов;

детских домов-интернатов для умственно отсталых детей;

работники, осуществляющие социально-реабилитационные мероприятия для несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями

0,10

Абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2016 № 142-п;

Медицинские дезинфекторы (дезинфекторы), обслуживающие граждан, которым предоставляются социальные услуги в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области;

медицинский персонал физиотерапевтических кабинетов (при отпуске в среднем не менее десяти процедур на генераторах УВЧ любой мощности в смену);

медицинский персонал рентгеновских кабинетов, медицинский персонал кабинетов ультразвуковой диагностики, работники отделений милосердия организаций социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме

0,15

Работники (кроме педагогических должностей) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центра социальной адаптации для несовершеннолетних, осуществляющие социально-реабилитационные мероприятия для несовершеннолетних

0,30

Работники, оказывающие социальные услуги лицам, оказавшимся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий; работники, осуществляющие уход за лицами, находящимися на постельном режиме или передвигающимися в пределах комнаты с посторонней помощью

0,50

4

Квалификационная категория

вторая

0,05

первая

0,10

высшая

0,15

5

Ученая степень

кандидата наук

0,05

доктора наук

0,10

6

Классность водителей

II класс

0,20

I класс

0,25

7

Материальная ответственность

наличие договора о полной материальной ответственности

0,20

--------------------------------

<*> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее образование или среднее профессиональное образование".

<**> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

_______________

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

организаций социального

обслуживания, находящихся в

ведении Омской области

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, являющегося основанием

для установления окладообразующего коэффициента к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы работникам

организаций социального обслуживания, находящихся в ведении

Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организации), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. В стаж работы врачей и среднего медицинского персонала организаций, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству:

1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;

2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);

6) в противочумных учреждениях (подразделениях);

7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;

9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;

10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры, врача общей практики (семейного врача);

13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий, медико-социальных экспертных комиссий;

14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);

15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;

16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3. В стаж работы иных работников организаций засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в организациях здравоохранения, социального обслуживания, образования и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время работы в лечебно-профилактических медицинских организациях, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственном таможенном комитете Российской Федерации, Минюсте России;

11) время работы в организациях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

5. Стаж работы определяется кадровой службой организации. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом организации.

_______________

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

организаций социального

обслуживания, находящихся в

ведении Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и критерии оценки эффективности деятельности работников

организаций социального обслуживания, находящихся в ведении

Омской области (далее - организации)

№ п/п

Группы должностей

Показатели оценки эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

1

2

3

4

Общие показатели оценки эффективности деятельности работников

1

Все должности, включенные в штатное расписание организаций

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.

Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения

Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей

2

Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами

Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Отсутствие нарушений при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности.

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности

Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

3

Должности работников, занятых правовыми вопросами

Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов организации (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу организации.

Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.).

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг

Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве

4

Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением

Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством

Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками

5

Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности

Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов

Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников организации.

Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников организации, санитарно-оздоровительных мероприятий.

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок

Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников организации

6

Должности руководителей отделений

Соблюдение законодательства о социальном обслуживании граждан

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг.

Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания по предоставлению государственных услуг.

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

Отсутствие замечаний к ведению и хранению документации, качеству учета, составлению и своевременному представлению отчетности.

Соблюдение в отделении санитарно-гигиенического и санитарно-противоэпидемиологического режима.

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Организация работы, направленной на повышение эффективности социального обслуживания получателей социальных услуг, обеспечение 100-процентного выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг

Внедрение передового опыта работы, инновационных технологий социального обслуживания

Своевременная и качественная подготовка плановых, информационных, отчетных материалов

7

Должности врачей

Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально-медицинских услуг

Повышение удельного веса получателей социальных услуг, восстановивших, улучшивших или компенсировавших нарушенные функции организма в результате проведенных медицинских процедур.

Снижение уровня госпитализации, отсутствие случаев расхождения в диагнозах.

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг

Снижение риска прогрессирования заболевания, имеющегося у получателя социальных услуг, и возникновения нового патологического процесса

Удовлетворенность медицинской помощью и деятельностью медицинской службы

8

Должности работников среднего медицинского персонала

Организация процесса эффективного функционирования медицинского оборудования

Своевременное и качественное выполнение медицинских манипуляций согласно листу врачебных назначений, отсутствие осложнений.

Отсутствие замечаний по ведению медицинской документации.

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг

Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима работы медицинских кабинетов

Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально-медицинских услуг

9

Должности работников младшего медицинского персонала

Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима работы организации

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на санитарно-гигиенические условия в организации.

Своевременное проведение инвентаризации материалов, обеспечение их сохранности и качества

Обеспечение своевременного приобретения и сохранности товарно-материальных ценностей

10

Должности работников, ответственных за методическое руководство, социальную, педагогическую и психологическую адаптацию, социально-трудовую реабилитацию, повышение коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности

Обеспечение своевременного и качественного предоставления услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала) получателям социальных услуг, в том числе имеющим ограничения жизнедеятельности

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала).

Разработка, внедрение и применение современных технологий, программ и методов организации по социальной адаптации и реабилитации, социальной и трудовой реабилитации, привитие трудовых и коммуникативных навыков.

Наличие положительной динамики у получателей социальных услуг при проведении реабилитационных мероприятий (на основании результатов диагностики).

Разработка и внедрение методических материалов, методик, инструкций, пособий, применяемых на практике, современных форм и методов обучения, проведение тренингов

Использование современных технологий в процессе социального обслуживания получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности

11

Должности работников, занятых оказанием социально-бытовых услуг

Обеспечение своевременного и качественного предоставления социальных услуг получателям социальных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) получателей социальных услуг на качество предоставляемых социально-бытовых услуг.

Своевременное и качественное ведение документации по оказанию социально-бытовых услуг получателям социальных услуг.

Увеличение числа социальных услуг, оказываемых получателям социальных услуг.

Отсутствие конфликтных ситуаций с получателями социальных услуг

Соблюдение правил предоставления социальных услуг получателям социальных услуг

Проявление инициативы, увеличение количества и повышение качества социально-бытовых услуг

12

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

Качественное и своевременное обеспечение условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации получателей социальных услуг

Своевременное проведение мероприятий, способствующих соблюдению получателей социальных услуг распорядка дня, сохранению и укреплению их здоровья.

Отсутствие самовольных уходов и других происшествий.

Отсутствие замечаний к санитарно-гигиеническому режиму работы организации.

Участие в благоустройстве и оформлении помещений организации

Организация мероприятий, обеспечивающих безопасность жизнедеятельности получателей социальных услуг

Обеспечение санитарного состояния помещений и оборудования

13

Должности работников службы питания

Обеспечение своевременного и качественного режима работы пищеблока

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг.

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, по результатам проверок к санитарно-гигиеническому режиму работы пищеблока, соблюдению норм питания получателей социальных услуг

Соблюдение требований к санитарно-гигиеническому режиму и организации работы пищеблока

Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей

14

Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества

Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации

Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации.

Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к организации территории.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

15

Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники

Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации

Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники.

Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями.

Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения.

Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети

Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети

16

Должности работников, занятых организацией досуга обслуживаемых и культурно-массовых мероприятий

Обеспечение проведения конкурсов, концертов и других культурно-массовых мероприятий, проводимых для получателей социальных услуг, самостоятельная разработка сценариев, организационное обеспечение мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей)

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, конфликтных ситуаций, замечаний со стороны контролирующих органов на качество предоставляемых социальных услуг.

Своевременное и качественное проведение мероприятий.

Наличие самостоятельно разработанных сценариев, тематических занятий, смотров, конкурсов, фестивалей и др.

Участие в подготовке и проведении конкурсов, концертов и других культурно-массовых мероприятий, проводимых для получателей социальных услуг.

Сохранение и преумножение библиотечного фонда

Создание и руководство коллективами художественной самодеятельности, организация деятельности социальных клубов

Проявление творческой активности и инициативы, повышение эффективности и качества предоставляемых социальных услуг

17

Должности водителей автотранспорта

Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества организации (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).

Отсутствие замечаний по результатам проверок.

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника.

Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией

Обеспечение безаварийного режима работы

18

Должности работников, занятых вопросами закупок

Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с осуществлением закупок.

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности

Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление