ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА АДМИНИСТРАЦИИ Р.П.ИМ.М.И.КАЛИНИНА



АДМИНИСТРАЦИЯ Р.П.ИМ.М.И.КАЛИНИНА

ВЕТЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

23 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА Р.П.ИМ.М.И.КАЛИНИНА №21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА АДМИНИСТРАЦИИ Р.П.ИМ.М.И.КАЛИНИНА

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.03.1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса РФ

1.Утвердить Положение об оплате труда работников военно-учетного стола администрации р.п.им.М.И.Калинина.

2.Распоряжение администрации р.п.им.М.И.Калинина от 21 декабря 2012 года №19 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, военно-учетного стола органов местного самоуправления, осуществляющих первичный воинский учет на территории р.п.им.М.И.Калинина» считать утратившим силу.

Глава администрации

С.В.Смирнов

Утверждено

Распоряжением администрации

Р.п.им.М.И.Калинина

от 23 октября 2020 года № 21

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников военно-учетного стола администрации р.п.им.М.И.Калинина

1.Оплата труда работников

1.1 Оплата труда работников, осуществляющих первичный воинский учет в администрации р.п.им.М.И.Калинина (далее работники) состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. .

1.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года, либо в виде оказания материальной помощи по заявлению работника.

1.3. Оплата труда работников, производится за счет субвенций передаваемых на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

2. Должностной оклад работников

Должностной оклад работников устанавливается Указами Министра обороны Российской Федерации.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, %

Свыше 1 года

5

Свыше 2 лет

10

Свыше 3 лет

15

Свыше 5 лет

20

Свыше 10 лет

30

Свыше 15 лет

40

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды муниципальной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж муниципальной службы, определяемый в соответствии с действующим законодательством, а так же периоды работы ВУС в организациях.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере 25% должностного оклада.

5. Выплата месячной заработной платы производится не ниже минимального размера оплаты труда, в пределах общего объема субвенций, выделенных из федерального бюджета.

5.Премия по результатам работы

5.1. Премирование работников производится по результатам работы за месяц и производится ежемесячно в день выдачи заработной платы.

5.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией работника;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.3. Порядок установления премии:

- премирование работников производится в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда:

- расчетным периодом для начисления премии является период с 1 по 30(31) число текущего месяца;

- премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и в случае увольнения работника.

5.4. Работник может быть лишен премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- не обеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь производится один раз в год на основании распоряжения главы администрации р.п.им.М.И.Калинина.

6.2. Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один должностной оклад.

7. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года производится один раз в год на основании распоряжения главы администрации р.п.им.М.И.Калинина в размере одного должностного оклада.