О резерве управленческих кадров Архангельской области



О резерве управленческих кадров Архангельской области

1

ОПУБЛИКОВАН: Документ опубликован не был;

ГУБЕРНАТОР  АРХАНГЕЛЬСКОЙ  ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

10 февраля 2011 г. № 85-р

г. Архангельск

О резерве управленческих кадров Архангельской области

В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Архангельской области:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Архангельской области;

Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области;

состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области;

типовую форму решения комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Архангельской области обеспечить участие работников подведомственной сферы в конкурсном отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Архангельской области.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований органов местного самоуправления Архангельской области:

активизировать работу по формированию и использованию потенциала резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Архангельской области;

направить до 01 марта 2011 года информацию о резерве управленческих кадров органов местного самоуправления Архангельской области в департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области.

4. Определить департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области исполнительным органом государственной власти Архангельской области, ответственным за координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области и ведению базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области.

5. Возложить на государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» организационно-техническое и финансовое обеспечение деятельности по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области.

6. Министерству финансов Архангельской области предусмотреть выделение бюджетных ассигнований для реализации настоящего распоряжения.

7. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации Архангельской области от 01 ноября 2008 года № 1006р «О мерах по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области».

8. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Архангельской области

И.Ф. Михальчук

             

1

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Губернатора Архангельской области

от 10 февраля 2011 г. № 85-р

ПОРЯДОК

формирования и использования резерва управленческих кадров Архангельской области  

I. Общие положения

1. Резерв управленческих кадров Архангельской области (далее – резерв управленческих кадров) формируется в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным 01 августа 2008 года № Пр-1573, и Программой по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области, утвержденной распоряжением главы администрации Архангельской области от 17 ноября 2008 года № 1099р.

2. Резерв управленческих кадров – список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области (далее – комиссия) на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением Губернатора Архангельской области.

Резерв управленческих кадров формируется в целях подбора и подготовки кандидатов для своевременного обеспечения замещения управленческих должностей Архангельской области из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным требованиям по уровню образования и стажу работы, изъявивших желание на участие в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Архангельской области и прошедших его в установленном порядке.

3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

создание банка данных о потенциальных руководителях.

4. Принципы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Архангельской области в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

комплексная оценка профессиональных деловых и нравственных качеств претендентов;

непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования резерва управленческих кадров;

гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров;

обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур.

5. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, могут быть рассмотрены в качестве кандидатур для назначения в установленном законодательством порядке на должности руководителей исполнительных органов государственной власти Архангельской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководящие должности государственной гражданской службы Архангельской области и муниципального управления, руководящие должности предприятий, учреждений и организаций различных сфер экономики.

6. По функциональному признаку резерв управленческих кадров классифицируется по следующим направлениям государственного регулирования:

здравоохранение и социальное развитие;

имущественные отношения;

культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;

образование и наука;

природные ресурсы и экология;

промышленность и торговля;

сельское хозяйство;

спорт, туризм и физическая культура;

строительство и ЖКХ;

топливно-энергетический комплекс;

транспорт и дорожное хозяйство;

труд и занятость населения;

экономическое развитие и финансы;

обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, организационная.

7. Резерв управленческих кадров включает в себя направление «Ломоносовский призыв», сформированный в год 300-летнего юбилея М.В. Ломоносова, в целях назначения перспективных управленцев в  возрасте от 25 до 40 лет для замещения должностей руководителей среднего звена управления в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, органах местного самоуправления Архангельской области, а также руководителей организаций всех форм собственности Архангельской области.

8. Конкурс по направлению «Ломоносовский призыв» реализуется в соответствии с утвержденной программой.

II. Условия и порядок формирования резерва

управленческих кадров

9. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования: гражданин Российской Федерации, возраст преимущественно от 25 до 40 лет, наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием вышеуказанным требованиям, достижением предельного возраста пребывания на государственной службе, наличием у него не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

10. Подбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, осуществляется:

путем объявления открытого конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается на официальном сайте Правительства Архангельской области, а также при наличии возможности – в иных средствах массовой информации);

по рекомендации Губернатора Архангельской области, заместителей Губернатора Архангельской области, министров Архангельской области;

по рекомендации комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области.

11. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельской региональный ресурсный центр»:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3х4;

паспорт или заменяющий его документ;

документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются подлинники или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

копию трудовой книжки;

рекомендации;

конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.

12. В случае объявления конкурса документы представляются в государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» начиная со дня размещения информации в сети Интернет или публикации в иных средствах массовой информации, если иное не предусмотрено положением о конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

13. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном комиссией, и оформляется решением комиссии о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров персонально по каждому кандидату.

14. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно по нескольким направлениям государственного регулирования, в том числе по направлению «Ломоносовский призыв».

15. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения комиссией соответствующего решения его копия с приложением необходимых сведений и документов направляется Губернатору Архангельской области.       

16. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, уведомляется путем размещения информации на официальном сайте Правительства Архангельской области:

о его включении в резерв управленческих кадров – в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Архангельской области об утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

об отказе во включении в резерв управленческих кадров – в течение  3 рабочих дней со дня заседания комиссии.

17. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих

кадров, использование резерва управленческих кадров

18. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;

участие в работе коллегиальных органов;

участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития субъекта Российской Федерации, муниципального образования, государственных (муниципальных) органов;

участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

взаимодействие с институтами гражданского общества.

19. Работа по формированию банка данных резерва управленческих кадров включает:

занесение в базу персональных данных о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) персональных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;

подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервом управленческих кадров, составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров.

20. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).

21. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него по решению комиссии:

на основании личного заявления;

при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;

по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

IV. Информирование о деятельности по формированию

и использованию резерва управленческих кадров

22. Департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области размещает и систематически актуализирует на официальном сайте Правительства Архангельской области следующую информацию о резерве управленческих кадров:

нормативные правовые акты, регулирующие работу с резервом управленческих кадров;

состав и контактные данные комиссии;

решения, принятые комиссией;

аналитические материалы о резерве управленческих кадров;

информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вышестоящие должности и (или) другие руководящие должности;

иные материалы.

23. Учет резерва управленческих кадров осуществляется департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области на электронном носителе, в который включаются:

персональные данные кандидата;

дата включения в резерв управленческих кадров;

дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.

24. Государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельской региональный ресурсный центр» формирует персональные дела граждан, состоящих в резерве управленческих кадров.

В персональные дела включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе;

анкета кандидата;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о включении лица в резерв управленческих кадров;

материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров;

копии документов об исключении лица из резерва управленческих кадров.

Персональные дела граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет, а после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

_______________

1

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора

Архангельской области

от 10 февраля 2011 г. № 85-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области

I. Общие положения

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области (далее – комиссия) создается в целях формирования резерва управленческих кадров Архангельской области (далее – резерв управленческих кадров).

2. Комиссия действует на основе Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Архангельской области, законодательства Архангельской области, указов и распоряжений Губернатора Архангельской области, настоящего Положения.

II. Основные задачи и функции комиссии

3. Основными задачами комиссии являются:

формирование резерва управленческих кадров;

подготовка предложений Губернатору Архангельской области о включении в состав и (или) об исключении из списочного состава резерва управленческих кадров Архангельской области лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

выработка рекомендаций руководителям исполнительных органов государственной власти Архангельской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области по вопросам, связанным с формированием, подготовкой, использованием резервов управленческих кадров;

подготовка предложений по структуре, порядку формирования, дополнительному обучению и использованию резерва управленческих кадров.

4. В целях реализации указанных задач комиссия выполняет следующие функции:

подготовка предложений Губернатору Архангельской области, касающихся реализации государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Архангельской области;

координация деятельности исполнительных органов государственной власти Архангельской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;

рассмотрение документов лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, проведение иных конкурсных процедур в установленном порядке;

принятие решений о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров;

рассмотрение и утверждение методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на вышестоящие должности.

определение порядка ведения базы персональных данных резерва управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению кандидатурами из резерва управленческих кадров.

III. Права комиссии

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере деятельности;

запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от исполнительных органов государственной власти Архангельской области, органов местного самоуправления, организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее сфере деятельности;

давать поручения членам комиссии;

создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и компетентных специалистов;

приглашать на заседания комиссии представителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, организаций, граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц;

принимать решения в пределах своей компетенции.

IV. Организация деятельности комиссии

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря, членов комиссии (по согласованию).

7. Ответственный секретарь:

информирует лиц, входящих в состав комиссии, о времени и месте предстоящего заседания;

отвечает за обеспечение работы комиссии рабочими материалами, организацию проведения заседаний, оформление решений заседаний комиссии;

обеспечивает размещение решений комиссии на официальном сайте  Правительства Архангельской области (www.dvinaland.ru);

контролирует исполнение решений комиссии.

8. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год.

9. Заседания комиссии правомочны при присутствии более половины лиц, входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо простое большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

10. Итоги заседания комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми присутствовавшими на заседании лицами, входящими в состав комиссии.

Копия решения комиссии с приложением необходимых документов направляется Губернатору Архангельской области (в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе).

11. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

12. Организационно-техническое и финансовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр».

________________

1

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Губернатора

Архангельской области

от 10 февраля 2011 г. № 85-р

С О С Т А В

комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области

Балашов

Роман Викторович

–

заместитель Губернатора Архангельской области – руководитель администрации Губернатора Архангельской области

и Правительства Архангельской области (председатель комиссии)

Верещагин

Алексей Фёдорович

–

заместитель Губернатора Архангельской области по топливно-энергетическому комплексу и жилищно-коммунальному хозяйству (заместитель председателя комиссии)

Тюкин

Лев Григорьевич

–

директор государственного казенного учреждения Архангельской области «Архангельский  региональный ресурсный центр» (ответственный секретарь комиссии)

Балакшин

Павел Николаевич

–

ведущий эксперт секретариата Губернатора Архангельской области

Бочко

Ирина Валентиновна

–

заместитель директора государственного казенного учреждения Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» (координатор конкурса «Ломоносовский призыв»)

Воробьёв

Эдуард Сергеевич

–

член политического совета Регионального отделения в Архангельской области Всероссийской партии «Правое дело»

(по согласованию)

Вторый

Станислав Алексеевич

–

член Президиума Регионального политического совета, председатель Регионального совета сторонников Архангельского отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» (по согласованию)

Громогласов

Анатолий Иванович

–

исполнительный директор Архангельского союза промышленников

и предпринимателей (по согласованию)

Гудков

Андрей Борисович

–

председатель Архангельского Регионального отделения политической партии  «Российская объединенная демократическая партия «Яблоко»

(по согласованию)

Дементьев

Александр Александрович

–

заместитель Губернатора Архангельской области по экономике и финансам

Дернов

Николай Николаевич

–

секретарь областного комитета КПРФ                  (по согласованию)

Ермаков

Алексей Алексеевич

–

главный федеральный инспектор

в Архангельской области Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе (по согласованию)

Макарова

Надежда Александровна

–

заместитель Губернатора Архангельской области  по социальным вопросам

Поров

Валерий Васильевич

–

помощник депутата Государственной

Думы Российской Федерации

Е.А. Вторыгиной (Региональное отделение политической партии «Справедливая Россия» в Архангельской области

(по согласованию)

Русинов

Олег Владимирович

Тайсаев                             

Тамерлан Казбекович

–

–

проректор по учебной работе государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поморский государственный университет имени М.В. Ломоносова»                       (по согласованию)

заместитель Губернатора Архангельской области по региональной политике

Тришкина

Наталья Александровна

–

заместитель руководителя администрации – директор департамента государственной гражданской службы и кадров администрации  Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области

Черненко

Олег Витальевич

–

координатор Архангельского отделения либерально-демократической партии России (по согласованию)

Чуркин

Александр Степанович

–

член комитета Регионального отделения политической партии «Патриоты России»

(по согласованию)

Шишов

Владимир Васильевич

–

заместитель Губернатора Архангельской области по управлению природными ресурсами, агропромышленному комплексу

и экологии

________________

1

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора

Архангельской области

от 10 февраля 2011 г. № 85-р

ТИПОВАЯ ФОРМА

решения комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области

КОМИССИЯ

по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области

Дата проведения

№ ______________

Место проведения

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области комиссия по формированию резерва управленческих кадров Архангельской области

РЕШИЛА:

1. Рекомендовать Губернатору Архангельской области включить в резерв управленческих кадров Архангельской области следующих граждан:

Фамилия И.О. (в алфавитном порядке).

2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров Архангельской области следующим гражданам:

Фамилия И.О. (в алфавитном порядке).

3. Исключить из резерва управленческих кадров Архангельской области следующих граждан:

Фамилия И.О. (в алфавитном порядке).

4. Рекомендовать для включения в состав единого резерва управленческих кадров Северо-Западного федерального округа (окружного резерва) следующих лиц, включенных в резерв управленческих кадров Архангельской области:

Фамилия И.О. (в алфавитном порядке).

5. Рекомендовать для исключения из состава единого резерва управленческих кадров Северо-Западного федерального округа (окружного резерва) следующих лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Архангельской области:

Фамилия И.О. (в алфавитном порядке).

6. Направить копию данного решения с приложением необходимых документов Губернатору Архангельской области, в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Запарном федеральном округе в срок (указывается срок).

Председатель комиссии,

должность                                                                                                                        И.О. Фамилия

Заместитель председателя комиссии,

должность                                                                                                                        И.О. Фамилия

Ответственный секретарь комиссии,

должность                                                                                                                       И.О. Фамилия

Член комиссии,

должность                                                                                                                        И.О. Фамилия

______________