ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ



ГЕРБ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

САРМИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ВОЗНЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

23 марта 2020 года №15-р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ

              В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты российской Федерации от 16 марта 2020г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников администрации Сарминского сельсовета Вознесенского муниципального района Нижегородской области:

              1. В отношении сотрудников администрации сельсовета обеспечить отмену командировок, за исключением командировок, носящих неотложный характер;

              2. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

              3. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальном сайте администрации сельсовета.

              4. С учетом необходимости и технической возможности перевести сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 ТК РФ.

              5. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

              6. Обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления сотрудников;

- специальный режим посещения администрации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в администрацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций администрации;

- не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания, руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

- организовать соблюдения сотрудниками правил гигиены;

- организовать по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки.

              7. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представить информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

              8. В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, принимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

              9. Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики органов и организаций.

Глава местного самоуправления:

В.В. Устимкин