Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей



Департамент имущественных отношений

Тюменской области

Распоряжение

от 11.08.2014 № 6/01-1

Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Признано утратившим силу распоряжением Департамента имущественных отношений Тюменской области от 16.08.2016 № 69/01-1 (НГР:ru 72000201600833)

В редакции распоряжения Департамента имущественных отношений ТО

От 02.03.2015 № 10/01-1 (НГР:ru72000201500138)

От 29.05.2015 № 12/01-1 (НГР:ru 72000201500488)

От 01.12.2015 № 21/01-1 (НГР:ru 72000201501246)

В соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов», статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в Департаменте имущественных отношений Тюменской области.

2. Руководителям структурных подразделений Департамента имущественных отношений Тюменской области совместно с сектором государственной службы и кадровой работы отдела государственной службы и документационного обеспечения Департамента имущественных отношений Тюменской области подготовить должностные регламенты государственных гражданских служащих Департамента имущественных отношений Тюменской области в новой редакции с учетом квалификационный требований, утвержденных настоящим распоряжением.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор             

А.В. Киселев

Приложение

к распоряжению от 11.08.2014 № 6/01-1

(в редакции От 01.12.2015 № 21/01-1 (НГР:ru 72000201501246)

Приложение № 1 к Квалификационным требованиям к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в

Департаменте имущественных отношений Тюменской области

Функциональные и специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

по должностям государственной гражданской службы Тюменской области

в Департаменте имущественных отношений Тюменской области

Сокращения:

НПО – нормативно-правовой отдел

ОПР по г.Тюмени - отдел подготовки решений по г.Тюмени

ОПР по Тюменскому району - отдел подготовки решений по Тюменскому району

ОИДиЗГВ - отдел инвестиционной деятельности и земельно-градостроительных вопросов

ОДПиК - отдел дежурного плана и кадастра

ОУГИ - отдел учета государственного имущества

ОПЭ - отдел правовой экспертизы

ОДО - отдел договорных отношений

ОБУиО - отдел бухгалтерского учета и отчетности

ОАиЗИ - отдел автоматизации и защиты информации

ОРКО - отдел по работе с коммерческими организациями

РСП - режимно-секретное подразделение

ОРОПиВМО – отдел реализации областных программ и взаимодействия с муниципальными образованиями

УОЗУ - управление образования земельных участков

ЮУ – юридическое управление

ОУОС - отдел по управлению областной собственностью

УИДиВМО – управление инвестиционной деятельности и взаимодействия с муниципальными образованиями

Квалификационные требования

Функциональные

Специальные[1]

Директор департамента.

Заместитель директора департамента

Знание действующего законодательства в области противодействия коррупции; о государственной гражданской службе, гражданского, земельного, жилищного, административного, природоохранного, природоресурсного, трудового права; основ экономики, государственного и муниципального управления, социологии, психологии и организации труда, работы с персоналом; навыки управления на государственной гражданской службе

Директор.

Знания в сфере управления земельными ресурсами и имуществом, действующего законодательства в сфере земельных и имущественных отношений; в сфере осуществления закупок для государственных нужд; о приватизации; в области земельного законодательства, геодезии и картографии, землеустройства, государственного кадастра недвижимости; передового отечественного и зарубежного опыта в области управления земельными ресурсами и имуществом.

Заместитель директора департамента.

Знания в сфере управления имуществом, основ проведения оценки, в сфере бухгалтерского учета; действующего законодательства в сфере имущественных отношений, о приватизации, основ экономики, законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд, передового отечественного и зарубежного опыта в области управления имуществом, в области обеспечения информационной безопасности, знания программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ; обеспечения осуществления программного технического и коммуникационного процесса выполнения функций организации.

Начальник УОЗУ.

Начальник УИДиВМО

Начальник ОПР по г.Тюмени

Главный специалист ОПР по г.Тюмени.

Ведущий специалист ОПР по г.Тюмени.

Начальник ОИДиЗГВ.

Главный специалист ОИДиЗГВ.

Ведущий специалист ОИДиЗГВ.

Начальник ОДПиК.

Главный специалист ОДПиК.

Начальник ОПР по Тюменскому району.

Главный специалист ОПР по Тюменскому району.

Знание законодательства Российской Федерации и Тюменской области в сфере земельных отношений; гражданского, земельного, жилищного, административного, природоохранного, природоресурсного права, в том числе знания в области землеустройства, картографии, государственного кадастра недвижимости; Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Начальник УОЗУ. Начальник УИДиВМО

Знание основ государственного управления в сфере земельных отношений; знание передового отечественного и зарубежного опыта в области земельного законодательства, геодезии и картографии, землеустройства. Знание психологии и организации труда, работы с персоналом; навыки управления на государственной гражданской службе

Начальник ОПР по г.Тюмени. Начальник ОПР по Тюменскому району.

Знание судебной практики по земельным и имущественным спорам.

Начальник ОДПиК. Главный специалист ОДПиК (в должностные обязанности которого входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд.

Начальник ОИДиЗГВ. Главный специалист ОИДиЗГВ. Ведущий специалист ОИДиЗГВ.

Знание законодательства Российской Федерации и Тюменской области в сфере градостроительных отношений.

Начальник ОУОС.

Главный специалист ОУОС.

Начальник ОУГИ.

Главный специалист ОУГИ.

Знания в сфере юриспруденции, в том числе гражданского права, основ государственного и муниципального управления, в сфере бухгалтерского учета; знания нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области в сфере имущественных отношений

Начальник ОУОС. Главный специалист ОУОС.

Знание законодательства, регулирующего правовое положение некоммерческих организаций; знания и навыки работы в сфере распоряжения государственным имуществом, составляющим казну Тюменской области.

Главный специалист ОУГИ (в должностные обязанности которого не входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Знание единых правил осуществления учета государственного имущества Тюменской области, порядка осуществления государственной регистрации права собственности на объекты недвижимого имущества и постановки объектов на кадастровый учет, осуществление технической инвентаризации объектов недвижимого имущества, порядка разграничения имущества.

Начальник ОУГИ. Знание законодательства, регулирующего учет государственного имущества Тюменской области, государственную регистрацию права собственности на объекты недвижимого имущества и постановку объектов на кадастровый учет, осуществление технической инвентаризации объектов недвижимого имущества, порядок разграничения имущества, осуществление закупок для государственных нужд.

Главный специалист ОУГИ (в должностные обязанности которого входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Знание единых правил осуществления учета государственного имущества Тюменской области; знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд.

Начальник ЮУ.

Начальник юридического отдела.

Главный специалист юридического отдела.

Начальник ОПЭ.

Главный специалист ОПЭ.

Начальник НПО.

Главный специалист НПО.

Знание законодательства Российской Федерации и Тюменской области в сфере земельных, имущественных отношений; в сфере гражданского, земельного, жилищного, административного, природоохранного, трудового, гражданского процессуального и арбитражного процессуального законодательства

Начальник ЮУ. Начальник юридического отдела. Главный специалист юридического отдела. Начальник ОПЭ. Главный специалист ОПЭ.

Знание основных средств, приемов, способов и методов ведения юридической работы; судебной практики по земельным и имущественным спорам; юридических правил, приемов, способов, терминов и понятий, применяемых в процессе правоприменения; навыки ведения юридической работы; представления интересов организации в суде.

Главный специалист юридического отдела (в должностные обязанности которого входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд.

Начальник НПО. Главный специалист НПО.

Знание правил подготовки нормативных правовых актов, их регистрации и опубликования; юридических правил, приемов, способов, терминов и понятий, применяемых в процессе правотворчества и правоприменения; основных способов ведения юридической работы; основных проблем и тенденций развития законодательства Российской Федерации и Тюменской области; норм официально-делового стиля современного русского литературного языка; навыки нормотворческой работы

5. Начальник отдела экономики.

Главный специалист отдела экономики.

Знания в сфере экономики, бухгалтерского учета, юриспруденции

6. Начальник ОБУиО, главный бухгалтер.

Главный специалист ОБУиО.

Ведущий специалист ОБУиО

Знания основ бухгалтерского учета; порядка ведения бюджетного учета в органах государственной власти; знания в сфере юриспруденции по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью; навыки работы по ведению банковских и кассовых операций

Главный специалист ОБУиО (в должностные обязанности которого входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Ведущий специалист ОБУиО.

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд

6.1. Специалист 1 категории ОБУиО

Знание законодательства в сферах административно-хозяйственного обеспечения, осуществления закупок для государственных нужд, охраны труда и техники безопасности

7. Начальник общего отдела.

Главный специалист общего отдела (в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы)

Знание законодательства Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе; в области противодействия коррупции; знание современных кадровых технологий, основанных на передовом российском и зарубежном опыте; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в части кадровой работы в государственных органах; навыки подготовки заседаний аттестационной, квалификационной и иных комиссий; организации дополнительного профессионального образования государственных служащих; навыки проведения мероприятий по противодействию коррупции; ведения кадрового делопроизводства на государственной гражданской службе; работы в кадровых автоматизированных информационных системах; навыки работы с гражданами

Начальник общего отдела.

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд; законодательства в области обработки персональных данных; навыки проведения служебных проверок; навыки разработки и внедрения кадровых технологий на государственной гражданской службе; разработки перспективных и годовых планов работы и проведения мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих; разработки правовых актов в области противодействия коррупции.

Главный специалист общего отдела (в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы).

Знание нормативно-правовых актов в сфере воинского учета, навыки ведения воинского учета и бронирвания

8. Главный специалист общего отдела (старшие должности категории «обеспечивающие специалисты»).

Главный специалист РСП.

Углубленные знания делопроизводства, архивного дела, в том числе знания в сфере организации обеспечения сохранности и использования архивного фонда, систем хранения, классификации документов; знание федерального и областного законодательства о формировании и содержании архивных фондов, правил деловой этики, Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»; инструкции по делопроизводству департамента, навыки работы с гражданами

Главный специалист РСП.

Знание действующего законодательства в сфере отношений, возникающих в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации; о военной и мобилизационной подготовке; навыки подготовки документов по военной и мобилизационной подготовке

9. Главный специалист общего отдела (в должностные обязанности которого входят прием и выдача документов).

Ведущий специалист общего отдела.

Знание законодательства Российской Федерации и Тюменской области в сфере земельных отношений; гражданского, земельного, жилищного, административного, природоохранного, природоресурсного права, в том числе знания в области землеустройства, картографии, государственного кадастра недвижимости; Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», навыки работы с гражданами

10. Начальник отдела оценки.

Главный специалист отдела оценки

Знания экономики недвижимости, основ земельного кадастра, основ государственного и муниципального управления; знания нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области в сфере имущественных отношений

Знание Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», федеральных стандартов оценки («Общие понятия оценки, подходы к оценке и требования к проведению оценки (ФСО №1)», «Цель оценки и виды стоимости (ФСО №2)», «Требования к отчету об оценке (ФСО №3)», «Определение кадастровой стоимости (ФСО №4)», «Об утверждении федерального стандарта оценки «Виды экспертизы, порядок ее проведения, требования к экспертному заключению и порядку его утверждения (ФСО №5)», «Требования к уровню знаний эксперта саморегулируемой организации оценщиков (ФСО №6)», «Оценка недвижимости (ФСО №7)»), знание методологии анализа рынка недвижимости, навыки сбора и анализа данных для проведения оценки, навыки проведения расчетов и оформления отчетов об оценке; знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд

11. Начальник ОАиЗИ.

Главный специалист ОАиЗИ.

Ведущий специалист ОАиЗИ

Знание технической части компьютерных средств, использующихся в работе департамента; аппаратного и программного обеспечения; основ администрирования локальных вычислительных систем; основ работы с базами данных, принципы их построения, анализа и обработки массивов данных; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, взаимодействия; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Навыки администрирования, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; операционными системами, офисным программным обеспечением, электронной почтой, базами данных используемыми в департаменте; знание делопроизводства; правил деловой этики.

Знание систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией; навыки работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Перечень профессиональных знаний и навыков в области ИКТ, которыми должен владеть государственный служащий в соответствии со специальным уровнем требований в области информационно-коммуникационных технологий, может корректироваться с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных служащих, должностные обязанности которых предполагают работу с использованием специального программного обеспечения

Начальник ОАиЗИ.

Главный специалист ОАиЗИ.

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд

12. Начальник ОРКО.

Главный специалист ОРКО

Знание основ экономики, государственного и муниципального управления, корпоративного законодательства, законодательства о приватизации, навыки анализа учредительных документов, отчетных и иных материалов государственных предприятий, хозяйственных обществ

Главный специалист ОРКО (в должностные обязанности которого входит участие в осуществлении закупок для государственных нужд).

Знание законодательства в сфере осуществления закупок для государственных нужд

13. Помощник

Углубленные знания делопроизводства; правил деловой этики; Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», сроков исполнения указов, поручений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и Правительства Тюменской области, поручений, постановлений, распоряжений Губернатора Тюменской области; навыки подготовки материалов (пресс-релизов, информации, сообщений, статей, интервью и др.) о деятельности организации для распространения в средствах массовой информации; взаимодействия с районными (городскими) средствами массовой информации по вопросам реализации информационных проектов; организации брифингов и пресс-конференций

14. Начальник ОРОПиВМО.

Главный специалист ОРОПиВМО

Знания в сфере экономики, знание Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Начальник ОРОПиВМО.

Знания в сфере управления региональным развитием; навыки управления и распоряжения земельными ресурсами и имуществом; навыки сводного анализа и исполнения целевых программ, подготовки презентаций с использованием информационных технологий по результатам проведенного анализа.

Главный специалист ОРОПиВМО (в должностные обязанности которого входит участие в подготовке целевых программ).

Навыки сводного анализа и исполнения целевых программ, подготовки презентаций с использованием информационных технологий по результатам проведенного анализа.

Главный специалист ОРОПиВМО (в должностные обязанности которого входит взаимодействие с муниципальными образованиями).

Знание действующего законодательства в сфере земельных отношений; знание гражданского, административного, земельного права; знания и навыки работы в области землеустройства, картографии, государственного кадастра недвижимости

15. Начальник ОДО

Главный специалист ОДО

Ведущий специалист ОДО

Знание федерального и областного законодательства в сфере земельных отношений, а также в сфере управления и распоряжения имуществом; гражданского законодательства, общих положений об обязательствах; нормативно-правовых актов, регулирующих порядок рассмотрения обращений граждан и организаций; знание основных средств, приемов, способов и методов ведения юридической работы в сфере договорных отношений.

Начальник ОДО

Навыки планирования, организации и контроля осуществляемой деятельности, аналитической работы, правотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения.

Главный специалист ОДО, ведущий специалист ОДО

Знание нормативно-правовых актов, а также локальных документов, регулирующих порядок заключения, исполнения, изменения и прекращения гражданско-правовых договоров; знание правил подготовки делового письма.

Навыки подготовки гражданско-правовых договоров, соглашений, протоколов разногласий и согласования разногласий, делового письма.

16. Консультант

Знание основных средств, приемов, способов и методов ведения юридической работы; судебной практики по земельным и имущественным спорам; юридических правил, приемов, способов, терминов и понятий, применяемых в процессе правоприменения; представления интересов организации в суде; подготовки аналитической информации; взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, гражданами и юридическими лицами; координации работы различных подразделений департамента

[1] Специальные квалификационные требования указываются при наличии.

Приложение № 2 к Квалификационным требованиям к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

  по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в

Департаменте имущественных отношений Тюменской области

Знания

Уровень требований[1]

Категория «обеспечивающие специалисты», «специалисты»

Категории «руководители», «помощники (советники)»

ОСНОВЫ ПРАВА

КОНСТИТУЦИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Основы конституционного строя Российской Федерации

Принципы конституционного строя Российской Федерации, территориальное устройство, многонациональный народ как носитель суверенитета и единственный источник государственной власти в Российской Федерации, порядок осуществления народом власти в Российской Федерации

Сущность и принципы федеративного устройства Российской Федерации

Правовой статус гражданина Российской Федерации

Структура и функции органов государственной власти в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации

Конституционный принцип разделения власти в Российской Федерации

2. Права, свободы и обязанности человека и гражданина

Виды прав, свобод и обязанностей граждан.  Принципы установления и пользования правами и свободами.

Случаи ограничения прав и свобод гражданина

Обязанности граждан Российской Федерации (уплата налогов и сборов, охрана природы, защита Отечества и воинская обязанность)

3. Федеративное устройство Российской Федерации

Виды субъектов Российской Федерации

Государственный язык Российской Федерации, государственные языки субъектов Российской Федерации, право на сохранение родного языка

Нормативный правовой акт, которым устанавливается описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна Российской Федерации, столица Российской Федерации

Система исполнительной власти в Российской Федерации

Денежная единица Российской Федерации

4. Президент Российской Федерации

Конституционный статус Президента Российской Федерации

Порядок избрания Президента Российской Федерации

Нормативные правовые акты, издаваемые Президентом Российской Федерации

Основные функции и полномочия Президента Российской Федерации

5. Федеральное Собрание – парламент Российской Федерации

Конституционный статус Федерального Собрания, палаты Федерального Собрания

Орган власти, который вправе принять решение о роспуске Государственной Думы

Структура, порядок формирования и принципы организации заседаний Государственной Думы и Совета Федерации

Источники законодательной инициативы, порядок законопроектной деятельности

6. Правительство Российской Федерации

Состав Правительства Российской Федерации

Орган власти, принимающий решение об отставке Правительства Российской Федерации (кроме Правительства Российской Федерации)

Орган власти, который вправе выразить недоверие Правительству Российской Федерации

Орган власти, который вправе поставить перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству Российской Федерации

Нормативные правовые акты, издаваемые Правительство Российской Федерации

7. Судебная власть

Виды судопроизводства в Российской Федерации

8. Местное самоуправление

Сущность местного самоуправления в Российской Федерации

Полномочия органов местного самоуправления

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Общие положения о государственной службе

Понятие государственной службы

Виды государственной службы

Виды должностей на государственной службе

Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе

1. Общие положения о государственной гражданской службе

Определение понятия государственная гражданская служба, виды государственной гражданской службы

Принципы государственной гражданской службы

Структура законодательства о государственной гражданской службе

Различие понятий государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации и государственного гражданского служащего Российской Федерации

2. Положения о должностях государственной гражданской службы

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы

Классификация должностей государственной гражданской службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности государственной гражданской службы

3. Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего

Определение понятия государственного гражданского служащего

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего

Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

Основные государственные гарантии государственного гражданского служащего

Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего

Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования

Порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений

4. Поступление на государственную гражданскую службу

Граждане, имеющие право поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Понятие,  стороны, содержание и форма и срок действия служебного контракта

5. Прохождение государственной гражданской службы

Порядок внесения изменений в служебный контракт

Порядок оплаты труда государственного гражданского служащего, структура денежного содержания государственного гражданского служащего

Понятие и прядок проведения аттестации государственных гражданских служащих

Понятие и порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы, порядок проведения квалификационного экзамена

6. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе

Понятия служебной дисциплины на государственной гражданской службе и служебного распорядка государственного органа

Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Понятие и порядок проведения служебной проверки

7. Служебное время и время отдыха

Понятия служебного времени и времени отдыха

Нормальная продолжительность служебного времени на государственной гражданской службе

Понятие ненормированного служебного дня, должности государственной гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления  и государственные гарантии государственным гражданским служащим, замещающим указанные должности 

8. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы

Понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе

Правовая ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе

10. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора

Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

Понятие коррупции

Основные принципы противодействия коррупции

Меры по профилактике коррупции

Основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции

Обязанность государственных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора

Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения

Ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения

Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов

Приложение № 3 к Квалификационным требованиям к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

  по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в

Департаменте имущественных отношений Тюменской области

1.1. Общие профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки

Профессиональные качества

Личностные качества

Профессиональные навыки

Укрепление авторитета государственных гражданских служащих

честность, открытость, нравственность, порядочность, толерантность, добросовестность, ответственность, обязательность,  беспристрастность.

Навыки поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета.

Способность учитывать в профессиональной деятельности этнокультурные, этноконфессиональные и этнопсихологические особенности, владение навыками межкультурной коммуникации.

Навыки разрешения конфликтных ситуаций.

Навыки соблюдения этики служебных взаимоотношений.

Межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации

доброжелательность, толерантность, тактичность, позитивность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, самоконтроль, эмпатия.

Умение устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании.

Способность понять других людей, навык правильного восприятия недосказанных или невыраженных мыслей, опасений.

Понимание эмоционального и вербального содержания речи собеседника, навыки невербального общения.

Умение учитывать этнокультурные, этноконфессиональные и этнопсихологические особенности поведения и общения, владение навыками межкультурной коммуникации.

Умение адаптировать стиль поведения, общения к ситуации, собеседнику.

Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе. Умение создать среду, которая способствует разрешению возникшего конфликта, умение минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации.

Навык своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту.

Умение воспринимать разные точки зрения, позиции и находить общие позиции, которые не вызывают споров.

Умение сосредоточить внимание на проблеме, а не на личных качествах собеседника.

Ориентация на достижение результата

ответственность, настойчивость, целеустремленность, самостоятельность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, организованность, пунктуальность, исполнительность, внимательность к деталям

Умение рационально использовать рабочее время.

Умение самостоятельно оценивать и проверять проделанную работу.

Умение быстро справляться с задачами в условиях изменения приоритетов.

Способность выполнить поставленную задачу, исполнить обязательство заранее или к назначенному времени.

Быть доступным в заранее оговоренное время.

Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, при необходимости выполнять работу в короткие сроки.

Умение определять цели, приоритеты.

Умение вовремя отчитываться за достижение  результатов.

Умение принимать ответственность за совершенные ошибки.

Умение действовать согласно установленным правилам.

Навык планирования своего рабочего времени.

1.2. Прикладные профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки

Сбор и анализ информации

Аналитическое, вербальное мышление, системность, методичность мышления, память, концентрация и переключаемость внимания, синтез, абстракция, конкретизация, классификация, обобщение.

Способность определить проблемы и возможные причины их возникновения.

Умение выделять главную и второстепенную информацию.

Способность работать с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет).

Способность работать с большим объемом информации, быстро переключаться с анализа одного материала на другой.

Умение объединять разнородную, неструктурированную информацию в группы в соответствии с выделенным параметром (критерием, принципом).

Умение выстраивать сформированные группы в определенной логической последовательности, отражающей существующие между ними связи и отношения.

Умение разбивать проблему/вопрос различного уровня сложности на составные элементы.

Умение объединить ранее выделенные элементы в единое целое и выявить свойства, присущие явлению в целом.

Владение методикой системного анализа (Системный анализ – это методология решения сложной проблемы путем последовательной декомпозиции её на взаимосвязанные частные подпроблемы).

Владение методикой контент-анализа (контент-анализ - это метод качественно-количественного анализа содержания документов с целью выявления или измерения различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах).

Умение толковать исследуемые явления в свете выявленных связей и закономерностей, а также позиций заинтересованных сторон.

Навык анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации.

По итогам проведения анализа уметь приходить к логическим заключениям, уметь структурировать и конкретизировать суждения, формулировать выводы (в том числе и на основе неполных данных)

Умение ясно, логично, связанно и последовательно излагать материал без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок.

Саморазвитие

открытость новым знаниям, обучаемость, адекватность самооценки, мотивация на развитие, активная жизненная позиция

Навыки выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения собственной результативности, результативности гражданских служащих, находящихся в подчинении и показателей результативности работы структурного подразделения в целом.

Навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением, и навыки самообучения и усвоения новых знаний.

Ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан

добросовестность, ответственность, обязательность, честность, неравнодушие, беспристрастность,

Навык проведения встреч с населением.

Умение определить нужды граждан и организаций.

Передача знаний и опыта (наставничество)

терпение, доброжелательность, позитивность мышления, сотрудничество, открытость,  социальная уверенность

Понимать уровень подготовки и осведомленности слушателя (аудитории, коллеги, подчиненного), умение представлять информацию в необходимом объеме и форме.

В случае непонимания уметь давать разъяснения.

Умение просто и доходчиво объяснять сложные темы, способность неоднократно разъяснять сложные вопросы менее опытным сотрудникам.

Умение делиться с членами команды опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ.

Работа в команде

Коммуникабельность, организованность, целеустремленность, доброжелательность, толерантность, тактичность, стрессоустойчивость

Умение понять цель работы команды

Умение выстраивать честные и справедливые отношения с коллегами, основанные на взаимоуважении

Способность оказывать поддержку членам команды, стремление взаимодействовать и координировать действия, а не соперничать

Убедительность коммуникаций

аналитическое мышление, память, системность, логика, коммуникабельность, уверенность в себе, эрудиция, социальная уверенность

Умение ориентироваться на собеседника / слушателя.

Способность выслушивать мнения людей, не прерывая их.

Умение проверять, правильно ли Вы поняли услышанное (постановка уточняющих вопросов, перефразирование).

Умение использовать разнообразные тактики речевого общения.

Аргументированность речи. Умение убедить, склонить окружающих поддержать какой-либо план, идею.

Творческий подход, инновационность

активная жизненная позиция, открытость новому, целеустремленность, позитивность, мотивация на развитие, нестандартность мышления, широта кругозора, эрудиция

Аргументированность речи. Умение убедить, склонить окружающих поддержать какой-либо план, идею.

Умение понять цель работы команды, понять роль каждого участника в достижении поставленной цели.

Умение выстраивать честные и справедливые отношения с коллегами, основанные на взаимоуважении.

Гибкость  и изобретательность  в поиске решения нестандартных задач; нахождение решения вопроса через нестандартный инструментарий.

Умение вырабатывать нестандартные решения.

Способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем, услуг.

1.3. Управленческие деловые и личностные качества, а также универсальные профессиональные навыки

Стратегическое /видение/ мышление

прогнозирование, широкий кругозор, аналитическое мышление, системность, абстрактность мышления

Навыки определения места и роли структурного подразделения (государственного органа) в системе государственного управления, осознания влияния результатов его работы на результаты работы других структурных подразделений (государственного органа) и долгосрочного планирования.

Навыки системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов, умение предугадывать возникновение проблемных ситуаций.

Умение выявлять новые тенденции в мировой практике и отражать их в своей работе.

Умение формулировать цели и приоритеты отдельно взятого проекта в долгосрочных интересах государственного органа; умение выстраивать взаимосвязь между целями и задачами деятельности государственного органа с целями и задачами государства, других государственных органов/подразделений.

Навык целеполагания, умение пользоваться методикой «дерева целей».

Умение выявить возможные перспективы развития рассмотренных явлений, процессов.

Формирование прогностических моделей.

Управление изменениями

лидерство, позитивность мышления,  абстрактность мышления, выстраивание коммуникаций, выявление и решение проблем, адаптивность, гибкость

Умение выявлять неэффективные процедуры и усовершенствовать их.

Умение определять и объяснять необходимость изменений для улучшения существующих процессов.

Умение выявить потенциальные возможности и последствия внедрения предложенных изменений; умение объяснить, как изменения скажутся на работе коллектива, отдела, государственного органа.

Умение находить поддержку среди сотрудников, коллег, населения в процессе внедрения изменений.

Умение определить моменты, которые должны остаться неизменными.

Публичные выступления и внешние коммуникации

Коммуникабельность, энергичность, эмоциональный интеллект, уверенность в себе, экстроверсия

Навыки ораторского искусства. Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных условиях взаимодействия.

Навык подготовки и выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях.

Умение устанавливать зрительный контакт с аудиторией.

Умение сжато и структурировано представить материал по вопросам, касающимся деятельности государственного органа.

Умение приводить обоснованные аргументы в поддержку защищаемой позиции; в конфликтных ситуациях, умение аргументировано и грамотно отстаивать свою точку зрения.

Умение создавать каналы обмена документами и информацией, в том числе в электронной форме, между органами власти, органами внебюджетных фондов в целях предоставления гражданам и организациям государственных услуг.

Навык формирования запросов в государственные органы.

Постановка задач и организация работы подчиненных

лидерство, коммуникабельность, выделение главного, расстановка приоритетов, терпение, системность, делегирование полномочий, методичность

Навыки постановки четких и понятных задач и организации деятельности структурного подразделения по их достижению.

Навыки установления для себя и гражданских служащих, находящихся в подчинении, а также участников проектных групп, явных и конкретных задач и порядка действий, необходимых для достижения результатов в соответствии с плановыми и оперативными задачами.

Умение определять структуру работы, направленной на достижение поставленных целей, задач.

Умение разбивать работу на этапы, определять время, необходимое на ее выполнение.

Умение делегировать и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом их особенностей исполнения должностных обязанностей и квалификации.

Умение координировать действия и деятельность сотрудников, подчиненных.

Умение выявлять случаи неэффективного использования ресурсов и оптимизировать распределение ресурсов.

Умение эффективно и результативно распределять и использовать человеческие и финансовые ресурсы, недвижимость и информацию. Умение перераспределять ресурсы.

Управление проектами: навыки планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения, навыки контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги.

Планирование деятельности и ресурсов

Организованность, целеустремленность, системность, целостность видения, разбиение цели на подзадачи.

Умение точно формулировать цели и конечный результат.

Навык оптимального распределения и использования имеющихся ресурсов, необходимых для выполнения работы.

Умение определять приоритеты.

Умение определять и просчитывать материальные, временные и человеческие ресурсы, необходимые для достижения целей.

Владение навыками кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах.

Навык составления текущих и перспективных планов достижения цели структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов.

Умение своевременно корректировать планы подразделения.

Контроль и оценка исполнения

организованность, целеустремленность,  концентрация внимания, память, ответственность,  доминантность, беспристрастность, пунктуальность

Навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и иных целей и задач структурного подразделения с учетом установленных сроков.

Контроль за эффективным использованием всех ресурсов.

Принятие управленческих решений

лидерство, аналитическое мышление, системность, видение,  прогнозирование, целеустремленность, ответственность, решительность

Умение принимать решения на своем уровне ответственности, соблюдая установленную процедуру принятия решений.

Способность формулировать и выбирать альтернативы решения, принимая во внимание характер поставленной задачи и возможные последствия, в рамках полномочий, установленных по должности, и в соответствии с установленным порядком.

Умение принимать решения в условиях неопределенности.

Способность просчета рисков при принятии решений.

Умение прогнозировать и анализировать последствия принятых решений.

Умение брать личную ответственность за принятие рискованных решений.

Мотивирование и развитие подчиненных

лидерство, позитивность, умение видеть и находить применение талантам

Умение распределять задачи исходя из знаний, опыта, способностей, личных качеств и мотивации  подчиненных для обеспечения своевременности и качества исполнения задач подразделения.  Навык оценки деятельности  подчиненных, и премирования персонала.

Умение мотивировать коллег и подчиненных на профессиональное развитие, повышение общего, культурного уровня. Навык создания возможностей, как для формального, так и неформального обучения.

Умение отмечать и поощрять эффективные действия гражданских служащих, находящихся в подчинении.

[1] Белая область означает отсутствие требования к конкретным знаниям для конкретной категории должностей государственной гражданской службы, серая – их наличие.