О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу распоряжением Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 08.02.2019 № 2

ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14.12.2018 № 14

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.2013 N 226-п «О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области», распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области»,   руководствуясь Положением о Департаменте физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 23.05.2005 № 39-п:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, согласно приложению к настоящему распоряжению.

Директор                                                                                           

Д.В.Грамотин 

Приложение к распоряжению Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

от 14 декабря 2018 г № 14

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

              Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области сферы физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (далее – государственные учреждения, Департамент), содержащий размеры должностных окладов, конкретные виды выплат и их размеры.

              1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату, предусмотренную пунктом 5 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

              2. Должностной оклад руководителей государственных учреждений определяется в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого государственного учреждения, в конкретной сумме. Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения.

              3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется в конкретной сумме в штатном расписании государственного учреждения в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников государственного учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения.

              4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

              а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

              б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

              в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

              г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

              5. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

              Решение об оказании материальной помощи принимается:

              - в отношении руководителей государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом директора Департамента);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (оформляется приказом директора Департамента на основании решения заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области);

              - в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - руководителем государственного учреждения (оформляется приказом руководителя государственного учреждения);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом руководителя государственного учреждения на основании решения директора Департамента).

              Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

              6. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений.

              7. Руководителям государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) годовая премия;

              в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              7.1. Заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) квартальная премия;

              в) годовая премия;

              г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              При этом, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

              8. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений  осуществляется в соответствии с Положением о порядке, периодичности и размерах премирования, утвержденным приказом Департамента.

              9. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

              10. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год, в том числе осуществляемые за счет доходов от иной  деятельности, осуществляемой в соответствии с Уставом).

              11. По решению директора Департамента (руководителя государственного учреждения), размер ежемесячной, квартальной  и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.