О внесении изменений в приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 7 октября 2016 года № 155 "О служебном распорядке департамента по регулированию контрактной си...



Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края

Приказ

от 31 октября 2017 г. № 141

О внесении изменений в приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 7 октября 2016 года № 155 "О служебном распорядке департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 7 октября 2016 года № 155 "О служебном распорядке департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края":

1) раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Замещение должности гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, положениями о структурных подразделениях департамента и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом руководителя департамента.

2.2. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

2.3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом";

2) пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.6. В исключительных случаях по производственной необходимости отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.".

2. Отделу информационно-технического обеспечения (Нечаев) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) в установленном порядке.

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

А.А.Адасько