О Правилах внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы



Тюменская областная Дума

Распоряжение

От 14.07.2008 № 182-рк

Признано утратившим силу распоряжением Председателя Тюменской областной Думы от 24.03.2017 № 121-рк (НГР:ru72000201700189)

              О Правилах внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы

В редакции распоряжения ТОД

От 27.12.2010 № 445-рк (НГР:ru 72000201000890)

От 29.12.2011 № 676-рк (НГР:ru 72000201101139)

От 20.05.2013 № 152-рк (НГР:ru 72000201301364)

От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

От 04.02.2014 № 41-рк (НГР:ru 72000201400071)

От 11.06.2014 № 237-рк (НГР:ru 72000201400499)

В соответствии со статьями 190 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования организации труда, укрепления служебной дисциплины работников Тюменской областной Думы:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы (прилагается).

2. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение Правил внутреннего трудового распорядка работниками Тюменской областной Думы.

3. Признать утратившим силу распоряжение председателя областной Думы от 19.04.2006 № 146-рк "О служебном распорядке в Тюменской областной Думе".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата областной Думы Емельянова А.А.

Председатель областной Думы

С.Е. Корепанов

Приложение

к распоряжению председателя областной Думы от 14.07.2008 № 182-рк Мнение профсоюзного комитета областной Думы учтено, протокол от 10.07.2008 №31

Правила внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Тюменской областной Думе.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы и повышению результативности профессиональной деятельности.

1.3. Настоящие Правила распространяются на всех работников Тюменской областной Думы (далее - работники), работающих по трудовым договорам.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в управление государственной службы и кадров:

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

1) письменное заявление с просьбой о приеме на работу в Тюменскую областную Думу;

2) собственноручно              заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение 1);

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;;

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) две цветные фотографии размером 3 х 4 см без уголка.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Лицо, принимаемое на работу помощником депутата областной Думы, помимо указанных документов представляет в управление государственной службы и кадров представление депутата областной Думы на оформление трудовых отношений с помощником депутата Тюменской областной Думы, согласно прилагаемой форме к Положению о помощнике депутата Тюменской областной Думы.

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

2.1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом государственной гражданской службы и кадров.

i 2.4. При поступлении на работу по совместительству лицо, заключающее трудовой договор, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой организации по основному месту работы.

Пункт 2.5 исключен распоряжением ТОД От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

2.5.

2.6. На каждого работника Тюменской областной Думы отделом государственной гражданской службы и кадров ведется личное дело.

Персональные данные, внесенные в личные дела работников, иные сведения, содержащиеся в личных делах работников, относятся к сведениям конфиденциального характера.

Документы, приобщенные к личному делу работника, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

Личные дела уволенных работников хранятся в отделе государственной гражданской службы и кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7. По письменному заявлению работника отдел государственной гражданской службы и кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности обязаны не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов (копии распоряжения о приеме на работу, распоряжений о переводах на другую работу, распоряжения об увольнении с работы; копию трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Тюменской областной Думе и другое). Копии документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться работодателем в личном деле работника.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в его личном деле.

2.9. Трудовые договоры с работниками могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.10. Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- с лицами, поступающими на работу на должности помощников депутатов Тюменской областной Думы:

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудники отдела государственной гражданской службы и кадров обязаны:

1) ознакомить работника с настоящими Правилами, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с Положением о структурном подразделении Тюменской областной Думы, куда он поступает на работу;

3) ознакомить с Положением о помощнике депутата Тюменской областной Думы работника, принимаемого на должность помощника депутата Тюменской областной Думы.

2.12. Прием на работу оформляется распоряжение председателя областной Думы, изданным на основании заключенного трудового договора.

Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения.

2.13. После оформления приема на работу работнику вручается служебное удостоверение установленной формы.

Пункт 2.14 исключен распоряжением ТОД От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

2.14.

2.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов.

2.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.21. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договором может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.23. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное

учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.25. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.26. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

2.27. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.28. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.29. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением председателя областной Думы.

2.30. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, а также по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и производится окончательный расчет.

2.31. Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленного образца (приложение 2), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения сдать служебное удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров.

2.32.
Помощник депутата областной Думы при увольнении сдает удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров либо депутату областной Думы для последующей передачи его в отдел государственной гражданской службы и кадров.

III. Основные права, обязанности и ответственность работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности областной Думы;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- членство в профессиональном союзе;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное и добровольное медицинское страхование;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

3.2. Работник обязан: i

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы;

-
соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать установленный порядок работы со служебными документами в соответствии с Регламентом Тюменской областной Думы и Инструкцией по работе с документами в Тюменской областной Думе;

- в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных;

- не разглашать сведения, ставшие известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам исполнять должностные обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотрен н ые за ко н одател ьством;

- беречь собственность областной Думы, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества областной Думы;

- в случае отсутствия на рабочем месте закрывать служебный кабинет для предотвращения доступа в него посторонних лиц;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

3.3. Перечень должностных обязанностей работника по замещаемой должности определяется трудовым договором, положением о структурном подразделении областной Думы, Положением о помощнике депутата Тюменской областной Думы.

3.4. Работник привлекается к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;

- осуществлять в установленном трудовым законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- обеспечивать работников средствами связи, компьютерной, копировальной техникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих должностных обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовыми договорами;

* знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно рассматривать предложения, направленные на улучшение качества работы;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников, в том числе обязательное и добровольное медицинское страхование;

- вести учет рабочего времени;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель несет ответственность за:

- нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров;

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам;

- незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу;

- несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных работников;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

V. Рабочее время

5.1. Для работников установлен следующий режим рабочего времени:

- начало работы - в 8 часов 45 минут;

- окончание работы - в 18 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- начало работы по пятницам - в 9 часов 00 минут;

- окончание работы по пятницам - в 17 часов 00 минут.

5.2. Аппаратные совещания руководителя аппарата областной Думы с руководителями структурных подразделений аппарата областной Думы проводятся в первый день рабочей недели с 8 часов 30 минут.

Аппаратные совещания руководителей структурных подразделений с работниками соответствующих подразделений аппарата областной Думы проводятся в тот же день с 10 часов.

5.3. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.4. Для отдельных работников как при приеме на работу, так и впоследствии трудовым договором могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.5. Нерабочими праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством в Российской Федерации являются:

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем настоящего пункта.

5.6. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем настоящего пункта, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.8. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя

аппарата областной Думы на основании представления руководителя структурного подразделения.

В случае, если по распоряжению руководителя аппарата областной Думы работник привлекается к исполнению служебных обязанностей в выходной день или нерабочий праздничный день, ему по письменному заявлению может быть предоставлен другой день отдыха в течение текущего календарного года.

5.9. При временной нетрудоспособности работника, а также в иных случаях, когда работник не может приступить к исполнению должностных обязанностей, он должен в первый день невыхода на работу уведомить об этом руководителя соответствующего структурного подразделения либо депутата областной Думы и начальника отдела государственной гражданской службы и кадров областной Думы.

5.10. Для работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим

работы, в соответствии с которым работник в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной работой.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем предусмотрен в приложении 3 к настоящим Правилам.

5.11. Для работников, замещающих должности помощников депутатов областной Думы, устанавливается режим гибкого рабочего времени. При этом учетным периодом является рабочий день, продолжительностью которого определяется трудовым договором. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

5.12. Учет использования рабочего времени ведется в отделе государственной гражданской службы и кадров и отражается в табелях учета служебного (рабочего) времени, утверждаемых руководителем аппарата областной Думы.

(в редакции От 27.12.2010 № 445-рк (НГР:ru 72000201000890)

5.13. Табели учета служебного (рабочего) времени в структурных подразделениях утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений и не позднее 25 числа каждого месяца сдаются в отдел государственной гражданской службы и кадров.

(в редакции (в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

Работник, замещающий должность помощника депутата областной Думы, не позднее 20 числа каждого месяца сдает в управление государственной службы и кадров областной Думы табель учета использования рабочего времени, утвержденный депутатом областной Думы.

(в редакции (в редакции от 04.02.2014 № 41-рк (НГР:ru 72000201400071)

VI. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска

6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Тюменской областной Думы не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

(в ред. От 11.06.2014 № 237-рк (НГР:ru 72000201400499)

6.2. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Тюменской областной Думы, благоприятных условий для отдыха работников и является обязательным для работников и работодателя.

6.3. О времени начала отпуска работник уведомляется под роспись управлением государственной службы и кадров не позднее чем за две недели до его начала.

В случае переноса отпуска работник не позднее 20 календарных дней до запланированной даты отпуска представляет руководителю аппарата областной Думы согласованное с руководителем структурного подразделения заявление о внесении изменений в график отпусков с указанием предполагаемой даты отпуска.

Заявление о внесении изменений в график отпусков и переносе отпуска на другой срок помощнику депутата согласовывает депутат областной Думы, деятельность которого он обеспечивает.

(в ред. От 11.06.2014 № 237-рк (НГР:ru 72000201400499)

6.4. Заявление работника о выплате материальной помощи к отпуску представляется руководителю аппарата областной Думы в течение трех календарных дней после письменного уведомления о начале отпуска.

Заявление депутата областной Думы, работающего на профессиональной постоянной основе, о предоставлении единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску направляется в течение трех календарных дней после письменного уведомления о начале отпуска.

На заявлении работника аппарата областной Думы, помощника депутата об изменении соответствующего графика отпусков руководитель аппарата областной Думы выносит соответствующую резолюцию.

(в ред. От 11.06.2014 № 237-рк (НГР:ru 72000201400499)

6.1. Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней установлен для работников, замещающих должности в соответствии с приложением 4 к распоряжению.

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

6.4. Работникам, замещающим должности помощников депутатов Тюменской областной Думы и работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

23 календарных дня.

Работникам, замещающим должности помощников депутатов Тюменской областной Думы и работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

6.5. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, как правило, в период парламентских каникул в областной Думе.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы областной Думы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

6.6. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия по распоряжению руководителя аппарата областной Думы на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

Отзыв работника, замещающего должность помощника депутата областной Думы, допускается только с его согласия по распоряжению руководителя аппарата областной Думы на основании представления депутата областной Думы.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

6.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.9. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.10. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. i

6.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.12. Работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

VII. Оплата труда

7.1.3а выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами областной Думы, трудовыми договорами.

7.2. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником специальный карточный счет в Акционерном Западно- Сибирском коммерческом банке открытом акционерном обществе («Запсибкомбанк» ОАО).

7.3.
Заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки:

16-го числа текущего месяца производится выплата аванса за первую половину месяца;

5-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы за вторую половину месяца.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

VIII. Дисциплина труда

8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- поощрение Благодарственным письмом Тюменской областной Думы;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой Тюменской областной Думы;

- поощрение в связи с юбилеями по случаю 50, 55, 60, 65-летия со дня рождения;

- иные поощрения и награждения, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области в соответствии с федеральным законодательством.

8.2. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

8.3. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку работника и приобщаются к его личному делу.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.5. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.9. За ка>едый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.10. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

IX. Заключительные положения

9. Изменения и дополнения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Тюменской областной Думы вносятся распоряжением председателя областной Думы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации областной Думы.

Приложение 2 к распоряжению

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

I

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

|

У

г

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

■

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц

и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступ­

ления

ухода

10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень

родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организа­ции), должность

Домашний адрес (адрес регистра­ции, фактического проживания)

11. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

14. Паспорт или документ, его заменяющий             

(серия, номер, кем и когда выдан)

15. Наличие заграничного паспорта             

(серия, номер, кем и когда выдан)

16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)             

17. ИНН (если имеется)             

18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

                            20              г.              Подпись             

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской М.П              службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

20 г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Фамилия, имя, отчество

Должность             

Дата увольнения             

             

Должность             

Дата увольнения «              »              20              года

Материальные ценности сданы, задолженности перед Тюменской областной Думой нет:

№

п.п.

Должность руководителя структурного подразделения

Фамилия, имя, отчество

Дата

Подпись

1.

Начальник инженерной службы Управления делами

2.

Начальник службы эксплуатации здания Управления делами

3.

Начальник службы материально- технического обеспечения Управления делами

'

4.

Начальник автобазы Управления делами

5.

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления делами

6.

Начальник отдела корреспонденции и документооборота областной Думы

7.

Начальник отдела по работе с обращениями граждан

8.

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности областной Думы

9.

Депутат областной Думы либо руководитель структурного подразделения областной Думы, где работает увольняющийся

10.

Начальник управления государственной службы и кадров областной Думы

!

Обходной лист сдал «              »_

Обходной лист принял «              »

J20              года_

(подпись)

_2С              года             

(подпись)

(подпись)

Приложение 4 к распоряжению

(в редакции От 12.09.2013 № 319-рк (НГР:ru 72000201301365)

Перечень должностей работников, замещающих должности в аппарате Тюменской областной Думы, имеющих ненормированный рабочий день

Наименование должностей

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

- Режиссер монтажа

10

- Телеоператор

10

- Ведущий инженер

10

- Инженер

10

Перечень должностей работников, замещающих должности в Управлении делами Тюменской областной Думы, имеющих ненормированный рабочий день

Наименование должностей

П родолжи тел ь ность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

- начальник отдела;

- начальник автобазы;

- начальник службы эксплуатации здания;

- начальник инженерной службы;

- начальник ремонтной службы;

- начальник службы МТО;

- заместитель начальника отдела бухгалтерского учёта и отчётности;

- заместитель начальника автобазы;

- заместитель начальника инженерной службы;

- заведующий комплексом «Кучак»;

- консультант;

- ведущий бухгалтер;

- старший специалист;

- экономист;

- юрисконсульт;

10

- водители автомобилей, осуществляющие транспортное обслуживание депутатов областной Думы;

- водители автомобилей, осуществляющие транспортное обслуживание руководителя аппарата областной Думы и его заместителя;

- водители автомобилей, осуществляющие транспортное обслуживание управляющего делами областной Думы и его заместителя;

- водитель автомобиля - курьер;

8

- заведующий складом;

- заведующий хозяйством;

- старший бухгалтер;

- бухгалтер;

- специалист;

- специалист по кадрам;

- специалист по делопроизводству;

- специалист по протокольной работе,

- энергетик;

- инженер;

- инженер по безопасности движения;

- инженер по охране труда;

- инженер по снабжению;

- инженер по связи;

- инженер - электроник;

- мастер по ремонту автомобилей;

- водитель автомобиля;

- тракторист;

6

- администратор зала;

- медицинский работник;

- маляр;

- облицовщик - плиточник;

- плотник;

- столяр;

- слесарь - сантехник;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

- техник;

- техник по монтажу и техническому обслуживанию систем кондиционирования и вентиляции;

- электрогазосварщик;

- электромонтажник;

- электромонтёр;

4

- гардеробщик;

- дворник;

- оператор стиральных машин;

- рабочий;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3

Перечень должностей работников, замещающих должности в Управлении делами областной Думы, занятых на работах с вредными условиями труда

Наименование должностей

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

- заведующий копировально-множительным бюро;

- маляр;

- оператор копировальных и множительных машин;

- электрогазосварщик.

7