Основная информация
Дата опубликования: | 31 октября 2017г. |
Номер документа: | RU27000201701565 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Хабаровский край |
Принявший орган: | Министерство экономического развития Хабаровского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(утратил силу в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 20.12.2018 № 7)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2017 года №12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ, ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 04 АВГУСТА 2016 Г. №14
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2006 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях стимулирования руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края, к качественному результату труда, а также поощрения за выполнение особо важных и срочных работ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, по итогам работы, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:
1) пункт 1.3 дополнить словами ", а также по результатам выполнения особо важных и срочных работ";
2) абзац первый пункта 2.1 дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
3) пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ с учетом достижения учреждением утвержденных показателей эффективности деятельности.
При условии невыполнения отдельных показателей выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:
П итог = К факт / К макс x П макс,
П итог - размер начисленных выплат стимулирующего характера за отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ;
К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;
К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ, при выполнении показателей эффективности;
П макс - максимально возможный размер выплат стимулирующего характера в отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителей учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.".
2. Внести в Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:
1) в пункте 2.7 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
2) в абзаце первом пункта 3.1 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
3) в пункте 3.4 после слов "следующего за отчетным" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра экономического развития края Калашникова В.Д.
И.о. заместителя Председателя
Правительства края - министра
Д.В.Пугачев
(утратил силу в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 20.12.2018 № 7)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2017 года №12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ, ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 04 АВГУСТА 2016 Г. №14
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2006 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях стимулирования руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края, к качественному результату труда, а также поощрения за выполнение особо важных и срочных работ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, по итогам работы, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:
1) пункт 1.3 дополнить словами ", а также по результатам выполнения особо важных и срочных работ";
2) абзац первый пункта 2.1 дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
3) пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ с учетом достижения учреждением утвержденных показателей эффективности деятельности.
При условии невыполнения отдельных показателей выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:
П итог = К факт / К макс x П макс,
П итог - размер начисленных выплат стимулирующего характера за отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ;
К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;
К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ, при выполнении показателей эффективности;
П макс - максимально возможный размер выплат стимулирующего характера в отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителей учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.".
2. Внести в Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:
1) в пункте 2.7 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
2) в абзаце первом пункта 3.1 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";
3) в пункте 3.4 после слов "следующего за отчетным" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра экономического развития края Калашникова В.Д.
И.о. заместителя Председателя
Правительства края - министра
Д.В.Пугачев
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: