ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ

КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20.03.2020 № 50-р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 № 234-р «Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV»:

1. Ограничить выезды в служебные командировки, проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий сотрудниками администрации Княгининского муниципального района, ее структурных подразделений.

2. Сотрудникам администрации Княгининского муниципального района, ее структурных подразделений воздержаться от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

3. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности проводить в видеоформате. Важные и неотложные мероприятия проводить только при соблюдении всех санитарных норм и правил.

4. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме. Информацию об ограничении личного приема граждан размесить на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также на информационном стенде в здании администрации Княгининского муниципального района.

5. Руководителям структурных подразделений администрации Княгининского муниципального района:

1) в срок до 24.03.2020 дать предложения по оптимальному количеству и персональному составу сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта;

2) обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников;

- специальный режим посещения, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа местного самоуправления;

3) соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

4) исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

5) применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

6. Отделу организационно-кадровой работы (Т.В.Гришина):

в срок до 24 марта 2020 года дать предложения по определению перечня должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования администрации Княгининского муниципального района;

скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

с учетом необходимости и технических возможностей перевести сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации. При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский и муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

7. Отделу юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления (С.Ю.Лимонова) в срок до 25.03.2020 разработать и представить на утверждение порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность, иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

8. Управляющему делами Л.В.Чуриковой:

организовать в администрации района входную термометрию;

не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания с соблюдением требований действующего законодательства;

обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством;

обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

организовать проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

в целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава местного самоуправления района

Д.А.Тараканов