ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12.10.2020 № 124-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении  Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», Уставом Режевского городского округа («Режевская весть», 2005, 19 июля, № 86), в целях совершенствования процесса адаптации муниципальных служащих Администрации Режевского городского округа, впервые или вновь принятых на муниципальную службу,

1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации Режевского городского округа.

2. Отраслевым, функциональным, территориальным органам и структурным подразделениям Администрации Режевского городского округа руководствоваться настоящим Положением о наставничестве в Администрации Режевского городского округа.

3. Организационному отделу администрации (Н.Р. Дмитриева) разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Режевского городского округа.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Е.И. Папушу.

Глава Режевского городского округа

И.Г. Карташов

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Администрации

Режевского городского округа

от 12.10.2020 № 124-р

«Об утверждении Положения о наставничестве

в Администрации Режевского городского округа»

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в Администрации Режевского городского округа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в Администрации Режевского городского округа (далее – Администрация) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации, осуществляющих наставничество (далее - наставник).

2. Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития профессиональных знаний, умений и навыков, адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность муниципальной службы, по которой они не имеют опыта работы, а также иных муниципальных служащих, в отношении которых по решению представителя нанимателя (работодателя) необходимо осуществлять наставничество (далее - наставляемый).

3. Задачами наставничества являются:

повышение информированности наставляемого о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления, стоящих перед органом задачах, а также ускорение процесса адаптации наставляемого;

развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

повышение мотивации наставляемого к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной служебной деятельности;

содействие в выработке у наставляемого навыков служебного поведения, соответствующих профессионально-этическим принципам, требованиям, установленным действующим законодательством;

формирование у наставляемого нетерпимости к коррупционным и иным правонарушениям.

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ,

СВЯЗАННОЙ С НАСТАВНИЧЕСТВОМ

4. Ответственность за организацию работы, связанной с наставничеством, несет организационный отдел администрации, к полномочиям которого относятся:

утверждение кандидатуры наставника;

контроль за соблюдением прав и обязанностей наставляемого;

внесение необходимых изменений и дополнений в процесс работы, связанной с наставничеством, в том числе принятие решений о замене наставника в случаях, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

организационное и документационное сопровождение работы, связанной с наставничеством, в том числе:

анализ, обобщение опыта работы наставников;

подготовка документов, сопровождающих процесс наставничества;

осуществление контроля за соблюдением срока наставничества;

распространение позитивного опыта наставничества.

5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе.

6. Назначение наставника оформляется распоряжением Администрации на основании ходатайства руководителя отраслевого, функционального, территориального органа и (или) структурного подразделения администрации (далее – Руководитель), в который принимается наставляемый, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.

В ходатайстве должно содержаться предложение о кандидатуре наставника.

7. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

8. Наставничество в Администрации осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере. Наставник не должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух наставляемых.

10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

11. Срок наставничества составляет два месяца.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия наставляемого по уважительным причинам.

По рекомендациям наставника Руководитель может направить в адрес Главы Режевского городского округа заявление о сокращении или увеличении срока наставничества.

Срок наставничества может быть сокращен или увеличен не более чем на один месяц.

К заявлению Руководителя об уменьшении либо увеличении срока наставничества прилагается отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению.

12. Замена наставника осуществляется по распоряжению Администрации на основании ходатайства Руководителя в следующих случаях:

при прекращении наставником трудовых отношений с Администрацией;

при переводе (назначении) наставника или наставляемого в другой орган Администрации, структурное подразделение или на иную должность;

при продолжительной болезни или длительной командировке наставника;

при неисполнении наставником своих обязанностей;

при наличии иных обстоятельств, препятствующих профессиональному становлению наставляемого.

Срок наставничества при этом не меняется.

3. ПРАВА И ФУНКЦИИ НАСТАВНИКА

13. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей наставляемого, с его непосредственным Руководителем;

давать наставляемому рекомендации, способствующие выработке практических навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

разрабатывать индивидуальный план работы, связанной с наставничеством;

вносить предложения Руководителю о поощрении наставляемого;

по согласованию с Руководителем представлять в организационный отдел администрации заявление об отказе осуществлять наставничество с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

14. В функции наставника входят:

содействие в ознакомлении наставляемого с условиями прохождения муниципальной службы;

информирование наставляемого по вопросам, связанным с исполнением им должностных обязанностей;

передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

осуществление контроля за деятельностью наставляемого преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;

составление и представление на ознакомление Руководителю отзыва о результатах наставничества.

15. Наставнику запрещается требовать от наставляемого исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

4. ПРАВА НАСТАВЛЯЕМОГО

16. Наставляемый имеет право:

обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональной помощью;

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;

по согласованию с Руководителем представлять в организационный отдел администрации заявление о замене наставника с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

17. Наставляемый при прохождении наставничества:

самостоятельно выполняет должностные обязанности с учетом рекомендаций наставника;

усваивает опыт, переданный наставником, обучается практическому решению поставленных задач;

учитывает рекомендации наставника при исполнении должностных обязанностей.

5. ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА,

СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКА

18. Наставник представляет Руководителю для ознакомления отзыв о результатах наставничества не позднее двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества (прилагается).

Отзыв о результатах наставничества после ознакомления с ним непосредственного Руководителя направляется в организационный отдел администрации не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока наставничества. Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу наставляемого.

19. Наставничество считается эффективным, если наставляемый:

освоил и грамотно использует в практической деятельности нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение должностных обязанностей, умеет применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

получил практические знания и навыки, необходимые для осуществления служебной деятельности;

проявил дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с исполнением должностных обязанностей.

20. Результаты наставничества учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе.

21. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями, в том числе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 № 94 «Об учреждении знака отличия «За наставничество».

22. Осуществление наставничества учитывается при принятии решения представителем нанимателя (работодателя) о выплате муниципальному служащему премии.

Приложение к Положению о наставничестве Администрации Режевского городского округа

форма

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

    __________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., должность наставника)

    __________________________________________________________________

                     (Ф.И.О., должность наставляемого)

    __________________________________________________________________

                    (срок осуществления наставничества)

Краткая характеристика наставляемого (перечисляются знания и навыки,

приобретенные   наставляемым   в период наставничества, оценивается его

готовность к самостоятельному исполнению должностных обязанностей и др.):

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

Рекомендации    наставляемому (указываются   компетенции, требующие

дальнейшего развития):

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

Выводы об эффективности наставничества (отметить V):

    ┌─┐

    │ │ освоил и грамотно использует в практической деятельности

    └─┘ нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение должностных

обязанностей, научился применять полученные теоретические знания

в служебной деятельности;

    ┌─┐

    │ │ получил практические знания и навыки, необходимые для осуществления

    └─┘ служебной деятельности;

    ┌─┐

    │ │ проявил дисциплинированность и исполнительность при выполнении

    └─┘ распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

ОЗНАКОМЛЕН

____________________________________

(наименование должности Руководителя)

________________   _________________

   (подпись)        (И.О. Фамилия)

________________

    (дата)

Наставник

_____________________     _____________________     _____________________

Ф.И.О., должность, подпись

_________________

    (дата)