О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ Р...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2019 года №236-П

О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, ГОД

              Во исполнение пункта 1.4 раздела 1 Основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 – 2024 годы, утвержденных распоряжением Правительства Хабаровского края от 25 сентября 2018 г. № 634-рп "Об утверждении Концепции совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 – 2024 годы", в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее – учреждения), повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Форму ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год;

2. Отделу по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (Данилова А.И.) обеспечить информирование руководителей учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора и заключение с ними дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

от 28 июня 2018 г. № 102-П "О премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год";

от 30 октября 2018 г. № 166-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год, утвержденный приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 28 июня 2018 г. № 102-П".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.И. Петухова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

социальной защиты населения Хабаровского края

            от                №       

ПОЛОЖЕНИЕ

о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год

              1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год (далее – Положение, край соответственно) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", распоряжением Правительства края от 25 сентября 2018 г. № 634-рп "Об утверждении Концепции совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 – 2024 годы".

              1.2. Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края (далее – учреждения) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развитии дополнительных социальных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и эффективном использовании краевого имущества, принятии оптимальных управленческих решений.

              1.3. Премиальные выплаты руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений по итогам работы за месяц, год (далее – премиальные выплаты) производятся на основании приказа министерства социальной защиты населения края (далее – министерство) в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений (далее – показатели эффективности деятельности), за привлечение денежных средств от оказания дополнительных платных услуг.

1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются настоящим приказом министерства.

2. Порядок и условия определения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц, год.

              2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений на основании отчетов руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений о выполнении показателей эффективности деятельности:

              - по итогам работы за месяц по форме ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

              - по итогам работы за год по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

              2.2. Руководители (исполняющие обязанности руководителя) учреждений в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным месяцем,  представляют в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за месяц с января по ноябрь. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за декабрь представляются в срок до 20 декабря отчетного периода. 

Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год представляются в срок до 20 февраля года, следующего за отчетным периодом.

Ответственность за достоверность и полноту информации в отчетах возлагается на руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений.

              2.3. Обязанности по рассмотрению отчетов возлагаются на:

              - отдел стационарных учреждений и социального обслуживания управления социального обслуживания населения (отчеты домов-интернатов, комплексных центров социального обслуживания населения, КГБУ "Хабаровский центр социальной адаптации");

              - отдел по проблемам семьи и детей управления социального обслуживания населения (отчеты учреждений социального обслуживания семьи и детей);

              - отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления социальной поддержки населения (отчеты КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов");

- отдел по проблемам ветеранов и пожилых людей (отчеты учреждений, содержащих специализированный жилищный фонд, в том числе: специальные дома ветеранов, КГБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения по району им. Лазо").

              2.4. Руководители структурных подразделений министерства проводят анализ представленной руководителями учреждений информации по компетенции, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические критерии оценки", "Количество баллов: фактическое", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации. При наличии замечаний по работе учреждения сообщают о них в форме служебной записки на имя председателя Комиссии.

              2.5. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (далее – отдел) в течение трех рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии и его передачи секретарем Комиссии в отдел подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.

              2.6. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:

              2.6.1. По итогам работы за месяц в размере до 30 % должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

              Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (30 % должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является:

              1) для учреждений, предоставляющих услуги в стационарной и полустационарной формах (с круглосуточным пребыванием), в том числе: домов-интернатов, КГБУ "Хабаровский центр социальной адаптации", учреждений социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием, комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих стационарные отделения с круглосуточным пребыванием – выполнение 9 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 100 баллов, из них:

              - по основной деятельности учреждения – 5 показателей, оцененных в 60 баллов;

              - по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения – 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

              - по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, –1 показателя, оцененного в 10 баллов.

              2) для учреждений, предоставляющих услуги в полустационарной форме и на дому, в том числе: комплексных центров социального обслуживания населения (за исключением комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих стационарные отделения с круглосуточным пребыванием), специальных домов ветеранов, КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов", учреждений социального обслуживания семьи и детей (за исключением  учреждений с круглосуточным пребыванием) – выполнение 8 ежемесячных показателей, оцененных в 90 баллов, в том числе:

              - по основной деятельности учреждения – 4 показателей, оцененных в  50 баллов;

              - по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя – 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, –1 показателя, оцененного в 10 баллов.

2.6.2. За положительный результат по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением социального обслуживания населения края (далее – независимая оценка) по решению министра социальной защиты населения Хабаровского края выплачивается денежное поощрение в размере до 5 % (при условии достижения показателя от 90 до 95 % установленного значения) и 10 % (при условии достижения показателя от 95,5 до 100 % установленного значения) должностного оклада руководителя учреждения руководителя (исполняющего обязанности руководителя).

Денежное поощрение по результатам проведения независимой оценки выплачивается в течение месяца, следующего за месяцем, в котором Общественным советом по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания населения Хабаровского края подведены итоги независимой оценки.

              2.6.3. По итогам работы за год в размере до 100 % должностного оклада  руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

              Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (100 % должностного оклада = 100 % выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 11 показателей эффективности деятельности, оцененных в 125 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

              - по основной деятельности учреждения – 5 показателей, оцененных в 50 баллов;

              - по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя (исполняющего обязанности руководителя) – 4 показателя, оцененных в 55 баллов;

              - по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, – 2 показателей, оцененных в 20 баллов.

              В случае невыполнения отдельных показателей эффективности деятельности за месяц, за год премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт/Кмакс отч х П макс,

              где:

П отч – размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

              К факт – количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

              К макс отч – максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности деятельности;

              П макс – максимально возможный размер премиальных выплат в отчетном периоде.

              2.7. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.8. Премиальные выплаты за месяц руководителю учреждения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

              2.9. Размер премиальных выплат за месяц руководителю учреждения в отчетном периоде подлежит снижению в следующих случаях:

1) нецелевое использование бюджетных средств – на 100%;

2) повторное нарушение, указанное в предыдущих актах проверки – на 100%;

3) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду – на 30 %;

              4) несоблюдение требований Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" – на 30 %;

              5) наличие нарушений, выявленных внешними контрольно-надзорными органами, – на 20 %;

6) по итогам работы за год за неприятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями социального обслуживания (подпункт "у" пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 05 декабря 2017 г. № 392-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы") – на 20 %;

7) наличие нарушений, выявленных в результате регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан – на 20 %.

2.9.1. При наличии нескольких нарушений, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, размер премиальных выплат снижается на то количество процентов, которое соответствует каждому нарушению, но не более 100 %.

2.10. За привлечение денежных средств от оказания дополнительных платных услуг, не входящих в перечень социальных услуг, утвержденных Законом Хабаровского края от 10 декабря 2014 г. № 21 "О реализации отдельных полномочий Хабаровского края в сфере социального обслуживания граждан" (далее – дополнительные платные услуги) руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений по решению министра социальной защиты населения Хабаровского края (далее – министр) выплачивается денежное поощрение в размере 10 % от поступившего дохода от оказания дополнительных платных услуг, но не более 30 тысяч рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

2.10.1. Денежное поощрение за привлечение денежных средств от оказания дополнительных платных услуг выплачивается руководителям (исполняющим обязанности руководителей в течении года) по итогам работы за год в декабре текущего финансового года.

              2.11. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются премиальные выплаты и денежное поощрение, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальные выплаты и денежное поощрение начисляются за фактически отработанное время на основании представленных отчетов.

2.12. Выплата премий за декабрь производится в декабре текущего финансового года. Начисление и выплата ежемесячных премиальных выплат текущего финансового года в следующем финансовом году не допускается.

2.13. Выплата премии за год производится в первом квартале года, следующего за отчетным годом.

Заместитель начальника управления – начальник отдела

стационарных учреждений и  социального обслуживания

А.М. Сапа

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

социальной защиты населения

Хабаровского края

от                     №

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

              1. Общие положения

              Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее – Комиссия, край) создается министерством социальной защиты населения Хабаровского края (далее – министерство) в целях оценки выполнения руководителями (исполняющими обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края (далее – руководители учреждений, учреждения) показателей эффективности деятельности и подготовки предложений о размерах премиальных выплат руководителям учреждений.

             

              2. Состав и полномочия Комиссии

              В состав Комиссии входят представители структурных подразделений министерства.

              2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

              2.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства.

              2.3. Председатель Комиссии:

              - осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

              - председательствует на заседаниях Комиссии.

              2.4. При отсутствии председателя Комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя Комиссии.

              2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:

              - подготовку сводной информации о выполнении руководителями (исполняющими обязанности руководителей) учреждений показателей эффективности деятельности для рассмотрения на заседании Комиссии;

              - информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

              - подготовку протоколов заседаний Комиссии.

              2.6. Члены Комиссии:

              - участвуют в заседании Комиссии;

              - знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

              - вносят на рассмотрение Комиссии предложения по размерам премиальных выплат руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений.

              2.7. Заседание Комиссии проводится до 07 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

              2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

              - запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;

              - заслушивать информацию руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;

              - привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей (исполняющих обязанности руководителей) учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

              2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

              3. Организация деятельности Комиссии             

              3.1. Учреждения в срок до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют посредством системы электронного документооборота Правительства края в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителей) учреждения по итогам работы (далее – отчет) за соответствующий отчетный период по утвержденным формам. 

              3.2. Обязанности по рассмотрению отчетов возлагаются на структурные подразделения министерства:

              - отдел стационарных учреждений и социального обслуживания управления социального обслуживания населения рассматривает отчеты домов-интернатов, специальных домов ветеранов, комплексных центров социального обслуживания населения, КГБУ "Хабаровский центр социальной  адаптации";

              - отдел по проблемам семьи и детей управления социального обслуживания населения рассматривает отчеты учреждений социального обслуживания семьи и детей;

              - отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления социальной поддержки населения рассматривает отчеты КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов";

- отдел по проблемам ветеранов и пожилых людей управления социального обслуживания населения рассматривает отчеты учреждений, содержащих специализированный жилищный фонд, в том числе: специальные дома ветеранов, КГБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения по району им. Лазо".

              3.3. Руководители структурных подразделений министерства, перечисленных в пункте 3.2 настоящего Положения, до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводят анализ представленной руководителями учреждений информации по компетенции, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические критерии оценки", "Количество баллов: фактическое", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации.             

              3.4. Структурные подразделения министерства, не упомянутые в пункте 3.2 настоящего Положения, до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, при наличии замечаний по работе учреждения сообщают о них в форме служебной записки на имя председателя Комиссии, которую направляют секретарю Комиссии.

              3.5. На заседании Комиссии члены Комиссии по результатам рассмотрения сводной информации о выполнении показателей эффективности деятельности принимают решение о размере премиальных выплат руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений.

              3.6. Решение Комиссии о размере премиальных выплат руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

              3.7. Подготовку протокола заседания Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии, подписывает председательствующий на заседании Комиссии, члены Комиссии. Подписанный протокол направляется министру для утверждения до 09 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

              3.8. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (далее – отдел) в течение трех рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии и его поступления в отдел подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) учреждений за соответствующий период.

Заместитель начальника управления – начальник отдела

стационарных учреждений и социального обслуживания населения

А.М. Сапа

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства социальной

защиты населения Хабаровского края

от                      №

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Периодичность оценки деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

5

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания:

пункты государственного задания считаются выполненными, если отношение фактического показателя к планируемому показателю в отчетный период согласно государственному заданию составляет не менее 90 % (объем выполненного государственного задания определяется как соотношение фактического показателя к планируемому в отчетный период согласно государственному заданию)

выполнение государственного задания менее 90 %

по итогам работы за год

                                                                                                                                                               

10 баллов

0 баллов

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

соблюдение мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:

наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма получателей услуг и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).

Выявление несоблюдения мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

1.3.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями <1>

отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

наличие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

степень удовлетворенности граждан качеством социальных услуг (в % соотношении от числа опрошенных клиентов социальных служб):

по результатам опроса и анкетирования  граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении,  результатам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

степень удовлетворенности от 95 % до 100 %

степень удовлетворенности ниже 95 % и (или) наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

по итогам работы за год

10 баллов

0 баллов

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

разработка и внедрение инновационных форм, методов и  методик социальной работы с населением:

достижение положительных  результатов работы в условиях внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением (на основании отчетных данных);

отстраненность от  разработки и внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением

по итогам     работы за год

10 баллов

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала), конкурсах

подготовка выступлений о достижениях учреждения   для участия в краевых мероприятиях,  коллегиях, семинарах, активное участие в конкурсах, оформление выставок 

отсутствие выступлений, участий в семинарах, конкурсах, выставках

по итогам работы за год

10 баллов

0 баллов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

формирование общедоступных информационных ресурсов в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 442-ФЗ) и обеспечение доступа к информации посредством размещения ее на информационных стендах в помещениях учреждений, в средствах массовой информации, в сети "Интернет", в том числе на официальных сайтах учреждений, www.bus.gov.ru:  

своевременное размещение и обновление информации, указанной в части 2 статьи 13 Федерального закона № 442-ФЗ на официальных сайтах учреждений, www.bus.gov.ru; 

несоблюдение требований федерального законодательства к информационной открытости учреждений 

ежемесячно 

10 баллов

0 баллов

1.8.

Обеспечение и организация работы попечительского совета в учреждении

работа в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие  в независимой оценке качества предоставления услуг учреждением  (наличие информации о планах, отчетах о работе, решениях попечительского (общественного, наблюдательного совета), размещенной на сайте учреждения)

отсутствие на сайте учреждения информации о работе попечительского совета

по итогам работы за год

10 баллов

0 баллов

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

обеспечение проведения информационно-разъяснительной работы с населением:

опубликование в средствах массовой информации,  журналах статей о деятельности учреждения, выступление в средствах массовой информации с разъяснением о предоставлении учреждением услуг населению, репортажи о мероприятиях в учреждениях;

отсутствие публикаций, выступлений, репортажей;

проведение информационных встреч с населением в рамках реализации Федерального закона № 442-ФЗ, в том числе по вопросам организации и проведения независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг;

отсутствие информационных встреч с населением в рамках реализации Федерального закона № 442-ФЗ, в том числе по вопросам организации и проведения независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг;

выпуск газет, буклетов, листовок с информацией о социальном обслуживании;

отсутствие работы по выпуску газет, буклетов, листовок с информацией о социальном обслуживании

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

1.10.

Своевременное  и качественное исполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра

соблюдение сроков и качественная подготовка информации об исполнении приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра 

неисполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра, нарушение сроков предоставления информации и предоставление некачественной информации по их исполнению

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность, достоверность и качество предоставления информации по основной деятельности учреждения 

соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов (в том числе штатных расписаний)

нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, нарушение сроков согласования штатных расписаний

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

по итогам работы за год

10 баллов

10 баллов

0 баллов

0 баллов 

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

5 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

2.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности

соблюдение установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячного дохода от трудовой деятельности

невыполнение показателя

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного  персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %

Невыполнение показателя

по итогам работы за год

5 баллов

0 баллов

2.5.

Выполнение показателей

мобилизации доходов от оказания платных услуг

выполнение показателей:

100 %;

от 90 до 99 %;

менее 90 %

по итогам работы за год

10 баллов

5 баллов

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей

мобилизации доходов от привлечения  добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

выполнение показателей:

100 %;

от 90 до 99 %;

менее 90 %

по итогам работы за год

10 баллов

5 баллов

0 баллов

2.7.

Своевременность и достоверность представления информации о проведении проверок внешними контрольно-надзорными органами с приложением справки по результатам проверки, информации по выполнению мероприятий по устранению выявленных нарушений

соблюдение сроков, достоверность представленных сведений

нарушение сроков, предоставление недостоверных сведений

ежемесячно  

10 баллов

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

укомплектованность учреждения  составляет от 90 до 100 %

укомплектованность учреждения составляет от 75 до 89 %

укомплектованность учреждения менее 75 %

ежемесячно  

10 баллов

8 баллов

6 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников:

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде, составляет 30%

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляет менее 30%

по итогам     работы за год

10 баллов

0 баллов 

3.3.

Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

исполнение законодательства

не исполнение законодательства

по итогам работы за год

10 баллов

0 баллов

________________

<1> Данный показатель используется для учреждений социального обслуживания населения, предоставляющих услуги в круглосуточном режиме.

Заместитель начальника управления – начальник отдела

стационарных учреждений и социального обслуживания населения

А.М. Сапа

Форма

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства

социальной защиты населения

Хабаровского края

от                     №

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного (бюджетного) учреждения _______________________________________________________________________

(наименование учреждения)

по итогам работы за _____год

№ п/п

Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.1.

Выполнение государственного задания

заполняется руководителем учреждения

указать: плановый и фактический показатель в отчетном периоде

выполнение государственного задания не менее чем на 90 %

выполнение государственного задания менее 90 %

10 баллов

0 баллов

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

заполняется руководителем учреждения

информация о мониторинге качества оказания услуг, внутреннем аудите качества оказания услуг, проведенной разъяснительной работе о качестве оказания услуг

отсутствие обращений граждан на некачественное оказание услуг

наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

10 баллов

0 баллов

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

заполняется руководителем учреждения

наличие инновационной деятельности в учреждении

отсутствие инновационной деятельности в учреждении

10 баллов

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала, выступление), конкурсах

заполняется руководителем учреждения

участие в мероприятиях 

учреждение в мероприятиях не принимало участие

10 баллов

0 баллов

1.8.

Обеспечение и организация работы попечительского совета в учреждении

заполняется руководителем учреждения

информация о работе в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением (наличие информации о планах, отчетах о работе, решениях попечительского (общественного, наблюдательного совета), размещенная на сайте учреждения)

наличие информации

отсутствие информации

10 баллов

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств;

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги;

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи;

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

отсутствие нарушений

наличие нарушений

отсутствие нарушений

наличие нарушений

наличие локального акта

отсутствие локального акта

наличие локального акта

отсутствие локального акта

10 баллов

0 баллов

10 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного  персонала в фонде оплаты труда учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %

показатели достигнуты

показатели не достигнуты

5 баллов

0 баллов

2.5.

Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг

заполняется руководителем учреждения

информация о поступлении доходов в учреждение от оказания платных услуг

показатели достигнуты:

100 %;

от 90 до 99 %;

менее 90 %

10 баллов

5 баллов

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

заполняется руководителем учреждения

информация о поступлении доходов в учреждение от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

показатели достигнуты:

100 %;

от 90 до 99 %;

менее 90 %

10 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных сроков повышения квалификации работников

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края, составляющая 30 %;

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляющая менее 30 %

10 баллов

0 баллов

3.3.

Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных норм законодательства

исполнение законодательства

не исполнение законодательства

10 баллов

0 баллов

Заместитель начальника управления – начальник отдела

стационарных учреждений и социального обслуживания населения

А.М. Сапа

Форма

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края

от _________№ _____

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения ______________________________________

(наименование учреждения) по итогам работы за ____________20__года                       (месяц)

№ п/п Перечня 

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

заполняется руководителем учреждения

информация о соблюдении мер комплексной безопасности, об отсутствии (наличии) представлений, предписаний, замечаний контролирующих органов

отсутствие замечаний

наличие замечаний

10 баллов

0 баллов

1.3.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями <1>

заполняется руководителем учреждения 

отсутствие массовой заболеваемости наличие массовой заболеваемости

10 баллов

0 баллов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

заполняется руководителем учреждения

обеспечение размещения (обновления) информации об учреждении в соответствии с законодательством на федеральном портале,

на официальном сайте министерства

информация размещена своевременно и в полном объеме

информация размещена несвоевременно и в неполном объеме

10 баллов

0 баллов

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

заполняется руководителем учреждения

наличие информации в СМИ (название, дата, № издания, где размещена информация, название телевизионного канала и дата выступления), количество и тематика информационных встреч с населением   

наличие информационных публикаций, выступлений, репортажей

отсутствие информационных публикаций, выступлений, репортажей

наличие информационных встреч

отсутствие информационных встреч

выпуск газет, буклетов, листовок с информацией по социальному обслуживанию

отсутствие работы по выпуску газет, буклетов, листовок с информацией по социальному обслуживанию

10 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

5 баллов

0 баллов

1.10.

Своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра

соблюдение сроков и качественная подготовка информации об исполнении приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра;

неисполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра, нарушение сроков предоставления информации и предоставление некачественной информации по их исполнению

отсутствие нарушений

наличие нарушений

10 баллов

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения:

2.1.

Своевременность, достоверность и качество предоставления информации по основной, финансово - экономической, хозяйственной деятельности учреждения

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление

отсутствие замечаний

наличие замечаний

10 баллов

0 баллов

2.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячного дохода от трудовой деятельности

показатели достигнуты

показатели не достигнуты

10 баллов

0 баллов

2.7.

Своевременность и достоверность представления информации о проведении проверок внешними контрольно-надзорными органами с приложением справки по результатам проверки, информации по выполнению мероприятий по устранению выявленных нарушений

заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего данное направление деятельности;

соблюдение сроков, достоверность представленных сведений;

нарушение сроков, предоставление недостоверных сведений

отсутствие нарушений

наличие нарушений

10 баллов

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя, исполняющего обязанности руководителя учреждения), направленная на работу с кадрами:

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

заполняется руководителем учреждения

укомплектованность учреждения составляет от 90 до 100 %;

укомплектованность учреждения составляет от 75 до 89 %;

укомплектованность учреждения менее 75%

10 баллов

8 баллов

6 баллов

              <1> Данный показатель используется для учреждений социального обслуживания населения с круглосуточным пребыванием

Заместитель начальника управления – начальник отдела

стационарных учреждений и социального обслуживания населения

А.М. Сапа