ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 ноября 2011 года № 816-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 04.12.2013 года № 599-р, НГР: ru31000201300645}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях совершенствования механизма отбора кадрового состава государственных гражданских служащих области:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (прилагается).

2. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области руководствоваться утвержденной методикой при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти, государственных органах области.

3. Признать утратившим силу распоряжение губернатора Белгородской области от 12 июля 2010 года № 424-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области".

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 декабря 2011 года и распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, объявленных после вступления его в силу.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

Утверждена

распоряжением губернатора

Белгородской области

от 17 ноября 2011 года № 816-р

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".

1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).

1.3. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти, государственных органах области, в том числе:

- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган исполнительной власти, государственный орган области;

- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;

- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;

б) определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

в) обеспечение равных условий для всех кандидатов при прохождении ими конкурсных процедур.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.

Государственный гражданский служащий области (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.

2.2. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

3. Формы проведения конкурса и конкурсные

процедуры, оценка кандидатов

3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по анкетным данным, интервью и тестирования.

3.2. Для оценки уровня профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:

3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.

Тестовые задания включают в себя 4 блока:

- на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе;

- на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий;

- психологическое тестирование.

Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения.

Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий разрабатываются государственным органом области по управлению государственной службой области.

Количество вопросов в блоках на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе, на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий не может быть менее 30 и более 50. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), но не может быть менее трех.

Составление вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий осуществляется с учетом требований распоряжения губернатора области от 24 июля 2006 года № 584-р "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Белгородской области".

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом государственным органом области по управлению государственной службой области.

При оценке результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, используется 10-балльная система. Критерием оценки результатов тестирования является количество правильных ответов, по которому определяется количество баллов:

0 баллов - количество правильных ответов менее 60 процентов;

2 балла - количество правильных ответов от 61 до 70 процентов;

4 балла - количество правильных ответов от 71 до 80 процентов;

6 баллов - количество правильных ответов от 81 до 90 процентов;

8 баллов - количество правильных ответов от 91 до 99 процентов;

10 баллов - количество правильных ответов 100 процентов.

При оценке результатов тестирования на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий используется 4-балльная система. Критерием оценки результатов тестирования является количество правильных ответов, по которому определяется количество баллов:

0 баллов - количество правильных ответов менее 60 процентов;

1 балл - количество правильных ответов от 60 до 70 процентов;

2 балла - количество правильных ответов от 71 до 80 процентов;

3 балла - количество правильных ответов от 81 до 90 процентов;

4 балла - количество правильных ответов от 91 до 100 процентов.

Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.

{в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р}

3.2.2. Интервью с руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, или уполномоченным им лицом.

При оценке результатов интервью руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области дается оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностном регламенте, а также уровню его деловых и личностных качеств (культура мышления и речи, гибкость и динамичность мышления, организованность, стрессоустойчивость, адаптивность и (или) иные качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей).

По итогам интервью руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области принимается решение о соответствии или несоответствии кандидата квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностном регламенте, необходимому уровню деловых и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

3.2.3. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.

Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам уточняющие вопросы с целью определения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.

Оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям производится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.

Итоговая оценка определяется путем открытого голосования простым большинством голосов членов конкурсной комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

При оценке результатов итогового интервью с членами конкурсной комиссии используется 4-балльная система:

0 баллов - кандидат не отвечает предъявляемым квалификационным требованиям;

4 балла - кандидат отвечает предъявляемым квалификационным требованиям.

4. Первый этап конкурса

4.1. Первый этап конкурса включает в себя:

- принятие решения о проведении конкурса;

- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

- представление и прием документов для участия в конкурсе;

- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.

4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом кадровой службы.

4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является обращение к представителю нанимателя руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, в течение 10 дней со дня образования вакансии. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, с учетом специфики должностных обязанностей, по форме согласно приложению № 1, перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, с вариантами ответов.

Представляемые квалификационные требования должны соответствовать требованиям, закрепленным должностным регламентом по соответствующей вакантной должности.

4.4. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" должно быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение № 2). Конкурс может быть объявлен:

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области.

Копия распорядительного акта о проведении конкурса направляется в департамент кадровой политики области в течение 5 рабочих дней с момента его подписания.

4.5. Основанием для опубликования информации о проведении конкурса является распорядительный акт о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет по форме согласно приложению № 4. Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению № 5.

В случае отсутствия у органа исполнительной власти, государственного органа области своего сайта необходимая информация передается в электронном виде в управление информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора области для размещения на официальном сайте Губернатора и правительства Белгородской области (www.belregio№.ru, раздел "Государственная служба").

Объявление о проведении конкурса до размещения направляется для согласования в департамент кадровой политики области.

4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайте в течение 5 рабочих дней с момента издания распорядительного акта о проведении конкурса.

4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения на сайте объявления.

4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 3);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае, если вакантная должность входит в перечень должностей государственной гражданской службы области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением губернатора Белгородской области от 16 июля 2009 года № 72 "Об утверждении перечня должностей, по которым представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и распорядительным актом органа исполнительной власти, государственного органа области);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти, государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе исполнительной власти, государственном органе области, представляет в этот орган исполнительной власти, государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

4.10. Бланки заявления, анкеты, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (гражданским служащим) по запросу специалистом кадровой службы.

При приеме документов специалист кадровой службы проверяет наличие всех необходимых документов, проверяет правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение № 6).

4.11. Специалист кадровой службы представляет гражданину (гражданскому служащему) для ознакомления копию должностного регламента по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, под роспись.

4.12. При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.

4.13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс, в порядке, предусмотренном распоряжением губернатора Белгородской области от 16 марта 2010 года № 139-р "О проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению".

4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист кадровой службы руководствуется квалификационными требованиями к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.16. По результатам проведения первого этапа конкурса участникам конкурса направляются соответствующие сообщения:

- претенденты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса информируются о причинах отказа в письменной форме путем направления почтового отправления на адрес, указанный в анкете;

- претендентам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщается о дате, месте и времени его проведения. Сообщение может быть направлено как в письменной форме путем направления почтового отправления или электронного сообщения, так и передано по телефону.

4.17. По результатам первого этапа конкурса формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

4.18. Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, председатель конкурсной комиссии принимает решение о признании конкурса несостоявшимся (приложение № 7).

Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом кадровой службы лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет либо в случае, предусмотренном настоящей методикой, на официальном сайте Губернатора и правительства Белгородской области.

5. Второй этап конкурса

5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.

Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса включает в себя:

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящей методики;

- отбор кандидатов с наилучшими показателями;

- определение результатов конкурса.

5.2. Сроки и очередность проведения конкурсных процедур определяются председателем конкурсной комиссии.

Завершающей конкурсной процедурой является итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.

5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 3 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.

5.4. Для председателя конкурсной комиссии готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами. Председателю конкурсной комиссии помимо документов, указанных в абзацах 3 - 6 настоящего пункта, также представляются результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий по форме согласно приложению № 8.

Для заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся следующие материалы:

- заключение по результатам психологического тестирования по форме согласно приложению № 9;

- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур по форме согласно приложению № 10;

- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению № 11.

На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.

{в редакции распоряжения Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р}

5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

5.6. По итогам проведения всех конкурсных процедур по каждому из кандидатов секретарем конкурсной комиссии оформляется итоговый оценочный лист (приложение № 12), в который заносятся выставленные баллы, и определяется итоговый рейтинг кандидатов.

5.7. Решением конкурсной комиссии победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Если набравший наибольшее количество баллов кандидат в сумме набрал менее половины из максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может принять решение о признании конкурса несостоявшимся.

Если по итогам конкурсных процедур несколько кандидатов набрали одинаковое наибольшее количество баллов, победителем конкурса признается кандидат с наибольшим стажем государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажем (опытом) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с лучшим итоговым рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

5.8. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 13).

Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к протоколу.

Протокол заседания конкурсной комиссии и решение конкурсной комиссии (приложение № 14) оформляются секретарем конкурсной комиссии в течение трех дней со дня проведения заседания.

К протоколу приобщаются перечень документов, представленных участником на конкурс, заключение по результатам психологического тестирования, сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур, итоговый оценочный лист.

5.9. Сообщения о результатах конкурса направляются специалистом кадровой службы в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет либо в случае, предусмотренном настоящей методикой, на официальном сайте Губернатора и правительства Белгородской области (приложение № 15).

5.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа).

Приложение № 1

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Квалификационные требования

к знаниям и навыкам по вакантной должности

┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────┬───────────────┐

│ № │       Вакантная должность        │   Требования к   │ Требования к  │

│п/п│                                  │     знаниям      │    навыкам    │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────┤

│   │Общие требования ко всем вакантным│                  │               │

│   │должностям                        │                  │               │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────┤

│   │Специальные требования к должности│                  │               │

│   │ ________________________________ │                  │               │

│   │(наименование вакантной должности)│                  │               │

└───┴──────────────────────────────────┴──────────────────┴───────────────┘

Приложение № 2

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                           Распорядительный акт

Об объявлении конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области

(и на включение в кадровый резерв органа

исполнительной власти, государственного

органа Белгородской области)

    В  целях  обеспечения  права  граждан  Российской  Федерации  на равный

доступ  к  государственной  службе,  а  также  подбора  квалифицированных и

компетентных  кадров  для  замещения  вакантных  должностей государственной

гражданской  службы  Белгородской  области,  в  соответствии  со статьей 22

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ "О государственной

гражданской   службе   Российской  Федерации",  Положением  о  конкурсе  на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской

Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля

2005  года  № 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176

"О государственной гражданской службе Белгородской области":

    1.  Провести  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской  службы  Белгородской области (и на включение в кадровый резерв

органа   исполнительной   власти,   государственного   органа  Белгородской

области): _________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

    2. Контроль за исполнением приказа (распоряжения) возложить на

___________________________________________________________________________

               (указывается наименование должности и Ф.И.О.)

Приложение № 3

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                               ____________________________________________

                               (Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

                               ____________________________________________

                                      (Ф.И.О. и адрес конкурсанта)

                                 Заявление

    Прошу  Вас  допустить  меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности  государственной  гражданской  службы  Белгородской области (и на

включение  в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного

органа Белгородской области): _____________________________________________

                                   (наименование вакантной должности)

Дата "__" ___________ 20__ г.

_______________ (_____________________)

    Подпись       расшифровка подписи

     М.П.

Приложение № 4

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Информационное сообщение о проведении конкурса

___________________________________________________________________________

                (наименование органа исполнительной власти,

                     государственного органа области)

    объявляет  о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных должностей

государственной гражданской службы (и на включение в кадровый резерв органа

исполнительной власти, государственного органа Белгородской области):

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантных должностей)

Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае, если вакантная должность входит в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением губернатора Белгородской области от 16 июля 2009 года № 72 "Об утверждении перечня должностей, по которым представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и распорядительным актом органа исполнительной власти, государственного органа области);

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти, государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе исполнительной власти, государственном органе области, представляет в этот орган исполнительной власти, государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Квалификационные требования к образованию

и стажу (опыту) работы по специальности

№
п/п

Вакантная должность      

Требования к
образованию

Требования к стажу 
(опыту) работы по  
специальности    

Квалификационные требования к знаниям и навыкам

┌───┬────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────────────┐

│ № │      Вакантная должность       │Требования к │ Требования к навыкам │

│п/п│                                │   знаниям   │                      │

├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────────┤

│   │Общие требования                │             │                      │

├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────────┤

│   │ ______________________________ │             │                      │

│   │    (наименование вакантной     │             │                      │

│   │           должности)           │             │                      │

└───┴────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────────┘

    С  положениями  о  структурных  подразделениях,  в  которых  проводится

конкурс,   и   с   должностными  регламентами  вакантных  должностей  можно

ознакомиться в ___________________________________________________________.

                          (наименование кадровой службы)

    Прием  заявлений  и  прилагаемых  документов  на  конкурс  начинается с

____________ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа

исполнительной  власти,  государственного органа области в сети Интернет по

адресу __________________________) и заканчивается _________ года (через 21

       (электронный адрес сайта)

день  со  дня размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются

лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу: ___________________________.

                                                   (указывается адрес)

Заседание  комиссии  по  проведению  конкурса  для  определения  победителя

конкурса  состоится  в _____________________ срок  после  окончания  приема

                        (указывается срок)

конкурсных документов.

    Условия  прохождения  государственной  гражданской  службы Белгородской

области,   денежное   содержание,   гарантии  и  ограничения  по  должности

государственной   гражданской   службы  Белгородской  области  определяются

федеральным  и  областным  законодательством  о государственной гражданской

службе.

    Телефон для справок: _____________________________.

                          (указывается номер телефона)

Приложение № 5

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

          Примерная форма объявления (информационного сообщения)

                           о проведении конкурса

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

    объявляет о проведении конкурса на замещение

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

    (и  на  включение  в  кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области)

    Перечень  документов, представляемых для участия в конкурсе, требования

к  образованию,  стажу  (опыту)  работы  по специальности, профессиональным

знаниям  (навыкам)  по  вакантным должностям размещены на официальном сайте

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

http://_______________, а также могут быть получены в ____________________.

    Прием  заявлений  и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня

размещения          объявления         на         официальном         сайте

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

и  заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные

документы доставляются лично по адресу:

___________________________________________________________________________

                            (указывается адрес)

    Заседание  комиссии  по  проведению конкурса для определения победителя

конкурса состоится в ______________________________________________________

                                     (указывается срок)

срок после окончания приема конкурсных документов.

    Правовые  акты  по вопросам проведения конкурса и другие информационные

материалы размещены на сайте

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

http://_______________________.

    Телефон для справок: ______________________________.

                          (указывается номер телефона)

Приложение № 6

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                 Расписка

    Для    участия    в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности

государственной  гражданской  службы Белгородской области (и на включение в

кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,  государственного  органа

Белгородской                           области)                          от

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

приняты следующие документы:

№ 
п/п

Документ                             

Вид       

Номер   

Дата     

Кол-во листов 

Всего принято _______ документов на ___________ листах.

Документы принял ____________________________________

                         (Ф.И.О., должность)

Дата "__" ___________ 20__ г.

__________________ (___________________________)

      Подпись            расшифровка подписи

    М.П.

Приложение № 7

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                  Решение

                                              "__" ______________ 20__ года

    В  соответствии с частью 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной

должности   государственной   гражданской   службы   Российской  Федерации,

утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года

№  112,  методикой  проведения  конкурса  на  замещение вакантной должности

государственной   гражданской   службы  в  органах  исполнительной  власти,

государственных органах области:

    Признать несостоявшимся объявленный ___________________________________

___________________________________________________________________________

     (указать реквизиты распорядительного акта об объявлении конкурса)

    конкурс  на  замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы области

    1. ____________________________________________________________________

    2. ____________________________________________________________________

    (и  на  включение  в  кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

    государственного органа Белгородской области)

Председатель конкурсной

       комиссии                  ______________ (____________________)

                                     Подпись      расшифровка подписи

                                  М.П.

Приложение № 8

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

                          Результаты тестирования

Наименование

органа власти:    _________________________________________________________

Вид кадровой

процедуры:        _________________________________________________________

Наименование

теста:            _________________________________________________________

Тестируемое лицо: _________________________________________________________

                                           (ФИО)

Лицо, проводившее

тестирование:     _________________________________________________________

                                           (ФИО)

                                        Количество

Количество вопросов: ____________       правильных ответов: _______________

                                        Доля правильных

Затрачено времени:   ____________       ответов, в %:       ______________

Примечание: _______________________________________________________________

            _______________________________________________________________

Тестируемое _________________           Лицо, проводившее _________________

лицо:           (подпись)               тестирование:         (подпись)

                                       Дата тестирования: _________________

Приложение № 9

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

                                Заключение

               по результатам психологического тестирования

              (оценка личностных и деловых качеств) кандидата

          для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

       государственной гражданской службы и на включение в кадровый

           резерв органа исполнительной власти, государственного

                        органа Белгородской области

Тестируемое лицо: _____________                       Возраст: ________ лет

                    (Ф.И.О.)

Дата тестирования: ___________

Лицо, составившее заключение: _____________________________________________

                                      (Ф.И.О., должность, подпись)

Сила личности:

Общий уровень развития личностных и деловых качеств - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Интеллект:

Общий уровень способности к умозаключениям - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Общий уровень понимания сложных логических отношений - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Приложение № 10

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Сравнительная таблица

результатов прохождения конкурсных процедур

№
п/п

Ф.И.О.   

Тестирование на
определение  
уровня     
профессиональных
знаний и навыков,
необходимых для
исполнения   
должностных  
обязанностей  
(по 10-балльной
системе)    

Тестирование на 
определение уровня
знаний Конституции
Российской    
Федерации, Устава
Белгородской   
области,     
законодательства о
государственной 
гражданской службе
(по 4-балльной  
системе)     

Интервью с   
руководителем 
(соответствует/
не соответствует
предъявляемым 
квалификационным
требованиям)  

    Сравнительную таблицу составил: _______________________________________

                                         (Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение № 11

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                  Справка

                      ______________________________

                                 (Ф.И.О.)

    Год рождения            Место рождения            Гражданство

    ______________         _________________         ______________

Образование                                         Окончил(а) (когда, что)

                                                 __________________________

Специальность

по образованию

___________________________________________________________________________

Какими иностранными                                   Является ли депутатом

языками владеет                                       _____________________

____________________

Имеет ли государственные                 Был(а) ли за границей (когда, где)

награды (какие)

________________________                 __________________________________

                             Работа в прошлом

________________________          _________________________________________

(число, месяц, год)                 (наименование организации, должности)

________________ (_____________________)

    Подпись        расшифровка подписи

    М.П.

Приложение № 12

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

Оценочный лист

Наименование должности:                                                 

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Тестирование на определение уровня    
профессиональных знаний и навыков,    
необходимых для исполнения должностных
обязанностей                          

Тестирование на определение уровня    
знаний Конституции Российской         
Федерации, Устава Белгородской области,
законодательства о государственной    
гражданской службе                    

Тестирование на определение уровня    
знаний в области                      
информационно-коммуникационных        
технологий                            

Итоговое интервью                     

Итоговый рейтинг                      

Максимально возможное количество баллов

               22               

Оценочный лист составил: __________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение № 13

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

                                 Протокол

                       заседания конкурсной комиссии

от

___________________________________________________________________________

             (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представители  подразделения,  на  замещение  вакантной должности в котором

проводится конкурс ________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

                            Повестка заседания:

    Проведение   итогового   интервью   и  подведение  итогов  конкурса  на

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

    (указывается наименование должности, на которую проводится конкурс)

(и   на   включение   в   кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области):

    1. Слушали:

    -  вступительное  слово  председателя  конкурсной  комиссии (Ф.И.О.) об

открытии заседания и особенностях проведения итогового интервью;

    -   заключение  секретаря  конкурсной  комиссии  (Ф.И.О.)  о  том,  что

квалификационный  отбор и конкурсные процедуры прошли и допущены к итоговой

части конкурса на замещение вакантной должности

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

    (и  на  включение  в  кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области):

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

    2.  Провели:  итоговое  интервью  с  кандидатами на замещение вакантной

должности

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

    3.  Составили  оценочный  лист  на  каждого  из кандидатов на замещение

вакантной должности.

    4.  На  основании  обсуждения  и  имеющихся материалов решили: признать

победителем конкурса:

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

               (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

Голосовали: "за" _____, "против" ______, воздержались _____.

Количество баллов: ______

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в    кадровый    резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области

1. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

2. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Голосовали: "за" _____, "против" _____, воздержались _____.

Количество баллов: ______

Председатель комиссии                      ________________________________

                                            (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя                   ________________________________

      комиссии                              (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии                         ________________________________

                                            (Ф.И.О., занимаемая должность)

                              Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на  вакантную должность в котором проводится

конкурс: __________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение № 14

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                  Решение

                            конкурсной комиссии

от

___________________________________________________________________________

             (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представители  подразделения,  на  вакантную должность в котором проводится

конкурс ___________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

    По итогам конкурса победителями были признаны:

1. ________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

               (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

Голосовали: "за" __________, "против" ________, воздержались _______.

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в    кадровый    резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Голосовали: "за" __________, "против" ________, воздержались _______.

Председатель комиссии                   ___________________________________

                                          (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя                ___________________________________

комиссии                                  (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии                      ___________________________________

                                          (Ф.И.О., занимаемая должность)

                              Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на  вакантную должность в котором проводится

конкурс: __________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение № 15

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение Губернатора Белгородской области от 26.10.2012 года № 723-р, НГР: ru31000201200545}

                        Решение конкурсной комиссии

от

___________________________________________________________________________

             (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

    Признать по итогам конкурса победителями:

1. ________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

               (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в    кадровый    резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области

1. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Председатель комиссии

_______________________________

                                             (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя

_______________________________

      комиссии                               (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии

_______________________________

                                             (Ф.И.О., занимаемая должность)

                              Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на  замещение  вакантной должности в котором

проводится конкурс ________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)