ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА

В ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 августа 2016 года № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными распоряжением Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области от 15.08.2016 № 34)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь статьей 22 Закона  Пензенской области от  03.04.2014  № 2534-ЗПО «Об Уполномоченном по правам ребенка в Пензенской области» (с последующими изменениями):

Утвердить служебный распорядок  аппарата Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области.

Ознакомить государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области, с настоящим распоряжением.

Настоящее распоряжение разместить на официальном сайте Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Уполномоченный

Е.А. СТОЛЯРОВА

Утвержден

распоряжением

Уполномоченного по правам

ребенка в Пензенской области

от  2 августа 2016 №  30

Служебный распорядок

аппарата Уполномоченного по правам ребенка

в Пензенской области

(в редакции распоряжения Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области от 15.08.2016 № 34)

I. Общие положения

1.1.  Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Трудовым кодексом Российской Федерации в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации труда и прохождения государственной гражданской службы Пензенской области.

1.2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы Пензенской области, поступление, увольнение, права и обязанности государственных гражданских служащих Пензенской области, порядок предоставления отпусков, поощрение, награждение, применение дисциплинарных взысканий регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Трудовым кодексом Российской Федерации (в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Пензенской области, и служебными контрактами.

1.3. Настоящий служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области, а также отдельные вопросы служебной дисциплины.

II.  Служебное время и время отдыха

2.1. Служебное время - период, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Ко времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

2.3. В аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и нормальная продолжительность служебного времени 40 часов в неделю.

2.4 Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих высшей и главной групп.

2.5. Устанавливается следующий режим служебного времени:

- время начала службы - 09.00;

- время окончания службы - в понедельник,  вторник, среду и четверг – 18.00, в пятницу – в 17.00.

        Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

2.6.  Установлены:

- перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48, который не включается в служебное время;

-  два перерыва для проведения производственной гимнастики с 11-50 до 12-00 и с 15-50 до 16-00, которые включаются в служебное время.

2.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

2.8. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области реализуется гражданскими служащими в соответствии с трудовым законодательством. Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 

2.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.12. Гражданским служащим, указанным в пункте 2.4. настоящего служебного распорядка, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.13. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.14. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.9 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Уполномоченного или его аппарата, по решению Уполномоченного и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.16. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется гражданским служащим в соответствии с федеральным законодательством.

III. Поощрения гражданских служащих

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

3.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-4  пункта 3.1. принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5-9 пункта 3.1. принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Ответственность гражданских служащих

4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а»-«г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) )далее – Федеральный закон).

         За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

4.3. Дисциплинарное взыскание на гражданских служащих оформляется распоряжением Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области.

4.4.  Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему, к которому  оно применено, под расписку в течение пяти дней со дня издания распоряжения.

4.5. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с последующими изменениями) и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

         Указанные взыскания налагаются на служащего в соответствии с порядком, установленным в статье 59.3 Федерального закона, и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проведенной внутренней  проверки, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности  государственной гражданской службы в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области   - и на основании рекомендации указанной комиссии.

4.6. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия, по основаниям, предусмотренным статьей 59.2 Федерального закона.

4.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

        Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе или по письменному заявлению гражданского служащего.

V. Отдельные вопросы служебной дисциплины

5.1. Уполномоченный по правам ребенка в Пензенской области обеспечивает контроль за соблюдением подчиненными гражданскими служащими настоящего служебного распорядка, организует учет и контроль выполнения ими режима служебного времени и времени отдыха.

VI. Заключительные положения

6.1. При поступлении на государственную гражданскую службу Пензенской области в аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Пензенской области государственный служащий под роспись знакомится настоящим Служебным распорядком.

6.2. Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины. В отношении гражданского служащего, нарушившего служебный распорядок, применяется дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации.