Об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО  ТЮМЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

                                                                                       

21 апреля 2010 г. № 450-рп

Об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения»

Признано утратившим силу постановлением Правительства ТО от 31.08.2015 № 407-п (НГР:гu 72000201500857)

В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудового потенциала жителей области:

1. Провести в период с 1 апреля по 31 декабря 2010 года областной конкурс «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения».

2. Утвердить Положение об областном конкурсе «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения» согласно приложению № 1.

3. Утвердить состав комиссии по организации и проведению областного конкурса «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения» и Положение о комиссии согласно приложениям № 2, 3.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований Тюменской области оказать содействие в привлечении работодателей к участию в областном конкурсе «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения».

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области, координирующего и контролирующего деятельность департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Губернатор области                                                                 В.В. Якушев

1

              Приложение № 1

к распоряжению Правительства

Тюменской области

от 21 апреля 2010 г.  № 450-рп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2010 ГОДА

В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).

1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - департамент).

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства в Тюменской области, повышения эффективности трудового потенциала жителей области.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;

в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее – Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе имеют работодатели, зарегистрированные на территории Тюменской области:

а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;

в) индивидуальные предприниматели.

3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно;

б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;

в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно;

г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более.

По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два призера.

Дополнительно в каждой номинации определяется призовое место за активное участие работодателя в реализации мероприятий, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в области содействия занятости населения в Тюменской области" на 2010 - 2012 годы.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:

а) заявка на участие в конкурсе;

б) анкета участника конкурса;

в) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.

3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса утверждаются комиссией.

3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3.6. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 1 ноября 2010 года направляются в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) организации.

Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.

3.7. Центр занятости населения в срок до 15 ноября 2010 г. направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "г" - "м" пункта 3.9 настоящего Положения, в департамент.

3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 25 ноября 2010 г.

3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:

а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным настоящим Положением и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

б) наличие в коллективном договоре гарантий обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении (оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации и т.п.), сохранения рабочих мест, социальной защиты работников (индексация заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен в регионе, дополнительное добровольное социальное страхование работников, представление материальной помощи, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок в детские летние лагеря отдыха), охраны и улучшения условий труда (затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего), практическая реализация указанных гарантий;

в) выполнение федеральных и/или региональных соглашений в области социально-трудовых отношений;

г) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, иной информации, предусмотренной действующим законодательством;

д) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;

е) соотношение количества граждан, принятых на работу работодателем по направлению службы занятости, к количеству граждан, направленных службой занятости для трудоустройства к работодателю;

ж) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области;

з) участие в мероприятиях по трудоустройству инвалидов в рамках Программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2010 году;

и) участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних на период каникул и в свободное от учебы время, проводимых органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления;

к) участие в организации оплачиваемых общественных работ, в том числе, без привлечения бюджетных средств;

л) участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных мероприятиях, проводимых службой занятости населения;

м) содействие безработным гражданам в поисках работы согласно индивидуальному плану поиска работы.

3.10. Подведение итогов конкурса осуществляется комиссией в срок до 16 декабря 2010 г.

3.11. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о комиссии и представленными документами.

Заключение комиссии по итогам конкурса не позднее 17 декабря 2010 г. направляется в департамент.

3.12. Департамент на основании заключения комиссии утверждает перечень победителей и призеров конкурса.

3.13. Информация об итогах конкурса 20 декабря 2010 г. публикуется в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3.14. Департамент направляет участникам конкурса уведомления о результатах конкурса в срок до 30 декабря 2010 г. посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками конкурса в представленных заявках.

3.15. Департамент в срок до 31 декабря 2010г. организует награждение победителей и призеров конкурса. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы Правительства Тюменской области.

3.16. Информация о победителях и призерах конкурса публикуется  на официальном сайте Правительства Тюменской области.

Приложение № 2

к распоряжению Правительства

Тюменской области

от 21 апреля 2010 г.  № 450-рп

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2010 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Кабанов

Сергей Александрович                                                        

директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, председатель

комиссии

Шулинина

Людмила Петровна                                                           

первый заместитель директора    департамента труда и занятости населения Тюменской области, заместитель   председателя комиссии

Долгалева                                     Ирина Александровна

начальник отдела трудоустройства и специальных   программ   департамента   труда и занятости населения Тюменской области,  секретарь комиссии

члены комиссии:

Чейметов

Владимир Николаевич

первый заместитель директора департамента агропромышленного комплекса Тюменской области

Шумков 

Вадим Михайлович                   

директор департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области

Мединцев 

Андрей Александрович           

директор департамента лесного комплекса Тюменской области

Новопашин

Александр Павлович

директор департамента информационной политики Тюменской области

Никитин

Андрей Юрьевич

начальник главного управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области

Кауфман

Александр Александрович

руководитель Государственной инспекции труда в Тюменской области (по согласованию)

Лазаренко

Анатолий Константинович

председатель Правления регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области» (по согласованию)

Павлов

Владислав Сергеевич

заведующий отделом охраны труда и правовой работы Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский облсовпроф» (по согласованию)

Рейн

Виктор Александрович

председатель Президиума Совета муниципальных образований Тюменской области (по согласованию)

1

Приложение № 3

к распоряжению Правительства

Тюменской области

от 21 апреля 2010 г.  № 450-рп

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2010 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет функции и порядок работы комиссии по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).

1.2. Комиссия является координационным органом, осуществляющим организацию и проведение областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящим Положением.

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

2. Функции комиссии

2.1. Комиссия:

2.1.1. Утверждает формы заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса.

2.1.2. Публикует информацию о проведении конкурса в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

2.1.3. Осуществляет экспертизу документов, представленных на конкурс, подводит итоги конкурса, готовит заключение по итогам конкурса, публикует итоги конкурса в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Состав комиссии утверждается Правительством Тюменской области.

3.2. Организационной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

3.3. Председатель комиссии организует ее работу, назначает заседания комиссии и определяет повестку дня, ведет заседания комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

3.5. Комиссия оценивает поступившие заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы.

Оценка и сопоставление конкурсных заявок осуществляется экспертно-балльным методом путем присваивания каждым членом комиссии каждой заявке (отдельно по номинациям) количественного балла по каждому критерию относительно других заявок по 10-балльной шкале. Присвоенные баллы по каждому критерию суммируются. Заявкам участников (отдельно по номинациям) присваиваются порядковые номера по мере уменьшения количества набранных баллов. Заявке на участие в конкурсе (отдельно по номинациям), набравшей максимальное количество баллов, присваивается первый номер. Победителем конкурса признается участник, заявке которого присвоен первый номер. Призерами конкурса признаются участники, заявкам которых присвоены соответственно второй и третий номера.

Призерами за активное участие в реализации мероприятий, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в области содействия занятости населения в Тюменской области" на 2010 - 2012 годы, признаются участники, набравшие максимальное количество баллов по критериям, указанным в подпунктах "г", "ж", "и", "к", "л", "м" пункта 3.9 приложения № 1 к настоящему распоряжению.

3.6. Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается комиссией большинством голосов, составляющим не менее чем 2/3 от числа присутствующих на заседании членов комиссии, путем открытого голосования.

3.7. Решения комиссии оформляются в виде заключения комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.

3.8. Комиссия при необходимости вправе проводить выездные мероприятия в целях оценки полноты и достоверности материалов, представленных участниками конкурса.

1