Основная информация
| Дата опубликования: | 19 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU52025505202000077 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Администрация Городецкого муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РАСПОРЯЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
19.03.2020 №221-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, иные документы содержащие нормы трудового законодательства, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета работников администрации Городецкого района (протокол от 17.03.2020 №3) :
1. Внести в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, утвержденные распоряжением администрации Городецкого муниципального района от 22.06.2017 г. № 497-р следующие изменения:
1.1. Подпункты «б»,«г»,«е» пункта 2.1.2. изложить в новой редакции:
«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.».
«г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.»
«е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.2. Пункт 2.1.6. изложить в новой редакции:
«2.1.6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Городецкий муниципальный район Нижегородской области в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации Городецкого муниципального района (руководителя отраслевого органа) и муниципальный служащий.».
1.3. Подпункты «б», «в» пункта 2.3.3. изложить в новой редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.».
«в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.».
1.4. В пункте 2.3.3. абзац четвертый изложить в новой редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.».
1.5. Пункт 3.1. дополнить подпунктом 3.1.15. следующего содержания:
«3.1.15. Не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца (форма 1), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения сдать служебное удостоверение и электронный пропуск в отдел муниципальной службы и кадровой работы (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы).».
1.6. Пункт 3.3. дополнить подпунктом 3.3.9. следующего содержания:
«3.3.9. Не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца (форма 1), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения сдать служебное удостоверение
и электронный пропуск в отдел муниципальной службы и кадровой работы (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы).».
1.7. Раздел «VIII. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» дополнить пунктом 8.6. следующего содержания:
«8.6. Муниципальный служащий (работник) в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени о своем отсутствии в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.».
1.8. Пункт 9.1. дополнить абзацем следующего содержания:
«Муниципальным служащим (работникам),имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».
1.9. Подпункт 9.1.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Отпуск муниципального служащего (работника) не должен совпадать по продолжительности с выходными днями, в него должен входить хотя бы один рабочий день.».
1.10. В пункте 9.1.10. слова «работники» заменить словами «муниципальные служащие (работники)» в соответствующем по тексту падеже.
1.11. В пункте 9.1.10. абзац третий изложить в новой редакции:
«Муниципальный служащий (работник) освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, направленного в адрес работодателя не менее чем за три рабочих дня, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».
1.12. Пункт 9.1.10 дополнить абзацем следующего содержания:
«После прохождения диспансеризации обязан представить в отдел муниципальной службы и кадровой работы(структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы) подтверждающую справку, выданную медицинской организацией, в которой муниципальный служащий (работник) проходил диспансеризацию.».
1.13. Пункт 9.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«Денежное содержание (заработная плата) выплачивается муниципальному служащему (работнику), как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении муниципального служащего (работника). Муниципальный служащий (работник) вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.».
2. Начальнику отдела муниципальной службы и кадровой работы Л.Е.Домрачевой, руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации Городецкого муниципального района довести настоящее распоряжение до сведения муниципальных служащих (работников) под роспись.
Глава администрации
В.В.Беспалов
Приложение 1
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., структурное подразделение, должность)
№
Структурное подразделение
Отметка
об отсутствии задолженности
ФИО, должность лица, проставившего отметку
Подпись
1
Отдел планирования, учета и отчетности (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение бухгалтерского учета)
2
Отдел муниципальной службы и кадровой работы(структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы)
(служебное удостоверение, электронный пропуск)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
19.03.2020 №221-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, иные документы содержащие нормы трудового законодательства, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета работников администрации Городецкого района (протокол от 17.03.2020 №3) :
1. Внести в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области, утвержденные распоряжением администрации Городецкого муниципального района от 22.06.2017 г. № 497-р следующие изменения:
1.1. Подпункты «б»,«г»,«е» пункта 2.1.2. изложить в новой редакции:
«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.».
«г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.»
«е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.2. Пункт 2.1.6. изложить в новой редакции:
«2.1.6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Городецкий муниципальный район Нижегородской области в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации Городецкого муниципального района (руководителя отраслевого органа) и муниципальный служащий.».
1.3. Подпункты «б», «в» пункта 2.3.3. изложить в новой редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.».
«в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.».
1.4. В пункте 2.3.3. абзац четвертый изложить в новой редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.».
1.5. Пункт 3.1. дополнить подпунктом 3.1.15. следующего содержания:
«3.1.15. Не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца (форма 1), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения сдать служебное удостоверение и электронный пропуск в отдел муниципальной службы и кадровой работы (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы).».
1.6. Пункт 3.3. дополнить подпунктом 3.3.9. следующего содержания:
«3.3.9. Не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца (форма 1), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения сдать служебное удостоверение
и электронный пропуск в отдел муниципальной службы и кадровой работы (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы).».
1.7. Раздел «VIII. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» дополнить пунктом 8.6. следующего содержания:
«8.6. Муниципальный служащий (работник) в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени о своем отсутствии в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.».
1.8. Пункт 9.1. дополнить абзацем следующего содержания:
«Муниципальным служащим (работникам),имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».
1.9. Подпункт 9.1.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Отпуск муниципального служащего (работника) не должен совпадать по продолжительности с выходными днями, в него должен входить хотя бы один рабочий день.».
1.10. В пункте 9.1.10. слова «работники» заменить словами «муниципальные служащие (работники)» в соответствующем по тексту падеже.
1.11. В пункте 9.1.10. абзац третий изложить в новой редакции:
«Муниципальный служащий (работник) освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, направленного в адрес работодателя не менее чем за три рабочих дня, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».
1.12. Пункт 9.1.10 дополнить абзацем следующего содержания:
«После прохождения диспансеризации обязан представить в отдел муниципальной службы и кадровой работы(структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы) подтверждающую справку, выданную медицинской организацией, в которой муниципальный служащий (работник) проходил диспансеризацию.».
1.13. Пункт 9.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«Денежное содержание (заработная плата) выплачивается муниципальному служащему (работнику), как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении муниципального служащего (работника). Муниципальный служащий (работник) вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.».
2. Начальнику отдела муниципальной службы и кадровой работы Л.Е.Домрачевой, руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации Городецкого муниципального района довести настоящее распоряжение до сведения муниципальных служащих (работников) под роспись.
Глава администрации
В.В.Беспалов
Приложение 1
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., структурное подразделение, должность)
№
Структурное подразделение
Отметка
об отсутствии задолженности
ФИО, должность лица, проставившего отметку
Подпись
1
Отдел планирования, учета и отчетности (структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение бухгалтерского учета)
2
Отдел муниципальной службы и кадровой работы(структурное подразделение отраслевого органа, на которое возложено ведение кадровой работы)
(служебное удостоверение, электронный пропуск)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сведения о неопубликованных (необнародованных) муниципальных правовых актах от 20.03.2020 не опубликовано не обнародовано |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 060.000.000 Труд и занятость населения, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.050.000 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
