О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу – распоряжение Министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 23.07.2018 № 92

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20.06.2016 № 30

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

(в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 №18)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства спорта и молодежной политики Кировской области, согласно приложению № 1.

(пункт 2 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области согласно приложению № 2.

(пункт 3 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. министра                                                                                                                              А.А. Востриков

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением министерства

спорта и молодежной политики Кировской области

от 20.06.2016 № 30

(в редакции распоряжения Министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии министерства спорта и молодежной политики Кировской области

(Заголовок в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18).

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия министерства спорта и молодежной политики Кировской области (далее - Комиссия) образована для проведения конкурсов на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, а также проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Кировской области, замещающих должности в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, рассмотрения вопроса о возможности присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Кировской области, замещающим должности в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области (далее - гражданский служащий).

(пункт 1.1 в редации распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поступления на государственную гражданскую службу, замещения должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на эти должности по конкурсу, присвоения классного чина государственным гражданским служащим и прохождения ими аттестации, а также настоящим Положением.

1.3. Основными задачами Комиссии являются:

оценка профессионального уровня кандидатов на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

(абзац второй в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности (проведении аттестации гражданских служащих);

оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих (проведение квалификационного экзамена гражданских служащих);

рассмотрение вопроса о возможности присвоения классного чина гражданским служащим

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. В состав Комиссии включаются уполномоченные министром спорта и молодежной политики Кировской области гражданские служащие, представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашенных соответствующим органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации по запросу министра спорта и молодежной политики Кировской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

(абзац первый в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом министра спорта и молодежной политики Кировской области.

(абзац третий в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии.

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.

2.5.3. Полномочия секретаря Комиссии могут осуществляться одним из членов Комиссии по поручению председателя Комиссии.

2.6. Комиссия для выполнения возложенных задач:

2.6.1. Обеспечивает равные условия для кандидатов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантных должностей государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, для гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию.

(подпункт 2.6.1 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

2.6.2. Заслушивает в пределах своей компетенции кандидатов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантных должностей государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию.

(подпункт 2.6.2 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

2.6.3. Использует в установленном порядке различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантных должностей государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, гражданских служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию.

(подпункт 2.6.3 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Организация деятельности Комиссии при проведении конкурсов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, утвержденной настоящим Положением.

(пункт 3.1 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3.2. Организация деятельности Комиссии при проведении аттестации, квалификационного экзамена гражданских служащих осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Кировской области, замещающих должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, утверждаемым приказом министра спорта и молодежной политики Кировской области.

(пункт 3.2 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3.3. Организация деятельности Комиссии при рассмотрении вопроса о возможности присвоения классных чинов гражданским служащим осуществляется в соответствии с распоряжением администрации Правительства Кировской области от 12.05.2012 № 55 «О Порядке рассмотрения вопроса о возможности присвоения классных чинов государственной гражданской службы Кировской области государственным гражданским служащим Кировской области, замещающим должности государственной гражданской службы Кировской области без ограничения срока полномочий».

3.4. Заседание Комиссии при проведении конкурсов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

(пункт 3.4 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствовало не менее двух третьих от общего числа её членов.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.6. Решение Комиссии по результатам проведения конкурсов, квалификационных экзаменов или аттестации принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

3.7. При проведении конкурсов на замещение (включение в кадровый резерв) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области при равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

(пункт 3.7 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом.

3.9. Организация и обеспечение работы Комиссии возлагается на отдел развития физической культуры и спорта, организационной и правовой работы.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением министерства

спорта и молодежной политики Кировской области

от 20.06.2016 № 30

(в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

МЕТОДИКА

проведении конкурса на замещение (включение в кадровый резерв дли замещении) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области

(Заголовок в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18).

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области (далее — Методика) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области.

(пункт 1 в редации распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

2. Конкурс на замещение (включение в кадровый резерв для замещения) вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области (далее - конкурс) проводится с целью:

(абзац первый в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих Кировской области (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе.

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Кировской области, и допущенных к участию в конкурсе.

своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями.

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на государственной гражданской службе.

3. Задачами конкурса являются:

оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков участников конкурса, а также их деловых и личностных качеств на соответствие должностным обязанностям по должности государственной гражданской службы Кировской области, на замещение которой претендует участник конкурса.

обеспечение равных условий для всех участников конкурса в выполнении ими конкурсных процедур.

4. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность государственной гражданской службы гражданина (гражданского служащего), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

5. Конкурс объявляется приказом министра спорта и молодежной политики Кировской области.

(пункт 5 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

6. Организационное обеспечение конкурса, подготовка информационных материалов для заседания конкурсной комиссии осуществляются отделом развития физической культуры и спорта, организационной и правовой работы министерства спорта и молодежной политики Кировской области (далее - организатор конкурса).

(пункт 6 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

7. Конкурс проводится в два этапа.

8. На первом этапе организатор конкурса на официальных сайтах Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении указывается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области (должности государственной гражданской службы Кировской области, для замещения которой формируется кадровый резерв);

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности государственной гражданской службы Кировской области (квалификационные требования указываются в соответствии с должностным регламентом по вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс);

условия прохождения государственной гражданской службы; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе; место и время приема документов, подлежащих представлению; дата размещения объявления и дата окончания приема документов, представляемых для участия в конкурсе;

предполагаемая дата и место проведения конкурса; порядок проведения конкурса;

контактный телефон ответственного сотрудника за прием документов; другие информационные материалы.

9. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет организатору конкурса документы, указанные в информации о конкурсе.

10. – исключен распоряжением министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18.

11. Гражданский служащий, замещающий должность в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает организатору конкурса заявление на имя представителя нанимателя.

(пункт 11 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

12. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

14. Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), проводится в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в порядке, определяемом действующим законодательством.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

16. Документы для участия в конкурсе представляются гражданами (гражданскими служащими) в министерство спорта и молодежной политики Кировской области в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

(пункт 15 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

17. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

18. Результатом первого этапа конкурса является составление списка граждан (гражданских служащих), соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

19. Допуск к участию в конкурсе осуществляется решением конкурсной комиссии министерства спорта и молодежной политики Кировской области (далее - конкурсная комиссия), которое оформляется протоколом.

(абзац первый в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики от 10.04.2017 № 18)

Протокол содержит следующие сведения:

решение о допуске к участию в конкурсе соответствующих граждан (гражданских служащих);

решение об отказе гражданам (гражданским служащим) в допуске к участию в конкурсе;

назначение даты, времени и места проведения второго этапа конкурса;

виды конкурсных испытаний.

20. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению на государственную гражданскую службу, гражданин (гражданский служащий) информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

21. Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представителем нанимателя направляется сообщение о дате, времени и месте его проведения.

22. Граждане (гражданские служащие), которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в семидневный срок со дня оформления конкурсной комиссией соответствующего решения.

23. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов.

24. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет следующие методы (конкурсные испытания):

тестирование на знание основ законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ русского языка и делопроизводства, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты;

написание реферата (мотивационного эссе);

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Соответствующее решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Комиссией может быть принято решение об установление минимального количества баллов, недостижение которого может являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.

25. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и положений должностного регламента по вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

26. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, оформляется протоколом и является основанием для назначения победителя на вакантную должность (включения в кадровый резерв) либо отказа кандидатам в таком назначении (включении в кадровый резерв).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Кировской области кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац второй в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

27. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Правительства Кировской области (http://www.kirovreg.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

28. По результатам конкурса, в котором был выявлен победитель:

издается приказ министра спорта и молодежной политики Кировской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Кировской области в министерстве спорта и молодежной политики Кировской области и с ним заключается служебный контракт.

(абзац второй в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

29. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Кировской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области, то с согласия указанного лица издается приказ министра спорта и молодежной политики Кировской области о включении его в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Кировской области для замещения должности государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.

(пункт 29 в редакции распоряжения министерства спорта и молодежной политики Кировской области от 10.04.2017 № 18)

30. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

31. Документы граждан (государственных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению до истечения срока хранения.

32. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством.