Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU72000201400656 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тюменская область |
| Принявший орган: | Департамент экономики Тюменской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Департамент экономики Тюменской области
Распоряжение
От 21.07.2014 № 3
Об утверждении Служебного распорядка Департамента экономики Тюменской области
В целях организации деятельности Департамента экономики Тюменской области в соответствии со статьей 56. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области согласно приложению.
2. Отделу юридической и кадровой работы довести прилагаемый Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области до сведения всех государственных гражданских служащих департамента и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
Директор департамента
М.А. Кузнецова
Приложение к распоряжению от 21.07.2014 № 3
Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Департамента экономики Тюменской области (далее - гражданских служащих).
1.2. Порядок приема, перевода и увольнения с государственной гражданской службы, права и обязанности государственных гражданских служащих, порядок поощрения и наложения дисциплинарного взыскания и другие вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы, регламентируются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тюменской области, нормами трудового права.
2. Режим служебного времени
2.1. В Департаменте экономики Тюменской области (далее - департамент экономики) установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
2.2. Продолжительность служебного времени в неделю - 40 часов, в день - 8 часов.
2.3. Служебный режим департамента экономики:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничный день продолжительность служебного времени сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. Гражданским служащим в соответствии с условиями служебных контрактов устанавливается режим ненормированного служебного дня.
2.5. Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие по распоряжению директора департамента при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
2.6. Гражданским служащим, работающим в условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется приказом директора департамента в соответствии с
действующими нормативными правовыми и правовыми актами Тюменской области, и не может быть менее трех календарных дней.
Для главной группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «руководители» (заместитель директора, начальник отдела) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 12 календарных дней.
Для главной группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «специалисты» (заведующий сектором), продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 12 календарных дней.
Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «помощники (советники)» (консультант) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 10 календарных дней.
Для старшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «специалисты» (главный специалист, ведущий специалист) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 8 календарных дней.
Служба в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия на основании приказа директора департамента. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия допускается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды привлекаются к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данная категория служащих должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.
2.7. Служба в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданских служащих за службу в выходной и праздничный день предоставляются дополнительные дни отдыха. В этом случае служба в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Время отдыха
3,1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданским служащим свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов служебного времени, установленного настоящим Служебным распорядком.
Гражданским служащим устанавливаются следующие виды отдыха: ежедневный - для отдыха и питания; еженедельный - суббота, воскресенье;
ежегодный - отпуск основной и дополнительный;
нерабочие (праздничные) дни - в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством о труде.
3.2. Время, предоставляемое гражданскому служащему ежедневно для отдыха и питания продолжительностью один час (с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), является неоплачиваемым и в служебное время не включается.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тюменской области, предоставляется гражданскому служащему в соответствии с утвержденным директором департамента графиком отпусков и (или) на основании заявления.
3.4. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон, но не может быть более одного года.
На время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
4. Порядок учета служебного времени
Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется специалистом отдела юридической и кадровой работы, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.
Гражданские служащие обязаны извещать данного специалиста о случаях невыхода на службу независимо от причины в первый день невыхода на службу.
5. Порядок выплаты денежного содержания
5.1. Денежное содержание гражданских служащих состоит из: должностного оклада; месячного оклада за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; иных выплат, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами РФ, Тюменской области.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим путем перечисления денежных средств на открытые на их имя расчетные счета 2 раза в месяц: 22- го числа текущего месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.
5.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за десять календарных дней до начала отпуска.
6. Заключительные положения
Несоблюдение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Департамент экономики Тюменской области
Распоряжение
От 21.07.2014 № 3
Об утверждении Служебного распорядка Департамента экономики Тюменской области
В целях организации деятельности Департамента экономики Тюменской области в соответствии со статьей 56. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области согласно приложению.
2. Отделу юридической и кадровой работы довести прилагаемый Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области до сведения всех государственных гражданских служащих департамента и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
Директор департамента
М.А. Кузнецова
Приложение к распоряжению от 21.07.2014 № 3
Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента экономики Тюменской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Департамента экономики Тюменской области (далее - гражданских служащих).
1.2. Порядок приема, перевода и увольнения с государственной гражданской службы, права и обязанности государственных гражданских служащих, порядок поощрения и наложения дисциплинарного взыскания и другие вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы, регламентируются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тюменской области, нормами трудового права.
2. Режим служебного времени
2.1. В Департаменте экономики Тюменской области (далее - департамент экономики) установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
2.2. Продолжительность служебного времени в неделю - 40 часов, в день - 8 часов.
2.3. Служебный режим департамента экономики:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничный день продолжительность служебного времени сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. Гражданским служащим в соответствии с условиями служебных контрактов устанавливается режим ненормированного служебного дня.
2.5. Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие по распоряжению директора департамента при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
2.6. Гражданским служащим, работающим в условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется приказом директора департамента в соответствии с
действующими нормативными правовыми и правовыми актами Тюменской области, и не может быть менее трех календарных дней.
Для главной группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «руководители» (заместитель директора, начальник отдела) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 12 календарных дней.
Для главной группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «специалисты» (заведующий сектором), продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 12 календарных дней.
Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «помощники (советники)» (консультант) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 10 календарных дней.
Для старшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «специалисты» (главный специалист, ведущий специалист) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 8 календарных дней.
Служба в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия на основании приказа директора департамента. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия допускается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды привлекаются к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данная категория служащих должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.
2.7. Служба в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданских служащих за службу в выходной и праздничный день предоставляются дополнительные дни отдыха. В этом случае служба в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Время отдыха
3,1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданским служащим свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов служебного времени, установленного настоящим Служебным распорядком.
Гражданским служащим устанавливаются следующие виды отдыха: ежедневный - для отдыха и питания; еженедельный - суббота, воскресенье;
ежегодный - отпуск основной и дополнительный;
нерабочие (праздничные) дни - в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством о труде.
3.2. Время, предоставляемое гражданскому служащему ежедневно для отдыха и питания продолжительностью один час (с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), является неоплачиваемым и в служебное время не включается.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тюменской области, предоставляется гражданскому служащему в соответствии с утвержденным директором департамента графиком отпусков и (или) на основании заявления.
3.4. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон, но не может быть более одного года.
На время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
4. Порядок учета служебного времени
Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется специалистом отдела юридической и кадровой работы, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.
Гражданские служащие обязаны извещать данного специалиста о случаях невыхода на службу независимо от причины в первый день невыхода на службу.
5. Порядок выплаты денежного содержания
5.1. Денежное содержание гражданских служащих состоит из: должностного оклада; месячного оклада за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; иных выплат, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами РФ, Тюменской области.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим путем перечисления денежных средств на открытые на их имя расчетные счета 2 раза в месяц: 22- го числа текущего месяца и 7-го числа месяца, следующего за расчетным.
5.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за десять календарных дней до начала отпуска.
6. Заключительные положения
Несоблюдение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
