Основная информация
| Дата опубликования: | 22 февраля 2017г. |
| Номер документа: | RU72000201700113 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тюменская область |
| Принявший орган: | Губернатор Тюменской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22.02.2017 № 10-р
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ
ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
(в редакции постановлений Губернатора Тюменской области от 23.01.2018 № 4; от 29.06.2018 № 68)
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Тюменской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Тюменской области с настоящим распоряжением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области при разработке порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководствоваться настоящим распоряжением.
4. В приложение к распоряжению Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 № 14-р «Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений» внести следующие изменения:
4.1. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«Специалист кадровой службы либо иное уполномоченное лицо в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений.».
4.2. В приложении № 2 после слов «Журнал учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» дополнить словами «, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.
В.В. Якушев
Приложение
к распоряжению Губернатора
Тюменской области
от 22 февраля 2017 г. № 10-р
(в редакции постановления Губернатора Тюменской области от 29.06.2018 № 68)
ПОРЯДОК
уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует процедуру уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее – гражданские служащие) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Для целей настоящего Порядка понятия «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) подается гражданским служащим на имя представителя нанимателя в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Руководители исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее – исполнительные органы) и гражданские служащие, непосредственными руководителями которых являются руководители исполнительных органов, подают уведомление по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.
Иные гражданские служащие, не указанные в абзаце втором настоящего пункта, подают уведомление по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого гражданский служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.
3. В целях настоящего Порядка функции представителя нанимателя осуществляются:
в отношении руководителей исполнительных органов – Вице-Губернатором Тюменской области, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего исполнительного органа;
в отношении руководителей исполнительных органов деятельность которых координируется непосредственно Губернатором Тюменской области, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области;
(в редакции постановления Губернатора Тюменской области от 29.06.2018 № 68)
в отношении иных гражданских служащих – руководителем исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности.
4. Уведомление подается:
руководителями исполнительных органов – в кадровую службу Аппарата Губернатора Тюменской области;
иными гражданскими служащими – в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности. В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, уведомление подается в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Гражданские служащие, указанные в абзаце третьем пункта 2 настоящего Порядка, до подачи уведомления в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа согласовывают его с непосредственным руководителем.
5. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3-2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 № 14-р.
С даты регистрации уведомления гражданский служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
6. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.
7. Представитель нанимателя гражданского служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствующем исполнительном органе, или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной правовым актом Губернатора Тюменской области (в отношении руководителей исполнительных органов).
(в редакции от 23.01.2018 № 4 (НГР: ru72000201800020)
При рассмотрении уведомления представитель нанимателя имеет право проводить беседу с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.
8. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется гражданским служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, гражданский служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления гражданским служащим уведомления не требуется.
9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, гражданский служащий направляет в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данный гражданский служащий замещает должность, в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее – информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.
В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, информация и копия дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору направляется в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Информация и копия дополнительного соглашения направляется гражданским служащим в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.
10. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.
Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.
11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет гражданский служащий.
Приложение № 1
к Порядку уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
______________________________________
(Ф. И. О., должность лица, исполняющего функции представителя нанимателя в соответствии
с пунктом 3 Порядка)
от
(Ф. И. О., должность гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» я, ,
(Ф. И. О. гражданского служащего)
замещающий(ая) должность государственной гражданской службы Тюменской области ,
(наименование замещаемой должности)
намерен(а) выполнять с «__» __________ 20__ года в течение ____________________ иную оплачиваемую работу по ___________________ __________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ____________________________________________ __________________.
(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа,
и адрес данной организации)
Работа по __________________________________________________
________________________________________________________________
(характер выполняемой работы, например, «по проведению лекций» и т. д.)
будет выполняться в:
рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
нерабочие дни (суббота, воскресенье) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь:
1) Обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2) Соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Регистрационный номер в журнале
регистрации уведомлений
Дата регистрации уведомления «__» __________ 20__г.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего, (подпись)
зарегистрировавшего уведомление)
«__» __________ 20__ г.
Приложение № 2
к порядку уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
______________________________________
(Ф. И. О., должность лица, исполняющего функции представителя нанимателя в соответствии
с пунктом 3 Порядка)
от
(Ф. И. О., должность гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» я, ,
(Ф. И. О. гражданского служащего)
замещающий (-ая) должность государственной гражданской службы Тюменской области ,
(наименование замещаемой должности)
намерен(а) выполнять с «__» __________ 20__ года в течение ____________________ иную оплачиваемую работу по ___________________ __________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ____________________________________________ __________________.
(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа,
и адрес данной организации)
Работа по __________________________________________________
________________________________________________________________
(характер выполняемой работы, например, «по проведению лекций» и т. д.)
будет выполняться в:
рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
нерабочие дни (суббота, воскресенье) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь:
1) Обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2) Соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Мнение непосредственного руководителя
гражданского служащего
Я, _________________________________________________________
(Ф. И. О., должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
ознакомлен с настоящим уведомлением, занятие указанной деятельности, по моему мнению, к конфликту интересов не приведет.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность непосредственного руководителя) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Регистрационный номер в журнале
регистрации уведомлений
Дата регистрации уведомления «__» __________ 20__г.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего, (подпись)
зарегистрировавшего уведомление)
«__» __________ 20__ г.
ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22.02.2017 № 10-р
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ
ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
(в редакции постановлений Губернатора Тюменской области от 23.01.2018 № 4; от 29.06.2018 № 68)
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Тюменской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Тюменской области с настоящим распоряжением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области при разработке порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководствоваться настоящим распоряжением.
4. В приложение к распоряжению Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 № 14-р «Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений» внести следующие изменения:
4.1. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«Специалист кадровой службы либо иное уполномоченное лицо в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений.».
4.2. В приложении № 2 после слов «Журнал учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» дополнить словами «, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.
В.В. Якушев
Приложение
к распоряжению Губернатора
Тюменской области
от 22 февраля 2017 г. № 10-р
(в редакции постановления Губернатора Тюменской области от 29.06.2018 № 68)
ПОРЯДОК
уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует процедуру уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее – гражданские служащие) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Для целей настоящего Порядка понятия «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) подается гражданским служащим на имя представителя нанимателя в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Руководители исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее – исполнительные органы) и гражданские служащие, непосредственными руководителями которых являются руководители исполнительных органов, подают уведомление по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.
Иные гражданские служащие, не указанные в абзаце втором настоящего пункта, подают уведомление по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого гражданский служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.
3. В целях настоящего Порядка функции представителя нанимателя осуществляются:
в отношении руководителей исполнительных органов – Вице-Губернатором Тюменской области, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего исполнительного органа;
в отношении руководителей исполнительных органов деятельность которых координируется непосредственно Губернатором Тюменской области, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области;
(в редакции постановления Губернатора Тюменской области от 29.06.2018 № 68)
в отношении иных гражданских служащих – руководителем исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности.
4. Уведомление подается:
руководителями исполнительных органов – в кадровую службу Аппарата Губернатора Тюменской области;
иными гражданскими служащими – в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности. В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, уведомление подается в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Гражданские служащие, указанные в абзаце третьем пункта 2 настоящего Порядка, до подачи уведомления в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа согласовывают его с непосредственным руководителем.
5. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3-2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 № 14-р.
С даты регистрации уведомления гражданский служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
6. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.
7. Представитель нанимателя гражданского служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствующем исполнительном органе, или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной правовым актом Губернатора Тюменской области (в отношении руководителей исполнительных органов).
(в редакции от 23.01.2018 № 4 (НГР: ru72000201800020)
При рассмотрении уведомления представитель нанимателя имеет право проводить беседу с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.
8. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется гражданским служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, гражданский служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления гражданским служащим уведомления не требуется.
9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, гражданский служащий направляет в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данный гражданский служащий замещает должность, в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее – информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.
В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, информация и копия дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору направляется в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Информация и копия дополнительного соглашения направляется гражданским служащим в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.
10. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.
Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.
11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет гражданский служащий.
Приложение № 1
к Порядку уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
______________________________________
(Ф. И. О., должность лица, исполняющего функции представителя нанимателя в соответствии
с пунктом 3 Порядка)
от
(Ф. И. О., должность гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» я, ,
(Ф. И. О. гражданского служащего)
замещающий(ая) должность государственной гражданской службы Тюменской области ,
(наименование замещаемой должности)
намерен(а) выполнять с «__» __________ 20__ года в течение ____________________ иную оплачиваемую работу по ___________________ __________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ____________________________________________ __________________.
(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа,
и адрес данной организации)
Работа по __________________________________________________
________________________________________________________________
(характер выполняемой работы, например, «по проведению лекций» и т. д.)
будет выполняться в:
рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
нерабочие дни (суббота, воскресенье) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь:
1) Обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2) Соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Регистрационный номер в журнале
регистрации уведомлений
Дата регистрации уведомления «__» __________ 20__г.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего, (подпись)
зарегистрировавшего уведомление)
«__» __________ 20__ г.
Приложение № 2
к порядку уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
______________________________________
(Ф. И. О., должность лица, исполняющего функции представителя нанимателя в соответствии
с пунктом 3 Порядка)
от
(Ф. И. О., должность гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» я, ,
(Ф. И. О. гражданского служащего)
замещающий (-ая) должность государственной гражданской службы Тюменской области ,
(наименование замещаемой должности)
намерен(а) выполнять с «__» __________ 20__ года в течение ____________________ иную оплачиваемую работу по ___________________ __________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ____________________________________________ __________________.
(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа,
и адрес данной организации)
Работа по __________________________________________________
________________________________________________________________
(характер выполняемой работы, например, «по проведению лекций» и т. д.)
будет выполняться в:
рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
нерабочие дни (суббота, воскресенье) с __:__ по __:__
(нужное подчеркнуть)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь:
1) Обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2) Соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Мнение непосредственного руководителя
гражданского служащего
Я, _________________________________________________________
(Ф. И. О., должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
ознакомлен с настоящим уведомлением, занятие указанной деятельности, по моему мнению, к конфликту интересов не приведет.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность непосредственного руководителя) (подпись)
«__» __________ 20__ г.
Регистрационный номер в журнале
регистрации уведомлений
Дата регистрации уведомления «__» __________ 20__г.
___________________________ ________________
(Ф. И. О., должность гражданского служащего, (подпись)
зарегистрировавшего уведомление)
«__» __________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
