Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышка...



Ямало-Ненецкий автономный округ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

16 июня 2020 года                                                      № 267-ра

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

1. Утвердить Положение о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Определить кадрово-правовое управление Администрации муниципального образования Шурышкарский район уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район.

3. Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации муниципального образования Шурышкарский район:

- от 14 декабря 2015 года № 1366-ра «Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

- от 21 сентября 2016 года № 592-ра «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

- от 12 декабря 2016 года № 805-ра «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

- от 10 апреля 2017 года № 224-ра «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

- от 26 ноября 2019 года № 780-ра «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

- от 03 апреля 2020 года № 123-ра «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район».

4. Опубликовать настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации муниципального образования Шурышкарский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Шурышкарский район, обеспечивающего формирование и  реализацию муниципальной политики в сфере обеспечения деятельности Главы и Администрации района.

Глава

муниципального образования                                                               А.В. Головин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Администрации

муниципального образования

Шурышкарский район

от 16 июня 2020 года № 267-ра

                           

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе (далее – кадровый резерв), определяет порядок, условия формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - Администрация района, Администрация).

1.2. Кадровый резерв Администрации формируется на ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом.

1.3. Кадровый резерв Администрации района представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации, а также граждан  иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане  имеют право находиться  на муниципальной службе (далее – граждане), и муниципальных служащих Администрации района (далее – муниципальные служащие), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на вакантные должности муниципальной службы Администрации района.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.4.1. учёт текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

1.4.7. неограниченность численного состава муниципальных служащих  (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – кандидаты);

1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в  кадровый резерв на неограниченное количество должностей муниципальной службы.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста             18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Лица, состоящие в кадровом резерве, вправе участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв по другой должности муниципальной службы.

1.6. Руководитель Администрации, а также структурного подразделения Администрации, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, несет ответственность за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

1.7. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

По рекомендации конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район может быть принято решение в форме распоряжения Администрации муниципального образования Шурышкарский район о продлении срока нахождения в кадровом резерве на один год при одновременном соблюдении следующих условий:

1) успешное выполнение в полном объеме муниципальным служащим (гражданином) индивидуального плана подготовки;

2) в период нахождения в кадровом резерве вакантная должность резерва не предлагалась.

1.8. В кадровом резерве Администрации на должность муниципальной службы может состоять один и более резервист.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Администрации формируется Главой муниципального образования Шурышкарский район.

2.2. Включение в кадровый резерв Администрации района производится:

2.2.1. граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2.2.2. граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2.2.4. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

2.2.5. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом;

2.2.6. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо реорганизации (либо изменением структуры) органа (структурного подразделения органа) местного самоуправления, реорганизации (либо изменение структуры), связанной с передачей полномочий в иной орган (структурное подразделение органа) местного самоуправления – по решению представителя нанимателя, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо, которому переданы полномочия реорганизованного органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих;

2.2.7. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 (пунктами 1,2,7) статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;

2.2.8. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 9.4, 9.5, 9.5.1 части  IX настоящего Положения.

2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпункте 2.2.6 пункта 2.2 настоящего Положения, производится для замещения равноценных должностей муниципальной службы, с учетом квалификационных требований.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпункте 2.2.7 пункта 2.2 настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы, которые они замещали до увольнения с муниципальной службы.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном разделом III настоящего Положения.

2.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 2.2.1-2.2.4 пункта 2.2 настоящего Положения производится на должности муниципальной службы, по которым был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы).

2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации района в соответствии с подпунктами  2.2.1,  2.2.3 пункта 2.2 настоящего Положения производится в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по одному из оснований, предусмотренных подпунктами  2.2.2, 2.2.4 и 2.2.7 пункта 2.2 настоящего Положения, замещение вакантной должности производится в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв Администрации района.

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Положения производится на вышестоящие должности, на которые формируется кадровый резерв, в том же структурном подразделении, в котором аттестованный муниципальный служащий проходит муниципальную службу муниципальной службы, в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв Администрации района.

2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Шурышкарский район.

2.8. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

2.9. На каждую должность муниципальной службы по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, включается один человек.

2.10. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы.

III. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии.

Порядок подготовки и проведения конкурса

на включение в кадровый резерв

3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее – конкурсная комиссия, Комиссия). Состав конкурсной комиссии определяется распоряжением Администрации.

3.2. В состав конкурсной комиссии входит не менее 7 (семи) человек, в том числе:

1) заместитель главы администрации муниципального образования;

2) представители структурного подразделения, ответственного за организацию прохождения муниципальной службы;

3) представители юридического (правового) структурного подразделения администрации муниципального образования;

4) представители других структурных подразделений администрации муниципального образования;

5) представители научных и образовательных организаций и (или) общественных и иных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам связанных с муниципальной, либо государственной гражданской службы, в зависимости от специализации должностей, на которые проводится конкурс, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного члена комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.

3.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель.

3.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, либо отказа в таком включении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который  подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

3.6. С учётом потребности в формировании кадрового резерва уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва готовит проект нормативно-правового акта Администрации района о проведении конкурса по формированию кадрового резерва с указанием должностей муниципальной службы.

3.7. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей при наличии различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из должностей.

3.8. Конкурс проводится в два этапа.

3.9. На первом этапе размещается объявление согласно приложению № 1 к настоящему Положению о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 3.10  настоящего Положения, на официальном сайте Администрации района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Срок приёма документов для участия в конкурсе составляет 21 (двадцать один) день и исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.10. Объявление о проведении конкурса включает с себя:

- информацию о приёме документов для участия в конкурсе;

- полные наименования должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей муниципальной службы;

- квалификационных требований, предъявляемых к этим должностям муниципальной службы (с указанием специальности, направления подготовки);

- место и время (срок) приёма документов на конкурс;

- порядок проведения конкурса, включая методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур;

- условия прохождения муниципальной службы в Администрации района;

- сведение об источнике подробной информации о конкурсе;

3.11. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе, информация о конкурсе и о результатах конкурса также могут публиковаться в периодическом печатном издании муниципального образования Шурышкарский район.

3.12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

3.12.1. заявление на имя Главы муниципального образования Шурышкарский район, содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3.12.2. согласие на обработку персональных данных, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

3.12.3. резюме, заполненное с использование персонального компьютера, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

3.12.4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.12.5. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина – документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

3.13. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает:

- заявление согласно подпункту 3.12.1 пункта 3.12 настоящего Положения;

- согласие согласно подпункту 3.12.2 пункта 3.12 настоящего Положения.

3.13.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в структурном подразделении Администрации района, наделённого правами юридического лица, имеющего собственную кадровую службу, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в уполномоченный орган резюме, заполненное с использование персонального компьютера, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению

3.14. Документы, указанные в пунктах 3.12, 3.13  настоящего Положения, представляются в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва в течение 21 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-сайте Администрации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе продлить сроки их приёма.

Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).

Документы, указанные в пунктах 3.12, 3.13  настоящего Положения, сканируются и приобщаются к электронному личному делу резервиста, а после завершения конкурсных процедур, документы, представленные на бумажном носителе, возвращаются участникам конкурса на основании личного заявления.

3.15. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс.

3.16. Претендент информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа участия в конкурсе не позднее 7 (семи) рабочих дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

3.17. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.

3.19. Претендент, допущенный к участию в конкурсе, не позднее 7 (семи) рабочих дней до начала второго этапа конкурса информируется о дате, месте и времени его проведения согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о квалификации, о прохождении муниципальной, государственной гражданской службы и иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, резюме, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата (иных письменных заданий) или тестирование на знание:

- основ Конституции Российской Федерации;

- основ действующего законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции;

- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности (должностям) муниципальной службы, на которые объявлен конкурс.

Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации.

Критерии оценки кандидатов при проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва Администрации района определяются на заседании комиссии и вносятся в протокол заседания.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, и других положений должностных инструкций по указанным должностям муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.22. При участии в конкурсе на одну должность муниципальной службы двух и более кандидатов победителем из них может быть выявлен только один.

В случае равенства баллов, набранных претендентами по результатам конкурсных процедур, вопрос о включении одного из кандидатов в кадровый резерв Администрации выносится председательствующим на открытое голосование. При равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

При принятии решения о включении в кадровый резерв по итогам голосования комиссия принимает во внимание опыт работы претендента в соответствующей сфере деятельности, направление подготовки или специальность по диплому, личные заслуги и достижения при наличии, руководствуясь имеющейся в представленных претендентом документах информацией.

3.23. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.23.1. Признать кандидата  прошедшим конкурс  на  заявленную должность

муниципальной службы;

3.23.2. Признать кандидата  не прошедшим конкурс  на  заявленную

должность муниципальной службы.

3.24. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.

В случае отсутствия претендентов либо наличия только одного претендента на участие в конкурсе конкурс признается несостоявшимся, и конкурсной комиссией может быть принято решение о продлении срока проведения первого этапа конкурса либо о проведении повторного конкурса.

Первый этап конкурса может быть продлен не более двух раз и не более чем на 14 календарных дней каждый.

3.25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 (семи) рабочих дней со дня его завершения согласно приложениям №№ 7, 8 к настоящему Положению.

Информация о результатах конкурса в течение 7 (семи) рабочих дней после его завершения размещается на официальном сайте Администрации района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно приложению № 9  к настоящему Положению.

3.26. Муниципальный служащий (гражданин), который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.28. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва.

3.29. Информирование претендентов на всех этапах конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии любым возможным способом: по телефону, факсу, электронной почте, указанным в заявлении претендента, с использованием иных видов связи. Претендент считается проинформированным  надлежащим образом при любом из указанных способов извещения.

IV. Порядок ведения кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва в Администрации включает в себя формирование списка лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей  муниципальной службы Администрации (далее – список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва,  обобщение сведений о сформированности кадрового резерва, о деятельности по формированию кадрового резерва, эффективности его использования и их актуализация

4.2. Формирование и ведение сведений о кадровом резерве ведётся уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению.

Обобщение сведений, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, осуществляется уполномоченным органом по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

Сведения о сформированности кадрового резерва, о деятельности по формированию кадрового резерва, эффективности его использования обобщаются на основе утвержденного штатного расписания Администрации с указанием категорий и групп должностей муниципальной службы.

4.3. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы.

4.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:

категория и группа должности муниципальной службы для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

образование (образовательная организация, в которой муниципальный служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность, направление подготовки профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв;

общий трудовой стаж/стаж муниципальной, гражданской службы на момент его включения в кадровый резерв;

основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другие основания), реквизиты муниципального правового акта о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв;

данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов);

основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, предусмотренные 6.3 раздела VI настоящего Положения;

реквизиты правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.

4.5. К сведениям о сформированности кадрового резерва относятся:

количество должностей муниципальной службы, на которые должен быть сформирован кадровый резерв Администрации (с учетом положений законодательства о формировании кадрового резерва на одноименные должности муниципальной службы с одинаковыми и различными должностными обязанностями);

количество должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв Администрации;

количество должностей муниципальной службы, на которые не сформирован кадровый резерв Администрации;

процент сформированности кадрового резерва Администрации.

К сведениям о деятельности по формированию кадрового резерва относятся:

количество лиц, исключенных из кадрового резерва, в том числе по основаниям;

количество лиц, включенных в кадровый резерв, в том числе по способам включения в кадровый резерв;

К сведениям об эффективности использования кадрового резерва, относятся:

количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы (с учетом положений законодательства о формировании кадрового резерва);

количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;

эффективность использования  кадрового резерва (%).

4.6. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется дело, которое включает:

- личное заявление;

- документы, представленные на конкурс.

- соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);

- уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса;

- индивидуальный план подготовки резервиста и ежегодный отчёт о выполнении индивидуального плана.

Дело ведется в электронном виде.

Документы на бумажном носителе, представленные на конкурс (личное заявление, согласие, резюме, иные документы), хранятся в уполномоченном органе по формированию и ведению кадрового резерва Администрации в несгораемом шкафу до востребования заявителем в течение 1 (одного) года, по окончанию данного периода документы уничтожаются.

Личное дело резервиста хранится в уполномоченном органе по формированию и ведению кадрового резерва Администрации весь период нахождения в кадровом резерве Администрации района. Спустя 1 (один) год после исключения резервиста из кадрового резерва Администрации его личное дело уничтожается (удаляется из электронной базы).

V. Подготовка кадрового резерва

5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве  Администрации района (далее – индивидуальный план подготовки), и включает в себя:

5.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;

5.1.2. временное замещение должности, соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включён в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы.

5.2. Индивидуальный план подготовки составляется и утверждается руководителем структурного подразделения, в котором резервист состоит в кадровом резерве с участием муниципального служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв, на срок, предусмотренный пунктом 1.7 настоящего Положения, по форме согласно приложению № 12 к настоящему Положению и направляется в уполномоченный орган не позднее, чем через месяц после включения его в кадровый резерв.

5.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему (гражданину), второй – руководителю структурного подразделения, в котором муниципальный служащий состоит в резерве в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а сканированный экземпляр индивидуального плана в электронном виде находится в уполномоченном органе (приобщается к делу) в целях осуществления контроля за его выполнением.

5.4. Отчёт о выполнении индивидуального плана подготовки за календарный год согласовывается  руководителем структурного подразделения, в котором резервист состоит в кадровом резерве и представляется резервистом в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за исключением лиц, включенных в кадровый резерв Администрации в последнем квартале отчетного периода в электронном виде.

5.5. На основании представленного резервистом отчёта в течение 7 (семи) рабочих дней со дня его получения ответственными сотрудниками уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.

5.6. Руководитель структурного подразделения, в котором резервист состоит в кадровом резерве, рецензирует доклад резервиста, который резервист готовит в целях исполнения индивидуально плана подготовки резервиста.

5.7. Резервист, подготовленный доклад с рецензией руководителя структурного подразделения, в котором он состоит в кадровом резерве, предоставляет в электронном виде в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва и проводит презентацию данного доклада на ежегодной конференции резервистов.

VI. Исключение из кадрового резерва

6.1. Решение об исключении из кадрового резерва Администрации района оформляется правовым актом Администрации района в течение 5 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.

6.2. В течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляется сообщение об исключении из кадрового резерва Администрации района лицу, исключенному из кадрового резерва.

6.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Администрации района по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.7 настоящего Положения.

До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.7 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Администрации района по следующим основаниям:

6.3.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации района;

6.3.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва Администрации района;

6.3.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:

- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;

- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 10 (десяти) рабочих дней со дня получения этого предложения;

- возврата представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;

6.3.4. по основаниям, указанным в части 1 статьи 19 Федерального закона             от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), и совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное частями 1 и 2 статьи 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ;

6.3.5. принятие аттестационной комиссией Администрации муниципального образования Шурышкарский район, решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

6.3.6. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;

6.3.7. невыполнение индивидуального плана подготовки по вине муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;

6.3.8. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой он состоит;

6.3.9. сокращением должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве либо реорганизации (изменением структуры) органа (структурного подразделения органа) местного самоуправления, реорганизации (изменение структуры), связанной с передачей полномочий в иной орган (структурное подразделение органа) местного самоуправления;

6.3.10. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;

6.3.11. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

6.3.12. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, в случае выявления данного факта по результатам проверки, организованной при принятии решения о назначении резервиста на вакантную должность;

6.3.13. возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.

6.3.14. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы.

VII. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

7.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве на вакантную должность муниципальной службы.

Замещение вакантной должности осуществляется в случае отсутствия у кандидата ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную службу, и по результатам проверки достоверности и полноты сведений, представленных им при поступлении на муниципальную службу.

7.2. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, в формах, предусмотренной подпунктом 6.3.3 пункта 6.3 настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы она предлагается другому лицу, состоящему в кадровом резерве Администрации на эту же должность муниципальной службы, в течение 30 (тридцати) рабочих дней со дня получения такого отказа.

7.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

7.4. При определении степени готовности лица, указанного в пункте 7.4 настоящего Положения, к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:

- индивидуальное собеседование;

- получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве;

- изучение материалов личного дела лица, состоящего в кадровом резерве;

- тестирование;

- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;

- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.

7.5. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на вакантную должность муниципальной службы, от предложенной вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве Администрации района вакантная должность муниципальной службы замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 25-ФЗ.

VIII. Обязанности должностных лиц, отвечающих

за работу с кадровым резервом

8.1. Руководитель уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва:

- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва Администрации и организует работу с ним;

- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с кадровым резервом и осуществляет через структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров контроль за выполнением этих задач;

- организует своевременное направление муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве Администрации, для получения дополнительного профессионального образования на основе муниципального заказа и осуществляет контроль за их обучением;

- несёт ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.

8.2. Структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва:

- организует работу с кадровым резервом Администрации района;

- ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя;

- обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы;

- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, формирует и обновляет на электронном носителе сведения о кадровом резерве, подготовленные с использованием MS-Exсel (тип шрифта – Times New Roman, размер шрифта – 10) и по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным кварталом.

IХ. Заключительные и переходные положения

9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве уполномоченного органа по формированию и ведению кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению.

9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления. 

9.4. При сокращении должности муниципальной службы, на которую сформирован кадровый резерв, по решению представителя нанимателя муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на сокращенную должность муниципальной службы, в случае его соответствия квалификационным требованиям в течение 2 месяцев со дня исключения его из кадрового резерва, без проведения конкурса включается в кадровый резерв на равноценную должность муниципальной службы с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности муниципальной службы и с письменного согласия указанного муниципального служащего (гражданина).

9.5. В случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, в связи с передачей отдельных полномочий другому структурном подразделению по решению руководителя (представителя нанимателя) структурного подразделения, которому переданы отдельные полномочия, муниципальный служащий (гражданин) без проведения конкурса может быть включен в кадровый резерв данного структурного подразделения на иную должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относилась должность муниципальной  службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве, при условии, что в должностные обязанности по иной должности муниципальной службы в другом структурном подразделении входит обеспечение осуществления переданных полномочий.

Включение муниципального  служащего (гражданина) в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы в структурном подразделении, которому переданы отдельные полномочия, осуществляется с его письменного согласия в течение 2 месяцев со дня исключения из кадрового резерва.

9.6. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв в соответствии с пунктом 9.5 настоящего Положения срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв на сокращенную должность муниципальной службы.

9.7. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв на сокращенную должность муниципальной службы.

9.8. В случае наличия кандидатов в кадровом резерве на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится.

Приложение № 1

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ

объявления (информации) о приёме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район

1. Администрация муниципального образования Шурышкарский район            ­

(наименование органа местного самоуправления)

объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности (ей) муниципальной службы Администрации муниципального образования Шурышкарский район ____________________________________,

                                                                    (полное наименование должности (должностей)

относящейся к _________________________________________________________.                    

(наименование группы должностей муниципальной службы)

2. К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования: __________________________________________________________________.

(в соответствии с группами должностей муниципальной службы и направлением образования)

3. Условия прохождения муниципальной службы определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года  № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, должностной инструкцией.

4. Начало приёма документов для участия в конкурсе в ______________________

                                                                                                                                                (время)

«___» __________ 20__ года, окончание приёма документов для участия в конкурсе в ___________ «___» __________ 20__ года.

              (время)

5. Адрес места приёма документов: ______________________________________

                                                                                 (адрес органа местного самоуправления 

______________________________________________________________________.                     

с указанием ответственного структурного подразделения и № кабинета)

6. Порядок проведения конкурса, включая методы оценки (их последовательность), которые будут использованы в ходе конкурсных процедур:___________________________________________________________________________________________________________________________________.

7. Ответственный за приём документов ______________________________.

По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) согласие;

в) резюме, с приложением фотографии;

г) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность планируется осуществляться впервые) иных документов подтверждающих служебную (трудовую) деятельность;

- копии документов об образовании и квалификации;

8. Для участия в конкурсе муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район подаёт заявление и согласие на имя представителя нанимателя. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в структурном подразделении Администрации района наделённого правами юридического лица имеющего собственную кадровую службу, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в уполномоченный орган, резюме с приложением фотографии.

9. Конкурс будет проводится в _________ «__» ____________ 20__ года по адресу:

_______________________________________________________________________________________.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

11. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район, либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о включении муниципального служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации района.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 (семи) рабочих дней после его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном  Администрации муниципального образования Шурышкарский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

13. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 1 (одного) года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 2

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

Главе муниципального образования Шурышкарский район

_____________________________________

   (Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления)

____________________________________,

                                                                 (Ф.И.О. гражданина, изъявившего желание  участвовать в конкурсе)

Заявление

Я, __________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)

паспорт серии _____ номер ________ выдан _______________________________,

проживающий по адресу ________________________________________________,

                                                                (почтовый адрес)

телефон (желательно мобильный) ______________, e-mail __________________,

прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:

группа должностей

/ведущая/старшая

категория

руководители/специалисты/обеспечивающие специалисты

должность

______________________________________________________________________________________

полное наименование должности

Подтверждаю, что сведения, указанные мной в заявлении и резюме, достоверны и не являются ложными.

Об ответственности за достоверность всех представленных мною сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).

Я не возражаю против проверки указанных сведений.

Уведомления, о результатах прохождения конкурсных процедур, другие уведомления, связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением в кадровом резерве, прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из вариантов):

┌─┐

└─┘ по электронной почте;

┌─┐

└─┘ почтовым отправлением.

Приложение: на _____ л. в _____ экз.

__________________                              _____________ 20 __ г.

    (подпись)

Приложение № 3

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ФОРМА СОГЛАСИЯ

Согласие

                                 на обработку персональных данных

Я, ______________________________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество (при наличии))

согласен(а) на обработку моих персональных данных ______________________________________________________________________

(полное название органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления))

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных  документах, а также  полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и др.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Я согласен (а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны, представителям органа местного самоуправления и использоваться для решения задач подбора, формирования кадрового резерва и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

______________________                        _____________________

      (подпись)                                                                      (дата)

                                                                             

Приложение № 4

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ФОРМА РЕЗЮМЕ

РЕЗЮМЕ

кандидата на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район

                                                                                                               (фотография *(2))

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Фамилия, имя

(отчество при наличии)

Фамилия, имя, отчество

(до изменения,

основания изменения)

Пол

женский

мужской

Дата и место рождения

Гражданство (если изменялось, указать прежнее)

Семейное положение

Адрес регистрации по месту жительства

Адрес фактического проживания

Образование

(при наличии нескольких профессиональных образований

заполняются соответствующие таблицы по количеству имеющихся

профессиональных образований)

Образование

Форма обучения

очная

заочная

Образовательная организация

Факультет

Квалификация по диплому (при наличии)

Специальность, направление подготовки

Период обучения

с

по

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

(укажите свое знание русского языка и иностранных языков, уровень

владения ими: родной/ свободно/ рабочий уровень/ базовый)

Русский язык

Другой (ие) язык (и)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

N
п/п

Год обучения

Название организации, осуществляющей образовательную деятельность

Название программы, объем часов

1

2

3

4

1.

2.

3.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ *(3)

Полное наименование организации с указанием сферы деятельности

дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.

Наименование должности

Указываются:

- должностные обязанности;

- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);

- профессиональные достижения;

- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности

причина ухода (увольнения)

дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.

Наименование должности

Указываются:

- должностные обязанности;

- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);

- профессиональные достижения;

- приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности

причина ухода (увольнения)

Мотивы поступления на муниципальную службу

Опишите Ваши сильные профессиональные качества

Проранжируйте критерии, которые важны для Вас при выборе работы, в

порядке значимости от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 - минимальное).

Карьера

Стабильность, надёжность

Деньги

Самостоятельность, ответственность

Приобретение нового опыта и знаний

Высокая интенсивность работы

Престиж работы

Сложность поставленных задач

Другое __________________________________________________________

УРОВЕНЬ ВЛАДЕНИЯ ПК

(укажите соответствующее значение при уровне владения ПК:

1 - профессиональный уровень,

2 - продвинутый пользователь,

3 - уверенный пользователь,

4 - пользователь)

текстовый редактор

СЭД

графический редактор

табличный редактор

почтовый клиент

средство создания презентаций

Другое __________________________________________________________

ОТНОШЕНИЕ К ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ

Военный билет (серия и номер, кем выдан, когда)

Период службы, регион, род войск

Не служил, причина освобождения от воинской службы

Причина и период отсрочки

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Привлекались ли Вы к уголовной ответственности? (когда и за что)

Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем юридического лица?

Были ли у Вас дисциплинарные взыскания на последнем месте службы (работы)? Если да, то укажите их количество

Опишите Ваши интересы и увлечения

Опишите Ваши основные личные качества

__________________________                ________________________

       (подпись)                                  (дата)

──────────────────────────────────────────

*(1) При ответах на вопросы просьба не ставить прочерки, а отвечать в письменной форме.

*(2) Фотография должна быть размером 3х4 см с изображением кандидата в  одежде, соответствующей требованиям делового стиля, без головного убора.

*(3) Как можно более полно опишите Ваши должностные обязанности и достижения на последнем месте службы (работы).

Приложение № 5

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

об отказе в допуске к участию в конкурсе

на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район

                                                              ______________________________

                                                                                      (наименование адресата)

Уважаемый ____________________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район для замещения должности муниципальной службы ______________________________________________________________________

(полное наименование должности)

относящейся к _______________________________________________________

                                          (наименование группы должностей муниципальной службы)         

в связи с:  ___________________________________________________________.

(конкретная причина отказа в допуске к участию в конкурсе)

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению  по адресу: _____________________________________________________________.

Руководитель органа

местного самоуправления                             _____________     _____________

                                                                      (подпись)                   (Ф.И.О.)

Примечание.

Сообщение оформляется на бланке органа местного самоуправления.

Приложение № 6

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

о дате, месте и времени проведения конкурса

на включение в кадровый резерв Администрации                                       муниципального образования Шурышкарский район

_______________________________

             (наименование адресата)

Уважаемый ____________________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район для замещения должности муниципальной службы  

__________________________________________________________________,

(полное наименование должности)

относящейся к ________________________________________________________.

                               (наименование группы должностей муниципальной службы)         

Конкурс проводится в ____________________  __________________ 20__ г.                   

                                                                       (время)

по адресу: _____________________________________________________________.

Форма проведения конкурса  – ______________________________________

                                                                                  (собеседование, тестирование, написание рефератов)

по  следующим вопросам (темам): ________________________________________.

                                                                                                   (перечень основных вопросов, тем)

Руководитель органа

местного самоуправления                           _____________    _____________

                                                                      (подпись)                   (Ф.И.О.)

Примечание.

Сообщение оформляется на бланке органа местного самоуправления.

Приложение № 7

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

о выявлении победителя в конкурсе на включение в кадровый резерв

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

                                                                   _______________________________

                                                                                 (наименование адресата)

Уважаемый ____________________________________!

Сообщаю, что Вы признаны прошедшим конкурс на включение в кадровый резерв  Администрации муниципального образования Шурышкарский район для замещения должности муниципальной службы

__________________________________________________________________, (полное наименование должности)

относящейся к ________________________________________________________.

                                    (наименование группы должностей муниципальной службы)         

Руководитель органа

местного самоуправления                               __________________   _____________

                                                                              (подпись)                    (Ф.И.О.)

Примечание.

Сообщение оформляется на бланке органа местного самоуправления.

Приложение № 8

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

о результате конкурса на включение в кадровый резерв                                  Администрации муниципального образования Шурышкарский район

                                                                   ______________________________

             (наименование адресата)

Уважаемый ____________________________________!

Сообщаю, что Вы не прошли конкурс на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район для замещения должности муниципальной службы

__________________________________________________________________,

                                             (полное наименование должности)

относящейся к ________________________________________________________.

                         (наименование группы должностей муниципальной службы)         

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению  по адресу: _______________________________________________________________.

Руководитель органа

местного самоуправления                           _____________     _____________

                                                                      (подпись)                   (Ф.И.О.)

Примечание.

Сообщение оформляется на бланке органа местного самоуправления.

Приложение № 9

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ

о результатах проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Администрация муниципального образования Шурышкарский район информирует о результатах проведённого конкурса на включение в кадровый для замещения должности(ей) муниципальной службы Администрации муниципального образования Шурышкарский район.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими  документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а  также на основе конкурсных процедур, прошедшим (выигравшим) конкурс на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы ___________________________________________________________________

(полное наименование должности)

относящейся к ________________________________________________________.

(наименование группы должностей муниципальной службы)

Признан ___________________________________________________.

                            (фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным кандидатам во включении в кадровый резерв отказано.

Документы кандидатам могут быть возвращены по их письменному заявлению по адресу: _________________________________________________.

Руководитель органа

местного самоуправления                            _____________     _____________

                                                                      (подпись)                   (Ф.И.О.)

Приложение № 10

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район                     

                                                                                            

                                                                    СВЕДЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

                                                                                           (c использованием MS-Excel,

                                                                             размер шрифта - 10)

размер шрифта - 10)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица

Пол

Число, месяц, год рождения

Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)

Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)

Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации

Уровень образования, специальность, направление подготовки

Ученая степень, ученое звание, дата присвоения

Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)

Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв

Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв

Основание включения в кадровый резерв

Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)

Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)

Приложение № 11

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

СВЕДЕНИЯ

о сформированности кадрового резерва, о деятельности по формированию

кадрового резерва, эффективности его использования

по состоянию на _______________ 202_ года

(1 число месяца следующего за отчетным кварталом)

1

1.1

Количество должностей муниципальной службы, на которые должен быть сформирован кадровый резерв Администрации (с учетом положений законодательства о формировании кадрового резерва на одноименные должности муниципальной службы с одинаковыми и различными должностными обязанностями)

1.2

Количество должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв Администрации

1.3

Количество должностей муниципальной службы, на которые не сформирован кадровый резерв Администрации

1.4

Процент сформированности кадрового резерва Администрации

2

2.1

Количество лиц, исключенных из кадрового резерва, в том числе по основаниям:

истечение срока нахождения в кадровом резерве

назначение на вакантную должность

письменное заявление об исключении

отказ от замещения вакантной должности

иное (указать)

2.2

Количество лиц, включенных в кадровый резерв, в том числе по способам включения в кадровый резерв:

конкурс по формированию кадрового резерва

конкурс на вакантную должность

решение аттестационной комиссии

иное  (указать)

3

3.1

Количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы (с учетом положений законодательства о формировании кадрового резерва

3.2

Количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва

3.3

Эффективность использования  кадрового резерва (%)

______________________                                                                 ___________________   ______________________________

(наименование должности лица, подготовившего сведения)                                                  (подпись)                                (фамилия и инициалы)

Приложение № 12

к Положению о порядке формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Утверждаю

Руководитель структурного подразделения,  в котором находиться должность муниципальной службы

____________________ И.О. Фамилия            

                 (подпись)

____________________ 20_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

муниципального служащего включённого в кадровый резерв                    Администрации муниципального образования Шурышкарский район

______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного на основании _______________________________________________

                                                        (наименование и реквизиты документа

______________________________________________________________________

на основании, которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв)                                                        в кадровый резерв Администрации муниципального образования Шурышкарский район для замещения должности муниципальной службы ______________________________________________________________________,

(полное наименование должности)

относящейся к ________________________________________________________.

(наименование группы должностей муниципальной службы)

№п/п

Содержание плана (разделы)

Срок исполнения

Отметка о выполнении

1

2

3

4

«_______»_______________________20___года             

         

  _____________________________________ И.О. Фамилия

            (подпись лица, включенного в кадровый резерв)