Основная информация
| Дата опубликования: | 20 июля 2010г. |
| Номер документа: | RU18000201000439 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Министерство по делам молодежи Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20.07.2010 № 157
Утратило силу: приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР от 24.05.2017 № 148а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики от 30 октября 2009 года № 94а «Об аттестации специалистов и руководящих работников учреждений, ведущих работу с детьми и молодёжью Удмуртской Республики, подведомственных органам по делам молодёжи»
СЧИТАЮ НЕОБХОДИМЫМ
1. Утвердить Положение о проведении аттестации специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Положение).
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике руководствоваться Положением о проведении аттестации специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики при организации работы по разработке и утверждению Положения по проведению аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений в сфере молодёжной политики.
3. Ввести в действие Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего распоряжения с 01 января 2011 года.
4. Ознакомить руководителей государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, с данным распоряжением.
5. Ответственность за подготовку необходимых документов, своевременное предоставление отчётов возложить на Д.Р.Мякишеву, специалиста-эксперта отдела госслужбы и организационно-кадровой работы Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики.
6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на Е.А. Лапину, заместителя министра по делам молодёжи Удмуртской Республики - начальника отдела госслужбы и организационно-кадровой работы.
Министр В.М. Соловьёв
Приложение 1 к распоряжению от 20.07.2010г. №157
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Министр труда Министр по делам молодёжи
Удмуртской Республики Удмуртской Республики
______________С.С.Фефилов ______________В.М.Соловьёв
«__»_____________________ «__»_____________________
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЯО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Аттестация специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, (далее - государственные учреждения) осуществляется с целью установления соответствия занимаемой должности специалистов и руководящих работников, установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, выявления перспектив использования потенциальных возможностей работников, стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения квалификации специалистов и является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников.
2. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и эффективности деятельности специалистов и руководящих работников (далее - работников).
3. Аттестацию проходят:
- руководящие работники государственных учреждений для установления соответствия занимаемой должности,
- специалисты государственных учреждений, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию, у которых по занимаемым должностям квалификационными характеристиками предусматривается наличие квалификационных категорий.
4. Аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории или соответствие занимаемой должности не подлежат:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков. За данными работниками сохраняется присвоенная ранее квалификационная категория до проведения очередной аттестации.
5. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности работников государственных учреждений, экспертной оценки уровня их квалификации и профессиональной компетентности.
II. Аттестационные комиссии
6. В своей работе аттестационные комиссии руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конституцией Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также настоящим Положением.
7. Для проведения аттестации работников создаются:
- главная аттестационная комиссия';
- аттестационная комиссия государственного учреждения.
8. Главная аттестационная комиссия рассматривает дела об аттестации:
- на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий специалистам государственных учреждений;
- на соответствие занимаемой должности - руководящих работников государственных учреждений.
Аттестационная комиссия государственного учреждения рассматривает дела об аттестации:
- на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории специалистам государственных учреждений.
В аттестационную комиссию государственного учреждения может обратиться руководитель государственного учреждения с представлением о проведении аттестации в отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к должности, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
Представление о проведении аттестации должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности с учетом квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации.
9. В состав аттестационных комиссий входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- члены комиссии;
- секретарь.
10. Аттестационная комиссия привлекает к своей работе экспертов в соответствии с уровнем решаемых задач.
11. В состав аттестационных комиссий включаются представители Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Минмолодёжи), высококвалифицированные специалисты в сфере работы с молодёжью. В состав аттестационных комиссий могут включаться также представители органов образования, социальной защиты населения, культуры к спорта, ученые.
При проведении аттестации с целью установления соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, в котором работает данный работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзный представитель).
12. Задачами аттестационных комиссий являются:
- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
- рекомендации по назначению на соответствующую должность лиц. не имеющих специальной подготовки или стажа работы;
- присвоение аттестуемым специалистам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
- подтверждение имеющейся квалификационной категории специалистов;
- установление соответствия занимаемой должности руководящих работников;
- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работников в соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
13. Персональный состав Главкой аттестационной комиссии, сроки полномочий и сроки аттестации определяются приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики.
Персональный состав аттестационной комиссии государственного учреждения, сроки полномочий и сроки аттестаций определяются приказом руководителя данного учреждения.
14. Процедура проведения аттестации работников государственных учреждений осуществляется в порядке, определяемом Минмолодёжи, который может предусматривать: основные направления и этапы проведения аттестации, формы квалификационных испытаний, критерии соответствия квалификационным категориям. Квалификационные испытания могут проводиться в виде собеседования и защиты авторских программ, новых технологий, разработок, проведения открытых мероприятий и т.д.
15. Аттестационные комиссии имеют право использовать в своей работе наиболее приемлемые формы квалификационных испытаний, исходя из основных направлений государственной молодежной политики Удмуртской Республики, специфики деятельности государственных учреждений.
16. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа членов комиссии.
Решение комиссии принимается большинством голосов от общего числа ее членов, присутствующих на заседании.
В случае равного распределения голосов аттестуемый признается соответствующим заявленной им квалификационной категории или должности.
17. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому под расписку в течение месяца после голосования.
Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся не менее пяти лет.
18. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации, производится за счет средств, предусмотренных в сметах учреждений и исполнительных органов государственной власти, ответственных за организацию аттестации (государственных учреждений Минмолодёжи).
III. Аттестация для установлений соответствия занимаемой должности
19. К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к должностям категории «руководители» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
20. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат лица, работающие на должностях руководителей в государственных учреждениях, не менее одного года. При решении вопроса о соответствии занимаемой должности аттестация проводится один раз в три года, но не реже одного раза в пять лет.
21. Основанием для включения руководящего работника государственного учреждения в список аттестуемых является представление руководителя. Руководитель государственного учреждения проходит аттестацию по приказу министра по делам молодежи Удмуртской Республики.
Не позднее чем за месяц до проведения аттестации непосредственным руководителем аттестуемого работника в главную аттестационную комиссию направляется отзыв.
Отзыв должен содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатах его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведениях о результатах предыдущей аттестации.
С отзывом работник должен быть ознакомлен под роспись, не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с отзывом, работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации, с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с отзывом.
22. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых руководящих работников государственных учреждений выносится одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
23. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
24.В отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, при решении вопроса о достаточности практического опыта и выполнении качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, выносится одно из следующих решений:
- рекомендовать назначить на соответствующую должность;
- отказ в рекомендации о назначении на соответствующую должность.
IV. Аттестация на присвоение, подтверждение квалификационной категории
25. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, показатель профессионализма и эффективности труда специалиста, обеспечивающего ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемый в результате аттестации.
26. Аттестация специалистов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления данных специалистов.
27. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, но не позднее б месяцев после подачи работником заявления. При составлении графика должны учитываться также сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
29. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица. соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи», и работающие в должности специалистов государственных учрежден г, квалификационными требованиями по которым предусмотрено нал квалификационной категории.
30. Квалификационные категории специалистам государственных учреждений присваиваются последовательно: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
На вторую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» без предъявления требований к ссажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональную переподготовку к стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
На первую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку, стаж работы на должностях работником государственного учреждения (филиала государственного учреждения) не менее 3 лег., либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
На высшую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
31. Квалификационная категория по специальности может быть присвоена как по основной, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
32. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых специалистов государственных учреждений выносится одно из следующих решений:
уровень квалификации (указывается Ф.И.О.) соответствует требованиям. предъявляемым к высшей (первой или второй) квалификационной категории по (указывается должность);
уровень квалификации (указывается Ф.И.О.) не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей (первой или второй) квалификационной категории по (указывается должность).
33. За специалистами, аттестующимися до истечения срока установленной ранее квалификационной категории, и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
34. За специалистами, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория, и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год, в случае соответствия квалификационной категории профилю профессиональной деятельности работника.
35. Специалисту, имеющему соответствующую профилю профессиональной деятельности ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором он работает.
36. В случае уважительных причин по решению аттестационной комиссии срок аттестации работника может быть перенесен на три месяца.
V. Реализация решений аттестационной комиссии. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
37. На основании решения главной аттестационной комиссии в течение месяца после заседания аттестационной комиссии приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики присваивается высшая (первая) квалификационная категория, на основании решения аттестационной комиссия государственного учреждения соответствующим актом руководителя государственного учреждения присваивается вторая квалификационная категория.
38. Работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
39. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным трудовым законодательством.
Приложение №1
____________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от__________________________________
Отзыв
на_______________________________________________
(ФИО, год рождения, должность)
Краткая характеристика специалиста и (или) руководящего работника (мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств специалистов и (или) руководящих работников, результатах его профессиональной деятельности):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Сообщаю об аттестуемом работнике следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная специальность и квалификация)________________________________
стаж работы по специальности_______лет, в данной должности________лет
стаж работы в данном учреждении____________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания___________________________
Сведения о повышении квалификации (при наличии сертификата)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
«____»______________20___ Подпись________________
Приложение №2
____________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать (подтвердить) меня на______________________________
квалификационную категорию по должности (должностям)____________
С Положением о проведении аттестаций специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия_________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:___________________________
Сообщаю о себе следующие сведения: образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная специальность и квалификация)___________________________________________
стаж работы по специальности________лет, в данной должности________ лет
стаж работы в данном учреждении____________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания__________________
Сведения о повышении квалификации (при наличии сертификата)
«____»______________20___ Подпись________________
Приложение № 3
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _________________________________________________________
2. Год рождения____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил, когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, почетные звания, знаки отличия, награды, звания по результатам предыдущей аттестации)
4. Занимаемая должность на момент аттестации
5. Дата назначения на эту должность__________________________________
6. Общий трудовой стаж____________________________________________
7. Стаж работы по специальности____________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым_________________
10. Решение аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
Количество голосов «за»_____, «против», «воздержалось»______
11. Примечания___________________________________________________
Подписи (с расшифровкой фамилий)
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь
Дата аттестации «____»___________ 20__
С аттестационным листом ознакомился_________________________
(подпись аттестуемого лица, дата)
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20.07.2010 № 157
Утратило силу: приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР от 24.05.2017 № 148а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики от 30 октября 2009 года № 94а «Об аттестации специалистов и руководящих работников учреждений, ведущих работу с детьми и молодёжью Удмуртской Республики, подведомственных органам по делам молодёжи»
СЧИТАЮ НЕОБХОДИМЫМ
1. Утвердить Положение о проведении аттестации специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Положение).
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике руководствоваться Положением о проведении аттестации специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики при организации работы по разработке и утверждению Положения по проведению аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений в сфере молодёжной политики.
3. Ввести в действие Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего распоряжения с 01 января 2011 года.
4. Ознакомить руководителей государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, с данным распоряжением.
5. Ответственность за подготовку необходимых документов, своевременное предоставление отчётов возложить на Д.Р.Мякишеву, специалиста-эксперта отдела госслужбы и организационно-кадровой работы Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики.
6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на Е.А. Лапину, заместителя министра по делам молодёжи Удмуртской Республики - начальника отдела госслужбы и организационно-кадровой работы.
Министр В.М. Соловьёв
Приложение 1 к распоряжению от 20.07.2010г. №157
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Министр труда Министр по делам молодёжи
Удмуртской Республики Удмуртской Республики
______________С.С.Фефилов ______________В.М.Соловьёв
«__»_____________________ «__»_____________________
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЯО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Аттестация специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, (далее - государственные учреждения) осуществляется с целью установления соответствия занимаемой должности специалистов и руководящих работников, установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, выявления перспектив использования потенциальных возможностей работников, стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения квалификации специалистов и является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников.
2. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и эффективности деятельности специалистов и руководящих работников (далее - работников).
3. Аттестацию проходят:
- руководящие работники государственных учреждений для установления соответствия занимаемой должности,
- специалисты государственных учреждений, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию, у которых по занимаемым должностям квалификационными характеристиками предусматривается наличие квалификационных категорий.
4. Аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории или соответствие занимаемой должности не подлежат:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков. За данными работниками сохраняется присвоенная ранее квалификационная категория до проведения очередной аттестации.
5. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности работников государственных учреждений, экспертной оценки уровня их квалификации и профессиональной компетентности.
II. Аттестационные комиссии
6. В своей работе аттестационные комиссии руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конституцией Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также настоящим Положением.
7. Для проведения аттестации работников создаются:
- главная аттестационная комиссия';
- аттестационная комиссия государственного учреждения.
8. Главная аттестационная комиссия рассматривает дела об аттестации:
- на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий специалистам государственных учреждений;
- на соответствие занимаемой должности - руководящих работников государственных учреждений.
Аттестационная комиссия государственного учреждения рассматривает дела об аттестации:
- на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории специалистам государственных учреждений.
В аттестационную комиссию государственного учреждения может обратиться руководитель государственного учреждения с представлением о проведении аттестации в отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к должности, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
Представление о проведении аттестации должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности с учетом квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации.
9. В состав аттестационных комиссий входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- члены комиссии;
- секретарь.
10. Аттестационная комиссия привлекает к своей работе экспертов в соответствии с уровнем решаемых задач.
11. В состав аттестационных комиссий включаются представители Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - Минмолодёжи), высококвалифицированные специалисты в сфере работы с молодёжью. В состав аттестационных комиссий могут включаться также представители органов образования, социальной защиты населения, культуры к спорта, ученые.
При проведении аттестации с целью установления соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, в котором работает данный работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзный представитель).
12. Задачами аттестационных комиссий являются:
- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
- рекомендации по назначению на соответствующую должность лиц. не имеющих специальной подготовки или стажа работы;
- присвоение аттестуемым специалистам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
- подтверждение имеющейся квалификационной категории специалистов;
- установление соответствия занимаемой должности руководящих работников;
- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работников в соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
13. Персональный состав Главкой аттестационной комиссии, сроки полномочий и сроки аттестации определяются приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики.
Персональный состав аттестационной комиссии государственного учреждения, сроки полномочий и сроки аттестаций определяются приказом руководителя данного учреждения.
14. Процедура проведения аттестации работников государственных учреждений осуществляется в порядке, определяемом Минмолодёжи, который может предусматривать: основные направления и этапы проведения аттестации, формы квалификационных испытаний, критерии соответствия квалификационным категориям. Квалификационные испытания могут проводиться в виде собеседования и защиты авторских программ, новых технологий, разработок, проведения открытых мероприятий и т.д.
15. Аттестационные комиссии имеют право использовать в своей работе наиболее приемлемые формы квалификационных испытаний, исходя из основных направлений государственной молодежной политики Удмуртской Республики, специфики деятельности государственных учреждений.
16. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа членов комиссии.
Решение комиссии принимается большинством голосов от общего числа ее членов, присутствующих на заседании.
В случае равного распределения голосов аттестуемый признается соответствующим заявленной им квалификационной категории или должности.
17. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому под расписку в течение месяца после голосования.
Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся не менее пяти лет.
18. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации, производится за счет средств, предусмотренных в сметах учреждений и исполнительных органов государственной власти, ответственных за организацию аттестации (государственных учреждений Минмолодёжи).
III. Аттестация для установлений соответствия занимаемой должности
19. К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к должностям категории «руководители» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
20. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат лица, работающие на должностях руководителей в государственных учреждениях, не менее одного года. При решении вопроса о соответствии занимаемой должности аттестация проводится один раз в три года, но не реже одного раза в пять лет.
21. Основанием для включения руководящего работника государственного учреждения в список аттестуемых является представление руководителя. Руководитель государственного учреждения проходит аттестацию по приказу министра по делам молодежи Удмуртской Республики.
Не позднее чем за месяц до проведения аттестации непосредственным руководителем аттестуемого работника в главную аттестационную комиссию направляется отзыв.
Отзыв должен содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатах его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведениях о результатах предыдущей аттестации.
С отзывом работник должен быть ознакомлен под роспись, не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с отзывом, работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации, с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с отзывом.
22. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых руководящих работников государственных учреждений выносится одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
23. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
24.В отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, при решении вопроса о достаточности практического опыта и выполнении качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, выносится одно из следующих решений:
- рекомендовать назначить на соответствующую должность;
- отказ в рекомендации о назначении на соответствующую должность.
IV. Аттестация на присвоение, подтверждение квалификационной категории
25. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, показатель профессионализма и эффективности труда специалиста, обеспечивающего ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемый в результате аттестации.
26. Аттестация специалистов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления данных специалистов.
27. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, но не позднее б месяцев после подачи работником заявления. При составлении графика должны учитываться также сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
29. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица. соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи», и работающие в должности специалистов государственных учрежден г, квалификационными требованиями по которым предусмотрено нал квалификационной категории.
30. Квалификационные категории специалистам государственных учреждений присваиваются последовательно: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
На вторую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» без предъявления требований к ссажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональную переподготовку к стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
На первую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку, стаж работы на должностях работником государственного учреждения (филиала государственного учреждения) не менее 3 лег., либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
На высшую квалификационную категорию допускаются:
Специалисты государственных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
31. Квалификационная категория по специальности может быть присвоена как по основной, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
32. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых специалистов государственных учреждений выносится одно из следующих решений:
уровень квалификации (указывается Ф.И.О.) соответствует требованиям. предъявляемым к высшей (первой или второй) квалификационной категории по (указывается должность);
уровень квалификации (указывается Ф.И.О.) не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей (первой или второй) квалификационной категории по (указывается должность).
33. За специалистами, аттестующимися до истечения срока установленной ранее квалификационной категории, и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
34. За специалистами, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория, и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год, в случае соответствия квалификационной категории профилю профессиональной деятельности работника.
35. Специалисту, имеющему соответствующую профилю профессиональной деятельности ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором он работает.
36. В случае уважительных причин по решению аттестационной комиссии срок аттестации работника может быть перенесен на три месяца.
V. Реализация решений аттестационной комиссии. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
37. На основании решения главной аттестационной комиссии в течение месяца после заседания аттестационной комиссии приказом министра по делам молодёжи Удмуртской Республики присваивается высшая (первая) квалификационная категория, на основании решения аттестационной комиссия государственного учреждения соответствующим актом руководителя государственного учреждения присваивается вторая квалификационная категория.
38. Работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
39. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным трудовым законодательством.
Приложение №1
____________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от__________________________________
Отзыв
на_______________________________________________
(ФИО, год рождения, должность)
Краткая характеристика специалиста и (или) руководящего работника (мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств специалистов и (или) руководящих работников, результатах его профессиональной деятельности):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Сообщаю об аттестуемом работнике следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная специальность и квалификация)________________________________
стаж работы по специальности_______лет, в данной должности________лет
стаж работы в данном учреждении____________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания___________________________
Сведения о повышении квалификации (при наличии сертификата)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
«____»______________20___ Подпись________________
Приложение №2
____________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать (подтвердить) меня на______________________________
квалификационную категорию по должности (должностям)____________
С Положением о проведении аттестаций специалистов и руководящих работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия_________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:___________________________
Сообщаю о себе следующие сведения: образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная специальность и квалификация)___________________________________________
стаж работы по специальности________лет, в данной должности________ лет
стаж работы в данном учреждении____________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания__________________
Сведения о повышении квалификации (при наличии сертификата)
«____»______________20___ Подпись________________
Приложение № 3
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Ф.И.О. _________________________________________________________
2. Год рождения____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил, когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, почетные звания, знаки отличия, награды, звания по результатам предыдущей аттестации)
4. Занимаемая должность на момент аттестации
5. Дата назначения на эту должность__________________________________
6. Общий трудовой стаж____________________________________________
7. Стаж работы по специальности____________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым_________________
10. Решение аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
Количество голосов «за»_____, «против», «воздержалось»______
11. Примечания___________________________________________________
Подписи (с расшифровкой фамилий)
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь
Дата аттестации «____»___________ 20__
С аттестационным листом ознакомился_________________________
(подпись аттестуемого лица, дата)
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
