О МОНИТОРИНГЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



Утратило силу распоряжением первого заместителя Губернатора - руководителя администрации Губернатора области от 03.07.2014 № 161

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ - РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 октября 2007г. № 165

О МОНИТОРИНГЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области» и в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда гражданских служащих за индивидуальные результаты работы:

1. Утвердить прилагаемый алгоритм разработки и утверждения перечней особо важных и сложных заданий.

2. Возложить на комиссию при губернаторе области по проведению на территории области административной реформы и обеспечению реализации положений Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» обязанности по оценке результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы).

3. Возложить на аттестационные комиссии, образованные в государственных органах, обязанности по оценке результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих соответствующих государственных органов.

4. Утвердить алгоритм мониторинга результативности профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов, государственных гражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения (прилагается).

5. Утвердить алгоритм мониторинга выполнения руководителями государственных органов, государственными гражданскими служащими области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение (прилагается).

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя руководителя аппарата губернатора области В.М.Захарова.

Заместитель губернатора области -

руководитель аппарата губернатора области О. Полухин

Утвержден

распоряжением заместителя

губернатора области -

руководителя аппарата

губернатора области

от 3 октября 2007 года № 165

АЛГОРИТМ

разработки и утверждения перечней особо важных и сложных заданий

1. Руководители государственных органов области ежеквартально в срок до 10 числа первого месяца текущего квартала утверждают перечни особо важных и сложных заданий (далее - Заданий) соответствующих государственных органов области с показателями результата и указанием лиц, ответственных за их выполнение.

Руководители департаментов области, осуществляющих координацию деятельности государственных органов области в соответствующей сфере государственного управления, согласовывают перечни Заданий подведомственных государственных органов.

2. При определении ответственных за реализацию Заданий учитываются особенности задач и функций, решаемых государственными органами области, их структурными подразделениями, закрепленными в соответствующих положениях, а также функциональные обязанности конкретных гражданских служащих, закрепленные в их должностных регламентах.

3. При формировании перечней Заданий считать обоснованием для отнесения задания к категории особо важного и сложного следующее:

3.1. Факт отражения мероприятия со статусом «особо важное и сложное задание» в протоколах поручений губернатора области, заместителей губернатора области, правительства области;

3.2. Факт правового закрепления государственных органов области, их структурных подразделений, гражданских служащих в качестве ответственных:

- за реализацию федеральных, областных целевых программ в целом или части программных мероприятий;

- за организацию подготовки и проведения мероприятий, указанных в пункте 1.3. Примерного порядка выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных Заданий, утвержденного постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области».

Утвержден

распоряжением заместителя

губернатора области -

руководителя аппарата

губернатора области

от 3 октября 2007 года №165

АЛГОРИТМ

мониторинга результативности профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов области, государственных гражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Алгоритм мониторинга результативности профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов области для выплаты ежемесячного денежного поощрения

Заместитель губернатора области - руководитель аппарата губернатора области, заместитель губернатора области - секретарь Совета безопасности области, начальник департамента области, осуществляющие координацию деятельности государственных органов области в соответствующей сфере государственного управления, в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области месячные сводные отчеты оценки деятельности руководителей соответствующих подведомственных государственных органов области для выплаты ежемесячного денежною поощрения, полученные с использованием программною продукта «Административный регламент»

Управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области в срок до 8 числа каждою месяца, следующего за отчетным, представляет обобщенные материалы на заседания комиссии по проведению на территории области административной реформы и обеспечению реализации положений Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - Комиссия)

Комиссия обеспечивает комиссионное подведение итогов профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов области и в срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, направляет протоколы по итогам заседаний с предложениями о размерах ежемесячного денежного поощрения руководителей государственных органов области в управление государе геенной службы и кадров аппарата губернатора области для подготовки проекта соответствующего правового акта

2. Алгоритм мониторинга результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения

Руководитель структурного подразделения государственною органа области в срок до 5 числа каждою месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа области месячный сводный отчет оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, полученный с использованием программного продукта «Административный регламент»

Кадровая служба государственного органа области в срок до 8 числа каждого месяца, следующего заотчетным, представляет обобщенные материалы на заседание аттестационной комиссии, образованной в государственном органе области (далее - аттестационная комиссия)

Аттестационная комиссия обеспечивает комиссионное подведение итогов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих государственного органа области и в срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, направляет протокол по итогам заседаний с предложениями о размерах ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих органа власти в кадровую службу для подготовки проекта соответствующею правового акта

Утвержден

распоряжением заместителя

губернатора области -

руководителя аппарата

губернатора области

от 3 октября 2007 года № 165

АЛГОРИТМ

мониторинга выполнения руководи гелями государственных органов области и гражданскими служащими области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение

1. Алгоритм мониторинга выполнения руководителями государственных органов области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение

Заместитель губернатора области - руководитель аппарата губернатора облает, заместитель губернатора области - секретарь Совета безопасности области, начальник департамента области, осуществляющие координацию деятельности государственных органов области в соответствующей сфере государственною управления, в срок до 5 числа месяца, следующею за последним месяцем отчетного квартала, представляют в управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области квартальный отчет 1,цепки выполнения руководителями соответствующих подведомственных государственных органов области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение, полученные с использованием программного продукта «Административный регламент»

Управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области в срок до 8 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представляет обобщенные материалы на заседания комиссии по проведению па территории области административной реформы и обеспечению реализации положений Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - Комиссия)

Комиссия обеспечивает- комиссионное подведение итогов профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов области и в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет протоколы по итогам заседаний с предложениями о размерах премий за выполнение руководителями государственных органов области особо важных и сложных заданий в управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области для подготовки проекта соответствующего правового акта

2. Алгоритм мониторинга выполнения гражданскими служащими области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение

Руководитель структурного подразделения государственного органа области в срок до 5 числа месяца, следующею за последним месяцем отчетного квартала, представляет в кадровую службу государственного органа области квартальный отчет опенки выполнения гражданскими служащими государственного органа области особо важных и сложных заданий для выплаты премии за их выполнение, с полученный с использованием программном продукта «Административный регламент»

Кадровая служба государственного органа области в срок до 8 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представляет обобщенные материалы на заседание аттестационной комиссии, образованной в государственном органе области (далее - аттестационная комиссия)

Аттестационная комиссия обеспечивает комиссионное подведение итогов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих государственного органа области и в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет протоколы по итогам заседаний с предложениями о размерах премий за выполнение гражданскими служащими государственного органа области особо важных и сложных заданий в кадровые службы для подготовки проекта соответствующих правовых актов