Об утверждении служебного распорядка Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области



Департамент жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области

Распоряжение

от 14.08.2014 № 3-р

Об утверждении служебного распорядка Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области

В связи с принятием распоряжения Правительства Тюменской области от 20.06.2014 № 1106-рп о внесении изменения в распоряжение Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов», в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», руководствуясь подпунктом 2 пункта 2.1 Положения о Департаменте жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 16.07.2012 № 269-п:

Утвердить служебный распорядок Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор Департамента  …………………………………………….П.А. Перевалов

Приложение к распоряжению

Департамента жилищно – коммунального

хозяйства Тюменской области

от 14.08.2014 № 3-р

Служебный распорядок

Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области определяет для государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Департамента жилищно – коммунального хозяйства Тюменской области (далее – Департамент) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков, порядок привлечения гражданских служащих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2.              Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе (далее – государственная служба), Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тюменской области.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Департаменте для гражданских служащих определяется:

                            - с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

                            - в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию директора Департамента при  необходимости  эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям гражданской службы и не может быть менее трех календарных дней и более 12 календарных дней.

При поступлении заявления гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска специалист отдела правового и кадрового обеспечения Департамента в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему гражданского служащего представляет информацию руководителю структурного подразделения Департамента об установлении гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

Руководитель структурного подразделения Департамента определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям структурных подразделений Департамента определяет директор Департамента.

Для главной группы должностей гражданской службы категории «руководители», «специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для старшей группы должностей гражданской службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется единовременно с последней частью отпуска (при его разделении на части), предоставляемого за очередной рабочий период.

2.5. Приказом директора Департамента гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

              3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим Департамента, возлагается на отдел правового и кадрового обеспечения Департамента.

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в исполнительных органах государственной власти Тюменской области является нарушением служебной дисциплины, дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.