О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 08.02.2019 № 2

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжений Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 20.03.2019 № 7, от 30.07.2019 № 11)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.2013 N 226-п «О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области», распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области»,   руководствуясь Положением о Департаменте физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 23.05.2005 № 39-п:

              1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.

              2. Утвердить Положение о порядке, периодичности и размерах премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области, полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.

              3. Утвердить Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, а также порядок оценки данных показателей эффективности согласно приложениям № 3, 4 к настоящему распоряжению.

              4. Признать утратившим силу распоряжение Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 14.12.2018 № 14 «О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области».

Директор

Д.В. Грамотин

Приложение № 1

к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

              Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (далее – государственные учреждения, Департамент), содержащий размеры должностных окладов, конкретные виды выплат и их размеры.

              1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату, предусмотренную пунктом 5 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

              2. Должностной оклад руководителей государственных учреждений определяется в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого государственного учреждения, в конкретной сумме. Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения.

              3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется в конкретной сумме в штатном расписании государственного учреждения в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников государственного учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения.

              4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

              а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

              б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

              в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

              г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

              5. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

              Решение об оказании материальной помощи принимается:

              - в отношении руководителей государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом директора Департамента);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (оформляется приказом директора Департамента на основании решения заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области);

              - в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - руководителем государственного учреждения (оформляется приказом руководителя государственного учреждения);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом руководителя государственного учреждения на основании решения директора Департамента).

              Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

              6. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений.

              7. Руководителям государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) годовая премия;

              в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              7.1. Заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) квартальная премия;

              в) годовая премия;

              г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              При этом, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

              8. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений  осуществляется в соответствии с Положением о порядке, периодичности и размерах премирования, утвержденным приказом Департамента.

              9. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

              10. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год, в том числе осуществляемые за счет доходов от иной  деятельности, осуществляемой в соответствии с Уставом).

              11. По решению директора Департамента (руководителя государственного учреждения), размер ежемесячной, квартальной  и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

Приложение № 2

к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 2

(в редакции распоряжений Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 20.03.2019 № 7, от 30.07.2019 № 11)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ, ПЕРИОДИЧНОСТИ И РАЗМЕРАХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

              1. Настоящее Положение регулирует порядок, периодичность и размеры премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (далее – государственные учреждения, Департамент) за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства).

              Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением при наличии средств в фонде оплаты труда и внебюджетных средств. 

              Премия руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственного учреждения выплачивается за фактически отработанное время. Дни нахождения в служебных командировках считаются рабочими днями.

              2. Руководителям государственных учреждений выплачиваются премии по результатам работы за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания:

              а) ежемесячная премия - в размере до 50 % от месячного должностного оклада, установленного трудовым договорам с руководителем государственного учреждения;

              б) годовая премия - в размере до 200 % от месячного должностного оклада, установленного трудовым договором с руководителями государственных учреждений;

              г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              2.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды премий по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) квартальная премия;

              в) годовая премия;

              г) премии за  выполнение особо важных и сложных заданий.

              При этом, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

              2.2. Порядок премирования заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливается приказом руководителя государственного учреждения.

              3. Выплата руководителям государственных учреждений ежемесячных и годовых премий, заместителям руководителей, главным бухгалтерам премий, установленных приказами государственных учреждений, осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее – показатели эффективности).

              По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

              в отношении руководителей государственных учреждений – приказом директора Департамента;

              в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений – приказом руководителя государственного учреждения.

              4. Для определения размера премии руководителя по итогам работы за месяц государственное учреждение в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент Отчет о достижении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, указанных в приложении № 3 к распоряжению, а также в трудовом договоре с руководителем учреждения по форме, разработанной Департаментом.

              Руководители профильных отделов Департамента, в пределах своей компетентности в течение 3-х рабочих дней проводят анализ Отчетов о достижении показателей эффективности руководителей государственных учреждений за отчетный месяц и в срок, не позднее 5 рабочих дней со дня получения Отчета оформляют соответствующее заключение (предложение) о достижении показателей эффективности, которое направляют начальнику отдела спортивных программ. Заключение (предложение) направляется посредством   внутрикорпоративной электронной почты, либо в системе Директум, либо оформляется на бумажном носителе.

              Начальник отдела спортивных программ, после согласования с начальником управления по физической культуре  и спорту  направляет на согласование директору Департамента мотивированные предложения о премировании руководителей учреждений, с учетом заключений (предложений) профильных отделов.

              В течение 5 рабочих дней со дня согласования директором Департамента размеров премиальных выплат специалист отдела организационно-правового обеспечения и кадровой работы Департамента готовит приказы о премировании руководителей государственных учреждений.

              5. Принятие решения о премировании руководителя государственного учреждения за декабрь осуществляется не позднее 28 декабря отчетного года на основании Отчета о достижении показателей эффективности, предоставленного государственным учреждением.

              Отчет о достижении показателей эффективности за декабрь государственным учреждением предоставляется не позднее 25 декабря отчетного года по форме, разработанной Департаментом, согласно приложению № 5 к распоряжению.

              В случае непредставления Отчета о достижении показателей эффективности премия руководителю не выплачивается.

              В случае направления Отчета о достижении показателей эффективности  с нарушением сроков, установленных настоящим Положением, Отчет считается не представленным.

              6. Принятие решения о премировании руководителя государственного учреждения по итогам работы за год осуществляется после представления государственным учреждением в Департамент предварительного отчета об исполнении государственного задания в срок, установленный в государственном задании, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в течение года.

              Рассмотрение предварительного отчета об исполнении государственного задания осуществляется в порядке, установленном абзацем 2 пункта 4 настоящего положения.

              Приказ о премировании руководителей государственных учреждений по итогам работы за год издается не позднее 28 декабря текущего года.

              В случае непредставления предварительного отчета об исполнении государственного задания, либо представления с нарушением срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, премия руководителю по итогам работы за год за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, не выплачивается.

(пункт 6 изложен в редакции распоряжения Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 30.07.2019 № 11)

              6.1. По решению директора Департамента (руководителя государственного учреждения), размер ежемесячной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

              7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

              - Губернатором Тюменской области;

              - Правительством Тюменской области;

              - директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области, заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

              Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

              8. Премирование руководителей государственных учреждений за счет внебюджетных средств производится по итогам работы за год. Премирование руководителя за счет внебюджетных средств осуществляется в размере 1%, 2%, 3%  от объема средств, указанных в абзаце 4 пункта 9 настоящего положения, в зависимости от показателей эффективности и результативности для премирования руководителя государственного учреждения за счет внебюджетных средств, достигнутых государственным учреждением, выраженных в баллах, согласно приложению № 4 к настоящему распоряжению, и может составлять:

              1% - 20-29 баллов;

              2% - 30-49 баллов;

              3% - 50-60 баллов.

              Если достигнутые государственным учреждением показатели эффективности менее 20 балов, премия не выплачивается.

              8.1. Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений за счет внебюджетных средств производится по итогам работы за год. Размер, порядок  премирования устанавливается приказом руководителя государственного учреждения.

              9. Государственное учреждение после сдачи соответствующей отчетности по внебюджетным средствам представляет в Департамент:

информацию об объеме полученных государственным учреждением внебюджетных средств в отчетном периоде и об объеме внебюджетных средств для расчета размера премии руководителю государственного учреждения в произвольной форме;

              отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по внебюджетной деятельности, указанных в приложении № 4 к настоящему распоряжению по форме, разработанной Департаментом согласно приложению № 5 к распоряжению.

              В объем внебюджетных средств для расчета размера премии руководителю государственного учреждения включаются поступления за отчетный период, отраженные в плане финансово-хозяйственной деятельности (без учета остатка на начало года) по показателю «Доходы от оказания платных услуг (работ)», за исключением средств, полученных от арендаторов в виде компенсации за использование недвижимого имущества, сумм налогов, сборов, пеней, штрафов предъявленных автономному учреждению в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

              10. По результатам рассмотрения представленной информации и отчета начальником управления по физической культуре и спорту, начальником отдела спортивных программ, начальником отдела экономики и развития материальной базы, главным бухгалтером Департамента предложения о премировании руководителей государственных учреждений за счет внебюджетных средств направляются на согласование директору Департамента.

              Приказ о согласовании выплаты премии за счет внебюджетных средств издается не позднее 10 рабочих дней с даты поступления от государственного учреждения информации, указанной в пункте 9 настоящего положения.

              11. Общий годовой размер премиальных выплат за счет внебюджетных средств в расчетный период, указанный в приказе о премировании, не может превышать 10-кратного размера месячного должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором, с начислением районного коэффициента. Если в течение календарного года произошло увеличение месячного должностного оклада, расчет 10-кратного размера месячного должностного оклада производится с первого по десятый месяц календарного года.

              12. При расторжении трудового договора с руководителем государственного учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование, предусмотренное за счет бюджетных и внебюджетных средств, не осуществляется.

              13. Показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются приказами государственных учреждений, принятыми с учетом положений настоящего распоряжения, показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, указанных в приложениях № 3, 4 к настоящему распоряжению.

              Показатели эффективности и результативности деятельности устанавливаются в трудовых договорах с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером государственных учреждений.

Приложение № 3 к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 2

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБСИДИИ, ВЫДЕЛЕННОЙ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ             

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

(единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

200

      50

1. Основная деятельность учреждения

100

45

1.1.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительная оценка потребителями качества оказанных услуг и порядка их оказания (предоставляется с отчетом о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества . Не менее 80% положительных результатов в общем количестве отзывов потребителей услуг.

20

-

Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в ДС ТО

-

10

1.2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Своевременное опубликование государственных заданий на оказание услуг (выполнение работ) и планов финансово-хозяйственной деятельности на официальном сайте bus.gov.ru

-

5

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации

-

5

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, наполнение в соответствии с требованиями нормативной базы. Размещение информации о мероприятиях и услугах учреждения на иных интернет ресурсах.

-

5

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения и пребывающих в нем граждан

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период.

-

5

Выполнение санитарно-эпидемиологических и иных требований к отдельным категориям работников (наличие медицинских книжек, справок об отсутствии судимости и др.)

-

5

1.4.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

10

1.5.

Доля спортсменов в списочном составе ГАУ, прошедших спортивную подготовку в ГАУ /МАУ Тюменской области*

В 2017 году — не менее 60%

80

-

В 2018 году — не менее 70%

80

-

В 2019 году — не менее 80%

80

-

В 2020 году — не менее 90%

80

-

1.6.

Эксплуатация объектов недвижимости**

Отсутствие аварийных ситуаций возникших по вине работников ГАУ

80

-

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (директора)

60

5

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, бухгалтерской отчетности

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов за год

   20

-

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов за месяц (квартал)

-

5

2.2

Обеспечение требований действующего законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих органов по итогам проведенных проверок с  финансовыми потерями учреждения

20

-

2.3.

Эффективное и целевое использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (бюджетные) за отчетный период, своевременность оплаты по заключенным договорам, контрактам, ведение претензионной работы

20

-

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

40

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, в т.ч. работников, в должностные обязанности которых входит профилактика коррупционных и иных правонарушений

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждения (план /факт)

  15

-

3.2.

Обеспечение поэтапного перехода на применение профессиональных стандартов на основе утвержденного учреждением плана по организации применения профессиональных стандартов

Выполнение мероприятий плана в текущем году

15

-

3.3.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством российской Федерации)

Предоставление установленного не нормативными правовыми актами

количества рабочих мест для инвалидов***

10

             

              (*) Для государственных учреждений:

              ГАУ ТО ОСШОР каратэ, ГАУ ТО ОСШОР, ГАУ ТО «Тюмень-дзюдо», ГАУ ТО Областной шахматный центр А.Е. Карпова, ГАУ ТО ЦПСР, ГАУ ТО «Волейбольный клуб», ГАУ ТО «Хоккейный клуб «Рубин», ГАУ ТО «Футбольный клуб», ГАУ ТО «Воронинские горки», ГАУ ТО ЦСП;

              (**) Для государственных учреждений:

              ГАУ ТО «ЦЗВС «Жемчужина Сибири», ГАУ ТО«ДЭССО»;

              (**) Учреждения, численность работников которых превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов — 3% среднесписочной численности работников;

              учреждения, численность работников которых превышает 100 человек — в размере 0,3%  среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Приложение № 4 к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 2

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ЗА СЧЕТ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения – баллы)

Баллы

Всего:                                                                                                                        60

1

Привлечение  внебюджетных в объеме:

Базовый показатель  /  объем внебюджетных средств за оцениваемый год / процент достижения базового показателя

81-100% от базового показателя

60

71-80% от базового показателя

50

50-70% от базового показателя

30

менее 50% от базового показателя

0

             

              *под базовым показателем, в целях настоящего приказа, понимается - средний показатель объема привлеченных государственным учреждением внебюджетных средств за 3 предшествующих года.

Приложение № 5 к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 2

ФОРМА ОТЧЕТА

о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных автономных учреждений Тюменской области, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

              *Заполняется Департаментом физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

ФОРМА ОТЧЕТА

о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта

за счет внебюджетных средств

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения – баллы)

Баллы *

Всего:         

1

*Заполняется Департаментом физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области