Об утверждении Положения о системе оплаты труда водителей пожарной машины администрации Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИГОРОДНОГО СЕЛЬСОВЕТА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 01.10.2020 № 36

с. Пригородное

Об утверждении Положения о системе оплаты труда водителей пожарной машины администрации Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области

С целью приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области,- 

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда водителей пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области (приложение № 1).

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области от 09.01.2014 № 2-1 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда водителей пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области» (с последующими изменениями).

3. Настоящее распоряжение опубликовать в информационном бюллетене «Сельские ведомости» и разместить на официальном сайте администрации Пригородного  сельсовета Сердобского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по электронному адресу prigorodnoe.serdobsk.pnzreg.ru

4.  Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.10.2020 года.

5.  Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главу администрации (или лица, замещающее главу администрации) Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области.

И.о. Главы администрации Пригородного сельсовета

Сердобского района  Пензенской области

Г.М. Пузанова

Приложение № 1

к Распоряжению Главы администрации

Пригородного сельсовета Сердобского района

Пензенской области от 01.10.2020 № 36

Положение

о системе оплаты труда водителей пожарной машины

1. Размеры окладов (тарифных ставок)

водителей пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области

1.1. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в пункте 2 настоящего приложения. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.2. Размеры окладов  водителей пожарной машины

№п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

1

Водитель пожарной машины

6236

2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера водителям пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации  водителям пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

2.3. Повышенная оплата за работу в  нерабочие праздничные дни производится работникам в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за    каждый час работы, если работа в  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера водителям пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области

Выплаты стимулирующего характера  водителям пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области  (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности и специальный режим работы) –  в размере до 50 процентов должностного оклада;

выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1. Надбавки за особые условия труда

3.1.1. Обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности и специальный режим работы) –  в размере до 50 процентов должностного оклада;

3. 2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

3. 2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

3.2.2.  За ведение  отчетности  и другой документации   не входящей  в круг должностных обязанностей работника  в размере 10 %   от  должностного оклада.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы  водителей в следующих размерах при выслуге лет:

Стаж работы

процентов

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы администрации по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) по распоряжению главы администрации.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Материальная помощь:

3.5.1. Материальная помощь может быть оказана работнику по письменному заявлению в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий,  грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, гибели или смерти работника,  другие обстоятельства), к юбилейным датам  60 лет.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи. Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

3.5.2. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения главы администрации в пределах фонда оплаты труда предусмотренных на эти цели.

Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения, за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически  отработанное время.

3.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда  водителей пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области

4.1. Фонд оплаты труда  водителей пожарной машины Пригородного сельсовета Сердобского района Пензенской области (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников.

4.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4. 2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок)     - в размере 12 окладов.

4. 2.2. Выплат компенсационного характера,  от окладного фонда в размере до 20%.

4.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере  25 % от  оклада с учётом компенсационных выплат.

4.3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными и 2.3 настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также ежемесячных дополнительных выплат – размер начисленной месячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,  ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законодательством, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1