Основная информация
| Дата опубликования: | 26 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU50000201801240 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Московская область |
| Принявший орган: | Комитет лесного хозяйства Московской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
26.10.2018 № 26РВ-9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.10.2015 № 27РВ-18 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с целью осуществления мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области:
1. Внести изменения в Положение о конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области, утвержденное распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18 «О конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области» (далее - распоряжение от 21.10.2015 № 27РВ-18), изложив его в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области, утвержденную распоряжением от 21.10.2015 № 27РВ-18, изложив ее в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Сектору по взаимодействию со средствами массовой информации: направить копию настоящего распоряжения в трехдневный срок после его
подписания в Главное управление по информационной политике Московской области для официального опубликования в газете «Ежедневные новости. Подмосковье»;
направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области копию газеты «Ежедневные новости. Подмосковье», в которой опубликовано настоящее распоряжение, в семидневный срок со дня ее выхода в свет.
4. Отделу правовой и аналитической деятельности управления делами: направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его
подписания в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;
направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его подписания в Прокуратуру Московской области для сведения.
Председатель Комитета
Приложение 1
к распоряжению Комитета лесного хозяйства Московской области
от 26.10.2018 № 26РВ-9
«Утверждено
распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18
Положение
о конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области
1. Конкурсная комиссия Комитета лесного хозяйства Московской области (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Московской области № 39/2005-03 «О государственной гражданской службе Московской области», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также настоящим Положением.
3. На Конкурсную комиссию возлагается:
а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - конкурс) в Комитете лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет);
б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Комитета.
4. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Комитета.
5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.
Председателем Конкурсной комиссии является председатель Комитета.
7. В число членов Конкурсной комиссии включаются гражданские служащие кадрового структурного подразделения Комитета, правового структурного подразделения и иных структурных подразделений Комитета, а также представители Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области в качестве независимых экспертов, а также члены Общественного лесного совета Московской области.
Число независимых экспертов и членов Общественного лесного совета Московской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области, не допускается.
Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим голосом является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
9. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровое структурное подразделение Комитета.
10. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 № 142-ПГ «Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области».».
Приложение 2
к распоряжению Комитета лесного хозяйства Московской области
от <х& /С?. 2&/<^ №
«Утверждена
распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
I. Общие положения
1. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области) при проведении Комитетом лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Комитета (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв)
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Московской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы в Комитете (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
И. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Московской области, проходящих гражданскую службу Московской области в Комитете (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Комитета по согласованию с кадровым структурным подразделением Комитета.
По решению председателя Комитета в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата и иных письменных работ;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Решение о применении тех или иных методов оценки для каждого конкретного конкурса определяется председателем Комитета. При этом проведение индивидуального собеседования и тестирования является обязательным.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 и описанием методов оценки согласно приложению 2.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности:
стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов;
лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы Московской области категории «руководители» главной и ведущей групп должностей и «специалисты» ведущей группы должностей.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Комитете в соответствии с
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой
9. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - 10. Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным - 50%.
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности в зависимости от категории и группы вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс (в зависимости группы должностей при проведении конкурса на включение в кадровый резерв).
10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Комитета проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
11. Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии как правило принимают участие специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета и его подразделений.
III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование
претендентов
12. На официальном сайте Комитета и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
13. Объявление о конкурсе включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей), квалификационные требования для замещения этой должности (группы должностей), условия прохождения гражданской службы Московской области в Комитете, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Помимо этого в объявлении о конкурсе должны содержаться сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
14. Перечень и сроки предоставления претендентами документов для участия в конкурсе устанавливаются Положением.
Предоставление документов в электронном виде осуществляется в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
17. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
V. Проведение конкурсов
19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
20. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя Комитета может вестись видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
24. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с кратной мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Московской области по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
31. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При этом в кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться только кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.
32. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств граждан
Российской Федерации (государственных гражданских служащих
Московской области), которые могут использоваться при проведении
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Московской области и включение
в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Категории
должностей
Г руппы должносте й
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Руководители
высшая
планирование и
тестирование
главная
ведущая
организация деятельности государственного органа, его структурного
индивидуальное
собеседование
подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного
подготовка проекта документа
написание реферата
времени подчиненных, распределение
анкетирование
обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
проведение
групповых
дискуссий
Специалисты
ведущая
самостоятельная
тестирование
Приложение 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
ОПИСАНИЕ
методов оценки профессиональных и личностных
качеств граждан Российской Федерации (государственных
гражданских служащих Московской области), рекомендуемых
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Московской области и включение в
кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Комитет) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
III. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
IV. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
Приложение 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
« » 20 г.
(дата проведения конкурса)
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
Приложение 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области по итогам
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области Комитета лесного хозяйства Московской области
« » 20 г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной
комиссии:
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области
(наименование должности с указанием структурного подразделения Комитета лесного хозяйства Московской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
члена конкурсной комиссии
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Московской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Группа должностей государственной гражданской службы Московской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора
Московской области
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного лесного совета
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства
Московской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
Комитета лесного хозяйства Московской области
20 г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый
балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия Комитета лесного хозяйства Московской области определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Московской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
Представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора
Московской области
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного лесного совета
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
».
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
26.10.2018 № 26РВ-9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.10.2015 № 27РВ-18 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с целью осуществления мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области:
1. Внести изменения в Положение о конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области, утвержденное распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18 «О конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области» (далее - распоряжение от 21.10.2015 № 27РВ-18), изложив его в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области, утвержденную распоряжением от 21.10.2015 № 27РВ-18, изложив ее в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Сектору по взаимодействию со средствами массовой информации: направить копию настоящего распоряжения в трехдневный срок после его
подписания в Главное управление по информационной политике Московской области для официального опубликования в газете «Ежедневные новости. Подмосковье»;
направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области копию газеты «Ежедневные новости. Подмосковье», в которой опубликовано настоящее распоряжение, в семидневный срок со дня ее выхода в свет.
4. Отделу правовой и аналитической деятельности управления делами: направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его
подписания в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;
направить копию настоящего распоряжения в семидневный срок после его подписания в Прокуратуру Московской области для сведения.
Председатель Комитета
Приложение 1
к распоряжению Комитета лесного хозяйства Московской области
от 26.10.2018 № 26РВ-9
«Утверждено
распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18
Положение
о конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области
1. Конкурсная комиссия Комитета лесного хозяйства Московской области (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Московской области № 39/2005-03 «О государственной гражданской службе Московской области», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также настоящим Положением.
3. На Конкурсную комиссию возлагается:
а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - конкурс) в Комитете лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет);
б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Комитета.
4. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Комитета.
5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.
Председателем Конкурсной комиссии является председатель Комитета.
7. В число членов Конкурсной комиссии включаются гражданские служащие кадрового структурного подразделения Комитета, правового структурного подразделения и иных структурных подразделений Комитета, а также представители Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области в качестве независимых экспертов, а также члены Общественного лесного совета Московской области.
Число независимых экспертов и членов Общественного лесного совета Московской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области, не допускается.
Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим голосом является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
9. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровое структурное подразделение Комитета.
10. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 № 142-ПГ «Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области».».
Приложение 2
к распоряжению Комитета лесного хозяйства Московской области
от <х& /С?. 2&/<^ №
«Утверждена
распоряжением Комитета лесного хозяйства Московской области от 21.10.2015 № 27РВ-18
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
I. Общие положения
1. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба Московской области) при проведении Комитетом лесного хозяйства Московской области (далее - Комитет) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Комитета (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв)
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Московской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы в Комитете (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
И. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Московской области, проходящих гражданскую службу Московской области в Комитете (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Комитета по согласованию с кадровым структурным подразделением Комитета.
По решению председателя Комитета в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата и иных письменных работ;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Решение о применении тех или иных методов оценки для каждого конкретного конкурса определяется председателем Комитета. При этом проведение индивидуального собеседования и тестирования является обязательным.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 и описанием методов оценки согласно приложению 2.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности:
стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов;
лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы Московской области категории «руководители» главной и ведущей групп должностей и «специалисты» ведущей группы должностей.
8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Комитете в соответствии с
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой
9. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - 10. Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным - 50%.
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности в зависимости от категории и группы вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс (в зависимости группы должностей при проведении конкурса на включение в кадровый резерв).
10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Комитета проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
11. Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии как правило принимают участие специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета и его подразделений.
III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование
претендентов
12. На официальном сайте Комитета и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
13. Объявление о конкурсе включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей), квалификационные требования для замещения этой должности (группы должностей), условия прохождения гражданской службы Московской области в Комитете, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Помимо этого в объявлении о конкурсе должны содержаться сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
14. Перечень и сроки предоставления претендентами документов для участия в конкурсе устанавливаются Положением.
Предоставление документов в электронном виде осуществляется в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
17. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
V. Проведение конкурсов
19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
20. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя Комитета может вестись видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
24. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с кратной мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Московской области по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
31. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При этом в кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться только кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.
32. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
МЕТОДЫ
оценки профессиональных и личностных качеств граждан
Российской Федерации (государственных гражданских служащих
Московской области), которые могут использоваться при проведении
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Московской области и включение
в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Категории
должностей
Г руппы должносте й
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Руководители
высшая
планирование и
тестирование
главная
ведущая
организация деятельности государственного органа, его структурного
индивидуальное
собеседование
подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного
подготовка проекта документа
написание реферата
времени подчиненных, распределение
анкетирование
обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
проведение
групповых
дискуссий
Специалисты
ведущая
самостоятельная
тестирование
Приложение 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
ОПИСАНИЕ
методов оценки профессиональных и личностных
качеств граждан Российской Федерации (государственных
гражданских служащих Московской области), рекомендуемых
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Московской области и включение в
кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Комитет) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
III. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
IV. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
Приложение 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
« » 20 г.
(дата проведения конкурса)
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
Приложение 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства Московской области по итогам
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области Комитета лесного хозяйства Московской области
« » 20 г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной
комиссии:
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области
(наименование должности с указанием структурного подразделения Комитета лесного хозяйства Московской области)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
члена конкурсной комиссии
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Московской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Группа должностей государственной гражданской службы Московской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора
Московской области
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного лесного совета
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете лесного хозяйства Московской области и включение в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Комитета лесного хозяйства
Московской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
Комитета лесного хозяйства Московской области
20 г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной
комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый
балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Г олосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия Комитета лесного хозяйства Московской области определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета лесного хозяйства Московской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Московской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
Представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора
Московской области
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представитель
Общественного лесного совета
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
