ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31 декабря 2013 г. N 94

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(изменения и дополнения:

Приказ от 24.04.2015 №145 НГР:ru23000201500276)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (прилагается).

2. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края ознакомить государственных гражданских служащих своего подразделения с настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ департамента от 9 февраля 2009 года N 9 "Об утверждении положения о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края".

4. Бюджетно-аналитическому отделу (Кулешов) обеспечить публикацию настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края (www.admkrai.krasnodar.ru) и его размещение на интернет-сайте департамента (www.dfbn.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

Ю.П.ВАСИЛЬЕВ

Приложение

Утверждено

приказом

руководителя департамента

финансово-бюджетного надзора

Краснодарского края

от 31 декабря 2013 г. N 94

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент) и работы с ним.

1.2. Формирование кадрового резерва Департамента проводится в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;

2) профессионального развития государственных гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;

5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы;

6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва в Департаменте являются:

1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Департамента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы Краснодарского края высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп из числа государственных гражданских служащих (граждан).

2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв Департамента производится:

1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику (стажировку), после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя Департамента, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственных гражданских служащих Департамента, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

2.4. Включение в кадровый резерв Департамента государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы в Департаменте той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Департамента в порядке, установленном правовым актом Департамента.

2.6. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Департамента, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв Департамента.

2.7. Гражданский служащий (гражданин), может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Краснодарского края.

2.8. В кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

2.9. Включение гражданского служащего (гражданина) в списки кадрового резерва оформляется правовым актом Департамента.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Департамента, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв.

2.10. Срок нахождения в кадровом резерве Департамента - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом в Департаменте осуществляется отделом по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции Департамента.

3.2. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции Департамента:

1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Положения;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год и определяет потребность в формировании кадрового резерва.

3.3. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции Департамента формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

В персональное дело включаются следующие документы:

1) личное заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

2) копия трудовой книжки;

3) копии документов о профессиональном образовании;

4) материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв;

5) копия приказа Департамента, являющегося основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

6) сведения об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины.

4. Замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края

в Департаменте государственным гражданским служащим

(гражданином), состоящим в кадровом резерве,

и исключение из кадрового резерва

4.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента не влечет за собой обязательного назначения его руководителем Департамента на вакантную должность гражданской службы.

Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Департамента.

4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Департамента, заказным письмом.

4.3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Департамента, от предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции Департамента в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Департамента в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";

14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.

4.5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется правовым актом Департамента.

4.6. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.

Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется правовым актом Департамента.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы, кадров

и профилактике коррупции

Е.В.СМАЛЬ

Приложение

к положению

о кадровом резерве департамента

финансово-бюджетного надзора

Краснодарского края,

утвержденному

приказом департамента

от 31 декабря 2013 г. N 94

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Сведения об образовании

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)

Сведения о стаже государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки

Основание включения в кадровый резерв

Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Начальник отдела

по вопросам государственной службы,

кадров и профилактике коррупции

Е.В.СМАЛЬ