О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА  МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 октября 2015 г. N 27РВ-18

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжения Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.07.2017 № 27РВ-14, от 14.06.2018 № 26РВ-3, от 28.06.2019 № 29РВ-10)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области.

1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области.

1.3. Состав конкурсной комиссии (не приводится).

2. Сектору по взаимодействию со средствами массовой информации направить копию настоящего распоряжения в трехдневный срок после его подписания в Главное управление по информационной политике Московской области для официального опубликования в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

3. Отделу правовой и претензионно-исковой работы:

направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его подписания в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его подписания в Прокуратуру Московской области для сведения;

направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области копию газеты "Ежедневные новости. Подмосковье", в которой опубликовано настоящее распоряжение, в семидневный срок со дня ее выхода в свет.

Председатель Комитета

В.Г. Овцинов

Утверждено

распоряжением

Комитета лесного хозяйства

Московской области

от 21 октября 2015 г. N 27РВ-18

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО

ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Конкурсная комиссия Комитета лесного хозяйства Московской области (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также настоящим Положением.

3. На Конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - конкурс) в Комитете лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет);

б) формирование на конкурсной основе кадрового резерва Комитета для замещения должностей гражданской службы Московской области в Комитете.

4. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Комитета.

5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

6. В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.

Председателем Конкурсной комиссии является председатель Комитета.

7. В число членов Конкурсной комиссии включаются гражданские служащие кадрового структурного подразделения Комитета, правового структурного подразделения и иных структурных подразделений Комитета, а также представители Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области по запросу представителя нанимателя, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов, членов Общественного лесного совета Московской области.

Число независимых экспертов и членов Общественного лесного совета Московской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Конкурсной комиссии.

9. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровое структурное подразделение Комитета.

10. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".

Утверждена

распоряжением

Комитета лесного хозяйства

Московской области

от 21 октября 2015 г. N 27РВ-18

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В КОМИТЕТЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете, включение в кадровый резерв (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете, включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете.

3. Конкурс объявляется приказом Комитета.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе кадровое структурное подразделение Комитета:

а) готовит и обеспечивает размещение на сайте Комитета объявления о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности, а в случае конкурса на включение в кадровый резерв с указанием группы должностей и категории; требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности или для включения в кадровый резерв - группы должностей; условий прохождения государственной гражданской службы в Комитете, места и времени приема документов, подлежащих представлению; срока, до истечения которого принимаются установленные документы; места и порядка проведения конкурса, а также номера телефона и факса, адреса электронной почты и других информационных материалов;

б) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое структурное подразделение Комитета:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге форматом 3 x 4 без уголков;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

е) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются в кадровое структурное подразделение с предъявлением подлинников для сверки.

5.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Московской области в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление.

5.2. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.

6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

7. Претендент на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое структурное подразделение Комитета сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

10. При проведении конкурса Конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности;

б) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

11. Конкурс может проводиться с использованием следующих, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсных процедур:

а) индивидуальное собеседование;

б) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов.

Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур не является обязательным.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении. Конкурсной комиссией может быть принято решение о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области.

13. По конкурсу на замещение вакантной должности результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

14. По результатам конкурса издается распоряжение Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

15. Решение о включении кандидата в кадровый резерв оформляется соответствующим приказом Комитета.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Комитета.

17. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровом структурном подразделении, после чего подлежат уничтожению.

18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

СОСТАВ

конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства

Московской области

(утвержден распоряжение от 21.07.2017 № 27РВ-14, в редакции распоряжения от 14.06.2018 № 26рв-3, от 28.06.2019 № 29РВ-10)

Советников Иван Васильевич - председатель Комитета, председатель Комиссии

- начальник управления делами, заместитель председателя Комиссии

- главный инспектор отдела государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки, секретарь Комиссии

- начальник управления судебного обеспечения и по работе с территориями

- начальник отдела правовой и аналитической деятельности управления делами

- начальник отдела государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки

представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области (по

согласованию)

независимые эксперты - 2 человека (по

согласованию)

представитель Общественного лесного совета Московской области (по согласованию)».