Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU67039705202000020 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОДРОЩИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЯРЦЕВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 02.10.2020 № 29
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
1. На основании протеста Ярцевской межрайонной прокуратуры от 17.09.2020 № 02-46-20 утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области.
2. Распоряжение Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области от 05.05.2015 № 11 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области» считать утратившим силу.
Глава муниципального образования Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
В.А.Рядинская
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
от 02.10.2020 № 29
П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестация признана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы органа местного самоуправления (муниципального органа), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста тех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения указанного срока после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- по решению Главы муниципального образования после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования или об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава муниципального образования издает правовой акт, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Состав аттестационной комиссии формируется правовым актов Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области. Указанным актом определяются также сроки и порядок ее работы.
9. В состав соответствующей аттестационной комиссии включаются Глава и (или) уполномоченные им работники других организаций, депутаты Совета депутатов Подрощинского сельского поселения, приглашаемые Администрацией муниципального образования в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных.
10. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
12. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
13. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).
15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
16. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Кадровая служба Администрации муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку к нему, написанную на имя непосредственного руководителя.
20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отчет о профессиональной служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – непосредственного руководителя муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определенная его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
27. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется повысить муниципального служащего в должности;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы, при этом рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, установленной в пункте 38 настоящего Положения. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
30. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, хранятся в личном деле муниципального служащего.
32. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
33. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.
34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) о результатах аттестации, а также может приниматься решение представителя нанимателя (работодателя) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о том, что муниципальный служащий:
- повышается в должности;
- подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности муниципальной службы с его согласия и подлежит исключению из кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в случае нахождения в нем.
35. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
36. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
37. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Форма аттестационного листа муниципального служащего:
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________
(когда какую образовательную организацию закончил, квалификация по специальности или
__________________________________________________________________________
направлению подготовки)
__________________________________________________________________________
4. Наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________
__________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
7
__________________________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацией предыдущей аттестации ____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________
13. Примечания: _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОДРОЩИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЯРЦЕВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 02.10.2020 № 29
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
1. На основании протеста Ярцевской межрайонной прокуратуры от 17.09.2020 № 02-46-20 утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области.
2. Распоряжение Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области от 05.05.2015 № 11 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области» считать утратившим силу.
Глава муниципального образования Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
В.А.Рядинская
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
от 02.10.2020 № 29
П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестация признана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы органа местного самоуправления (муниципального органа), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста тех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения указанного срока после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- по решению Главы муниципального образования после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования или об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава муниципального образования издает правовой акт, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Состав аттестационной комиссии формируется правовым актов Администрации Подрощинского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области. Указанным актом определяются также сроки и порядок ее работы.
9. В состав соответствующей аттестационной комиссии включаются Глава и (или) уполномоченные им работники других организаций, депутаты Совета депутатов Подрощинского сельского поселения, приглашаемые Администрацией муниципального образования в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных.
10. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
12. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
13. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).
15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
16. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Кадровая служба Администрации муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку к нему, написанную на имя непосредственного руководителя.
20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отчет о профессиональной служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – непосредственного руководителя муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определенная его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
27. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется повысить муниципального служащего в должности;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы, при этом рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, установленной в пункте 38 настоящего Положения. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
30. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, хранятся в личном деле муниципального служащего.
32. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
33. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.
34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) о результатах аттестации, а также может приниматься решение представителя нанимателя (работодателя) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о том, что муниципальный служащий:
- повышается в должности;
- подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в соответствующем муниципальном образовании Смоленской области кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности муниципальной службы с его согласия и подлежит исключению из кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в случае нахождения в нем.
35. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
36. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
37. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Форма аттестационного листа муниципального служащего:
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________
(когда какую образовательную организацию закончил, квалификация по специальности или
__________________________________________________________________________
направлению подготовки)
__________________________________________________________________________
4. Наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________
__________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
7
__________________________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацией предыдущей аттестации ____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________
13. Примечания: _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 02.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
