Основная информация

Дата опубликования: 31 октября 2017г.
Номер документа: RU27000201701565
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Хабаровский край
Принявший орган: Министерство экономического развития Хабаровского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



(утратил силу в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 20.12.2018 № 7)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2017 года №12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ, ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 04 АВГУСТА 2016 Г. №14

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2006 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях стимулирования руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края, к качественному результату труда, а также поощрения за выполнение особо важных и срочных работ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, по итогам работы, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:

1) пункт 1.3 дополнить словами ", а также по результатам выполнения особо важных и срочных работ";

2) абзац первый пункта 2.1 дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";

3) пункт 2.2 изложить в новой редакции:

"2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ с учетом достижения учреждением утвержденных показателей эффективности деятельности.

При условии невыполнения отдельных показателей выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:

П итог = К факт / К макс x П макс,

П итог - размер начисленных выплат стимулирующего характера за отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ, при выполнении показателей эффективности;

П макс - максимально возможный размер выплат стимулирующего характера в отчетный период или по результатам выполнения особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителей учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.".

2. Внести в Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 04 августа 2016 г. №14, следующие изменения:

1) в пункте 2.7 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";

2) в абзаце первом пункта 3.1 после слов "отчетным периодом" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ";

3) в пункте 3.4 после слов "следующего за отчетным" дополнить словами "или за месяцем выполнения особо важных и срочных работ".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра экономического развития края Калашникова В.Д.

И.о. заместителя Председателя

Правительства края - министра

Д.В.Пугачев

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать