ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СЕРВИСОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ «ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ»



Шаблон для формирования документов Эталона

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ –

НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 апреля 2011 года № 22

Об утверждении Положения об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» и поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации об организации работы с федеральной государственной информационной системой «Федеральный портал управленческих кадров»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» (далее - Положение, Портал).

2. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области обеспечить работу по использованию сервисов Портала в соответствии с Положением.

3. Управлению государственной службы и кадров департамента кадровой политики области (Ильина Е.С.) обеспечить информационно- методическую поддержку органов исполнительной власти, государственных органов области по использованию сервисов Портала.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области Е.С. Ильину.

Заместитель Губернатора области –

начальник департамента кадровой

политики области

В. Сергачев

Утверждено

распоряжением заместителя Губернатора

области - начальника департамента

кадровой политики области

от 20 апреля 2011 года № 22

ПОЛОЖЕНИЕ

об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»

1. Общие положения

1.1 Положение об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» (далее - Положение) определяет порядок выдвижения кандидатов для включения в базу данных федерального резерва управленческих кадров (далее - Федеральный резерв), подбора кандидатов на вакантные должности из базы данных федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» (далее - Портал), а также размещения информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (далее - вакантная должность) и его результатов на Портале.

1.2 Портал создан в целях эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

1.3 Использование сервисов Портала позволяет:

- получать гражданам и кадровым службам органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы) полную и актуальную информацию по вопросам государственной гражданской службы;

- обеспечить открытость информации о проводимых конкурсах на замещение вакантной должности;

- дополнительно привлечь кадры, заинтересованные в поступлении на государственную гражданскую службу области, в том числе из других регионов Российской Федерации;

- выдвигать перспективных сотрудников для включения в Федеральный резерв;

- осуществлять подбор кандидатов на вакантные должности из базы данных Портала.

1.4 В Положении о работе с Порталом используются следующие определения:

Федеральный резерв управленческих кадров (Федеральный резерв) - база данных перспективных и результативных сотрудников федеральных органов исполнительной власти и государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, рекомендованных в установленном порядке руководителем (федерального органа исполнительной власти (министерства, агентства, службы), субъекта Российской Федерации, государственной корпорации или организации);

Федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров» (Портал) - комплексная информационно- аналитическая система кадрового обмена на территории Российской Федерации. Система состоит из открытого и закрытого контуров.

Открытый контур представляет собой Интернет-сайт, доступный любому пользователю по ссылке http://rezerv.gov.ru/. содержащий:

- нормативные правовые акты, информационно-справочные аналитические и статистические материалы о государственной гражданской службе в Российской Федерации;

- сведения о вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании федеральных органов исполнительной власти и государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций;

- электронную форму анкеты для лиц, инициировавших размещение информации о себе на Портале, и правила ее заполнения.

Закрытый контур включает базу данных Федерального резерва и граждан Российской Федерации, изъявивших желание замещать должности государственной гражданской службы и заполнивших для этого соответствующую анкету;

Координатор - консультант управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области, осуществляющий координацию и организацию работы с Порталом;

Ответственный специалист - специалист государственного органа, ответственный за работу с Порталом;

Кандидат - сотрудник государственного органа, выдвигаемый руководителем государственного органа для включения в Федеральный резерв;

Выдвиженец - сотрудник государственного органа, включенный в Федеральный резерв;

Личный кабинет субъекта - сервис, с помощью которого осуществляется доступ к базе данных Портала, а также позволяющий размещать и редактировать информацию о конкурсах на замещение вакантной должности и Выдвиженцах.

1.5 Координатор осуществляет работу с Порталом с использованием средств защищенного доступа ViPNet Client.

1.6. Ответственный специалист государственного органа назначается приказом руководителя государственного органа. Координатор назначается распоряжением заместителя Губернатора области — начальника департамента кадровой политики области.

2. Порядок работы с выдвигаемым кандидатом

2.1 Выдвижение сотрудников государственного органа для включения в Федеральный резерв осуществляется руководителем государственного органа в соответствии с рекомендациями, разрабатываемыми департаментом кадровой политики.

2.2 Данные в электронном виде, анкета и представление на Кандидата в бумажном виде с подписями руководителей государственного органа, кадровой службы государственного органа, заверенные печатью государственного органа, направляются в адрес департамента кадровой политики области.

2.3 Список выдвигаемых Кандидатов и представления на них, а также список лиц, которые были выдвинуты в предшествующем году, но не получили рекомендацию в текущем году, представляются департаментом кадровой политики области Губернатору области для согласования.

2.4 Список Кандидатов, рекомендованных Губернатором области для включения в Федеральный резерв, и представления на них, а также список лиц, которые были выдвинуты в предшествующем году, но не получили рекомендацию в текущем году, направляются в бумажном виде в Правительство Российской Федерации.

Данные рекомендованных Губернатором области Кандидатов в электронном виде направляются Координатором через Личный кабинет субъекта администратору Портала на активацию.

3. Порядок размещения информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности и его результатов

3.1 Решение о размещении информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности на Портале принимается руководителем государственного органа.

3.2 Ответственным специалистом государственного органа по ссылке http://www.rezerv.gov.ru/vacancy/ заполняется информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности, осуществляется импорт данных.

3.3 Выгруженные данные в электронном виде направляются в адрес департамента кадровой политики области.

3.4 Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности направляется Координатором через Личный кабинет субъекта администратору Портала на активацию.

3.5 Взаимодействие заинтересованных кандидатов с кадровой службой государственного органа, направившего информацию о проведении конкурса, осуществляется по контактным телефонам и электронным адресам, указанным в информационном сообщении.

3.6 При принятии государственным органом решения об изменении информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности соответствующая информация направляется в адрес Координатора. Координатор обеспечивает внесение необходимых изменений на Портале.

3.7 Информация о результатах конкурсных испытаний направляется в адрес Координатора в электронном виде в пятидневный срок после даты заседания конкурсной комиссии.

3.8 Координатором осуществляется размещение информации о результатах конкурса на Портале.

4. Подбор кандидатов

4.1 Для подбора кандидатов на вакантную должность из базы данных Портала в адрес департамента кадровой политики области направляется заявка по форме согласно приложению.

4.2 Координатор осуществляет подбор кандидатов, соответствующих указанным в заявке требованиям, и направляет материалы в электронном виде в адрес кадровой службы государственного органа, направившего заявку.

5. Заключительные положения

5.1. В случае изменения указанной в анкете информации о Выдвиженце государственный орган информирует Координатора о данных изменениях в десятидневный срок. Актуализацию данных о Выдвиженце осуществляет Координатор.

5.2. Ответственность за своевременное и достоверное информирование Координатора об изменении информации о Выдвиженце несет государственный орган.

5.3. Направление информации для размещения на Портале осуществляется Координатором в течение двух рабочих дней с момента получения материалов, .соответствующих предъявляемым требованиям.