ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ



утратило силу распоряжением Председателя областной Думы от 23.07.2018 № 28-рк

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25.09.2015 № 444-рк

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ

В редакции распоряжения Председателя Тюменской областной Думы:

От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

От 13.12.2016 № 907-рк (НГР:ru 72000201601397)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", статьей 14 Регламента Тюменской областной Думы:

1. Утвердить Положение о дополнительном профессиональном образовании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (приложение 1).

2. Утвердить форму индивидуального плана профессионального развития лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (приложение 2).

3. Утвердить форму программы профессионального развития лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (приложение 3).

4. Утвердить форму государственного заказа на дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (приложение 4).

5. Управлению государственной службы и кадров (Подергин Е.С.) ознакомить сотрудников Тюменской областной Думы с настоящим распоряжением.

6. Признать утратившими силу распоряжения председателя Тюменской областной Думы от 16.01.2006 N 21-рк "О Положении о государственном заказе на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку депутатов, государственных гражданских служащих Тюменской областной Думы",                        от 10.04.2014 N 134-рк "О внесении изменений в распоряжение председателя Тюменской областной Думы от 16.01.2006 N 21-рк "О Положении о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку депутатов, государственных гражданских служащих Тюменской областной Думы".

7. Опубликовать настоящее распоряжение в "Вестнике Тюменской областной Думы".

8. Направить настоящее распоряжение для опубликования на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru.

9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Тюменской областной Думы Емельянова А.А.

Председатель областной Думы

С.Е.КОРЕПАНОВ

Приложение 1

к распоряжению председателя

областной Думы

от 25.09.2015 N 444-рк

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ

Настоящее Положение о дополнительном профессиональном образовании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Тюменской областной Думе (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Законом Тюменской области от 28 декабря 2004 года N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474, и государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362, и определяет порядок организации дополнительного профессионального образования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (далее - гражданские служащие).

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

1. Общие положения

1.1. Дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе среднего профессионального и (или) высшего образования, получаемое в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

1.2. Абзац исключен распоряжением председателя Тюменской областной Думы От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

Организации, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программа, самостоятельно определяют их содержание дополнительных профессиональных программ и применяемые образовательные технологии с учетом потребностей Тюменской областной Думы, по инициативе которой осуществляется дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с государственным органом, гражданские служащие которого направляются для прохождения стажировки, и государственным органом или иной организацией, принимающими стажеров.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

1.3. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими гражданской службы.

1.4. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

1.5. Основаниями для направления гражданских служащих на дополнительное профессиональное образование являются:

а) назначение гражданских служащих в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы;

б) включение гражданских служащих в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы;

в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданских служащих замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы;

г) назначение гражданских служащих на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

1.6. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих определяется с учетом программы профессионального развития гражданских служащих, основанной на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.

1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

1.8. Освоение гражданскими служащими дополнительных профессиональных программ завершается итоговой аттестацией в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, самостоятельно.

Гражданским служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации (удостоверение о повышении квалификации иди диплом о профессиональной переподготовке).

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

1.9. Направление гражданских служащих для получения дополнительного профессионального образования оформляется распоряжением руководителя аппарата Тюменской областной Думы в соответствии с утвержденным распоряжением председателя Тюменской областной Думы на текущий календарный год планом-графиком дополнительного профессионального образования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Тюменской областной Думе.

(в редакции От 13.12.2016 № 907-рк (НГР:ru 72000201601397)

1.10. Направление гражданских служащих для получения дополнительного профессионального образования и для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих за пределы Уральского Федерального округа осуществляется по распоряжению руководителя аппарата Тюменской областной Думы в пределах объема средств, предусмотренных на реализацию государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в текущем календарном году.

(в редакции От 13.12.2016 № 907-рк (НГР:ru 72000201601397)

2. Профессиональная переподготовка

и повышение квалификации гражданских служащих

2.1. Профессиональная переподготовка гражданских служащих осуществляется в целях получения гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

2.2. Профессиональная переподготовка гражданских служащих осуществляется с учетом профиля их образования в случаях, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Положения, а также в случае изменения вида их профессиональной служебной деятельности.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае их назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку по решению председателя Тюменской областной Думы.

По результатам профессиональной переподготовки гражданским служащим может быть присвоена дополнительная квалификация.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется председателем Тюменской областной Думы.

Срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

2.3. Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется в целях совершенствования и (или) получения гражданским служащим новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется по мере необходимости, определяемой председателем Тюменской областной Думы, но не реже одного раза в три года.

Гражданские служащие, впервые принятые на должность гражданской службы, направляются на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу по решению председателя Тюменской областной Думы.

Гражданские служащие в случае их назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации по решению председателя Тюменской областной Думы.

Срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

3. Гарантии гражданских служащих,

получающих дополнительное профессиональное образование

3.1. Председатель Тюменской областной Думы для освоения гражданскими служащими образовательной программы предоставляет им необходимое время для обучения, обеспечивает сохранение за ними денежного содержания и должности гражданской службы, на которой они состоят на период обучения.

Образовательная организация, оказывающая образовательные услуги, предоставляет гражданским служащим возможность изучения программы дополнительного профессионального образования в установленных объемах и с соблюдением образовательных программ дополнительного профессионального образования.

Государственный орган или иная организация в рамках образовательной программы предоставляют гражданским служащим рабочее место и определяют перечень должностных обязанностей на период прохождения обучения либо стажировки.

3.2. Гражданским служащим, направляемым для получения дополнительного профессионального образования за пределы Тюменской области, соответствующие компенсации и оплата расходов, связанные с направлением в командировку, производятся в соответствии с Положением о порядке и условиях командирования в Тюменской областной Думе.

4. Индивидуальный план профессионального развития лица,

замещающего должность государственной гражданской службы

Тюменской области в Тюменской областной Думе, и программа

профессионального развития лиц, замещающих должности

государственной гражданской службы Тюменской области

в Тюменской областной Думе

4.1. Индивидуальный план профессионального развития лица, замещающего должность государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (далее - индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего), разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

4.2. При назначении граждан Российской Федерации (гражданских служащих) на должности гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе их индивидуальный план профессионального развития утверждается в течение трех месяцев после назначения.

После истечения срока действия индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего утверждается новый индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего.

4.3. При разработке индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего;

б) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;

г) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

д) текущие и перспективные задачи структурного подразделения аппарата Тюменской областной Думы.

4.4. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

4.5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указываются:

а) для профессиональной переподготовки - получение знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации;

б) для повышения квалификации - совершенствование и (или) получение новых знаний, необходимых для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

4.6. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

4.7. Исключен распоряжением Председателя Тюменской областной Думы От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

4.8. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово- финансовое, информационно-аналитическое, документационное, противодействие коррупции и иные направления, рекомендуемые Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются следующие вопросы:

в рамках управленческого направления – вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии;

в рамках правового направления – вопросы права, в том числе в сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; в рамках организационно-экономического направления – вопросы экономической и социальной политики государства, осуществление закупок, товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

в рамках планово-финансового направления – вопросы управления финансами, бюджетной политики, бюджетного или бухгалтерского учета, внутреннего финансового контроля и аудита;

в рамках информационно-аналитического направления – вопросы информационных технологий;

в рамках документационного направления – вопросы документационного обеспечения государственного и муниципального управления, делопроизводства, архивоведения, организации работы с обращениями граждан и организаций, лингвистики; в рамках противодействия коррупции – вопросы антикоррупционной политики.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

4.9. В целях поддержания гражданскими служащими уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего предусматриваются мероприятия по самообразованию:

а) изучение нормативной базы, регламентирующей вопросы государственной службы Российской Федерации, системы государственной службы Российской Федерации, нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности и иные мероприятия;

б) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

в) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (получение высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, "круглых столах", лекциях, семинарах, тренингах, мероприятиях по обмену опытом и т.п.).

Планирование мер по реализации иных мероприятий, влекущих дополнительные расходы Тюменской областной Думы в текущем календарном году, осуществляется по ходатайству руководителя структурного подразделения в адрес председателя Тюменской областной Думы с обоснованием необходимости направления гражданских служащих на указанное мероприятие.

Направление на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих за счет средств Тюменской областной Думы осуществляется по решению председателя Тюменской областной Думы в пределах сметы расходов текущего календарного года.

4.10. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданских служащих, которые указываются в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего, могут являться:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

е) иные показатели.

4.11. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего форма обучения по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификация и участия в иных мероприятиях указывается: с отрывом, без отрыва от исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

4.12. Проект индивидуального плана профессионального развития подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем.

После подписания проект индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего утверждается руководителем аппарата Тюменской областной Думы в срок до 1 марта текущего года.

Руководителям структурных подразделений Тюменской областной Думы проект индивидуального плана их профессионального развития подписывает руководитель аппарата Тюменской областной Думы и утверждает председатель Тюменской областной Думы в срок до 1 марта текущего года.

4.13. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего составляется в одном экземпляре, который приобщается к личному делу гражданского служащего. Копия индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего передается гражданскому служащему.

4.14. Гражданский служащий вправе по согласованию с непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего.

Изменения в индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего вносятся в порядке, предусмотренном для его подписания.

4.15. С учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих управлением государственной службы и кадров Тюменской областной Думы формируется программа профессионального развития гражданских служащих сроком на три года.

В программе профессионального развития гражданских служащих прогнозируется ежегодная потребность в дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих и иных мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих с указанием вида, формы и направления профессионального развития гражданских служащих.

4.16. Программа профессионального развития гражданских служащих утверждается распоряжением председателя Тюменской областной Думы на очередной год и плановый период (три года) в срок до 1 апреля текущего года.

4.17. Исключен распоряжением Председателя Тюменской областной Думы От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

4.18. Контроль за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и управление государственной службы и кадров Тюменской областной Думы.

5. Государственный заказ на дополнительное

профессиональное образование лиц, замещающих должности

государственной гражданской службы Тюменской

области в Тюменской областной Думе

5.1. Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа на дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе (далее - государственный заказ).

5.2. Государственный заказ формируется с учетом программы профессионального развития гражданских служащих.

5.3. Государственный заказ содержит сведения:

а) о количестве гражданских служащих, направляемых на дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

б) о количестве гражданских служащих, направляемых на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих;

в) об объеме денежных средств, предусмотренных в смете расходов Тюменской областной Думы на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

5.4. Формирование государственного заказа осуществляется исходя из имеющейся потребности в обучении гражданских служащих в соответствии с утвержденной программой профессионального развития гражданских служащих.

5.5. Государственный заказ на очередной год утверждается распоряжением председателя Тюменской областной Думы в срок до 31 декабря текущего года.

5.6. Закупка услуг на дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Заключительные положения

Изменения в настоящее Положение вносятся распоряжением председателя Тюменской областной Думы.

Приложение 2

к распоряжению председателя

областной Думы

от 25.09.2015 N 444-рк

                                          УТВЕРЖДАЮ

                                          Должность

                                          _____________ ___________________

                                             подпись     фамилия, инициалы

                                          "___" __________ 20___ г.

              Индивидуальный план профессионального развития

      лица, замещающего должности государственной гражданской службы

               Тюменской области в Тюменской областной Думе

                    на период с 20____ г. по 20____ г.

___________________________________________________________________________

                          Фамилия, имя, отчество

Замещаемая должность ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

                  Наименование структурного подразделения

___________________________________________________________________________

Дата назначения на должность ______________________________________________

Образование _______________________________________________________________

Учебное заведение, год окончания __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Квалификация по диплому ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специальность по диплому, направление подготовки __________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Ученая  степень и ученое звание,

год получения степени или звания __________________________________________

___________________________________________________________________________

1.   Сведения   о   дополнительном   профессиональном   образовании   (ДПО)

(профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации), полученном за

последние три года:

Вид ДПО

Учебное заведение

Период обучения

Наименование образовательной программы

2. Потребность (ДПО) на ________ год.

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

Цель ДПО (в соответствии с видом образования)

Вид ДПО (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Форма обучения (с отрывом, без отрыва, с применением электронного обучения, с применением дистанционных образовательных технологий)

Продолжительность ДПО (повышение квалификации не менее 16 часов; профессиональная переподготовка не менее 500 часов)

Направление ДПО (пункт 4.8 настоящего Положения)

Ожидаемая результативность

    3. Предпочтения по профессиональному развитию (тематика ДПО)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    4. Мероприятия по самообразованию (пункт 4.9 настоящего Положения)

Год

Вид

Форма

Направление (тема)

Участие в региональных семинарах, совещаниях, конференциях, форумах, мероприятиях по обмену опытом и т.п.

Год

Вид

Наименование государственного органа, организации, ответственной за проведение мероприятия, и место нахождения

Направление (тема)

                      ______________________________

                      Подпись гражданского служащего

________________________________________  __________   ____________________

Должность непосредственного руководителя    Подпись     Фамилия, инициалы

"____" ________ 20__ г.

    Отметка   управления  государственной  службы  и  кадров  о  выполнении

индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего

Период получения ДПО, участия в иных мероприятиях

Вид ДПО, иных мероприятий

Наименование образовательного учреждения, организации, осуществляющей образовательную деятельность; наименование государственного органа, организации, ответственной за проведение мероприятия, место нахождения

Документ, подтверждающий выполнение индивидуального плана

Показатели результативности

Наименование

Серия, номер

Дата

Дата начала

Дата окончания

1

2

3

4

5

6

7

8

_______________________________      ___________      _____________________

Должность сотрудника управления        Подпись          Фамилия, инициалы

государственной службы и кадров

Тюменской областной Думы

"____" ________ 20__ г.

Приложение 3

к распоряжению председателя

областной Думы

от 25.09.2015 N 444-рк

                                 Программа

   профессионального развития лиц, замещающих должности государственной

      гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе

                      на период с 20____ - 20____ гг.

Вид дополнительного профессионального образования гражданских служащих; вид иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих

Должности гражданской службы

Количество гражданских служащих, направляемых на обучение (человек)

в 20___ году

в 20___ году

в 20___ году

По формам обучения

По планируемому направлению обучения

категория

группа

с отрывом от исполнения должностных обязанностей

без отрыва от исполнения должностных обязанностей

с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

противодействие коррупции

документационное

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

иное

(в редакции От 15.08.2016 № 365-рк (НГР: ru 72000201600815)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Итого

Приложение 4

к распоряжению председателя

областной Думы

от 25.09.2015 N 444-рк

Государственный заказ

на дополнительное профессиональное образование лиц,

замещающих должности государственной гражданской службы

Тюменской области в Тюменской областной Думе

1. Дополнительное профессиональное

образование гражданских служащих

N

п/п

Дополнительное профессиональное образование, профессиональное развитие гражданских служащих

Количество гражданских служащих, подлежащих обучению (человек)

Объем средств, предусмотренных в смете расходов Тюменской областной Думы (тыс. руб.)

1

Профессиональная переподготовка

2

Повышение квалификации

2. Иные мероприятия по профессиональному

развитию гражданских служащих

Мероприятия

Количество гражданских служащих, подлежащих обучению (человек)

Объем средств, предусмотренных в смете расходов Тюменской областной Думы (тыс. руб.)

Лекции, семинары, тренинги, практикумы, конференции и т.п.

3. Общий объем средств на реализацию государственного заказа

на дополнительное профессиональное образование лиц,

замещающих должности государственной гражданской службы

Тюменской области в Тюменской областной Думе

(тыс. рублей) __________________