ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ П...



УДМУРТ РЕСПУБЛИКАЫСЬ ЕГИТЪЕСЫН УЖАНЬЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОМИТЕТ

1

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от06.02.2013№ 18

Утратило силу: приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики от 30.10.2017 № 302а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. распоряжения Министерства по делам молодёжи УР от 08.10.2013 № 173)

В целях реализации постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики», а также повышения эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года № 387 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики»

(в ред. распоряжения Министерства по делам молодёжи УР от 08.10.2013 № 173)

СЧИТАЮ НЕОБХОДИМЫМ

1. Утвердить:

1.1.Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (Приложение 1);

1.2. Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (Приложение 2).

2. Осуществлять оценку критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений в соответствии с настоящим распоряжением и Положением о Комиссии об оценке деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, утвержденным распоряжением министра по делам молодёжи Удмуртской Республики от 22 июня 2011 года № 141.

3. Отделу госслужбы и организационно-кадровой работы Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики ознакомить руководителей структурных подразделений Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики и руководителей государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, с настоящим распоряжением.

4. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на М.Г. Сорокина - заместителя министра Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики.

Министр В.М.Соловьёв

Приложение 1к распоряжению от 06.02.2013г.№18

Утверждаю Министр по делам молодёжи

Удмуртской Республики

____________ В.М.Соловьёв

06.02.2013 г.

КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№

Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики

Баллы (максимально возможное количество)

1

Отсутствие заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, иных руководящих работников учреждения

2

2

Методическое обеспечение

2

3

Привлечение к работе волонтеров, добровольцев

2

4

Работа с надзорными органами и иными организациями, осуществляющими проверку учреждения

2

5

Использование в работе современных информационных и иных технологий

2

Приложение 2 к распоряжению от 06.02.2013г.№18

Утверждаю Министр по делам молодёжи

Удмуртской Республики

____________ В.М.Соловьёв

06.02.2013 г.

УСЛОВИЯ  УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. распоряжения Министерства по делам молодёжи УР от 08.10.2013 № 173)

I. Общие положения

1. Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее –Учреждения), разработаны в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года  № 283, Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года № 387 и вводятся в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителей Учреждений и повышения эффективности деятельности Учреждений. (в ред. распоряжения Министерства по делам молодёжи УР от 08.10.2013 № 173)

II. Условия установления надбавки руководителям Учреждения

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается на основании критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (приложение 1) (далее – Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы).

3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учётом соотношения уровня заработной платы руководителей Учреждений к уровню заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений, установленного Министерством по делам молодёжи Удмуртской Республики

4. Оценку критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляет Комиссия.

5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений и условия установления надбавки руководителям Учреждения устанавливаются приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики на основании решения Комиссии по оценке деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Комиссия).

6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается ежегодно не позднее 20 числа первого месяца текущего года.

7. В случае изменения критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение года, надбавка может быть изменена в сторону увеличения или уменьшения приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики на основании решения Комиссии.

8. Выплата руководителям Учреждений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за соответствующий период производится на основании приказа министра по делам молодёжи Удмуртской Республики.

9. Руководитель Учреждения обязан не позднее 20 числа месяца, предыдущего месяцу установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы представить отчёт о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

В случае изменения критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение года, отчёт о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, предоставляется не позднее 20 числа месяца, предыдущего месяцу изменения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

10. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчётного периода, за который осуществляется надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, или назначении на должность в соответствующем отчётном периоде, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время.

III. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения и порядок их выплаты

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений за отчётный период осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основе отчёта руководителя Учреждения о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, определяет степень интенсивности и результатов работы за отчётный период, которая оценивается суммированием количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, размер надбавки руководителя Учреждения за отчётный период равен 10 процентам от размера должностного оклада руководителя Учреждения.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, надбавка руководителю Учреждения снижается.

12. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений определяется на основе расчёта суммы баллов за отчётный период:

Количество баллов

Размер надбавки с учетом числа полученных баллов

(в процентах от должностного оклада руководителя государственного учреждения)

8 и более

10

6 и более до 8

8

2 и более до 6

4

Менее 2

0

13. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждений и порядок их выплаты устанавливается работникам Учреждений согласно локальным актам Учреждений.