ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 31 декабря 2008 года

Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,  ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. приказа Министерства здравоохранения РМ от 11.02.2011 г. № 180)

(приказом Министерства здравоохранения РМ от 16.11.2011 г. № 1035 признан утратившим силу)

Во исполнение пункта 12 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» П р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (приложение 1).

2. Настоящий приказ вступает в действие с 1 января 2009 года.

Министр

Р.З.Аширов

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения Республики

Мордовия

от 31.12.2008 г. № 585

(в ред. приказа Министерства здравоохранения РМ

от 11.02.2011 г. № 180)

Положение

об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений

I. Должностной оклад руководителя государственного учреждения образования, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее – Учреждения) определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения и кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленного в зависимости от категории Учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, по следующей формуле:

ДОР = ЗПср х К, где:

ДОР – должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

К - кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено.

1 группа - коэффициент от 1,5 до 3;

2 группа - коэффициент от 1,31 до 1,49;

Группа, к которой отнесено учреждение образования, определяется согласно объёмным показателям деятельности Учреждения.

II. Объемные показатели деятельности Учреждений

1. К объемным  показателям деятельности Учреждений  относятся показатели указанные в пункте 2 данного раздела, характеризующие масштаб руководства Учреждением.

(пункт 1 изложен в ред. приказа Министерства здравоохранения РМ от 11.02.2011 г. № 180)

2. Масштаб руководства Учреждением при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели

Условия

Кол–во баллов

1. Количество обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования (ССУЗ)культуры и искусства

из расчета за каждого обу­чающегося

0,5

2. Превышение плановой наполняемости по группам или по количеству обучающих­ся в учреж­дениях среднего профессионального образования (ССУЗ)

за каждые 50 чел или каждые 2 группы

15

3. Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника;

- дополнительно за каждо­го работника, имеющего первую квалификационную категорию;

-высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4. Наличие в образователь­ных учреждениях спортив­ной направленности (ДЮСШ и др.):

- спортивно-оздоровительных групп и групп на­чальной подготовки;

- учебно-тренировочных групп

- за каждую группу дополнительно;

- за каждого обучающегося

дополнительно

5

0,5

5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс:

дополнительно:

за наличие сайта учреждения образования;

за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии;

за наличие локальной сети учреждения образования

до 10

до 5

до 0,2

до 5

6. Наличие оборудованных и исполь­зуемых в образова­тельном процессе: спор­тивной площадки, стадио­на, бассей­на и других спортивных сооружений (в зависимости от их со­стояния и степени ис­пользования)

за каждый вид

до 15

7. Наличие собственного оборудован­ного медпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

за каждый вид

до 15

8. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой са­моходной техники на балансе учреждений образования

за каждую единицу

до 3, но не более 20

9. Наличие собственных: ко­тельной, очистных и дру­гих сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

10. Наличие обучающихся в учреждени­ях среднего профессионально­го образования (ССУЗ), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

3. Учреждения относятся к 1 или II группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п

Тип образовательного

учреждения

Группы к которым отнесено учреждение образования

I группа

II группа

1

Учреждения среднего профессионального образования (ССУЗ)

свыше 420

до 420

2

Учреждения среднего профессиональ­ного образования (ССУЗ) (колледж)

свыше 350

до 350

III. Порядок отнесения Учреждения к I или II группам.

1. Отнесение Учреждений к I или II группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

Пункт 2 исключен – приказ Министерства здравоохранения РМ от 11.02.2011 г. № 180.

2. При отнесении Учреждений образования к I или II группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января соответствующего календарного года.

3. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. ГОУ ДПО «Мордовский республиканский центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» относится ко I I группе.

5. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министром здравоохранения Республики Мордовия  на основании Положения единолично.

(пункт 6 введен приказом Министерства здравоохранения РМ от 11.02.2011 г. № 180)

Приложение

к Положению об установлении

соотношения должностных

окладов руководителей и

средней заработной платы

работников, относящихся к

основному персоналу

возглавляемых ими учреждений

Таблица

отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителя

Наименование Учреждения

Группа по оплате труда руководителя

Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

1

2

3

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Саранский медицинский колледж»

1

1,7

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Ардатовское медицинское училище»

2

1,49

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Краснослободское медицинское училище»

2

1,49

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Темниковское медицинское училище»

2

1,49

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Мордовский республиканский центр повышения квалификации специалистов здравоохранения»

2

1,49