Об утверждении служебного распорядка Департамента социального развития Тюменской области



Департамент социального развития Тюменской области

Распоряжение

От 25.07.2014 № 12-р

Об утверждении служебного распорядка Департамента социального развития Тюменской области

Признано утратившим силу распоряжением Департамента социального развития ТО от 10.11.2016 № 24-р (НГР:ru 72000201601144)

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», на основании Положения о Департаменте социального развития Тюменской области (далее – Департамент), утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2010  № 385-п,

Утвердить служебный распорядок Департамента согласно приложению к настоящему распоряжению.

Начальнику отдела административной и кадровой работы (Попова Т.А.) ознакомить сотрудников Департамента с настоящим служебным (трудовым) распорядком.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Первый заместитель

директора Департамента           

В.А. Иванова

Приложение

к распоряжению

Департамента

№ 12-р от «25» _июля___2014

Служебный распорядок

Департамента  социального  развития  Тюменской  области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок определяет для:

- государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие);

- служащих Департамента социального развития Тюменской области (далее – Департамент), занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и рабочих, занятых в Департаменте (далее – служащие и рабочие),

продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного (рабочего) времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных служащих, служащих и рабочих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего)  времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы,  возникновения трудовых отношений, осуществления служебной (трудовой) деятельности, порядок поступления на гражданскую службу, назначения на должность, увольнения, права и обязанности сторон служебных (трудовых) правоотношений, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной  гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

Соблюдение гражданскими служащими, служащими и рабочими служебного (трудового) распорядка должно способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению качества исполнения должностных обязанностей, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

              1.4. Применение мер дисциплинарной ответственности за нарушение положений служебного (трудового) распорядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

II. Режим служебного (рабочего) времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Департаменте для государственных служащих, служащих и рабочих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные служащие, служащие и рабочие по решению руководителя структурного подразделения, представителя нанимателя при необходимости могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы.

2.5. Ненормированный рабочий день устанавливается для служащих и рабочих замещающих следующие должности: начальника службы эксплуатации зданий, старшего инспектора, водителя легкового автомобиля,  слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтера линейных сооружений телефонной связи и радиофикации.

2.6. Приказом представителя нанимателя государственные служащие, служащие и рабочие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственного служащего, служащего и рабочего ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Государственный служащий, служащий и рабочий по решению представителя нанимателя, заместителя директора Департамента может быть направлен в служебную командировку. При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой согласно действующему законодательству Российской Федерации и Тюменской области. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки в место прохождения государственной службы государственный служащий, служащий и рабочий обязаны предоставить в отдел административной и кадровой работы управления делами отчет о выполненной работе в командировке и в отдел бухгалтерского учета и отчетности командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах с приложением документов, подтверждающих расходы.

2.9. Государственные служащие, в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, предварительно уведомив представителя нанимателя. 

2.10. Служащие и рабочие могут выполнять работу по совместительству. В соответствии с положением Трудового Кодекса Российской Федерации предельная продолжительность работы по совместительству не должна быть более 4 часов  в день и 16 часов в неделю.

              2.11. Представитель нанимателя, в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, обязан отстранить от замещаемой должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей) государственного служащего,  служащего и рабочего:

1) появившегося  на  службе (на работе)  в  состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации;

4) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

6) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,  другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

              2.12. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:

1) урегулирования конфликта интересов;

2) проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

2.13. Курение табака в помещениях Департамента и на территории, находящейся в оперативном управлении Департамента, запрещено.

2.14. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий, служащий и рабочий лично или через своих представителей незамедлительно извещает своего непосредственного руководителя и сотрудников отдела административной и кадровой работы управления делами о своем отсутствии на рабочем месте.

Гражданский служащий, служащий и рабочий в случае  временной нетрудоспособности предоставить листок временной нетрудоспособности в отдел административной и кадровой работы управления делами.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставления перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13.00 до 14.00 часов.

3.2. Государственным служащим, служащим и рабочим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  государственным служащим, служащим и рабочим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

        График отпусков составляется главным специалистом отдела административной и кадровой работы управления делами на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента, с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее двухнедельного срока до начала года. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих, служащих и рабочих.

3.4. Гражданским служащим, замещающим главные, должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.5. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.6. Гражданским служащим продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного  основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для государственных служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

3.8. Техническим работникам и рабочим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

3.9. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.10. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяет представитель нанимателя, заместители директора Департамента, руководитель структурного подразделения.

Для главных должностей государственной службы категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для ведущих должностей государственной службы категории «помощники», продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для старших должностей государственной службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

Для младших должностей государственной службы категории «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 5 календарных дней.

Для служащих и рабочих, которым установлен ненормированный рабочий день:

- начальника службы эксплуатации зданий управления делами продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 7 календарных дней;

- водителя легкового автомобиля, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 9 календарных дней;

- старшего инспектора, слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтера линейных сооружений телефонной связи и радиофикации продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть более 3 календарных дней.

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  государственному служащему, служащему и рабочему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с представителем нанимателя.

Гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным служащим, служащим и рабочим сохраняется замещаемая должность.

3.13. Для оформления отпуска государственный служащий, служащий и рабочий собственноручно пишет заявление, согласовывает его с непосредственным руководителем структурного подразделения и передает в отдел административной и кадровой работы управления делами. При согласовании отпуска непосредственный руководитель письменно на заявлении вносит предложение о предоставляемом количестве дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в пределах установленной продолжительности.

3.14. Отзыв государственного служащего, служащего и рабочего из отпуска может осуществляться в связи со служебной необходимостью только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по дополнительному заявлению в удобное для сотрудника время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 

3.15. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

IV. Поощрения и награждения

4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестный труд в системе социальной защиты населения и другие достижения к гражданским служащим, служащим и рабочим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) награждение Благодарственным письмом Департамента;

2) представление к награждению наградами Тюменской области, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

3) поощрение в связи с юбилеями по случаю 50, 55, 60, 65-летия со дня рождения при наличии стажа безупречной и эффективной государственной гражданской службы не менее 15 лет или достижением срока нахождения на государственной гражданской службе 25 календарных лет в соответствии со
ст. 17 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области"

4.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 4.1 принимается представителем нанимателя.

V. Заключительные положения

5.1. Гражданский служащий обязан соблюдать требования к служебному поведению, установленные федеральным законодательством, и общие принципы профессиональной этики государственного гражданского служащего Тюменской области, содержащиеся в Кодексе профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области, утверждаемом правовым актом Губернатора области.

5.2. Нарушение служебного (трудового) распорядка Департамента является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Служебный (трудовой) распорядок сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования Департамента.

При реорганизации Департамента служебный (трудовой) распорядок сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается.

При ликвидации Департамента служебный (трудовой) распорядок действует в течение всего срока проведения ликвидации.